INFORME PSICOLÓGICO LABORAL

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1 INFORME PSICOLÓGICO LABORAL Confidencial. Las conclusiones hacen referencia a las tendencias de comportamiento del evaluado y se aplican únicamente a la presente postulación. No existe autorización profesional para revelar su contenido. Fecha: 14 de Enero de 2006 Apellido y Nombre: Sebastián. Cargo al que se postula: Cadete Administrativo Edad: 23 años Fecha de nacimiento: 20 de octubre de Lugar de nacimiento: Capital Federal. Estado Civil: Soltero. Estudios Secundarios: Bachiller Estudios Universitarios: 2 años aprobados de Arquitectura, UBA. TÉCNICAS DE EPLORACIÓN ADMINISTRADAS Entrevista libre. Entrevista semi-dirigida. Test Guestáltico Visomotor de L. Bender. Test de la casa. Test Tres Árboles. Test del Animal. CONSIDERACIONES GENERALES / MODALIDAD DE PRESENTACIÓN

2 Sebastián se presenta a la evaluación con puntualidad. Su apariencia es cuidada y viste de sport. No presenta trastornos perceptivos, de juicio, pensamiento, memoria ni atención. Su actitud hacia la evaluación es positiva. Se desempeña de forma natural, suelta, distendida. Al principio está algo distante pero a medida que se familiariza con la situación logra ser muy espontáneo. Brinda información rica cualitativamente. Es flexible, puede seguir el ritmo de conversación que se le impone, y ser directo al responder. Su discurso es claro, organizado, evidencia un excelente nivel de conceptualización. Por su forma de hablar parece menos inteligente y con menos nivel cultural que el que posee. Sufre de rotacismo (dificultades en la pronunciación de las letras r ). CAPACIDAD INTELECTUAL / ESTILO DE TRABAJO En el campo del razonamiento lógico formal Sebastián se ubica en el rango Superior al término medio. Esto significa que su inteligencia se halla por encima del promedio, para ser más exactos su capacidad supera a la del 75% de las personas (solo el 25% de las personas que realizan la prueba pueden superar sus resultados). Su capacidad para manejar conceptos, abstracciones, situaciones lógicas es muy buena. Es rápido para solucionar problemas que impliquen variables disímiles operando en sincronía. Sabe valerse de la intuición y el pensamiento analógico pero en general procede por deducción. Una vez que ha brindado una solución u opinión puede reflexionar y revisar lo que debiera modificarse. Cognitivamente tiene las facultades necesarias para desarrollar tareas a largo plazo pero su enfoque actual es hacia el detalle, las cosas pragmáticas, cotidianas, que impliquen el trato con otras personas o requieran la solución de problemas concretos. Puede interesarse en resolver cosas difíciles o poco comunes. El resultado de su trabajo será de buena calidad, puede esperarse que ponga ahínco, perseverancia y dedicación para arribar a objetivos. No bajará sus brazos fácilmente. Cuantitativamente también sus logros serán buenos. Utiliza criterios realistas, matizados, multifacéticos, flexibles y originales. Sus capacidades para planificar, trabajar con método y organización son muy buenas. ASPECTOS AFECTIVOS MODALIDAD VINCULAR

3 Si Sebastián no logra desplegar al máximo sus potencialidades ello se debe a motivos de índole emocional. Su capacidad cognitiva es brillante en el plano lógico pero en el día a día utiliza criterios más modestos que los que podría utilizar. Pese a sus posibilidades conceptuales habla como una persona de menores recursos culturales, sus dificultades de pronunciación refuerzan esta impresión. Sebastián valora a la gente de barrio que no cambia sus valores por motivos materiales y su estilo general está al servicio de no traicionar estos ideales que tal vez se enlazan a algún afecto del pasado. Es una persona simple, con valores sencillos, que aprecia a la gente honesta, trabajadora, con empuje y que no se deja obnubilar por cosas pasajeras. Tiene ideas firmes y la convicción necesaria para sostenerlas. Posee resistencia y recursos suficientes para salir airoso de las dificultades que la vida le presente. Puede sentirse algo vacilante o poco seguro de sus capacidades actuales pero tiene las bases necesarias para desarrollarlas en el futuro si él se autoriza a ello. Al enfrentarse a una situación lo hará con firmeza, sin idas y vueltas. Posee las cualidades necesarias para desarrollar vínculos interpersonales de buena calidad y estables a lo largo del tiempo. Al comienzo de una relación o ante una situación nueva su actitud será formal y distante, asumiendo un rol de observación. Una vez que entre en confianza se manejará con soltura y cordialidad. Sebastián puede entender a las personas y sus motivaciones. Ha de quedarse reflexionando sobre las cosas que suceden y aunque tal vez no lo demuestre otorga valor a aspectos sensibles. También puede decir lo que piensa de modo directo, sin dar rodeos innecesarios. Precisa un poco de tiempo para conectarse con su parte más creativa, lo hará pero no es de las personas que reaccionan de inmediato solo para quitarse de encima un estímulo que les resulta molesto. Existen algunos indicios de que se toma su tiempo para acercarse interiormente a la gente. Es el tipo de persona útil en cualquier situación pues tiene la misma inclinación a la reflexión que a la acción. Esto también lo hace pasible de oscilaciones leves en su estado anímico a lo largo del tiempo. Siente como una cuenta pendiente el continuar sus estudios (cursaba arquitectura hasta que no pudo continuar pagando la universidad privada). Orientación al Cliente.

