Fiscal. Assessorament i Gestió Laboral

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2 Any de fundació: 1921 ORTEMESA assessoria integral Desenvolupa uns serveis d assessorament basats en un criteri d actuació que ens permet avançar-nos a les problemàtiques de la gestió diària de l empresa. Amb la finalitat d oferir solucions ja siguin de caràcter global o específic-, l assessoria desenvolupa una metodologia de treball estructurada en l anàlisi específica de cada cas, i en la planificació i execució d unes línies de treball que té com a premisses bàsiques Laboral l anticipació a les problemàtiques empresarials, la generació de valor afegit i la qualitat de servei professional. Fiscal La nostra organització fonamenta la seva filosofia d actuació sota les premisses Mercantil de tracte personalitzat, agilitat i precisió en l execució del servei, i un comportament rigorós en tots els àmbits d actuació i de relació amb el client. Assessorament i Gestió Laboral Assessorament professional en l àmbit de les relacions laborals Confecció de nòmines i disseny estructura salarial. Àmplia experiència en diversitat de sectors i Convenis Col lectius Barcelona Contractes de treball. Incentius a la contractació Vic Altes, Baixes i Variacions Granollers dels treballadors. Confecció Sant documents Celoni de cotització IRPF. Càlcul de retencions. Resum Anual i Certificats de Renda Intervenció davant les administracions laborals: INSS, TGSS, Inspecció de Treball i Departament de Treball Col laboració amb Mútues d Accidents de Treball i empreses de Prevenció de Riscos Laborals Estudi, càlcul i tramitació de prestacions per Incapacitat temporal, invalidesa, jubilació i altres prestacions del sistema de la Seguretat Social Règims i sistemes especials de la Seguretat Social: Autònoms, Empleats de la Llar, Representants de Comerç Assessoria Fiscal i Comptable Societats Assessoria Fiscal Persones Físiques Assessorament Mercantil Assessorament Financer Gestió Administrativa Barcelona Bailèn,71 bis, 2a i 3a planta Barcelona Tel Fax Vic Granollers Sant Celoni

3 INTRODUCCIÓN En el Manual Laboral intentamos ofrecer contenidos de aplicación habitual y recurrente en el ámbito laboral y de Seguridad Social, con el objetivo de que se trate de una guía de información práctica. En su elaboración, mantenemos y actualizamos los apartados que entendemos de imprescindible consulta, como son las modalidades contractuales, la información en materia de cotización o la relativa a la extinción de la relación laboral. Por otra parte, se recogen las novedades y modificaciones normativas más destacadas en el último año, con vigencia actual. Respecto al Manual Laboral de 2013, destacamos por su relevancia las actuaciones legislativas y cambios normativos en las siguientes materias: Introducción de la Tarifa Plana para los contratos indefinidos celebrados a partir del 25 de febrero de Modificación de las normativas de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, con la obligación de cotizar por las retribuciones en Especie y las Asignaciones Asistenciales. Desaparición, a partir del 1 de enero de 2014, de la subvención del FOGASA del 40 por ciento de la indemnización en despidos por causas objetivas en empresas de menos de 25 trabajadores. Cambios en la regulación del Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, así como en el acceso a las pensiones de los trabajadores con prestación de servicios a Tiempo Parcial. Lucha contra el fraude a la Seguridad Social: modificaciones normativas tendentes a evitar, controlar y sancionar el fraude en prestaciones, especialmente en el acceso a la prestación contributiva por desempleo y las jubilaciones anticipadas. Marzo de

4 ÍNDICE Contenido Páginas 1. Contrato de Trabajo con Tarifa Plana Impulso al Empleo de los Jóvenes Fomento de la Contratación Indefinida Incentivos al Mantenimiento del Empleo Modalidades Contractuales Medidas de Flexibilidad y Extinción Guía de Indemnizaciones Salario Cotización - Recaudación Régimen General Cotización Trabajadores Autónomos Trabajadores del Hogar Pensiones Lucha Contra el Fraude a la Seg. Social Calendarios Festivos

