PRUEBAS SELECTIVAS. Concurso Oposición. ESCALA TÉCNICA BÁSICA DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS Universitat de València 2013 T E M A R I O

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1 PRUEBAS SELECTIVAS Concurso Oposición ESCALA TÉCNICA BÁSICA DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS Universitat de València 2013 T E M A R I O (Temas de Administración General) Ed. TEMA DIGITAL

2 Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos reservados Este material está registrado en el Registro de la Propiedad Intelectual por sus legítimos propietarios y autores Prohibido su uso fuera de las condiciones de acceso o venta Prohibida su reproducción total o parcial sin permiso escrito de TEMA DIGITAL, S.L. Nuestros temarios y tests están adaptados 100% a los temarios oficiales de las convocatorias, y han sido confeccionados por Licenciados en Derecho y funcionarios de carrera de los Grupos A1 (Cuerpos y Escalas de Técnicos Superiores) y A2 (Cuerpos y Escalas de Gestión Administrativa), con gran experiencia de participación en Tribunales de Selección. Visítanos en donde te ofrecemos: Temarios de oposiciones en pdf, desde 4,95 euros Tests de oposiciones en pdf, desde 4,95 euros Preparación a distancia Material gratuito para opositores: Manual Básico del Opositor, Diccionario Jurídico, Código Básico, Tests y preguntas sobre la Constitución, Ley 30/1992, Ley de Protección de Datos..., etc. o o o0o o o

3 TEMARIO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Tema 1. La Constitución Española de Estructura y contenido. El título I de la Constitución: los derechos fundamentales y las libertades públicas. Los derechos sociales y económicos y su papel en el sistema democrático. Garantía y suspensión. La reforma constitucional. La Comunidad Valenciana: el Estatuto de Autonomía. Las instituciones autonómicas valencianas. Tema 2. Las universidades públicas. Concepto y régimen jurídico. La autonomía universitaria. La Universitat de València: estatutos. Estructura, órganos unipersonales y colegiados. El Estatuto del estudiante universitario: objeto, ámbito de aplicación, derechos y deberes. Tema 3. El personal de administración y servicios de la Universitat de València. La Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Nacimiento y extinción de la relación de servicio. Derechos y deberes. Código ético. Situaciones administrativas. Representación, negociación colectiva y participación institucional. Tema 4. Políticas públicas de igualdad: el I Plan de Igualdad de la Universitat de València. Tema 5. La Ley de Prevención de Riesgos laborales y su aplicación en las administraciones públicas. Políticas públicas de integración del personal con discapacidad. NOTA: Según las Bases de la Convocatoria, La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se encuentre publicada en el momento de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» («BOE») de la convocatoria. o o o0o o o

