BizX. SuccessFactors. BizX Software Suite. SuccessFactors. Employee Central

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3 BizX SuccessFactors BizX Software Suite SuccessFactors Software para la Ejecución de Negocio (BizX) permite obtener resultados al negocio mediante la alineación de las personas con los objetivos estratégicos, al optimizar el desempeño de su capital humano, mejorando así la visión ejecutiva y el proceso de toma de decisiones. Gestión de Objetivos y Administración del Desempeño: SuccessFactors Employee Central Gestión de Personas Gestión de Tiempos Gestión de Nómina de Personal Evaluación 360, Calibración Gestión del Reclutamiento Administración del Aprendizaje Planes de Sucesión Plan de Carrera y Desarrollo Administración de la Compensación Planeación de la Fuerza Laboral Herramientas de Colaboración de Redes Sociales: JAM Reportes y Analíticos On Boarding

4 Goals & Performance Goals & Performance El verdadero éxito es el resultado de una ejecución precisa junto a una evaluación de calidad que mejora la ejecución.

5 Goals: objetivos MEJORA DE LA ALINEACIÓN DE OBJETIVOS Comunique los objetivos estratégicos y tácticos de la organización y proporcione mayor visibilidad a lo largo y a lo ancho de la empresa. INCREMENTO DE LA RESPONSABILIDAD Asigne a los empleados objetivos concretos, articulados con claridad y visibles para los demás. SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS A fin de poder tomar medidas con rapidez, concéntrese en áreas específicas en las que su empresa corre el riesgo de no alcanzar los objetivos. FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS Comunique a los empleados con mayor claridad de qué manera su trabajo diario contribuye a la consecución de los objetivos a largo plazo de la empresa y, en consecuencia, al éxito de la misma. Performance: desempeño IDENTIFICACIÓN DE LOS MEJORES EMPLEADOS Adquiera información en tiempo real acerca del desempeño de los empleados de toda la empresa, en la que se pueda basar para la toma de decisiones. REVOLUCIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO Lleve a cabo evaluaciones de desempeño con mayor facilidad y en menos tiempo, y reduzca considerablemente el tiempo y el dinero que acarrean las evaluaciones tradicionales que implican mucho papelerío. DESEMPEÑO SUPERIOR DE LOS EMPLEADOS Transforme el proceso estándar de evaluaciones en un diálogo abierto lleno de dinamismo entre directivos, subordinados y compañeros de trabajo. GARANTÍA DEL CUMPLIMIENTO NORMATIVO Esté preparado para la presentación de documentos que avalen la toma de decisiones en caso de auditorías. INSTAURACIÓN DE UNA VERDADERA MERITOCRACIA Motive a los empleados a través de la instauración de una cultura de remuneración o pago por desempeño.

6 Workforce Planning Workforce Planning Tiene la fuerza de trabajo que necesita para alcanzar sus objetivos de negocio actuales y futuros?

7 Workforce Planning CONSTRUIDO PARA LA EJECUCIÓN DEL NEGOCIO Permite visualizar el "qué pasaría si". Se accede a la planificación y el análisis de escenarios, por lo que sus líderes pueden actuar con confianza con una comprensión clara de las repercusiones financieras y operativas de sus planes. Da resultados para una planificación adecuada en otras iniciativas de la fuerza de trabajo; mejorando el reclutamiento a largo y a corto plazo, la sucesión, el aprendizaje, el desarrollo, y el rendimiento. EXPERIENCIA CONSTRUIDA DESDE DENTRO Con más de 30 años de experiencia en el diseño de planes de personal, el desarrollo de intervenciones estratégicas y definir, integrar e interpretar la información de fuerza de trabajo, que hemos incorporado a nuestra metodología probada con un banco de los riesgos de la fuerza laboral y las estrategias de mitigación en la tecnología. ACCESO A LA COMUNIDAD DE EXPERTOS Plantilla de informes, para compartir las mejores prácticas de cientos de clientes para acelerar su éxito. Los clientes se unen a una comunidad activa de sus compañeros para aprender unos de otros y compartir sus experiencias.