5 1 CONTRATO DE TRABAJO CON TARIFA PLANA REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. ( TARIFA PLANA ) OBJETIVO: Incentivar la contratación indefinida en el período de a BENEFICIARIOS: Cualquier empresa, excepto del sector público, sociedades mercantiles públicas o fundaciones públicas. CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN: Contrato por tiempo indefinido a Jornada Completa o a Tiempo Parcial con un coeficiente de jornada no inferior al 50 por ciento. Los contratos deberán celebrarse por escrito. REQUISITOS DE LA EMPRESA: Hallarse al corriente de pago de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social en el momento de la contratación. En caso de incumplimiento durante el período de la reducción de cuotas, se perderán automáticamente los beneficios a partir del mes en que se produzca. No haber sido sancionada con exclusión del acceso a beneficios por infracción en el Orden Social. No haber extinguido contratos por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido, unos u otros, declarados judicialmente como improcedentes, ni realizado despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la nueva contratación. A estos efectos, no se tendrán en cuenta las extinciones anteriores al REQUISITOS DEL NIVEL DE EMPLEO: Los contratos indefinidos deben suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores en los 30 días anteriores a la contratación. Obligación de mantener durante 36 meses desde el inicio del contrato, tanto el nivel de empleo indefinido como el total alcanzado, al menos, con la nueva contratación. El nivel de empleo se examinará cada 12 meses. Para ello se utilizarán los promedios de trabajadores 5

6 EXCLUSIONES: fijos y trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito. A estos efectos, no se tendrán en cuenta los despidos objetivos y los disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes. Las reducciones en la cotización no se aplicarán en los siguientes supuestos: Relaciones laborales de carácter especial. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes, hasta el segundo grado, por consanguineidad o afinidad, del empresario, de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de dirección. (Excepción: hijos de trabajadores autónomos que cumplan los requisitos establecido en la D.A. 10ª de la Ley 20/2007). Trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales del Régimen General de la Seguridad Social. Trabajadores que hubieran estado contratados en otras empresas del mismo grupo y cuyos contratos se hubieran extinguido por causa objetivas o por despido disciplinario que hayan sido, unos u otros, declarados judicialmente improcedentes, o por despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la nueva contratación. A estos efectos, no se tendrán en cuenta las extinciones anteriores al Trabajadores que en los 6 meses anteriores a la contratación hubieran prestado servicios en la misma empresa con contrato indefinido. No será de aplicación para contratos extinguidos antes del BENEFICIOS: La cotización empresarial por contingencias comunes durante 24 MESES, queda establecida en los siguientes importes: Contratos a Jornada completa: 100 euros mensuales. Contratos a Tiempo Parcial con jornada igual o superior al 75 por ciento: 75 euros mensuales. Contratos a Tiempo Parcial con jornada de al menos el 50 por ciento: 50 euros mensuales. 6

7 Las empresas con menos de 10 trabajadores en el momento de la contratación, tendrán una reducción del 50 por ciento en la cotización por contingencias comunes del trabajador contratado durante 12 meses, una vez finalizado el período de 24 meses de cuota reducida. La reducción no será de aplicación a la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial. Las reducciones serán incompatibles con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato. INCUMPLIMIENTOS: En caso de incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento del nivel de empleo, se deberán reintegrar los importes correspondientes, en función del momento en que se produzca dicho incumplimiento, en los siguientes términos: A los 12 meses: reintegro del 100 % del importe. A los 24 meses: reintegro del 50 % del importe. A los 36 meses: reintegro del 33 % del importe. El reintegro que se lleve a cabo de conformidad a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social no comportará la exigencia de recargos e interés de mora. Ello sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. APLICACIÓN INDEBIDA DE LOS BENEFICIOS: La aplicación indebida de la reducción por incumplir las condiciones establecidas, dará lugar al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondientes, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. EJEMPLO DE AHORRO EN COSTES DE COTIZACIÓN: Adjuntamos cuadro con cálculos de supuestos con Salario Bruto Anual de euros (Base de cotización mensual de euros) y Salario Bruto Anual de euros (Base de cotización mensual de euros). 7

