DECRETO Nº.- 100/2015 FECHA.- 26/11/2015 ASUNTO.- APROBACIÓN BASES BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR AYUDA A DOMICILIOS PARA EL AÑO 2016.

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1 CRETO Nº.- 100/2015 FECHA.- 26/11/2015 ASUNTO.- APROBACIÓN BASES BOLSA TRABAJO AUXILIAR AYUDA A DOMICILIOS PARA EL AÑO DON CARMELO CUBERO CASCAJOSA, ALCAL-PRESINTE L EXCMO. EL REAL LA JARA Vista la necesidad de aprobar unas bases de selección para la creación de una bolsa de trabajo para la prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio durante el año 2016, motivado ello por la nueva normativa y criterios introducidos en este Servicio, Tengo a bien, RESOLVER PRIMERO.- Iniciar el procedimiento de selección para la creación de una bolsa de Auxiliares de Ayuda a Domicilio.. SEGUNDO.- Aprobar las Bases de Selección que han de regir para su inclusión en esta Bolsa: BASES REGULADORAS LA CREACIÓN UNA BOLSA TRABAJO AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO L BASE 1ª OBJETO LA CONVOCATORIA. Es objeto de las presentes bases la creación de una Bolsa de Trabajo de AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO para la provisión temporal de las plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de El Real de la Jara, para el año El contrato tendrá carácter temporal y estará sometido a las normas de derecho laboral. La jornada laboral será a tiempo parcial, pudiendo ampliarse o reducirse dicha jornada laboral dentro de su carácter parcial, en función de las necesidades del servicio. La distribución del cómputo de horas semanales se realizará en función de las necesidades del servicio con las modalidades de jornada intensiva, jornada partida, y/o por turnos (mañana, tardes y noches), incluyendo en la jornada habitual la prestación de servicios en sábados, domingos y festivos. Las presentes Bases han sido aprobadas por Decreto de la Alcaldía nº 100 de fecha 29/11/2015. BASE 2ª REQUISITOS LOS ASPIRANTES. A) COMUNES. Para ser admitido a la Bolsa de Trabajo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. 2. Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad establecida para la jubilación forzosa. 3. Estar en posesión de la titulación exigida en esta convocatoria para las plazas que se ofertan o en condiciones de obtenerla en la fecha de expiración del plazo de admisión de solicitudes. 4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones de la plaza a que se aspire y no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que sea incompatible con el desarrollo de las mismas. Observaciones Página 1/5

2 5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter del Servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. BASE 3ª PROCESO SELECTIVO. El proceso selectivo contará con cuatro fases calificables cuantitativamente por un Tribunal de selección que se constituirá al respecto y cuya ponderación en la puntuación final del aspirante será la que se indica a continuación: 1ª FASE: POR TITULACIÓN: MÁXIMO 3 PUNTOS. 2ª FASE: EXPERIENCIA: MÁXIMO 3 PUNTOS. 3ª FASE: EMPADRONADO EN EL MUNICIPIO: MÁXIMO 1,5 PUNTOS 4ª FASE: PRUEBA ENTREVISTA PERSONAL: MÁXIMO 2,5 PUNTOS El proceso se valorará: 1º.- Por Titulación: a) Cualquiera de los siguientes certificados profesionales... 0 puntos (titulación que da acceso a la bolsa). Certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio. Certificado de profesionalidad de auxiliar de ayuda a domicilio. Certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. b) Cualquiera de las siguientes titulaciones. 3 puntos. FP Grado Medio: título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería. FP 1: título de técnico auxiliar de enfermería. FP 1: título de técnico auxiliar de clínica. FP 1: título de técnico auxiliar de psiquiatría. FP Grado Medio: título de técnico en atención a personas en situación de dependencia. FP Grado Medio: título de técnico en atención socio-sanitaria. 2º.- Experiencia de trabajo en el servicio de ayuda a domicilio en institución pública y/o privada (empresa, cooperativa o similar). El tiempo de servicios se evaluará sobre horas de servicios prestadas, conforme a la siguiente escala: a) 0 a 250 horas... 0,25 puntos b) 251 a 500 horas 0,50 puntos c) 501 a 750 horas 0,75 puntos. d) 751 a 1000 horas...1,00 puntos Observaciones Página 2/5

