Title of Presentation. Oracle PeopleSoft, una herramienta de Gestión de Capital Humano en el Perú

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Title of Presentation. Oracle PeopleSoft, una herramienta de Gestión de Capital Humano en el Perú"

Transcripción

1 Title of Presentation Oracle PeopleSoft, una herramienta de Gestión de Capital Humano en el Perú

2 Title of Presentation Ricardo Consiglieri Director Comercial - LVF Consulting

3 La empresa: Oracle Ingresos: US$ 14 Billones. 56,000 Empleados. 52% del mercado de tecnología. 30,000 clientes globales de aplicaciones. 275,000 clientes en total. 14,000 desarrolladores. 1,300 partners de aplicaciones. 7,000 empleados soporte. 8,500 expertos en consultoría. 215 oficinas (25 oficinas en Latinoamérica). 17,700 partners de negocios en total Soporte usuario 7x24 $ 1.8 B en investigación y desarrollo.

4 Applications Unlimited

5 Applications Unlimited Continuidad en releases de productos Best of Both Worlds Último Release Version 8.9 NUEVO RELEASE Version 9 Unlimited Version 8.12 Version 9.0 Unlimited Version A7.3 & A8.1 Version A9 Unlimited Version 11i.10 Version 12 Unlimited Version 7.8 Version 8 Unlimited FUSION Unlimited

6 El producto: Oracle PeopleSoft - Human Capital Management Diferentes Suites de negocios totalmente integradas FSM - Finanzas SCM - Supply Chain HCM - Recursos Humanos CRM - Relación con Clientes Una única tecnología Puro Internet en todas las suites de negocios con acceso de usuarios ilimitados Beneficios que logramos con esto? Mayor atención a las necesidades de su negocio Mayor eficiencia en los procesos de Negocio Integración de la información en las diferentes áreas de la empresa Información en Tiempo Real

7 El posicionamiento del producto CHALLENGERS LIDERES Capacidad de Ejecución Lawson Ultimate Software sap Cyborg JUGADORES NICHO Visión VISIONARIOS Historial financiero probado y se preparan para el futuro. Productos completos, escalables y demuestran la profundidad y capacidades de HRMS. Los medios y la Habilidad de Ejecutar. PeopleSoft 45% de la cuota del mercado a nivel mundial

8 Probado Líder del Mercado #1 en RRHH a nivel mundial Calificado como el mejor en su clase por todos los analistas líderes en RRHH (Gartner, META Group, Giga) Elegido por 9 de las 10 top Fortune 50 Elegido por 63 de las top Fortune millones de empleados administrados por aplicaciones PeopleSoft.

9 Opiniones de Analistas Altamente flexibles, las aplicaciones HCM de PeopleSoft ofrecen la más amplia y completa funcionalidad del mercado La arquitectura pura Internet de PeopleSoft es un fuerte diferenciador. PeopleSoft es claramente el líder en aplicaciones de Recursos Humanos

10 Clientes mundiales

11 Clientes PSFT en Perú CORPORACION SAGITARIO CORMIN S.A.

12 DE HRMS A HCM Administrar Administrar los procesos de Recursos Humanos y reducir costos Conectar Conectar las personas a los procesos dentro y fuera de la empresa Alinear Alinear al personal con los objetivos del negocio Impacto: Eficiencia del Departamento de Recursos Humanos Eficiencia Operacional Mejora la performance del negocio

13 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO CONTRATAR DESARROLLAR INICIO RECOMPENSAR ADMINISTRAR

14 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO CONTRATAR SELECCIONAR Y CONTRATAR Seleccionar los mejores postulantes y contratar los proveedores más confiables EQUIPAR Antes de comenzar sus tareas, los nuevos empleados deben ser provistos de herramientas específicas para su trabajo DEFINIR OBJETIVOS La visión ejecutiva debe ser comunicada a todos los empleados INICIO PLANEAR Definir los objetivos del negocio y el plan de Recursos Humanos para cumplirlos

15 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO PROMOVER EL CRECIMIENTO Alentar a los empleados a fijarse objetivos desafiantes y planificar el crecimiento individual DESARROLLAR EVALUAR HABILIDADES Determinar los niveles actuales de habilidad de los empleados ENTRENAMIENTO CONTINUO Administrar un programa de entrenamiento compatible con las actividades diarias de los empleados IDENTIFICAR BRECHAS DE CONOCIMIENTO Comparar los niveles actuales de habilidad con los objetivos e identificar desvíos

16 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO MOVILIZAR Con la gente correcta en las posiciones correctas, aún una empresa global y compleja puede operar sin dificultad DAR SOPORTE Si algún problema no puede ser resuelto mediante el autoservicio, la Mesa de Ayuda al empleado lo pone en contacto con la persona adecuada en Recursos Humanos MOVILIZAR ADMINISTRAR La fuerza de trabajo puede ser administrada en todos sus aspectos: legajo personal, ausentismo, tiempos y tareas, relaciones laborales, higiene y seguridad, competencias, etc.