4 TEMA 1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE ESTRUCTURA Y CONTENIDO. EL TÍTULO I DE LA CONSTITUCIÓN: LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS. LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS Y SU PAPEL EN EL SISTEMA DEMOCRÁTICO. GARANTÍA Y SUSPENSIÓN. LA REFORMA CONSTITUCIONAL. LA COMUNIDAD VALENCIANA: EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA. LAS INSTITUCIONES AUTONÓMICAS VALENCIANAS. 1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978: ESTRUCTURA, CARACTERES Y CONTENIDO Una Constitución es, en sentido material, la norma que establece los principios fundamentales que han de regir el orden social, político y económico de un país. Desde un punto de vista formal, la Constitución es la norma suprema y de mayor rango del ordenamiento jurídico elaborada por el poder constituyente, es decir, por el propio pueblo que, en ejercicio de su soberanía, se dota del estatuto jurídico por el que desea regirse. Tras las Elecciones Generales del 15 de junio de 1977, el Congreso de los Diputados ejerció la iniciativa constitucional que le otorgaba el art. 3º de la Ley para la Reforma Política y, en la sesión de 26 de julio de 1977, el Pleno aprobó una moción redactada por todos los Grupos Parlamentarios y la Mesa por la que se creaba una Comisión Constitucional con el encargo de redactar un proyecto de Constitución. Una vez elaborada y discutida en el Congreso y Senado, mediante Real Decreto 2550/1978 se convocó el Referéndum para la aprobación del Proyecto de Constitución que tuvo lugar el 6 de diciembre siguiente. Se llevó a cabo de acuerdo con lo prevenido en el Real Decreto 2120/1978. El Proyecto fue aprobado por el 87,78% de votantes que representaba el 58,97% del censo electoral. Su Majestad el Rey sancionó la Constitución durante la solemne sesión conjunta del Congreso de los Diputados y del Senado celebrada en el Palacio de las Cortes el miércoles 27 de diciembre de El BOE publicó la Constitución el 29 de diciembre de 1978, que entró en vigor con la misma fecha. Ese mismo día se publicaron, también, las versiones en las restantes lenguas de España. A lo largo de su vigencia ha tenido dos reformas: En 1992, que consistió en añadir el inciso "y pasivo" en el articulo 13.2, referido al derecho de sufragio en las elecciones municipales. En 2011, que consistió en sustituir íntegramente el artículo 135 para establecer constitucionalmente el principio de estabilidad presupuestaria, como consecuencia de la crisis económica y financiera actual CARACTERÍSTICAS La Constitución española de 1978 presenta las siguientes características: Ed. TEMA DIGITAL Página 1

5 TEMA 2. LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS. CONCEPTO Y RÉGIMEN JURÍDICO. LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA. LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: ESTATUTOS. ESTRUCTURA, ÓRGANOS UNIPERSONALES Y COLEGIADOS. EL ESTATUTO DEL ESTUDIANTE UNIVERSITARIO: OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN, DERECHOS Y DEBERES. 1. LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS. CONCEPTO Y RÉGIMEN JURÍDICO 1.1. CONCEPTO Las Universidades realizan el servicio público de la educación superior mediante la investigación, la docencia y el estudio. Están dotadas de personalidad jurídica y desarrollan sus funciones en régimen de autonomía y de coordinación entre todas ellas. Su objeto social exclusivo será la educación superior mediante la realización de las funciones que le son propias al servicio de la sociedad: a) La creación, desarrollo, transmisión y crítica de la ciencia, de la técnica y de la cultura. b) La preparación para el ejercicio de actividades profesionales que exijan la aplicación de conocimientos y métodos científicos y para la creación artística. c) La difusión, la valorización y la transferencia del conocimiento al servicio de la cultura, de la calidad de la vida, y del desarrollo económico. d) La difusión del conocimiento y la cultura a través de la extensión universitaria y la formación a lo largo de toda la vida RÉGIMEN JURÍDICO Naturaleza. Son Universidades públicas las instituciones creadas por los órganos legislativos competentes y que realicen todas las funciones que les son propias. Creación y reconocimiento. La creación de Universidades públicas se llevará a cabo: a) Por Ley de la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma en cuyo ámbito territorial hayan de establecerse. b) Por Ley de las Cortes Generales, a propuesta del Gobierno, de acuerdo con el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma en cuyo ámbito territorial hayan de establecerse. Ed. TEMA DIGITAL Página 26

