Alternativas profesionales para recién titulados en Informática

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Claudia Correa Sáez
hace 8 años
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1 Alternativas profesionales para recién titulados en Informática

2 Índice Dónde puedo trabajar? En qué tipo de empresa? Características En qué me tengo que fijar? Decisión final mar-12 2

3 Dónde? Cómo elijo el destino? Salamanca Madrid Barcelona mar-12 3

4 En qué tipo de empresa? Qué tipo de empresa me puede ofrecer mi primer trabajo? Departamento de Informática de una Empresa Empresa de servicios informáticos Consultora mar-12 4

5 Características Departamento t de informática de una empresa Qué me ofrece? Estabilidad (horarios, ubicación y compañeros) Salario más elevado de entrada. Especialización p en un mismo sector. Experiencia en diversos entornos (sistemas, desarrollo ) Uso de la misma tecnología y metodología de trabajo. mar-12 5

6 Características Empresa de servicios i informáticos: Consultora Qué me ofrece? Flexibilidad (horarios, ubicación y compañeros) Progresión más rápida, mejores subidas salariales, progresión en las funciones. Salario de entrada más bajo. Especialización en un área determinada (desarrollo, sistemas ) Conocimientos de varios sectores. Uso de diferentes tecnologías y metodologías de trabajo. mar-12 6

progresión en las funciones. Salario de entrada más bajo.

7 En qué me tengo que fijar? Si decido que quiero trabajar en una Consultora En qué me tengo que fijar? Carrer ra profesio onal planifica ada + Proyectos estructurados y definidos + Rotación de proyectos + Formación mar-12 7

ra profesio onal planifica ada + Proyectos

8 En qué me tengo que fijar? Todo suma, pero uno de los aspectos fundamentales a la hora de decidir es que carrera profesional me ofrecen: Tecnología as útiles y actu uales La carrera profesional + Pr rogresión en funcione es + Conocim mientos funcio onales + Pr rofesionaliz zación en un área di rectiva Itinerario salarial definido mar-12 8

carrera profesional me ofrecen: Tecnología as útiles y actu uales La carrera

9 Decisión final Otros aspectos a tener en cuenta para tomar la decisión final: Formación, Web, nº carrera empleados, profesional, ubicación salario, ventajas de oficinas sociales. Clientes y facturación Qué compañía? Cómo reconocer a las que valen la pena? Trato durante el proceso, preguntas durante la entrevista, percepción mar-12 9

oficinas sociales. Clientes y facturación Qué compañía?

10 Preguntas? mar-12 10

11 BABEL Sistemas de Información Presentación corporativa 2012

12 Quiénes somos Qué hacemos Qué ofrecemos Qué pedimos Por qué BABEL? Índice

13 Quiénes somos

14 Quiénes somos BABEL Sistemas de Información es una firma española de consultoría que presta servicios relacionados con la organización de empresas y los procesos de negocio; las tecnologías de información y telecomunicaciones; la formación y la gestión de las personas, y la imagen y comunicación corporativas, incluyendo el diseño gráfico y audiovisual. Su objetivo es crear una empresa diferente, que mejore y haga evolucionar los modelos existentes en el sector dando respuesta a las nuevas demandas de trabajadores y clientes. mar-12 14

y la imagen y comunicación corporativas, incluyendo el diseño gráfico y audiovisual.

15 Cifras de negocio mar-12 15

16 Oficinas Actualmente, BABEL cuenta con las siguientes oficinas: mar-12 16

17 Qué hacemos

18 Qué hacemos BABEL trabaja para grandes compañías realizando proyectos de: Desarrollo de aplicaciones y arquitecturas Consultoría tecnológica Sistemas y Redes Diseño gráfico Usabilidad y Accesibilidad Oficinas de proyectos Formación y Gestión de personas mar-12 18

Consultoría tecnológica Sistemas y Redes Diseño gráfico

19 Principales referencias Administración Pública mar-12 19

20 Principales referencias Banca y Seguros mar-12 20

21 Principales referencias Otros sectores mar-12 21

22 Qué ofrecemos

23 Qué ofrecemos Aspiramos a contar con profesionales bien preparados, motivados y fieles a la firma. Para conseguirlo dotamos a nuestras personas de: Carrera profesional Plan de Formación Modelo retributivo especial Paquete de ventajas sociales mar-12 23

24 Cuerpos profesionales Servicios de desarrollo Desarrollador Desarrollador sénior de aplicaciones Coordinador de desarrollo Servicios en sistemas y redes Técnico de sistemas/redes Administrador de S/R Coordinador de S/R Servicios de diseño gráfico Diseñador Gráfico Diseñador sénior Director de arte mar-12 24