8 Recruiting & Onboarding Recruiting & Onboarding La solución de reclutamiento de nueva generación.

9 Recruiting MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD GENERAL DE LOS EMPLEADOS CONTRATADOS Tome como modelo los perfiles de los empleados más destacados de la empresa a la hora de especificar los requisitos para las vacantes de trabajo. MAYOR RAPIDEZ PARA PONER AL DÍA A LOS EMPLEADOS Alinee inmediatamente a los empleados nuevos con los objetivos de la empresa para que puedan comenzar a contribuir al éxito de la empresa sin demoras. AUMENTO DE LA EFICACIA DE LA CONTRATACIÓN Focalice su energía en el proceso de contratación para poder identificar al candidato perfecto para la empresa entre muchos postulantes. Onboarding MEJORE SU PROCESO DE INDUCCIÓN Ayuda a los nuevos empleados a ser productivos y a comprometerse más rápidamente con la organización y con su trabajo. MEJORES PRÁCTICAS Asegúrese de que el nuevo empleado sea bien recibido en la compañía.

10 Compensation $ Compensation Impulsa la obtención de resultados comerciales óptimos mediante la compensación por desempeño.

11 Compensation LA VERDADERA CULTURA DE COMPENSACIÓN POR DESEMPEÑO MEJORA LA RETENCIÓN Los empleados que superan en desempeño a sus colegas recibirán la compensación adecuada, se sentirán valorados y satisfechos, y muy probablemente permanezcan en su empresa. CUMPLIMIENTO CONTINUO Diseñe su estrategia personal de compensación con datos objetivos, y comuníquesela a los directivos, para mantenerse dentro del presupuesto disponible, y a sus empleados, para determinar la relación entre la remuneración y el desempeño que se espera de ellos. OPTIMIZACIÓN DEL PRESUPUESTO Analice distintas situaciones hipotéticas y observe al instante en qué forma afectaría el presupuesto un aumento de la compensación por mérito otorgada a los empleados que se destaquen. $ $ $ REDUCCIÓN DE COSTOS Elimine miles de dólares de su columna de gastos cada año asegurándose de que no está pagando de más a aquellos empleados de bajo rendimiento. Asimismo, el sistema automatizado de fácil uso ahorrará a los administradores de compensaciones tiempo y dinero. SISTEMA DE CERO ERROR Administre sus compensaciones en un entorno seguro con volúmenes de trabajo organizados en los que sus datos estén determinados mediante motores de cálculo y de precisión, evitando las brechas de privacidad y los errores $ $ humanos de cálculo.

12 Learning Learning Transformar el aprendizaje para mejorar la ejecución del negocio.

13 Learning: Capacitación y desarrollo GESTIONAR EL APRENDIZAJE DE MANERA MÁS EFICIENTE Actividades de aprendizaje en un solo lugar para reducir costos y crear una mayor visibilidad. MEJORAR LOS INFORMES DE CUMPLIMIENTO Utilice el Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) para realizar un seguimiento, y automatizar las tareas de certificación requeridas. MEZCLA FORMAL Y SOCIAL PARA MAYOR RETORNO DE LA INVERSIÓN Acelerar el rendimiento y aumentar la retención de aprendizaje usando SAP Jam como parte de los procesos de aprendizaje. EXTENDER EL APRENDIZAJE DE MANERA FÁCIL Entrene a sus socios y clientes con una solución extendida, que incluye funciones de comercio electrónico. HACER UNA ADMINISTRACIÓN MÁS POTENTE E INTUITIVA Procesos basados en asistente y perfiles de asignación proporcionan automatización sin igual para sus administradores. MEJORAR LA ENTREGA DE CONTENIDO Reducir los costos, aumentar la eficiencia, y asegurar que el e-learning supera los resultados del negocio.

14 Sucession Sucession Empleados clave que impulsen el impacto comercial.

15 Sucession PERSONAL CAPACITADO DE RESERVA Aumente la visibilidad de los empleados y talentos con los que cuenta la empresa, y de las posibles brechas que puedan existir, a fin de poder capacitar y preparar a los empleados con antelación para los cargos clave que puedan surgir. EVALUACIÓN MÁS EFICAZ DEL PERSONAL Y SUS TALENTOS Obtenga perspectivas valiosas acerca de sus empleados mediante la recopilación de información sobre antecedentes, experiencia, desempeño y aspiraciones laborales, entre otros aspectos. DESCUBRIMIENTO DE TALENTOS OCULTOS" Vaya más allá de lo que se ve a simple vista al llevar a cabo búsquedas internas de empleados con ciertos talentos. LOCALIZACIÓN DEL MEJOR CANDIDATO, SIEMPRE Agilice la búsqueda de los empleados adecuados para cubrir las brechas de liderazgo.