17 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO INICIO PLANEAR Definir los objetivos del negocio y el plan de Recursos Humanos para cumplirlos ANALIZAR Información de gestión en tiempo real permite evaluar el rendimiento de la fuerza de trabajo y el cumplimiento de los objetivos CREAR OPORTUNIDADES Brindar un Plan de Carrera a los empleados de mejor rendimiento y prever un Plan de Sucesión para Las posiciones críticas RECOMPENSAR MOTIVAR Un Plan de Compensación correcto mantendrá a los empleados enfocados en realizar las tareas correctas, del modo correcto

18 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO CONTRATAR EQUIPAR DEFINIR OBJETIVOS PROMOVER EL CRECIMIENTO DESARROLLAR EVALUAR HABILIDADES SELECCIONAR Y CONTRATAR INICIO PLANEAR IDENTIFICAR BRECHAS DE CONOCIMIENTO CREAR OPORTUNIDADES ANALIZAR ENTRENAMIENTO CONTINUO MOVILIZAR MOTIVAR DAR SOPORTE RECOMPENSAR MOVILIZAR ADMINISTRAR

19 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO CONTRATAR SELECCIONAR Y CONTRATAR EQUIPAR DEFINIR OBJETIVOS Estructura Organizativa Gestión de Competencias Selección de Personal Gestión de Contratos de Trabajo Administración de Personal (Empleados y no empleados) PLANEAR INICIO Autoservicio de Empleados y Gerentes

20 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO Evaluación de Competencias Formación y Capacitación Evaluación de Desempeño Autoservicio de Empleados y Gerentes PROMOVER EL CRECIMIENTO DESARROLLAR EVALUAR HABILIDADES IDENTIFICAR BRECHAS DE CONOCIMIENTO ENTRENAMIENTO CONTINUO

21 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO Administración de Personal Ausencias y Vacaciones Gestión de Tiempos y Tareas Relaciones Laborales MOVILIZAR Seguridad e Higiene Bienes de la Compañía Gestión de Personal Internacional Mesa de Ayuda al Empleado Autoservicio de Empleados y Gerentes DAR SOPORTE ADMINISTRAR ADMINISTRAR

22 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO Plan de Carrera Plan de Sucesiones Planificación Salarial Beneficios CREAR OPORTUNIDADES Liquidación de Haberes Autoservicio de Empleados y Gerentes MOTIVAR RECOMPENSAR

23 EL CICLO DE VIDA DE LA FUERZA DE TRABAJO CONTRATAR DESARROLLAR INICIO Inteligencia de Negocios para Recursos Humanos ANALIZAR RECOMPENSAR ADMINISTRAR

24 INDICADORES DE PERFORMANCE PREDEFINIDOS Fuerza de Trabajo Composición de la Fuerza de Trabajo Estadísticas de Movimiento (Transferencias, Ascensos, Incorporaciones, Despidos, etc.) Capacitación Factor de Inversión en Capacitación Inventario de Competencias Costos Totales de Capacitación Costo por Empleado Calificaciónes Evaluaciones de Cursos Selección Tiempo promedio para cubrir Rotación Indice de Rotación Total vacante Indice de Rotación Voluntaria Búsquedas en Curso Rotación de Personal Clave Cantidad de Contrataciones Razones de Salida Costo por Contratación Costo de Rotación Posiciones Vacantes Tasa de Aceptación de Ofertas Higiene y Seguridad Tiempos perdidos por enfermedad y accidentes Cantidad de Incidentes por Tipo de Incidente Compensación Compensación Total Compensación Variable Comparación con nivel salarial del mercado

25 PEOPLESOFT WORKFLOW Representación gráfica del flujo de los procesos de negocio Generación automática de las comunicaciones entre los diferentes participantes (Mail, Lista de Tareas Pendientes)

26 ARQUITECTURA PURA INTERNET Sin código en el cliente Menores costos de mantenimiento Facilita la distribución y uso extensivo del software Facilita el aprendizaje Facilita el autoservicio

27 Demostración de Producto

28

29

30

31

32

33 Estructura Organizacional

34

35

36

37

38

39 Gestión de Competencias

40

41

42

43

44

45

46

47

48 Selección de Personal

49

50

Oracle Applications Tour Press Kit

Oracle Applications Tour Press Kit Oracle Applications Tour Press Kit Table of Contents I. Press Release 1 II. Press Release 2 III. Hoja de Datos Moira Pino Newlink Communications Group +1 (786) 522-0174 moira.pino@newlinkcorp.com Tânia

Más detalles

La solución informática para mejorar la gestión del capital humano y convertirlo en una ventaja de crecimiento y desarrollo de su organización.

La solución informática para mejorar la gestión del capital humano y convertirlo en una ventaja de crecimiento y desarrollo de su organización. La solución informática para mejorar la gestión del capital humano y convertirlo en una ventaja de crecimiento y desarrollo de su organización. RRHH SISTEMAS BEJERMAN pone a su alcance la solución más

Más detalles

Meta4 según los analistas clave Estudios recientes

Meta4 según los analistas clave Estudios recientes Analistas Estudios recientes Enero 2010 ÍNDICE Gartner para Líderes Empresariales... Bersin & Associates... Estudio de Mercado Gartner II... Estudio de Mercado Gartner III... Truffle 100... AMR Research...

Más detalles

IT Performance Management. Resumen Ejecutivo. IT Performance Management

IT Performance Management. Resumen Ejecutivo. IT Performance Management * IT Performance Management Resumen Ejecutivo Soluciones probadas para optimizar el desempeño de la organización de TI 1. IT Performance Management (ITPM) es...... la planeación, alineación y gobernabilidad

Más detalles

Boletín Advisory* En este número. Introducción. Componentes mysap ERP HCM Beneficios Conclusión

Boletín Advisory* En este número. Introducción. Componentes mysap ERP HCM Beneficios Conclusión Boletín Advisory* Enero 2006 Distribución exclusiva para clientes y relacionados de Espiñeira, Sheldon y Asociados En este número Introducción Componentes mysap ERP HCM Beneficios Conclusión mysap ERP

Más detalles

Global SAP: Soluciones ERP para Capital Humano

Global SAP: Soluciones ERP para Capital Humano Global SAP: Soluciones ERP para Capital Humano En el mundo de hoy, la gestión de sus recursos es fundamental para el buen funcionamiento de su ciclo de valor. Mantener un trabajo continuo y coordinado

Más detalles

Seidor: Su socio de Confianza Experiencia. Flexibilidad. Compromiso

Seidor: Su socio de Confianza Experiencia. Flexibilidad. Compromiso Seidor: Su socio de Confianza Experiencia. Flexibilidad. Compromiso Crystalis Consulting, 2012, Confidencial Quiénes Somos? Seidor es una empresa multinacional española con más de 30 años de trayectoria

