Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos

Transcripción

1 Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos

2 Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos Duración: 360 horas Precio: 300 * Modalidad: A distancia * Materiales didácticos, titulación y gastos de envío incluidos.

3 Descripción Este Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos. La integración total de los módulos ofrece real compatibilidad a lo largo de las funciones de una empresa. Esta es la característica más importante del sistema SAP y significa que la información se comparte entre todos los módulos que la necesiten y que pueden tener acceso a ella. La información se comparte, tanto entre módulos, como entre todas las áreas. SAP establece e integra el sistema productivo de las empresas. Se constituye con herramientas ideales para cubrir todas las necesidades de la gestión empresarial -sean grandes o pequeñas- en torno a: administración de negocios, sistemas contables, manejo de finanzas, contabilidad, administración de operaciones y planes de mercadotecnia, logística, etc. A quién va dirigido El Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales, Profesores, Estudiantes Universitarios o aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento básico de un sistema de gestión que forma parte de nuestro contexto social habitual. Y de forma especial a aquellas personas que vean en SAP R/3 una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional. Objetivos - Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. - Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. - Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R /3. - Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3. - Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R /3. - Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3. - Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. - Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal. - Controlar la gestión de nóminas y tiempos. - Aprender las utilidades esenciales de SAP HR. - Aprender a programa en HR.

4 Para que te prepara La finalidad de este Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3. Para ello, se impone una visión de conjunto que interese a todos, facilitando así la introducción al concepto y para después su implementación en distintas empresas para la Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.) Salidas laborales Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.)

5 Titulación Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de Euroinnova Formación vía correo postal, la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Euroinnova Formación, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisión Internacional para la Formación a Distancia de la UNESCO). Forma de financiación - Contrarrembolso. - Transferencia. - Tarjeta de crédito.

6 Metodología Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se realizan las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% de total de las respuestas). Materiales didácticos - Maletín porta documentos - Manual teórico 'Introducción al Sistema SAP R/3' - Manual teórico 'SAP HR o HCM. Gestión de los Recursos Humanos' - Cuaderno de ejercicios - Cuaderno de ejercicios - CDROM 'Curso Multimedia en Introducción al Sistema SAP R/3'

7 - Subcarpeta portafolios - Dossier completo Oferta Formativa - Carta de presentación - Guía del alumno - Sobre a franquear en destino - Bolígrafos

8 Profesorado y servicio de tutorías Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

9 Plazo de finalización El alumno cuenta con un período máximo de 12 meses para la finalización del máster, a contar desde la fecha de recepción de las materiales del mismo. Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses. Bolsa de empleo El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000 empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional. Club de alumnos Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas... Revista digital El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.

10 Programa formativo MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP R/3 UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN Qué es SAP? De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP? UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION Registro en la comunidad SAP Descarga del Sistema Base y GUI de SAP Instalación del sistema base Instalación del GUI Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER) UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS Transacción Customizing Mandante Órdenes de transporte Sociedad División de personal Subdivisión de personal Clave de organización Grupo de personal Área de personal Área de nómina La estructura modular de SAP R/3 El lenguaje de programación ABAP Modos El diccionario ABAP Customer Name Range Roles y Perfiles de Usuario Ayuda de SAP UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI Navegación Opciones Portapapeles Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio Conocer la versión del Sistema UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP Áreas funcionales que cubre SAP R/3 El módulo FI: Gestión Financiera

11 El módulo IM: Inversiones El módulo de TR: Tesorería El módulo CO: Controlling El módulo de LO: Logística El módulo MM: Gestión de Materiales El módulo SM: Gestión de Servicios El Módulo EC: Enterprise Controlling El módulo SD: Ventas y Distribución El módulo PS: Gestión de Proyectos El módulo QM: Calidad El módulo PP: Producción El módulo PM: Mantenimiento de Planta El módulo IS-R: Industry Solution Retail El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos MÓDULO 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR) UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN Qué es SAP HR o HCM? Conceptos Previos Estructura de la Empresa Área de nómina Período de Nómina UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD) Componentes Estructura Organizacional (Organization Management, OM). Desarrollo de Personal Contratación de Personal Gestión de Eventos Gestión del Rendimiento Manager Self Service y Employee Self Service UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA) Componentes Gestión de Personal o Personnel Management Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting Gestión de Tiempos (Time Management) UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA La Gestión de la Nómina en SAP Simulación de Nómina Cálculo de Nómina Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type) UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS Introducción Estructuras de tiempos InfoSets de gestión de tiempos Calendario de festivos y el calendario de la Empresa.

12 Planes de Horario de Trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR Informes de Recursos Humanos Herramienta para la carga de datos: LSMW. Las Características (Features) en SAP HR Esquema de Cálculo de Personal Reglas de cálculo de Personal UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina Bases de datos lógicas Infotipos Lectura de una Característica (Feature) Datos de tiempos (PA-PAD) Haz clic para conocer nuestro catálogo de cursos online Terminos relacionados: Acceso, Activos, Autorizaciones, Cadena, Consultor, Controlling, curso, Datos, Gestión, HCM, HR, humanos, Implementador, Logística, módulos, Operación, postgrado, Proyectos, recursos, SAP, SAP R/3, sistemas, Transaccion, valor, Workflow