16 Jam SAP Jam Reunir a personas, información, aplicaciones y procesos para resolver problemas de negocios dentro de una red de colaboración.

17 Sap JAM: Colaboración Social CONECTE Mejorar las comunicaciones y conectar mejor a los empleados a través de diferentes geografías. MEJORAR EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN Permita a los empleados encontrar expertos en la materia de forma rápida y compartir las mejores prácticas. IMPULSAR LA TOMA DE DECISIÓN Ayudar a los equipos de trabajo, a través de la colaboración, a tomar las decisiones correctas. COLABORAR EXTERNAMENTE Planear estrategias, comunicar y dirigir el progreso con los clientes, proveedores y socios.

18 Analytics Analytics Sintetice información para tomar decisiones.

19 Analytics ADQUISICIÓN DE UNA MAYOR CAPACIDAD DE RESPUESTA Recopile información detallada y oportuna sobre la empresa, para poder tomar decisiones con mayor rapidez y estando mejor informado. TRANSFORMACIÓN DE DATOS SUELTOS EN INFORMACIÓN DE SUMA UTILIDAD Identifique y analice tendencias en toda la empresa y genere informes personalizados para encontrar las respuestas que precise. OBTENCIÓN DE UNA VISIÓN DE 360 GRADOS Obtenga una perspectiva integral sobre su empresa que se extienda a todas las áreas de administración de desempeño y talentos.

20 OEM Performance HR - Salud Una solución integral que cubre los procesos principales en la gestión de los recursos humanos de los prestadores de salud: ALCANCE Las instituciones de prestación de Servicios de Salud son una industria de capital humano intensivo: entregan servicios a personas a través de personas siendo ellas el principal activo de la organización. Es por ello que la capacidad profesional de los trabajadores de la salud es la base para el éxito y el conocimiento el componente principal para la entrega de un servicio de excelencia. Comprometidos con tu éxito COMUNIDAD 120,000+ miembros ECOSISTEMA Red global de implementadores certificados Plataforma Estándar de SuccessFactors CENTRO DE SOPORTE Que nunca duerme: 24x7 Perfil del Empleado Evaluación de Objetivos Evaluación de Desempeño Reclutamiento GESTIÓN DE PROFESIONALES DE LA SALUD GESTIÓN DEL PROGRAMA NACIONAL SENCE ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD EN LA SALUD Solicitud de FEEDBACK incorporando la voz del cliente CAPACITACIÓN Entrenamiento bajo demanda E-Learning JAM Activación para dispositivos móviles Maximizar la estrategia de HR y reducir costos Rápida implementación y disponibilidad de uso del sistema basado en las mejores prácticas empresariales. Utilización de bibliotecas disponibles en la plataforma, en temas como competencias, objetivos, entre otros. PREPARACIÓN REALIZACIÓN VERIFICACIÓN LANZAMIENTO

21 HCM SAP Human Capital Management Gestión de la Organización (OM) Administración de Personal (PA) Gestión de Tiempo (PT) Gestión de Nómina (PY) Gestión de Beneficios (BN) Planificación de Costos de Personal (PCP) Evaluación del Desempeño (OSA) Gestión de Compensación de Empleados (ECM) Desarrollo de Carreras (TLM) Sucesiones (TLM) Learning Solution (LSO) E-Recruiting (E-RC) Workflow (WF) Gestión de Viajes (TV) Auto Servicios del Empleado y del Gerente (ESS/MSS) Work-Force Cost Planning (WFCP) Manager Desktop (MD) HCM Service Delivery Global HR & Payroll Planning & Analytics Workforce Planning & Analytics Employee Data Organizational Data Competency Data Scheduling & Deployment Mobile Delivery Recruiting Performance Succession Compensation Learning HCM Service Delivery