Más detalles

Solución de Organigramas

Solución de Organigramas Solución de Organigramas Historia de HRC Fundada en 1986 Londres Provee la mejor generación de aplicaciones y herramientas para apoyar a los especialistas en los procesos gerenciales de Recursos Humanos:

Más detalles

Descripción de Cargo. Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas

Descripción de Cargo. Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas Descripción de Cargo Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Descripción Cargo Gerente Recursos Humanos 1. Dirigir el Desarrollo del Talento Humano. 1.1 Asesorar y proponer al Directorio, la

Más detalles

Dé rienda suelta al valor:

Dé rienda suelta al valor: Dé rienda suelta al valor: Gane ventaja competitiva al aprovechar al máximo la inversión de su empresa en capital humano y en software heredado para RR. HH. Implemente una sólida solución de Gestión del

Más detalles

Human Talent Information Solutions

Human Talent Information Solutions Human Talent Information Solutions Nómina y Recursos Humanos Human Talent Information Solutions Htis, es la solución óptima para la gestión del talento humano en organizaciones competitivas; es el mejor

Más detalles

Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos HR Gestión de Recursos Humanos Audiencia Consultores responsables de implementar el Pago de Nomina y Gestión Organizacional con Gestión de Capital Humano ERP mysap (GCH ERP mysap). Consultores responsables

Más detalles

Asistente de Recursos Humanos. Duración 11 Meses

Asistente de Recursos Humanos. Duración 11 Meses Duración 11 Meses Objetivos Generales: El egresado del curso estará capacitado para colaborar con las actividades de Gestión de Recursos Humanos de cualquier tipo de empresa u organización. Se capacitará

Más detalles

La gestión empresarial en el mundo de la universidad

La gestión empresarial en el mundo de la universidad La Modernización de las Universidades La gestión empresarial en el mundo de la universidad Madrid, 4 de Abril de 2006 0 Agenda Estatus y retos del mundo educativo Modelo Integrado centrado en el alumno

Más detalles

Capital Humano, la ejecución hace la diferencia

Capital Humano, la ejecución hace la diferencia Capital Humano, la ejecución hace la diferencia Ciudad de México 8 de julio de 2013 Copyright 2013. All rights reserved. Agenda Bienvenida Tendencias en el mercado laboral Cambios demográficos Reto RH:

Más detalles

Presentación Corporativa

Presentación Corporativa Presentación Corporativa AGMhuman Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de este documento, así como su transmisión y uso con fines diferentes de los que han originado su elaboración

Más detalles

Presentador: Daniel Escobar Fecha: Noviembre de 2010 Versión: 2.0.1

Presentador: Daniel Escobar Fecha: Noviembre de 2010 Versión: 2.0.1 Presentador: Daniel Escobar Fecha: Noviembre de 2010 Versión: 2.0.1 Servicio de Planificación y Mercadeo Integral, SPMI, C.A., es una empresa venezolana, líder en soluciones de RRHH y gestión organizacional,

Más detalles

PRESENTACIÓN EJECUTIVA Y CARTERA DE SERVICIOS

PRESENTACIÓN EJECUTIVA Y CARTERA DE SERVICIOS PRESENTACIÓN EJECUTIVA Y CARTERA DE SERVICIOS Experiencia Con una misión en Latinoamérica ADAM es una empresa nacida en México, que cuenta con una gran proyección internacional y con una tradición basada

Más detalles

Epicor Enterprise GLOBAL ENTERPRISE RESOURCE PLANNING

Epicor Enterprise GLOBAL ENTERPRISE RESOURCE PLANNING Epicor Enterprise GLOBAL ENTERPRISE RESOURCE PLANNING EPICOR ENTERPRISE La Siguiente Generación de Software Empresarial Epicor Software Corporation entiende que su empresa, así como otras compañías medianas

Más detalles

SageCRM Customer Relationship Management. Extended Enterprise Suite

SageCRM Customer Relationship Management. Extended Enterprise Suite SageCRM Customer Relationship Management Extended Enterprise Suite En los momentos en que conseguir y retener clientes es más crítico que nunca, obtener mayor satisfacción y lealtad del cliente es un elemento

Más detalles

Introducción a Oracle Identity Management Informe Ejecutivo de Oracle Junio de 2008

Introducción a Oracle Identity Management Informe Ejecutivo de Oracle Junio de 2008 Introducción a Oracle Identity Management Informe Ejecutivo de Oracle Junio de 2008 Introducción a Oracle Identity Management INTRODUCCIÓN Oracle Identity Management, la mejor suite de soluciones para

Más detalles

Descripción general del paquete de aplicaciones de SuccessFactors

Descripción general del paquete de aplicaciones de SuccessFactors HOJA DE PRODUCTO Descripción general del paquete de aplicaciones de SuccessFactors l desempeño y de los talentos de SuccessFactors l desempeño y de los talentos de SuccessFactors Dé rienda suelta al verdadero

Más detalles

Sesión No. 11. Contextualización: Nombre de la sesión: SAP PAQUETERÍA CONTABLE

Sesión No. 11. Contextualización: Nombre de la sesión: SAP PAQUETERÍA CONTABLE Paquetería contable 1 Sesión No. 11 Nombre de la sesión: SAP Contextualización: Hasta la sesión anterior conocimos sobre distintas paqueterías contables, principalmente para pequeñas y medianas empresas

Más detalles

Mejores prácticas para el éxito de un sistema de información. Uno de los problemas de información dentro de las empresas es contar con datos

Mejores prácticas para el éxito de un sistema de información. Uno de los problemas de información dentro de las empresas es contar con datos ANEXO VI. Mejores prácticas para el éxito de un sistema de información Uno de los problemas de información dentro de las empresas es contar con datos importantes del negocio y que éstos estén aislados

