LIDERAZGO Y DEMOCRACIA

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Yolanda Álvarez Barbero
hace 8 años
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1 Congreso de la República LIDERAZGO Y DEMOCRACIA Expositor: Lic. Walter Masgo Manco CONFERENCIA MARTES DEMOCRÁTICOS

2 POLÍTICA Y LIDERAZGO -POLÍTICA: VISIÓN NORMATIVA Y EMPÍRICA. -POLÍTICA: CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN -PODER. -AUTORIDAD. -DEMOCRÁCIA.

3 LIDER EL TÉRMINO VIENE DE LA RAIZ INGLESA LEDEN QUE SIGNIFICA GUIAR, MOSTRAR EL CAMINO Y QUE EN ESTOS TIEMPOS SE TRADUCE COMO LEADER QUE ES TRADUCIDO COMO DIRIGENTE O JEFE. OTROS LA EQUIPARÁN CON EL TÉRMINO MANAGE QUE VIENE DE MANO QUE SIGNIFICA MANEJAR, MANTENER EL ORDEN. LA PALABRA GOBIERNO VIENE DEL LATIN KIBERNESIS O DEL SANSCRITO KUBERNAO QUE SIGNIFICA GUIAR, CONDUCIR O MANEJAR UN TIMONEL O TIMÓN DE BARCO.

OTROS LA EQUIPARÁN CON EL TÉRMINO MANAGE QUE VIENE DE MANO QUE SIGNIFICA MANEJAR, MANTENER EL ORDEN.

4 LIDER EL VERBO LATÍN DUCERE SE HA TRADUCIDO COMO CONDUCCIÓN, LLEVAR HACIA, HACER SEGUIR. LA PALABRA FUHRER NO TIENE ETIMOLOGÍA CLÁSICA PERO TAMBIÉN SIGNIFICA GUÍA O CONDUCTOR. LÍDER EN UN SENTIDO EXTENSO ES UNA PERSONA QUE ARRASTRA A OTROS Y EN UN SENTIDO RESTRINGIDO ES AQUEL QUE NO SÓLO ARRASTRA SINO QUE MEJORA A LA SOCIEDAD QUE LIDERA, QUE EJERCE UNA INFLUENCIA POSITIVA EN LA SOCIEDAD.

LÍDER EN UN SENTIDO EXTENSO ES UNA PERSONA QUE ARRASTRA A OTROS Y EN UN SENTIDO RESTRINGIDO ES

5 LIDERAZGO ES EL PROCESO EN EL CUAL INFLUYEN LÍDERES SOBRE SEGUIDORES Y VICEVERZA, PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE UNA ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DEL CAMBIO. ES LA CAPACIDAD PARA INFLUIR Y CONDUCIR A OTRAS PERSONAS EN LA CONSECUCIÓN DE UN OBJETIVO DETERMINADO. ES INFLUENCIAR EN EL COMPORTAMENTO DE PERSONAS O GRUPOS PARA ALCANZAR OBJETIVOS.

ES LA CAPACIDAD PARA INFLUIR Y CONDUCIR A OTRAS PERSONAS EN LA CONSECUCIÓN DE UN

6 LIDERAZGO EL LIDERAZGO INVOLUCRA A OTRAS PERSONAS, A LOS EMPLEADOS O SEGUIDORES. EL LIDERAZGO ENTRAÑA UNA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DEL PODER ENTRE LOS LÍDERES Y LOS MIEMBROS DEL GRUPO. EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD PARA USAR LAS DIFERENTES FORMAS DE PODER PARA INFLUIR EN LA CONDUCTA DE LOS SEGUIDORES. ES LA COMBINACIÓN DE LOS TRES CONCEPTOS ANTERIORES PERO RECONOCE QUE ES UNA CUESTIÓN DE VALORES.

7 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER ES CAPAZ DE INFLUIR EN LOS DEMÁS. ES LA REFERENCIA DENTRO DE UN GRUPO. REPRESENTA AL GRUPO CONSIGUE QUE CADA MIEMBRO TRABAJE Y APORTE LO MEJOR DE SI MISMO. TIENE UNA VISIÓN DE FUTURO. ES UNA PERSONA QUE TIENE OBJETIVOS CLAROS Y MIRA EL LARGO PLAZO ANTICIPA LOS CAMBIOS. TIENE CAPACIDAD INTUITIVA.