8 CUOTA EMPRESARIAL NORMAL REDUCIDA NORMAL REDUCIDA Base de cotización Mensual Contingencias Comunes (23,60% sobre Base Cotización) AT y EP (según CNAE) (Supuesto 1% sobre BC) Desempleo, FP y FOGASA (6,30 % sobre BC) ,5 94,5 157,5 157,5 TOTAL CUOTA EMPRESARIAL 463,5 209,5 772,5 282,5 AHORRO MENSUAL: 254 Euros 490 Euros AHORRO 24 MESES: 6096 Euros Euros BONIFICACIÓN ADICIONAL 50% CONTINGENCIAS COMUNES EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES: 177 Euros 295 Euros AHORRO 12 MESES: 2124 Euros 3540 Euros 8

9 2 IMPULSO AL EMPLEO DE LOS JÓVENES CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA Beneficiarios Requisitos Contrato Duración Beneficios Mantenimiento Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Empleo Alguno de los siguientes: a) -3 meses experiencia laboral Bonificación Haber realizado b) proceder de otro sector de Cuota Despidos c) desempleado inscrito 12 meses en 18 d) carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de FP o de certificado de profesionalidad empresa Improcedentes en los 6 meses Parcial Comunes anteriores, Indefinido para mismo grupo empleo con formación o 12 Meses, profesional y Todas las Desempleados haberla cursado en los 6 meses previos o Prorrogables Mantener nivel de centro de trabajo 6.1 al contrato Empresas menores de 12 Meses más empleo durante de la 30 años Formación: no necesariamente vinculada Duración si 12 Meses Ley 43/2006 al puesto de trabajo. Podrá ser: Determinada la formación a) formación oficial b) formación promovida por los Jornada < 250 trabajadores Servicios Públicos de Empleo Máxima: Bonificación: c) formación en idiomas o tecnologías de 50% 100% la información y comunicación, con una duración mínima de 90 horas en cómputo anual 250 trabajadores Bonificación: 75% CONTRATACIÓN INDEFINIDA POR MICROEMPRESAS Beneficiarios aplicable Requisitos Contrato Duración Beneficios Mantenimiento Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Empleo No haber tenido ningún vínculo Haber realizado laboral anterior con el trabajador Reducción Mantener relación Despidos Empresas con 100% cuota laboral del trabajador Improcedentes inferior Desempleados No Fijos Tiempo empresarial contratado durante, al en los 6 meses 6.1 a 10 trabajadores menores de No Contrato apoyo emprendedores Completo Indefinido menos, 18 meses anteriores, de la en el momento de 30 años o comunes para mismo grupo Ley 43/2006 la contratación Primer trabajador contratado en Parcial durante Mantener el nivel de profesional y virtud de esta norma 12 Meses empleo de la empresa centro de trabajo al menos 12 meses 9

10 NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN Beneficiarios aplicable Requisitos Contrato Duración Beneficios Mantenimiento Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Empleo Empresarios Primer trabajador Reducción 100% Mantener relación individuales Tiempo cuotas empresariales laboral del trabajador 6.1 menores de Desempleados de Desempleados inscritos 12 meses sobre Completo Indefinido de la Seguridad Social contratado durante, al de la 30 años 45 o más años 18, o beneficiarios de programa de o durante 12 meses menos, 18 meses Ley 43/2006 Sin asalariados recualificación profesional, tras agotar Parcial prestaciones por desempleo PRIMER EMPLEO JOVEN Beneficiarios aplicable Requisitos Contrato Duración Beneficios Mantenimiento Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Empleo Eventual Transcurrido plazo Haber realizado por 3 meses, la Despidos circunstancias Mínimo: conversión a Improcedentes de la 3 meses Indefinido dará en los 6 meses producción, lugar a bonificación anteriores, aunque no siempre que la para mismo grupo Desempleados Sin experiencia profesional requieren Todas las menores de o causa específica Empresas 30 años inferior a 3 meses Tiempo Completo, o Parcial con Jornada superior al 75% Máximo: 6 meses o hasta 12 meses según convenio sectorial jornada pactada Mantener el nivel de profesional y 6.1 sea igual o superior empleo de la empresa centro de trabajo de la al 50% al menos 12 meses Ley 43/2006 Hombres: 500 /año Mujeres: Aplicable despidos 700 /año a Duración: 3 años 10