Más detalles

SOLICITUD DE INFORMACIÓN (RFI) Para la adquisición de una solución Human Capital Management - HCM en ENSA

SOLICITUD DE INFORMACIÓN (RFI) Para la adquisición de una solución Human Capital Management - HCM en ENSA VERSIÓN 01 PÁGINA 1 DE 29 SOLICITUD DE INFORMACIÓN (RFI) Para la adquisición de una solución Human Capital Management - HCM en ENSA Septiembre de 2012 Documento dirigido a fabricantes de software y no

Más detalles

Ventajas competitivas en la Nueva Economía Las mejores prácticas en soluciones de planificación. Copyright 2009 BPD Solutions

Ventajas competitivas en la Nueva Economía Las mejores prácticas en soluciones de planificación. Copyright 2009 BPD Solutions Ventajas competitivas en la Nueva Economía Las mejores prácticas en soluciones de planificación Agenda 1. Acerca de BPD Solutions 2. Beneficios de las mejores prácticas 3. Situación actual respecto al

Más detalles

Gobierno Riesgo y Cumplimiento DOCUMENTO DE FUNCIONALIDAD

Gobierno Riesgo y Cumplimiento DOCUMENTO DE FUNCIONALIDAD Gobierno Riesgo y Cumplimiento DOCUMENTO DE FUNCIONALIDAD Índice... 1 Indice... 2 Objetivo:... 3 Introducción:... 3 Componentes GRC... 3 Funcionalidad Risk Management... 4 Planeación del riesgo.... 5 Identificación

Más detalles

CAPÍTULO 1 Introducción al estudio de los recursos humanos

CAPÍTULO 1 Introducción al estudio de los recursos humanos CAPÍTULO 1 Introducción al estudio de los recursos humanos Atracción, selección e incorporación Desarrollo y planes de sucesión Análisis y descripción de puestos DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

Más detalles

Asistente en Recursos Humanos

Asistente en Recursos Humanos Objetivos Brindar criterios que permitan enfocar la administración de recursos humanos en la gestión empresaria, con la dimensión y adaptación al crecimiento de las organizaciones actuales. Capacitar para

Más detalles

Los Sistemas de Información Académicos y Administrativos y la gestión de TIC en la Pontificia Universidad Javeriana

Los Sistemas de Información Académicos y Administrativos y la gestión de TIC en la Pontificia Universidad Javeriana 2 0 1 1 Los Sistemas de Información Académicos y Administrativos y la gestión de TIC en la Pontificia Universidad Javeriana Los Sistemas de Información Académicos y Administrativos y la gestión de TIC

Más detalles

Capítulo I. Introducción y definición del problema

Capítulo I. Introducción y definición del problema El rendimiento empresarial puede ser mejorado a través de distintos métodos: gestión de los intangibles, comunicación efectiva, control de procesos... etc. Sin embargo para lograr un impulso duradero debe

Más detalles

Cumbre de Compensaciones y Beneficios. Lic. Cinthia Eliazer

Cumbre de Compensaciones y Beneficios. Lic. Cinthia Eliazer Cumbre de Compensaciones y Beneficios Lic. Cinthia Eliazer A qué nos referimos cuando hablamos de Compensaciones y Beneficios? Compensaciones Es la retribución que recibe el trabajador por los servicios

Más detalles

Universidad Javeriana. Analíticos de Información-Visión 360 grados

Universidad Javeriana. Analíticos de Información-Visión 360 grados Universidad Javeriana Analíticos de Información-Visión 360 grados Tercera Convocatoria de Buenas Prácticas 2015 Analíticos de información - Visión 360 grados Palabras claves: Analíticos, Información, Inteligencia

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo: ESPECIALISTA EHS Y LÍDER DE DISEÑO Estructura matricial: Corporativa Área: EHS & Recursos Humanos Reporte directo: Directora de EHS y Recursos Humanos Supervisión

Más detalles

Visión Ampliada del Management: Enterprise Performance Management

Visión Ampliada del Management: Enterprise Performance Management [VISIÓN AMPLIADA DEL MANAGEMENT: ENTERPRISE PERFORMANCE MANAGEMENT] Visión Ampliada del Management: Enterprise Performance Management Rodolfo Bollatti Universidad Abierta Interamericana Facultad de Tecnología

Más detalles

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN UN FACTOR ESTRATÉGICO EN LA GESTIÓN UNIVERSITARIA

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN UN FACTOR ESTRATÉGICO EN LA GESTIÓN UNIVERSITARIA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN UN FACTOR ESTRATÉGICO EN LA GESTIÓN UNIVERSITARIA 2º Encuentro Colombiano de Gestión Universitaria Universidad de Caldas, mayo de 2013 LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN UN FACTOR

Más detalles

Tecnología de la Información II

Tecnología de la Información II Tecnología de la Información II Juan Portillo C. Ing en Informática, UCLA 1984, Barquisimeto Esp en Gerencia de Proyectos, UCAB 2014, Caracas Profesor de Tecnología de Información desde 1987. (416) 623-9589

Más detalles

Newsoft S.A. Portafolio de Servicios

Newsoft S.A. Portafolio de Servicios Newsoft S.A. Portafolio de Servicios Gerencia Comercial 1/25/2011 Presentación NEWSOFT S.A es una empresa dedicada a la prestación de servicios de outsourcing en el área de informática. El anterior objeto

Más detalles

Solución de Clase Mundial para Concesionarios de Vehículos

Solución de Clase Mundial para Concesionarios de Vehículos Solución de Clase Mundial para Concesionarios de Vehículos La solución DMS One fue desarrollada para superar las necesidades de la industria automotriz y para que las empresas logren ser más eficientes

Más detalles

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE CONSULTORÍA (SIAC)

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE CONSULTORÍA (SIAC) SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE CONSULTORÍA (SIAC) Ing. Marianella Arrieche Gerente de Calidad y Consultoría Ing. Carlos Perkinson Director Caracas, Abril 2010 AMAZING GLOBAL DE VENEZUELA Como implantador

Más detalles

Modificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere.

Modificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere. UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DIRECCION DE EXTENSION COORDINACION DE PASANTIAS Modificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere. Pasante:

Más detalles

HR CERTIFICATION INSTITUTE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL BODY OF KNOWLEDGE

HR CERTIFICATION INSTITUTE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL BODY OF KNOWLEDGE HR CERTIFICATION INSTITUTE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL BODY OF KNOWLEDGE Representante oficial en Latinoamérica 16% 32% 23% 29% HR HR as como a Business un líder Leader negocios (32%) (32%)

Más detalles

INTEGRAL UNA COMPAÑÍA. Con las mejores alternativas del mercado

INTEGRAL UNA COMPAÑÍA. Con las mejores alternativas del mercado Bienvenidos a TFC, THE FLEXLINE COMPANY S.A., una compañía diseñada y pensada para la solución de los problemas de administración y gestión de sus clientes. Nos interesa desarrollar soluciones que apoyen

Más detalles

Tecnología para la Gestión de los Negocios TGN

Tecnología para la Gestión de los Negocios TGN Tecnología para la Gestión de los Negocios TGN La estrategia en los negocios. Ventajas competitivas y los sistemas de información. Impulsos estratégicos Fuerzas de la Industria. Los sistemas de información

Más detalles

SOLUCIONES EMPRESARIALES

SOLUCIONES EMPRESARIALES SOLUCIONES EMPRESARIALES 10/13/2011 ORACLE / EXACT Tabla de contenido DESCRIPCIÓN Y ESTRUCTURA GENERAL... 3 PLATAFORMA DE HARDWARE Y SOFTWARE... 4 ESTRUCTURA EN DETALLE... 4 Finanzas... 4 Ventas... 4 Marketing...

Más detalles

Teléfono: (+57) 3014305276 Dirección: Calle 66 No. 11 50 Of. 404 Web: www.bomconsultingg.com e-mail: bomconsulting@gmail.com BOM CONSULTING GROUP

Teléfono: (+57) 3014305276 Dirección: Calle 66 No. 11 50 Of. 404 Web: www.bomconsultingg.com e-mail: bomconsulting@gmail.com BOM CONSULTING GROUP NUESTRA EMPRESA BOM Consulting Group es un equipo interdisciplinario de profesionales con experiencia en la Gestión de operaciones, Supply Chain (Cadena de suministros y logística), Gestión de Ventas,

Más detalles

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Programas de Capacitación y Desarrollo Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Gestionando Efectivamente la Compensación l Análisis y Descripción de Cargos l Valoración de Cargos l Administración

Más detalles

Novedades Agosto 2007 (Año 2 Boletín 8) EDICIÓN ESPECIAL La vigencia de J.D. Edwards

Novedades Agosto 2007 (Año 2 Boletín 8) EDICIÓN ESPECIAL La vigencia de J.D. Edwards Novedades Agosto 2007 (Año 2 Boletín 8) EDICIÓN ESPECIAL La vigencia de J.D. Edwards Primer migración a 8.12....... 2 J.D. Edwards World A 9.1 El anuncio del renacimiento... 3 Reporte especial de Andrews

Más detalles

RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de

RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así

Más detalles

w w w. i t - n o v a. c o

w w w. i t - n o v a. c o w w w. i t - n o v a. c o Somos una empresa de servicios profesionales de consultoría enfocada en lograr que la tecnología apoye y potencialice los procesos de negocio de nuestros clientes, orientándonos

Más detalles

PROCESO: GESTION INFORMÁTICA PROCEDIMIENTO: GESTION DE CONFIGURACIONES

PROCESO: GESTION INFORMÁTICA PROCEDIMIENTO: GESTION DE CONFIGURACIONES PROCESO: GESTION INFORMÁTICA PROCEDIMIENTO: GESTION DE CONFIGURACIONES Objetivo del Procedimiento: Identificar y definir los componentes de configuración de los sistemas del SENA, registrando e informando

Más detalles

OFERTAS LABORALES 06.08.2012 10.06.2014. Reconocimiento Mundial. CENTRUM Colocaciones. Ba e rerrn Rerere

OFERTAS LABORALES 06.08.2012 10.06.2014. Reconocimiento Mundial. CENTRUM Colocaciones. Ba e rerrn Rerere OFERTAS LABORALES 10.06.2014 Ba e rerrn Rerere Reconocimiento Mundial 06.08.2012 Estimados alumnos y egresados: tiene el agrado de remitirles las diferentes ofertas laborales provenientes de las mejores

Más detalles

HAGRAF: imprimiendo el futuro con SAP All-in-One

HAGRAF: imprimiendo el futuro con SAP All-in-One HAGRAF: imprimiendo el futuro con SAP All-in-One Partner de implementación Compañía HAGRAF S.A. Industria Retail Productos y servicios Asesoría e implementación de soluciones gráficas Website www.hagraf.com

Más detalles

TOMA DE DECISIONES II

TOMA DE DECISIONES II TOMA DE DECISIONES II Tema Nº 04 1. LAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LAS TOMA DE DECISIONES GERENCIALES 1.1 Importancia de los ERP. 1.2 Aadministración del desempeño corporativo CPM 1. HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS

Más detalles

Enfoque Conceptual Qué es Performance Management? Objetivo de Performance Management:

Enfoque Conceptual Qué es Performance Management? Objetivo de Performance Management: Panel: Desde la estrategia a la gente, tres puntos de enfoque Enfoque Performance Management Rafael Beltrán HA Consulting Consultor Gerencial - Investigador RECURSO HUMANO: Activo diferenciador en la generación