25 Proceso de promoción Todos los profesionales de BABEL progresan periódicamente, lo que hace indispensable una promoción en cuanto a su categoría, funciones y responsabilidades. Dicha promoción se hace una vez por año, va unida a una revisión de salario y viene determinada por: Categoría año anterior Evaluaciones semestrales Evaluación 360º anual Criterio del supervisor Valor en el mercado laboral l Nueva categoría mar-12 25

26 Plan de Formación Nuestro plan de Formación está regido por diferentes modalidades formativas en función de cada categoría y carrera profesional: Formación técnica Formación en gestión Cursos exte ernos Seminari ios interno os Plan de certificaciones.net, J2EE, Oracle, ITIL, Sun-Solaris mar-12 26

27 Certificaciones y acuerdos BABEL Sistemas de Información mantiene alianzas estratégicas de alto valor añadido con algunos de los principales fabricantes y desarrolladores de equipos y software del mercado. Estas alianzas garantizan la vanguardia y la actualización permanente en las soluciones tecnológicas que ofrece la firma, manteniendo así su compromiso de certificación y participación en los programas de formación continua ofrecidos por dichas compañías. El 30% del personal técnico tiene certificación MCAD y MCPD Más del 25% del personal técnico posee certificación OCJP, OCWCD y OCA 11g Más del 15% del personal técnico está certificado en diversas tecnologías mar-12 27

28 Plan de Formación FORMACIÓN TÉCNICA AVANZADA Desarrollador Desarrollador sénior FORMACIÓN FUNCIONAL Y EN GESTIÓN Coordinador de desarrollo Técnico de sistemas/redes Administrador de S/R Coordinador de S/R Diseñador Gráfico Diseñador sénior FORMACIÓN TÉCNICA Director de arte mar-12 28

29 Modelo retributivo Mediante un sistema retributivo solidario y participativo pretendemos mantener a todos los profesionales involucrados en la buena marcha de la compañía y motivados en su consecución. El modelo retributivo que proponemos consiste en: Sa alario fijo + Bono + Venta ajas soci ales + Bon ad nificacion dicionale nes es Remuneración mar-12 29

30 Modelo retributivo Todos los empleados participan en beneficios con pagos mensuales proporcionales al salario fijo e independientemente de su rendimiento individual. Resultados de la compañía 50% Salario fijo + Bono + Ventaj jas social les + Bonificac ciones adicion ales Remuneración Todos los empleados, independientemente de sus funciones y de su nivel, pueden teneraccesoalapropiedad. mar-12 30

31 Ventajas sociales Además del salario fijo y el bono, todas las personas que trabajan en la compañía cuentan con euros para destinar en ventajas sociales. Estas pueden ser: Fijas Optativas Adicionales Seguro médico privado (Cigna y Asisa) Seguro de vida Ayuda para la comida Ayuda para Formación profesional Ayuda para guardería Ayuda para la compra de PCs y portátiles Seguro médico para familiares Pago de paquetes de comunicación de datos Subvención para la compra de PDAs mar-12 31

32 Ventajas fiscales Además todos los empleados tienen la posibilidad de beneficiarse de dos ventajas fiscales : Pago de alquiler Pago de guardería mar-12 32

33 Bonificaciones adicionales La bonificaciones adicionales son las siguientes: Por asistencia ininterrumpida 150 Recomendación de un nuevo empleado Ayuda comercial Laboratorios I+D 6 meses nuevos 6 meses Cada empleado cuenta además con un sistema de vacaciones por puntos. En función de los días que elija se descontarán x puntos de su saldo personal de vacaciones. mar-12 33

34 Qué pedimos

35 Para trabajar en BABEL Para trabajar en BABEL es necesario tener: Titulación tecnológica finalizada Iniciativa y responsabilidad Actitud hacia el trabajo de calidad y rigor Afinidad por la tecnología mar-12 35

36 Por qué BABEL?

37 Por qué BABEL? mar-12 En BABEL somos 37

38 Por qué BABEL? mar-12 un 85% de Ingenieros Informáticos o Telecos, 38

39 Por qué BABEL? mar-12 con una media de edad de 29 años. 39

40 Por qué BABEL? mar-12 Una Compañía en pleno crecimiento 40

41 Por qué BABEL? mar-12 donde encontrarás múltiples oportunidades 41

42 Madrid Sevilla C/General Ramírez de Madrid 8 Gta. Fernando Quiñones Madrid Edificio Centris Tomares Marruecos Angle Bds Zerktouni et El Masira Twin Center Casablanca mar-12 42

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