11 CONTRATO EN PRÁCTICAS PARA EL PRIMER EMPLEO Beneficiarios aplicable Requisitos Contrato Duración Beneficios Mantenimiento Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Empleo Reducción 50 % de la Cuota empresarial de comunes durante la duración del Titulación requerida para contrato contrato Todas las Trabajadores en aunque hayan transcurrido En De 6 meses Las previstas en Empresas menores de más de 5 años desde la de s a 2 años Si el trabajador la Sec. I del capítulo I 30 años los estudios estuviese de la Ley 43/2006 no profesionales cuando se inicie el la Reducción será del 75 % (RD 1543/2011) INCORPORACIÓN DE JÓVENES A ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL Beneficiarios aplicable Requisitos Contrato Duración Beneficios Mantenimiento Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Empleo o Desempleados Incorporación como socio trabajador socio 800 / año Soc. Laborales menores de 30 años S.Social: Cuenta ajena trabajador durante 3 años Ley 43/2006 Ley 43/2006 Empresas de Menores de Temporal /año con Inserción 30 años Situación de exclusión social o Máximo: 3 años Ley 44/

12 3 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Beneficiarios Exclusiones Empresas de menos de 50 trabajadores. Contrato INDEFINIDO. JORNADA COMPLETA o TIEMPO PARCIAL Período de Prueba: 1 Año. Cualquier trabajador No se podrá concertar este contrato si en los 6 meses anteriores se han realizado despidos improcedentes, para el mismo grupo profesional y centro de trabajo No podrá establecerse un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa INCENTIVOS PARA COLECTIVOS ESPECÍFICOS Incentivo fiscal Primer trabajador contratado por Deducción 3000 la empresa y menor de 30 años. Trabajador desempleado perceptor de Deducción 50% del importe de prestación prestación por desempleo, por desempleo pendiente de percibir por desde al menos 3 meses. el trabajador (máximo 12 meses) Bonificaciones Seg. Social Duración Jóvenes de 16 a 30 años 1000 año 1º Año Si son mujeres en sectores donde se encuentan subrepresentadas, 1100 año 2º Año las se incrementan en 100 al año 1200 año 3º Año 1300 año Trabajadores desempleados 1500 año mujeres 3 Años mayores de 45 años en sectores subrerepresentadas Mantener el contrato durante, al menos, 3 años. En contratos a tiempo parcial, los incentivos se Mantenimiento del Empleo, para la aplicarán en proporción a la jornada pactada. En caso de incumplimiento deberán reintegrarse los aplicación de bonificación excepto si la del contrato se e produce por causa imputable al trabajador. Mantener el nivel de empleo durante, al menos, un año Exclusiones No se aplicarán nos beneficios en los supuestos contemplados en la Ley 43/2006, para altos cargos, familiares o trabajadores vinculados anteriormente con la empresa o que provengan de una relación indefinida (ver art. 6 Ley 43/2006) 12

13 OTROS COLECTIVOS Existen incentivos a la contratación de colectivos en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género o de terrorismo. También existen supuestos de incentivos a la contratación de personal investigador. TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS Colectivo Beneficiarios Bonificación Duración Transformación contratos Todas las Hombres: 1500 año 3 formación y aprendizaje empresas Mujeres: 1800 año Años Transformación contratos Empresas de prácticas o de relevo con menos de 50 trabajadores Hombres: 500 año 3 Años Mujeres: 700 año Exclusiones Las Establecidas en la Ley 43/2006 CONTRATACIÓN INDEFINIDA POR LA EMPRESA USUARIA DE TRABAJADOR PROCEDENTE DE ETT Contrato de procedencia Beneficiarios Bonificación Duración en ETT Formación y aprendizaje Todas las Hombres: 1500 año empresas Mujeres: 1800 año 3 Años Contrato de prácticas o de relevo Empresas con menos de 50 trabajadores Hombres: 500 año Mujeres: 700 año 3 Años Exclusiones Las Establecidas en la Ley 43/