REPRESENTA AL GRUPO CONSIGUE QUE CADA MIEMBRO TRABAJE Y APORTE LO MEJOR DE SI

8 CUALIDADES DE UN LÍDER o CONOCE PERFECTAMENTE SU TRABAJO. o USA CON PREFERENCIA SU HABILIDAD PARA DIRIGIR. o DA ÓRDENES E INSTRUCCIONES CLARAS. o NO REPITE SUS ÓRDENES POR SISTEMA. o NO GRITA.

9 CUALIDADES DE UN LÍDER o APRECIA Y RECONOCE EL ESFUERZO DE LOS DEMÁS. o DEMUESTRA SU INTERÉS PERSONAL POR CADA UNO, ES LEAL CON TODOS. o NO CULPA A OTRO, ASUME SU RESPONSABILIDAD. o CUMPLE SUS PROMESAS.

10 RASGOS DE LOS LÍDERES EFICACES DOMINIO. CONFIANZA EN SI MISMO. AUTOESTIMA CONTROL DE SU DESTINO. ESTABILIDAD. INTELIGENCIA. FLEXIBILIDAD. SENSIBILIDAD HACIA LOS DEMÁS.

11 ASPECTOS DEL LIDERAZGO JEFE IDEAL JEFE AUTORITARIO Guía a sus hombres Los arrea Obtiene obediencia voluntaria Inspira confianza y despierta entusiasmo Dice: NOSOTROS Llega antes de la hora señalada Señala la infracción Enseña cómo hacer Hace que sus hombres encuentren interesante su tiempo Dice vamos Piensa en los hombres y en el objetivo La obtiene imponiendo su autoridad Inspira temor o inquietud Dice: YO Dice: preséntese a tiempo Señala la pena para la infracción Sabe cómo se hace Hace penoso el trabajo Dice vaya usted Se preocupa sólo por el objetivo

$YO Dice: preséntese a tiempo Señala la pena para la infracción Sabe cómo se hace Hace penoso el trabajo Dice vaya usted Se preocupa sólo$

12 TIPOS DE LIDERAZGO (LEGITIMIDAD) LIDERAZGO CARISMÁTICO: ES LA DEVOCIÓN QUE SIENTEN LOS SEGUIDORES EN RELACIÓN CON EL LÍDER, DADAS SUS CARACTERÍSTICAS EXTRAORDINARIAS. LIDERAZGO RACIONAL-LEGAL: SE DA EN VIRTUD DE LA EXISTENCIA DE UNA NORMA O ESTATUTO, LA OBEDIENCIA DE LOS SEGUIDORES NO ES HACIA EL LÍDER SINO HACIA UNA REGLA ESTABLECIDA.

LIDERAZGO RACIONAL-LEGAL: SE DA EN VIRTUD DE LA EXISTENCIA DE UNA NORMA O ESTATUTO,

13 TIPOS DE LIDERAZGO (LEGITIMIDAD) LIDERAZGO TRADICIONAL : LA OBEDIENCIA ESTA EN FUNCIÓN DE LA TRADICIÓN, A LA COSTUMBRE Y A LAS CREENCIAS.

14 PROCESO DE LIDERAZGO DEFINIR LA REALIDAD. DÓNDE ESTAMOS? COMPARTIR UNA VISIÓN A DÓNDE VAMOS? ARMAR EL EQUIPO. QUIÉNES VAMOS? GUIAR EL EQUIPO. VAMOS! CELEBRAR LOS LOGROS. LLEGAMOS!

15 CARACTERÍSTICA DEL LIDERAZGO CARISMÁTICO VISIÓN DE FUTURO HABILIDADES DE COMUNICACIÓN EXCEPCIONALES. CONFIANZA EN SI MISMO Y CONVICCIÓN MORAL. CAPACIDAD PARA INSPIRAR CONFIANZA. ORIENTACIÓN AL RIESGO.

16 CARACTERÍSTICA DEL LIDERAZGO CARISMÁTICO GRAN ENERGÍA Y ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN. BASE DE PODER FUNDADA EN LAS RELACIONES. CONFLICTO INTERNO MÍNIMO. DELEGACIÓN DE PODER EN LOS DEMÁS.

17 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER DEMOCRÁTICO ACTÚA BASADO EN EL DIÁLOGO Y NO EN LA IMPOSICIÓN. EL LIDERAZGO ESTÁ BASADO EN EL CONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y EN LA CLARIDAD DE LA VISIÓN Y MISIÓN. ARTICULA LA DIVERSIDAD DE ENFOQUES Y METODOLOGÍAS. RESPETA EL LIDERAZGO DE LOS DEMÁS. EXPRESA VALORES DEMOCRÁTICOS..