22 CFT Cloud for Travel & Expenses UNA SOLUCIÓN CENTRADA DE PRINCIPIO A FIN EN LA GESTIÓN Fieldglass ES UN SISTEMA DE GESTIÓN PARA PROVEEDORES VENDOR MANAGEMENT SYSTEM (VMS) MOVILIDAD Tanto para viajantes como para administradores. INTERFAZ DE USUARIO Diseñado para el viajante de negocios. INTEGRACIÓN Reembolso más rápido y mejores reportes analíticos. Administra la fuerza laboral contratada / Servicios de Proveedores clientes, #1 en Satisfacción al cliente. Ayuda a obtener visibilidad de su mano de obra contratada. Simplifique su experiencia de contratación a proveedores Mida el Talento/Calidad de Servicio Ahorre Costos entre 8%-12% Cumpla con las políticas internas de seguridad de la información TRANSFIERA EL REEMBOLSO PLANIFIQUE EL VIAJE APRUEBE EL VIAJE Juntos SAP y Fieldglass proporcionan Un Software, con herramientas de colaboración, una red de conectividad inteligente. Outsourced Services Call Center Admin IT Professional Services Specialty APRUEBE/ RECHACE EL GASTO RESERVE EL VIAJE Necesario para: Evaluar, participar y optimizar permanente, SOW, contingencia de la fuerza laboral global a través del ciclo de vida del empleado. Trade Services Designers Light Industrial Other Company Employees Scientific Contingent Services Information Services AUDITE LOS GASTOS ANALICE LOS GASTOS (REPORTES) CAPTURE LOS GASTOS EN DISPOSITIVOS MÓVILES Para entregar: Máximo rendimiento laboral y control de gastos todo en una sola plataforma integrada.

23 15 AÑOS DE EXPERIENCIA Dedicándose a mejorar procesos de HR +50 CONSULTORES Consultores funcionales, Consultores Técnicos, ABAP y Gerentes +130 IMPLEMENTACIONES Sobre SAP HCM y SuccessFactors +8 PAÍSES EN DONDE REALIZAMOS MEJORAS E IMPLEMENTACIONES Capacidad y conocimiento de los requerimientos legales INDUSTRIAS Casinos Hoteles Petróleo Construcción y Cementos Líneas Aéreas Electricidad Experiencia Portuaria y Pesca Maderas Retail Somos pioneros a nivel regional en la solución de Recursos Humanos de SAP y su localización de la Nómina de Personal, así como también en Gestión del Talento para la Ejecución de Negocio con SuccessFactors + de 130 exitosas implementaciones de SAP HCM. Localización de Nómina SAP en Chile, Perú, Ecuador, Bolivia, Uruguay y República Dominicana. Experiencia en el modelo híbrido de SAP ERP HCM en modalidad On-Premise y SuccessFactors en la nube. Performance HR Consulting Lo acompañará a lo largo de todo el proceso: Desde la determinación de necesidades y diagnóstico de su situación actual, caso de negocio o inversión. Pasando por la concepción del proyecto, selección de los miembros de su equipo de proyecto, dimensionamiento de tiempo y recursos requeridos. Diseño de la solución de punta a punta, adopción de las mejores prácticas, lineamiento metodológico, aprovechamiento del equipo de consultores expertos. Implementación exitosa, asegurando la transferencia de conocimiento al equipo de usuarios, y el apoyo en gestión del cambio para la sensibilización de toda su organización. El acompañamiento después de la salida en Productivo, lecciones aprendidas y mejora continua. Nos diferencia Equipo de Directores, Gerentes y Consultores altamente capacitados y multidisciplinarios. Enfoque 100% en Recursos Humanos. Sólida experiencia en proyectos de Capital Humano regionales o multipaís. Profundo conocimiento del mercado latinoamericano. Importantes alianzas con el ecosistema de SAP y SuccessFactors. Siderurgia, Minería y Servicios para la Minería Seguros Neumáticos Fundición y Metalúrgica Vitivinícola Farmacéutica Tecnológica Medios Ramo Industrial Distribuidora de Cables y Aceros Forestal y Derivados Maestranza Productos Masivos Papelera Embotelladora Servicios de Agua Potable Manufactura Prevención de Riesgos Servicios Salud

24 Avda. Apoquindo 3650, Piso 12 Las Condes Santiago Chile T: +(56 2) Bouchard 599, Piso 20 C.A.B.A. Argentina T: +(54) / 1242 Manuel del Pino 699, Piso 3 Urb. Sta. Beatriz Lima Perú T:+(51)