14 4 INCENTIVOS AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Trabajadores mayores de 65 años laicos nóicarud.gesnóicacifinob / nóicnexe Trabajadores mayores de 65 años con contrato indefinido y 35 años y 6 meses de cotización efectiva a la seg. social os laic.ges atouc %01,senumoc.tnoc adinifedni.ti otpecxe EXPEDIENTES REGULACIÓN EMPLEO óisnepsus rtnoced ota ne serodajabart n :omixám,adanroj ed laropmet nóiccudero saíd 042 iraserpme la atouc %05 mediante Expediente de Regulación de Empleo por seg. social cont. comunes. (ERE) iniciado de 1/01/2012 a 31/12/2013 trabajador La empresa se compromete a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante un año con posterioridad a la finalización del ERE. En caso de incumplimiento deberá reintegrar las bonificaciones, sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Infracciones en el Orden Social CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR Contratos interinidad sustitución período 100% cuota empresarial seg. Mientras descanso maternidad, adopción, acogimiento, social del trabajador interino dure la paternidad, o riesgo durante el embarazo o la y diutitsusled o s tsu ti icu ón sodaelpmesed noc sotircsus,aicnatcal Contratos interinidad con beneficiarios de 1º año: 95% cont. com. Máximo prestaciones por desempleo para sustituir a 2º año: 60% cont. com. tres trabajadores en excedencia por cuidado de 3º año: 50% cont. com. años familiares CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO op r me ogseir ab aicnatcal o ozar Período de aicnenamrep 50% cuota empresarial cont. comunes en el nuevo ne ref lanoiseforp dadem ed otseup trabajo CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS Meses de Sectores de turismo, comercio vinculado al 50% cuota empresarial cont. comunes, marzo y reletsoh aí y omsirut PFyASAGOF erbmeivon,oelpmesed año

15 5 MODALIDADES CONTRACTUALES CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA POR OBRA O SERVICIO Objeto Duración Realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. El tiempo exigido por la obra o servicio. Máximo 3 años, que podrá ampliarse en 12 meses más por convenio colectivo sectorial. Formalización Deberá formalizarse siempre por escrito, especificándose con precisión la obra o servicio, así como el trabajo a desarrollar. Extinción A la finalización de la obra o servicio objeto del contrato. Si su duración ha sido superior a un año, debe preavisarse con 15 días de antelación. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Objeto Duración Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. 6 meses dentro de un período de 12 meses. Los convenios colectivos sectoriales podrán establecer una duración superior, que en ningún caso podrá superar 12 meses en un período de referencia de 18 meses. Podrá concertarse una única prórroga, sin que en ningún caso pueda superarse la duración máxima. De no existir denuncia ni prórroga expresa, el contrato se entenderá prorrogado tácitamente hasta su duración máxima. Formalización Por escrito, cuando su duración sea superior a 4 semanas o se concierte a tiempo parcial. Deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique. Extinción A la expiración del tiempo convenido. 15

16 INTERINIDAD Objeto Duración Sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo, o para cubrir un puesto durante un proceso de selección. El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Formalización Siempre por escrito, especificando con claridad y precisión el carácter de la contratación, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. Únicamente podrá celebrarse a tiempo parcial, si el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial. Extinción Por la reincorporación del trabajador sustituido, o vencimiento del plazo legal establecido para la reincorporación; por extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo, o 3 meses en los procesos de selección. CONTRATO DE RELEVO Objeto Duración Se concierta con un trabajador desempleado inscrito en la Oficina de Empleo, o con un contrato de duración determinada en la misma empresa, para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente. Por tiempo indefinido, o por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si el trabajador jubilado parcial continuara trabajando después de alcanzar la edad de jubilación, el contrato de relevo podrá prorrogarse por períodos anuales. Formalización Siempre por escrito. Se podrá concertar a jornada completa o a tiempo parcial con una jornada, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada con el trabajador sustituido. Extinción Al cumplir el trabajador sustituido la edad de jubilación. Si se produjera el cese del trabajador relevista, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días. En el caso de incumplimiento de las obligaciones previstas, la empresa deberá abonar a la Entidad Gestora el importe de la prestación de jubilación devengada desde ese momento. 16