Más detalles

CANAL ERP. Lic. Raúl H. Saroka. rsaroka@sarokanet.com.ar A G E N D A

CANAL ERP. Lic. Raúl H. Saroka. rsaroka@sarokanet.com.ar A G E N D A CANAL ERP Lic. Raúl H. Saroka rsaroka@sarokanet.com.ar A G E N D A Qué es un ERP? Ventajas y limitaciones Resultados de una investigación Factores clave de éxito Preguntas y respuestas E R P Enterprise

Más detalles

Administración de Proyectos de Implementación de Paquetes

Administración de Proyectos de Implementación de Paquetes 29/10/ Administración de Proyectos de Implementación de Paquetes FIUBA Administración y Control de Proyectos II Fases de Project Management Visión Proyecto Aprobado Inicio (Alcance) Alcance Aprobado Organización

Más detalles

10 Razones Fundamentales para Cambiarse a unipaas

10 Razones Fundamentales para Cambiarse a unipaas 10 Razones Fundamentales para Cambiarse a unipaas Octubre 2008 Documento de Posicionamiento Magic Software es una marca registrada de Magic Software Enterprises Ltd. Los restantes productos y compañías

Más detalles

NUESTRA ORGANIZACION

NUESTRA ORGANIZACION NUESTRA ORGANIZACION Trayectoria Más de 34 años de experiencia atendiendo nacional e internacionalmente a empresas colombianas y extranjeras Principios Empresariales Integralidad Seguridad Confidencialidad

Más detalles

Abril de 2011. Presentación Aplicaciones SAP

Abril de 2011. Presentación Aplicaciones SAP Abril de 2011 Presentación Aplicaciones SAP GRUPOTEC SISTEMAS DE INFORMACIÓN ÁREAS Aplicaciones SAP Grupotec, como Gold Partner de SAP, ofrece sus servicios de consultoría, implantación y mantenimiento

Más detalles

Tecnología de Gestión y Comunicación - TGC

Tecnología de Gestión y Comunicación - TGC Mayores necesidades y retos tecnológicos de las empresas: Necesidad de integrar datos de múltiples aplicaciones de negocios o fuentes de datos. La falta de una completa visibilidad de las finanzas y operaciones

Más detalles

Introdución a SAP. SAP University Alliances Version 2.0 en proceso Author Raul Morales. Producto SAP ERP 6.0 EhP4. Nivel Básico

Introdución a SAP. SAP University Alliances Version 2.0 en proceso Author Raul Morales. Producto SAP ERP 6.0 EhP4. Nivel Básico SAP University Alliances Version 2.0 en proceso Author Raul Morales Introdución a SAP Producto SAP ERP 6.0 EhP4 Nivel Básico Enfoque Integración de funciones cruzadas SD, MM, PP, FI, CO, HCM, WM, PS, EAM

Más detalles

Balanced Scorecard: Creación de un Mapa Estratégico para Conducir el Desempeño de una Empresa. Líder en software de Gestión Pública

Balanced Scorecard: Creación de un Mapa Estratégico para Conducir el Desempeño de una Empresa. Líder en software de Gestión Pública Balanced Scorecard: Creación de un Mapa Estratégico para Conducir el Desempeño de una Empresa. Líder en software de Gestión Pública Contenidos: 1.- Scorecard de Desempeño Corporativo. 2.-Mapa Estratégico.

Más detalles

FOCO EN EL NEGOCIO Nuevas tendencias en soluciones de soporte

FOCO EN EL NEGOCIO Nuevas tendencias en soluciones de soporte FOCO EN EL NEGOCIO Nuevas tendencias en soluciones de soporte Club de Golf - 28 de Octubre de 2009 Agenda Introducción Tendencias en Soluciones a Procesos de Soporte Nuestras soluciones Preguntas Introducción

Más detalles

Hacia una nueva forma de gestionar las áreas de TI

Hacia una nueva forma de gestionar las áreas de TI Servicio de Mejoras de Procesos de TI Hacia una nueva forma de gestionar las áreas de TI Acerca nuestro Visión: Ser referentes en el mercado local para temas de mejoras de procesos de TI y outsourcing

Más detalles

PRESENTACION CORPORATIVA

PRESENTACION CORPORATIVA PRESENTACION CORPORATIVA NODUM SOFTWARE Tecnología de Gestión Orientada a Procesos TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION... 3 LA EMPESA... 3 VISIÓN... 3 PRODUCTOS NODUM... 4 CONCEPCIÓN DE LOS PRODUCTOS... 4

Más detalles

La solución e-business para la gestión de los procesos del negocio

La solución e-business para la gestión de los procesos del negocio Exact Software Exact Synergy La solución e-business para la gestión de los procesos del negocio Exact Synergy es una solución e-business que se integra con cualquier ERP cubriendo todas las áreas de la

Más detalles

Indice. www.soaction.com.mx. Antecedentes 2 SIS Organización SIS SOAction. SIS SOAction 3 Misión Visión Valores

Indice. www.soaction.com.mx. Antecedentes 2 SIS Organización SIS SOAction. SIS SOAction 3 Misión Visión Valores Indice Antecedentes 2 SIS Organización SIS SOAction SIS SOAction 3 Misión Visión Valores Factores de Diferenciación 4 Especialización en Negocios Factor Humano Confianza Oferta a la Vanguardia Tecnológica

Más detalles

Generación de informes sobre las fuerzas de trabajo y creación de organigramas organizativos de forma automática

Generación de informes sobre las fuerzas de trabajo y creación de organigramas organizativos de forma automática Generación de informes sobre las fuerzas de trabajo y creación de organigramas organizativos de forma automática Visualización de la fuerza de trabajo Generación de informes sobre número de empleados Presupuesto