EL LIDERAZGO ESTÁ BASADO EN EL CONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y EN LA

18 LIDERAZGO POLÍTICO ES UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES, RELACIONES Y COMUNICACIONES INTERPERSONALES, QUE PERMITEN A UN CIUDADANO MOVILIZAR PERSONAS DE UNA ORGANIZACIÓN, COMUNIDAD O SOCIEDAD ESPECÍFICA, DE MANERA VOLUNTARIA Y CONSCIENTE, PARA QUE LOGREN OBJETIVOS SOCIALMENTE ÚTILES.

MOVILIZAR PERSONAS DE UNA ORGANIZACIÓN, COMUNIDAD O SOCIEDAD

19 LIDERAZGO POLÍTICO CAPACIDAD DE LOS ACTORES POLÍTICOS PARA PREDECIR EL CURSO DE LOS ACONTECIMIENTOS POLÍTICOS. ADAPTABILIDAD AL CAMBIO POLÍTICO, A LOS PROCESOS POLÍTICOS Y A LA GESTIÓN PÚBLICA. DEBE POSEER UN FUERTE CARÁCTER NORMATIVO. ESTABLECIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS CLAROS.

ADAPTABILIDAD AL CAMBIO POLÍTICO, A LOS PROCESOS POLÍTICOS Y A LA

20 FORMAS DE EJERCICIO DEL LIDERAZGO POLÍTICO LIDERAZGO AUTOCRÁTICO: TOMA DE DECISIONES, INFORMA A SU PERSONAL SOBRE LO QUE TIENEN QUE HACER Y LOS SUPERVISA MUY DE CERCA. LIDERAZGO DEMOCRÁTICO: ALIENTA LA PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES, TRABAJA CON EL PERSONAL PARA DETERMINAR LO QUE HAY QUE HACER Y DELEGA FUNCIONES.

21 ENFOQUES SOBRE LIDERAZGO POLÍTICO LOS ESTUDIOS BIOGRÁFICOS.- SE CENTRAN EN LOS PERSONAJES POLÍTICOS. LOS ESTUDIOS SISTEMÁTICOS.- SE CENTRAN EN LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS LÍDERES Y EN SU ANÁLISIS COMPARATIVO. DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ELECCIÓN RACIONAL.- LOS LÍDERES SON INDIVIDUOS QUE RESPONDEN RACIONALMENTE A INCENTIVOS ESTRUCTURADOS.

22 TENDENCIAS AL LIDERAZGO POLÍTICO EN AMÉRICA LATINA TENDENCIA AL USO DE LA AUTORIDAD: SON LÍDERES DE CORTE PATERNALISTA Y EN ALGUNIOS CASOS AUTORIOTARIOS, CARACTERIZADOS POR LA IDEA DE DAR ÓRDENES PARA EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS. SE DA LA PRESENCIA DEL CAUDILLO. TENDENCIA AL LIDERAZGO PRAGMÁTICO: LÍDERES QUE SE ADAPTAN A LA COYUNTURA, A LA OPINIÓN PÚBLICA Y A LA VOLUNTAD POLÍTICA DEL LÍDER..

23 TENDENCIAS AL LIDERAZGO POLÍTICO EN AMÉRICA LATINA TENDENCIA AL LIDERAZGO DEMOCRÁTICO.- ESTE TIPO DE LIDERAZGO SE DA EN ESQUEMAS INSTITUCIONALES DEMOCRÁTICOS QUE FAVORECEN LA CREACIÓN DE CONSENSOS Y CONTRIBUYEN A LA INTEGRACIÓN DE TODOS LOS SECTORES SOCIALES. ES UN LIDERAZGO BASADO EN LA NEGOCIACIÓN Y LA CONCERTACIÓN.

24 LIDERAZGO Y REFORMA DEL ESTADO RENTABILIDAD POLÍTICA DE LA REFORMA. AMPLIACIÓN DE LA BASE SOCIAL (PARTICIPACIÓN E INCLUSIÓN) CONDUCCIÓN DEMOCRÁTICA. LIDERAZGO TRANSFORMADOR.

25 LIDERAZGO Y SISTEMAS POLÍTICOS SISTEMAS POLÍTICOS DEMOCRÁTICOS. SISTEMAS POLÍTICOS AUTOCRÁTICOS : AUTORITARISMOS Y DICTADURAS.

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