17 DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Se presumirán por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley. * A la finalización del contrato -excepto los de interinidad- el trabajador tendrá derecho a una indemnización de: 9 días de salario por año para los contratos celebrados a partir del días de salario por año para los contratos celebrados a partir del días de salario por año para los contratos celebrados a partir del días de salario por año para los contratos celebrados a partir del * Límite a la Concatenación de contratos: Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, directamente o a través de ETT, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. No se computan, a estos efectos, los contratos formativos (de prácticas y formación), los contratos de relevo y los de interinidad. El empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa. Quedara excluido del cómputo del plazo de 24 meses y del período de 30 meses el tiempo transcurrido entre el y el , haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso los períodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad y posterioridad a la mismas. 17

18 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Objeto Duración Es el que se celebra cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable: trabajador de la misma empresa a tiempo completo, o en su defecto, inferior a la jornada prevista en el convenio colectivo de aplicación. Por tiempo indefinido, o duración determinada. Formalización Deberá formalizarse necesariamente por escrito. Deberán figurar el número de horas contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.. Jornada La realización de Horas Complementarias exigirá un pacto específico, que sólo se podrá formalizar en contratos indefinidos y con jornadas superiores a 10 horas semanales. Las horas complementarias no podrán exceder del 30 % de las horas pactadas. Los convenios colectivos podrán fijar otro porcentaje máximo, sin superar el 60% de las horas contratadas. La empresa podrá ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, con un límite máximo del 15 % de la jornada pactada, ampliable hasta el 30% por convenio colectivo. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. Registro La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas la horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. La empresa deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un período mínimo de cuatro años. 18

19 CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO Es el que se celebra por tiempo indefinido para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y que no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y forma que establezcan los convenios colectivos. Este tipo de contrato deberá celebrarse obligatoriamente por escrito y en el modelo oficial. CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA Se considera trabajo a distancia cuando la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo del trabajo a distancia se formalizará siempre por escrito. El trabajador tendrá los mismos derechos, salvo aquellos que sean inherentes al trabajo presencial: a) Retribución establecida conforme a su grupo profesional y funciones. b) Formación y promoción profesional. c) Protección adecuada en materia de prevención de riesgos laborales. d) A efectos de representación colectiva, deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto. 19

20 CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATO EN PRÁCTICAS Se podrá concertar con quienes estuvieren en posesión de título universitario, FP de grado medio o superior, o de certificado de profesionalidad, dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los estudios. Su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Se podrán acordar hasta 2 prórrogas, con un a duración mínima de 6 meses. Las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o adopción y riesgo durante la lactancia, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Se podrá celebrar con trabajadores de 16 a 24 años, que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de FP para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% el límite máximo de edad será de 29 años. El límite de edad no se aplicará para trabajadores con discapacidad. Su duración no podrá ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Por convenio colectivo podrán establecerse duraciones distintas, entre los 6 meses y los 3 años. Las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o adopción y riesgo durante la lactancia, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajo nocturno, ni trabajo a turnos. 20

21 El trabajador deberá recibir la formación directamente en un centro reconocido por el Sistema Nacional de Empleo. En determinados supuestos también podrá recibir la formación en la propia empresa, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de períodos de formación complementaria en centros de la red mencionada. Expirado el contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma ocupación, pero sí para una distinta. No se podrá realizar el contrato para la formación cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado por el trabajador en la misma empresa más de 12 meses. La acción protectora incluirá el desempleo y el FOGASA. La contratación para la formación de trabajadores desempleados inscritos en el INEM, dará lugar a una reducción de las cuotas empresariales de Seguridad Social, durante toda la vigencia del contrato, que será del 100% en empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% a partir de 250 trabajadores. La aportación de los trabajadores a la Seg. Social se reducirá en el 100%. 21

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