Más detalles

ALFREDO PANCERÓN SALAS

ALFREDO PANCERÓN SALAS ALFREDO PANCERÓN SALAS Teléfono:+56 2-2 266 9057; Móvil. +56 9-9 0012589. Email: alfredo_panceron@yahoo.com Ejecutivo impulsado por el rendimiento y los resultados que aplica un liderazgo efectivo, visión

Más detalles

Una gestión profesional de las compensaciones Mercado general Paraguay Abril 2015

Una gestión profesional de las compensaciones Mercado general Paraguay Abril 2015 Una gestión profesional de las compensaciones Mercado general Paraguay Abril 2015 Preocupaciones de Recursos Humanos 42% 42% 67% Precisión en la comparación con el mercado salarial Comunicación Rol de

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre del cargo: JEFE DE MANTENIMIENTO DEL SERVICE CENTER Estructura matricial: Ecelencia Operacional Área: Ecelencia Operacional Reporte directo: Jefe Nacional de Mantenimiento

Más detalles

ES UNA SOLUCIÓN DE GESTIÓN DE PROCESOS COMERCIALES DE CÓDIGO ABIERTO LA CORRECTA PARA USTED?

ES UNA SOLUCIÓN DE GESTIÓN DE PROCESOS COMERCIALES DE CÓDIGO ABIERTO LA CORRECTA PARA USTED? INFORME TÉCNICO ES UNA SOLUCIÓN DE GESTIÓN DE PROCESOS COMERCIALES DE CÓDIGO ABIERTO LA CORRECTA PARA USTED? RESUMEN EJECUTIVO COMPANIES AROUND THE WORLD TRUST OPEN SOURCE 90% of Fortune 500 companies

Más detalles

Posicionamiento. Ser la empresa donde los consultores desean trabajar. Misión. Visión

Posicionamiento. Ser la empresa donde los consultores desean trabajar. Misión. Visión Nuestra Compañía Nosotros Somos un equipo de profesionales que hace más de una década prestamos servicios de consultoría en sistemas y tercerización de recursos humanos, tanto en Argentina como en Latinoamérica

Más detalles

www.heinsohn.com.co 04/03/2011 ERP S

www.heinsohn.com.co 04/03/2011 ERP S www.heinsohn.com.co 04/03/2011 ERP S Slide 1 Agenda Definiciones Componentes o Módulos Principales ERP en el mercado actual Metodología de Implementación AIP Ejemplo de venta de ERP Conclusiones Slide

Más detalles

Usando La Experiencia del Mundo Real para Entregar Ventajas Competitivas

Usando La Experiencia del Mundo Real para Entregar Ventajas Competitivas Usando La Experiencia del Mundo Real para Entregar Ventajas Competitivas Administración de Portafolio de Proyectos (PPM) Características de Soluciones y Funcionalidad Ayudando a los negocios a entender

Más detalles

I simposio internacional sobre Supply Chains Management y Logística.

I simposio internacional sobre Supply Chains Management y Logística. I simposio internacional sobre Supply Chains Management y Logística. SUPPLY CHAINS MANAGEMENT Y LOGISTICA. En dónde está Colombia? Feres Sahid WWW.CIATIJFK.ORG Bogotá D.C. 31 de julio de 2014. Temática

Más detalles

PRIMAVERA P6 ENTERPRISE PROJECT PORTFOLIO MANAGEMENT DE ORACLE

PRIMAVERA P6 ENTERPRISE PROJECT PORTFOLIO MANAGEMENT DE ORACLE PRIMAVERA P6 ENTERPRISE PROJECT PORTFOLIO MANAGEMENT DE ORACLE LA MEJOR FORMA DE GESTIONAR TODOS SUS PROYECTOS, PROGRAMAS, RECURSOS Y CARTERAS. BENEFICIOS Seleccione la correcta combinación estratégica

Más detalles

IBM Tivoli Asset Management for IT. IBM Tivoli Service Request Manager

IBM Tivoli Asset Management for IT. IBM Tivoli Service Request Manager for IT & IBM Tivoli Service Request Manager Optimice sus procesos IT, maximice sus activos y mejore el nivel de servicio. Para obtener altos niveles de servicio, reducir costes y alcanzar las metas del

Más detalles

Novedades Marzo 2007 (Año 2, Boletín 3)

Novedades Marzo 2007 (Año 2, Boletín 3) Novedades Marzo 2007 (Año 2, Boletín 3) Novedades Marzo 2007, Año 2, Boletín 3 NOVEDADES MARZO 2007, AÑO 2, BOLETÍN 3... 1 SECCIÓN 1: NOVEDADES ORACLE... 2 SECCIÓN 2: NOVEDADES INFO-CONSULTING... 3 SECCIÓN

Más detalles

Commercial Performance Management. Resumen Ejecutivo. Commercial Performance Management

Commercial Performance Management. Resumen Ejecutivo. Commercial Performance Management Commercial Performance Management Resumen Ejecutivo Integración de procesos y herramientas digitales para obtener resultados de negocio 1. Commercial Performance Management (CPM) es... La planeación integral

Más detalles

SISTEMAS DE PLANEACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES 2008

SISTEMAS DE PLANEACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES 2008 SISTEMAS DE PLANEACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES 2008 Por qué es Necesario Implementar un ERP? Las tendencias actuales y futuras están obligando a las empresas a aumentar su competitividad, por lo que

Más detalles

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT EN MINERIA

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT EN MINERIA SUPPLY CHAIN MANAGEMENT EN MINERIA METODOLOGIA VIRTUAL MINE OBJETIVO: Generar valor estratégico y reducción de costos en las empresas mineras mediante la gestión y la transformación de la cadena de suministros,