6 TEMA 3. EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA. LA LEY DE ORDENACIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA. NACIMIENTO Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE SERVICIO. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO ÉTICO. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. REPRESENTACIÓN, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. 1. EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA El Personal de Administración y Servicios (PAS) de la UV está regulado en los arts. 179 y siguientes de sus Estatutos (modificados en 2013), en los términos siguientes COMPOSICIÓN Y DEL RÉGIMEN JURÍDICO Artículo El personal de administración y servicios de la Universitat de València está integrado por los funcionarios y las funcionarias de las escalas correspondientes, por el personal laboral propio y por los funcionarios y las funcionarias de otras administraciones públicas, estos últimos mientras presten servicios en la Universitat de València en las situaciones administrativas previstas por la legislación vigente. 2. Corresponde al personal de administración y servicios en el ejercicio de sus actividades específicas, con arreglo a lo establecido en la legislación vigente: a) El apoyo, el asesoramiento y la asistencia a los órganos de gobierno de la institución y al resto de la comunidad universitaria. b) La gestión y administración y el apoyo técnico para el desarrollo de las funciones de la Universitat, de acuerdo con sus competencias. 3. El personal de administración y servicios funcionario se rige por las disposiciones de la legislación vigente que le sean aplicables y por estos estatutos. 4. El personal de administración y servicios laboral se rige, además de por la legislación laboral y el resto de normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan y por estos estatutos. Artículo Son derechos del personal de administración y servicios de la Universitat de València, además de los reconocidos en las leyes y en otros artículos de estos Estatutos, los siguientes: Ed. TEMA DIGITAL Página 82

7 TEMA 4. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD: EL I PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA. 1. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD: INTRODUCCIÓN El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en En este mismo ámbito procede evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. En cumplimiento de la Constitución se dictó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta Ley tiene tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. A estos efectos, la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo. Según esta Ley, todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. 2. EL PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA El Consejo de Gobierno de la UV aprobó con fecha 1 de diciembre de 2009 el I PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA , como la culminación de un largo proceso hacia la igualdad efectiva Ed. TEMA DIGITAL Página 115

8 TEMA 5. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU APLICACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. POLÍTICAS PÚBLICAS DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD. 1. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU APLICACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1.1. INTRODUCCIÓN El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales su pilar fundamental. En la misma se configura el marco general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentes países europeos. De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la necesidad de armonizar nuestra política con la naciente política comunitaria en esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y tratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Buena prueba de ello fue la modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea por la llamada Acta Única, a tenor de cuyo artículo 118 A) los Estados miembros vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejora del medio de trabajo para conseguir el objetivo antes citado de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Este objetivo se ha visto reforzado en el Tratado de la Unión Europea mediante el procedimiento que en el mismo se contempla para la adopción, a través de Directivas, de disposiciones mínimas que habrán de aplicarse progresivamente. Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo jurídico europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL) transpone al Derecho español la citada Directiva, al tiempo que incorpora al que será nuestro cuerpo básico en esta materia disposiciones de otras Directivas cuya materia exige o aconseja la transposición en una norma de rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE, relativas a la protección de la Ed. TEMA DIGITAL Página 117

9 TEST DE REPASO SOBRE TEMAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL E N U N C I A D O S 1. Cuántos artículos tiene la Constitución?: A) 159 B) 169 C) 171 D) Qué debe ser democrático en los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales?: A) Su funcionamiento B) Su estructura interna C) Su funcionamiento y estructura interna D) Sus órganos asamblearios 3. Salvo resolución judicial, se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las: A) Postales B) Postales y telegráficas C) Postales, telegráficas y telefónicas D) Postales, electrónicas, telegráficas y telefónicas 4. No es una institución de la Generalitat valenciana: A) La Sindicatura de Comptes B) El Comité Econòmic i Social C) El Justic de Greuges D) El Consell Valenciá de Cultura 5. El President de la Generalitat será elegido por: A) El Consell de entre sus miembros B) El Consell de entre los ciudadanos valencianos C) Les Corts de entre sus miembros D) Les Corts de entre los ciudadanos valencianos 6. La actividad de la Universidad, así como su autonomía, se fundamentan en el principio de: A) Libertad académica B) Libertad organizativa C) Libertad interna D) Libertad institucional 7. Las Universidades deberán mantener en funcionamiento sus centros y enseñanzas: A) Durante cinco años, como mínimo B) Durante diez años, como mínimo C) Durante el plazo mínimo que resulte de la aplicación de las normas generales que se dicten sobre títulos universitarios oficiales D) Durante el plazo mínimo que resulte de la aplicación de las normas específicas que se dicten sobre planes de estudio 8. En las Universidades públicas, las resoluciones del Rector y los acuerdos del Consejo Social, del Consejo de Gobierno y del Claustro Universitario: A) Agotan la vía administrativa B) No agotan la vía administrativa C) Son firmes y definitivas D) Son irrecurribles 9. En los Institutos Universitarios de Investigación propios de la UV no se prevé la existencia de: A) Consejo B) Comité Ético C) Comité Científico D) Director o Directora 10. No es un deber de los estudiantes universitarios: A) Participar de forma responsable en las actividades universitarias y cooperar al normal desarrollo de las mismas B) Informar a sus representados de las actividades y resoluciones de los órganos colegiados en los que participa, así como de sus propias actuaciones, sin limitaciones de clase alguna C) Respetar a los miembros de la comunidad universitaria, al personal de las entidades colaboradoras o que presten servicios en la universidad D) Cuidar y usar debidamente los bienes, equipos, instalaciones o recinto de la universidad o de aquellas entidades colaboradoras con la misma 11. La condición de personal funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento de uno de los siguientes requisitos: A) Superación del procedimiento selectivo B) Nombramiento por el órgano o autoridad Ed. TEMA DIGITAL Página 1