3 e) 1001 a 1250 horas.. 1,25 puntos f) 1251 a 1500 horas..1,50 puntos g) 1501 a 1750 horas..2,00 puntos h) 1751 a 2000 horas..2,50 puntos i) Mas de 2001 horas 3,00 puntos Tales méritos deberán ser acreditados convenientemente a través de las correspondientes certificaciones de empresas o contratos de trabajo o cualquier otro documento con igual fuerza probatoria. A los efectos de valoración por el tribunal, en los mencionados documentos deberán aparecer indicadas la profesión y descripción de los servicios prestados, la duración de los mismos y el grupo, nivel o categoría profesional. 3º.- Por estar empadronado en el municipio, se valorará conforme a la siguiente escala: Hasta 1 años de antigüedad...0,50 puntos. De 1 a 3 años de antigüedad..1,00 puntos. Mas de 3 años de antigüedad.1,50 puntos. 4º Por la entrevista que puntuará de 0 a 2,5 puntos, y versará sobre las funciones de la plaza a desempeñar, la capacitación, conocimientos, experiencia, titulación, aptitud y actitud. La puntuación final de cada aspirante se obtendrá realizando la suma aritmética de las puntuaciones directas obtenidas en las cuatro fases. La puntuación mínima que se requiere para aprobar y por ende, ser admitido en la Bolsa de Trabajo precisa una puntuación mínima de 5 puntos. BASE 4ª. TRIBUNAL SELECCIÓN El tribunal de selección, estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Dª. Dña. María Carmen Durán de la Rosa.- Funcionario de la Corporación o personal en quien delegue. Secretario: D. Manuel Moñino Moñino o funcionario en quien delegue, sin voz ni voto. Vocales: Dña. Isaac Manuel Amuedo Valderas.- Secretario acumulado o personal en quien delegue. D. Juan Pablo Vázquez Gil, personal laboral de este Ayuntamiento o personal en quien delegue. Dª Magdalena Marín Lara, personal laboral de este Ayuntamiento o persona en quien delegue. Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el Art de la Ley de régimen Jurídico Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común notificándolo al presidente del Tribunal. Por idénticas razones podrán ser recusados por los aspirantes. Las incidencias que pudiesen surgir por situaciones de abstención o recusación serán resueltas por el Presidente. En el supuesto de que la causa de abstención se plantease contra el Presidente del tribunal, la cuestión se resolverá entre el resto de los miembros que integran el tribunal. En todo caso, deberá garantizarse la audiencia de la persona que plantease la cuestión. Todas las informaciones referentes a admisiones, exclusiones, resultados, citaciones, etc. que se deriven del proceso selectivo se harán públicas a través del tablón de anuncios del Ayuntamiento de El Real de la Jara y página web: Observaciones Página 3/5

4 En cualquier momento del proceso selectivo, el Tribunal de Selección podrá requerir al interesado cualquier documentación que considere oportuna para la justificación de requisitos y/o méritos alegados, así como la aclaración de cualquier aspecto que se derive del citado proceso. BASE 5ª: CALIFICACIÓN FINITIVA Y PROPUESTA CANDIDATOS. Una vez concluido el proceso selectivo, serán ponderadas las puntuaciones obtenidas por cada aspirante en las cuatro fases del proceso (conforme a lo señalado en la Base 3ª) dando lugar a las puntuaciones finales que serán ordenadas de mayor a menor. El Tribunal de Selección propondrá los aspirantes designados, según el orden de puntuaciones (de mayor a menor) para que sean nombrados y contratados por el órgano competente del Excmo. Ayuntamiento de El Real de la Jara. Con el resto de los aspirantes y por riguroso orden de puntuación se creará la bolsa de trabajo para cubrir las posibles contingencias que pudiesen surgir a lo largo del proceso de impartición de los cursos objeto de esta convocatoria. BASE 6ª. SOLICITUS. A) DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Los interesados deberán presentar Instancia de solicitud. La instancia irá dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de El Real de la Jara. Dicha instancia deberá ir acompañada de la siguiente documentación: Fotocopia compulsada del D.N. I. Fotocopia compulsada de la titulación exigida o documento o documentos que acredite estar en posesión de la misma. Curriculum Vitae donde se describa la experiencia y formación relacionada con las funciones a desarrollar y fotocopias compulsadas de la documentación acreditativa de los méritos alegados. A) LUGAR Y PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUS. Los Interesados/as deberán presentar la documentación mencionada en el apartado anterior en: Registro del Ayuntamiento de El Real de la Jara en horario de atención al público (9:00 a 14:30 horas). Las instancias también podrán ser remitidas por cualquiera de los medios que enumera el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. El plazo de presentación de instancias comenzará el día siguiente al de la publicación del presente edicto en el tablón de edictos municipal, y finalizará el 14 de diciembre de BASE 7ª ADMISIÓN ASPIRANTES Y COMIENZO L PROCESO SELECTIVO. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, será publicada, en plazo máximo de 2 días y en los lugares señalados como receptores de la solicitud, la relación provisional de admitidos y excluidos, mediante Decreto del Alcalde, otorgándose a partir de entonces un plazo de 2 días hábiles para la alegación de reclamaciones y subsanación de errores. Podrán ser causa de exclusión las siguientes: Observaciones Página 4/5

5 No poseer algunos de los requisitos generales y/o específicos señalados en la base 2ª No presentar Curriculum Vitae y/o fotocopia compulsada del DNI. Presentar solicitud fuera de plazo. Transcurrido dicho plazo y resueltas las alegaciones a que hubiera lugar se elevará a definitiva la relación de admitidos y excluidos pudiendo dar comienzo a partir de entonces el proceso selectivo. El lugar, fecha y hora de celebración de la entrevista, tendrá lugar el día 21 de diciembre de 2015 a partir de las 9 horas en el salón de plenos del Excmo. Ayuntamiento de el Real de la Jara, en el tablón de anuncios y página web: se expondrá la lista y horarios que le corresponderá a cada solicitante. BASE 8ª RÉGIMEN RECURSOS Cuantos actos y trámites deriven de la presente convocatoria podrán ser impugnados en los términos y plazos previstos en la Ley de Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común. En El Real de la Jara, a 26 de Noviembre de El Alcalde Presidente Fdo.- Carmelo Cubero Cascajosa. El Real de la Jara a 26 de Noviembre de El Alcalde, Fdo.- Carmelo Cubero Cascajosa Observaciones Página 5/5

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