Más detalles

La solución e-business para la gestión de los procesos del negocio

La solución e-business para la gestión de los procesos del negocio Exact Synergy La solución e-business para la gestión de los procesos del negocio Exact Synergy Exact Synergy es una solución e-business que se integra con cualquier ERP cubriendo todas las áreas de la

Más detalles

BRUNELLA DIANA MORI CHÁVEZ

BRUNELLA DIANA MORI CHÁVEZ BRUNELLA DIANA MORI CHÁVEZ Calle Santa Cruz 181 Dpto. 301 - Urbanización Mayorazgo - 3era Etapa - Ate. Teléfonos: 988605367-981196426 - 3488407 e-mail: brunella_mori@hotmail.com Ingeniera Informática,

Más detalles

2.3 Planeación de requerimientos de recursos en una cadena de suministros

2.3 Planeación de requerimientos de recursos en una cadena de suministros 2.3 Planeación de requerimientos de recursos en una cadena de suministros 2.3.1 MRP y MRPII (Materials Requirement Planning) MRP es un sistema diseñado bajo el enfoque de empuje (push), debido a que su

Más detalles

Tecnología de la Información. Administración de Recursos Informáticos

Tecnología de la Información. Administración de Recursos Informáticos Tecnología de la Información Administración de Recursos Informáticos 1. Recursos informáticos: Roles y Responsabilidades 2. Áreas dentro del Departamento de Sistemas 3. Conceptos asociados a proyectos

Más detalles

Consultoría en Gestión

Consultoría en Gestión Consultoría en Gestión de Negocios Visión Integral de las Empresas y Organizaciones Somos socios estratégicos de nuestros clientes porque sumamos nuestra experiencia para acompañar su trayectoria y agregar

Más detalles

EL PROVEEDOR MUNDIAL LÍDER DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE TI EMPRESARIALES DE CÓDIGO ABIERTO

EL PROVEEDOR MUNDIAL LÍDER DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE TI EMPRESARIALES DE CÓDIGO ABIERTO EL PROVEEDOR MUNDIAL LÍDER DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE TI EMPRESARIALES DE CÓDIGO ABIERTO Red Hat está a la vanguardia en el desarrollo de software empresarial de código abierto, ofreciendo una amplia

Más detalles

Introduction to Risk Assessment

Introduction to Risk Assessment Introduction to Risk Assessment Agenda Riesgos de Seguridad de la Información Gestión de Riesgos Modelo Pragmático de Riesgo Mitigación de Riesgos y sus componentes Activos Componentes de Riesgos Identificación

Más detalles

BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (BPM)

BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (BPM) Quito, 22 de Enero de 2014. Estimado miembro AESOFT Asunto: Detalle Cursos BPM AESOFT invita a sus socios y aliados estratégicos a participar en el Curso Taller BMP Administración de Procesos de Negocio

Más detalles

Caso de Éxito Madrid, 18 de enero de 2011 1 McDonald s Compañía líder en el sector de restauración Instalada en España desde 1981. Este año se cumple 30 Aniversario 414 restaurantes repartidos por la geografía

Más detalles

Charlas UTN: La importancia del ERP en la organización empresarial

Charlas UTN: La importancia del ERP en la organización empresarial Charlas UTN: La importancia del ERP en la organización empresarial Darío Bonamino Analista de Sistemas Gte. Tecnología TRON Software Dario_bonamino@tron.com.ar AGENDA DE LAS REUNIONES PRIMERA PARTE Qué

Más detalles

Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Noviembre de 2007

Planificación Estratégica de Recursos Humanos. Noviembre de 2007 Planificación Estratégica de Recursos Humanos Noviembre de 2007 Agenda Relevamiento de expectativas Entendiendo la práctica Planificación Capacidades para la planificación Tableros de Comando Entendiendo

Más detalles

Somos especialistas y con experiencia en plataformas:

Somos especialistas y con experiencia en plataformas: INVERSIONES LOGY C. por A. (InverLogy) Calle Angel Severo Cabral No 51-A, Ensanche Julieta Santo Domingo, República Dominicana +(849) 9367290 CONTACTO(S): Ventas Alda Castillo Suarez a.castillo@inverlogy.com

Más detalles

Desarrollando valor en un entorno complejo

Desarrollando valor en un entorno complejo Estudio sobre finanzas de alto rendimiento 2011 Desarrollando valor en un entorno complejo El nuevo reto en la Organización Financiera Estudio sobre finanzas de alto rendimiento 2011 Resumen ejecutivo

Más detalles

Consultoría Empresarial

Consultoría Empresarial Consultoría Empresarial Nuestra Misión Crear valor a nuestros clientes mediante la transferencia de conocimientos, experiencias y mejores prácticas gerenciales entregadas por medio de nuestras asesorías,

Más detalles

Por qué usar Red Hat para sus aplicaciones SAP

Por qué usar Red Hat para sus aplicaciones SAP Por qué usar Red Hat para sus aplicaciones SAP ASUG TECH DAY 6 Edición Hotel MELIA, 21 de Mayo del 2015 Marcelo Corcilli Alliances & ISV Manager marcelo.corcilli@redhat.com +54 911 3872-5449 Por si no

Más detalles

Microsoft Dynamics SL

Microsoft Dynamics SL Microsoft Dynamics SL Diseñada para organizaciones que se previenen, Microsoft Dynamics SL es una solución de administración de negocios integrada y adaptable cuya interfaz es tan amigable e intiutiva

Más detalles

Sobre Kei Consulting. Permiten generar reportes de desempeño, gobernabilidad y responsabilidad para facilitar las metas estratégicas.

Sobre Kei Consulting. Permiten generar reportes de desempeño, gobernabilidad y responsabilidad para facilitar las metas estratégicas. Sobre Kei Consulting Kei Consulting es una firma consultora experta en asesoría estratégica de negocios e implementación de soluciones integrales sobre herramientas tecnológicas. Brindamos soluciones para

Más detalles