4 Se preocupa por dar un buen servicio, mantener un buen nivel de comunicación y generar confianza, tiende a actuar con formalidad y buenas maneras en situaciones sociales, se responsabiliza por sus acciones. Trabajo en equipo. Posee la capacidad para trabajar de manera independiente y/o en interrelación con otros respetando la independencia de criterios. Relación con Figuras de Autoridad. En su relación con sus superiores es respetuoso y cooperativo. Buscará manejarse dentro de los márgenes establecidos pero puede perfectamente moverse con autonomía y buen criterio si la situación lo requiere. ÁREA LABORAL / ESTILO DE GESTIÓN Se caracteriza por presentar un buen nivel de productividad. Si se necesita un esfuerzo adicional Sebastián puede brindarlo. Es activo a la hora de obtener lo que necesita, posee la capacidad necesaria como para encontrar alternativas o dar resoluciones ágiles a las cosas, tiene buenos recursos para dar satisfacción a distintas necesidades. Capacidad de Análisis. Escucha activamente y reflexiona arribando a buenas conclusiones. Puede determinar metas y prioridades, estipular la acción y los recursos necesarios para alcanzar dichas metas. Planificación y organización. Organiza eficazmente la propia actividad, se desenvuelve con autonomía. Utiliza el tiempo del modo más eficiente posible. Es perseverante. Capacidad de aprendizaje.

5 Se muestra motivado ante la posibilidad de incorporar nuevos conocimientos y experiencias. Posee la capacidad suficiente como para asimilar nueva información y aplicarla eficazmente. Adaptación al cambio y flexibilidad. De personalidad plástica, no se encierra exclusivamente en moldes rígidos lo cual le permite una buena adaptación a situaciones nuevas. Tolerancia al trabajo bajo presión / Resolución de Problemas. Se siente con posibilidades de defenderse ante presiones ambientales. Presenta sentimiento de adecuación, confianza en sí mismo, seguridad. Sabe enfrentarse a los problemas sin exponerse a riesgos innecesarios. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS EN RELACIÓN AL PUESTO Agradable y cordial en su trato. En la comunicación sabe diferenciar lo importante de lo accesorio. Dinámico, bien predispuesto y colaborador. Capacidad para planificar y organizar distintas actividades desenvolviéndose con autonomía. Pragmático y flexible. Asertividad en la acción. Alta capacidad de aprendizaje. Confiable y responsable. RECOMENDACIONES / CONCLUSIONES Un sitio donde se sienta valorado aumentará su compromiso y su arraigo. Tomará de buen grado tareas difíciles o que requieran de sus habilidades para su manejo exitoso.

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7 GRILLA DE COMPETENCIAS EVALUADAS DURANTE EL PSICOTÉCNICO COMPETENCIAS EVALUADAS A C B A Resolución de Problemas Orientación al cliente Tolerancia al trabajo bajo presión Planificación y Organización Capacidad de aprendizaje Orientación de logro Trabajo en equipo Flexibilidad Adaptabilidad Integridad Compromiso Comunicación REFERENCIAS A: ALTO B: BUENO C: MÍNIMO NECESARIO D: INSATISFACTORIO Resolución de Problemas: Consiste en la habilidad de búsqueda de soluciones prácticas a problemas o situaciones conflictivas, involucra la capacidad de manejar clientes difíciles y requerimientos complejos. Orientación al cliente: Es el deseo de ayudar verdaderamente a los demás. Implica tener la comprensión interpersonal suficiente como para poder escuchar las necesidades de los clientes internos o externos. Tolerancia al trabajo bajo presión: Se refiere a la capacidad de desenvolverse en entornos demandantes de resultados a pesar de la presión. Requiere organizar la conducta y mantener la energía para alcanzar metas específicas sin descuidar el nivel de desempeño. Planificación y Organización: Organizar eficazmente la propia actividad. Establecer las prioridades necesarias. Utilizar el tiempo personal del modo más eficiente posible. Capacidad de aprendizaje: Asimilar nueva información y aplicarla eficazmente. Orientación de logro: Capacidad para emprender desafíos, dar soluciones a las dificultades que se presenten y ejecutar exitosamente un plan de trabajo en relación al logro de sus objetivos y los de la organización. Trabajo en equipo: Disposición para participar como miembro integrado de un equipo, trabajar con otros a los fines de alcanzar eficazmente un objetivo en común (implica la capacidad de trabajar y de hacer que otros trabajen colaborando unos con otros). Flexibilidad: Plasticidad cognitiva para aplicar diferentes enfoques con el objetivo de alcanzar una meta.

8 Adaptabilidad: Capacidad para adecuarse al entorno a la hora de enfrentarse a nuevas tareas y contextos grupales. Integridad: Capacidad para mantenerse dentro de las estructuras organizacionales y éticas dentro de las actividades relacionadas con el trabajo. Compromiso: Creer en el propio trabajo o rol y en su valor dentro de la organización que se traduce en un esfuerzo extra en pro del alcance de los objetivos de la compañía aunque no siempre implique un beneficio propio. Comunicación: Es la capacidad de trasmitir de manera clara y precisa conceptos / información de interés común, formando redes de contacto con otras personas cuya colaboración es necesaria para el éxito de la organización

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