10 competente y publicación del mismo en el DOCV o en el boletín oficial correspondiente, en el plazo máximo de 9 meses desde la finalización del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo o periodo de prácticas C) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución o al Estatut d'autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico en el ejercicio de la función pública D) Toma de posesión del puesto de trabajo, dentro del plazo de 20 días 12. El personal empleado público no tiene el siguiente derecho individual: A) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo B) Al ejercicio del derecho de huelga C) Al desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su condición profesional D) A la protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, moral y laboral 13. El periodo mínimo de descanso entre jornadas para el personal funcionario: A) No podrá ser inferior a 24 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 45 horas B) No podrá ser inferior a 12 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas C) No podrá ser inferior a 18 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 36 horas D) No podrá ser inferior a 10 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas 14. En cada uno de los centros de trabajo de la Administración de la Generalitat Valenciana: A) Se constituirá una Junta de Personal B) Se constituirá una Junta de Personal, al menos C) Se constituirán dos Juntas de Personal D) Se constituirán tres Juntas de Personal, como máximo 15. En el ámbito de la Generalitat Valenciana, la participación en materia de prevención de riesgos laborales se efectuará a través de: A) La Mesa General de Negociación III B) La Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales C) La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo D) La Comisión Paritaria de Seguridad e Higiene en el Trabajo 16. Qué Ley se ha dictado en desarrollo de la Constitución para regular la igualdad efectiva de mujeres y hombres?: A) La Ley 7/2003 B) La Ley Orgánica 5/2007 C) La Ley Orgánica 3/2005 D) La Ley Orgánica 3/ Qué duración inicial comprende el IPIUV?: A) B) C) D) El Eje tercero del IPIUV se denomina: A) Investigación y docencia B) Comunidad educativa C) Aspectos laborales D) Participación y gobierno 19. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: A) Nulos y sin efecto B) Anulables C) Denunciables D) Ineficaces 20. El proceso de cambio mediante el cual las mujeres aumentan su acceso a los mecanismos de poder en orden a actuar para mejorar su situación es: A) La igualdad de género B) El rol femenino C) El empoderamiento D) La gobernanza femenina 21. A quién encomienda la Constitución Española velar por la seguridad e higiene en el trabajo, como uno de los principios rectores de la política social y económica?: A) Al Gobierno B) A los poderes públicos Ed. TEMA DIGITAL Página 2

11 C) A las Cortes Generales D) A la Administración General del Estado 22. La LPRL y sus normas de desarrollo serán de aplicación en el ámbito: A) De las relaciones de carácter administrativo de las AA.PP. B) De las relaciones de carácter administrativo o estatutario de las AA.PP. C) De las relaciones de carácter funcionarial de las AA.PP. D) De las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las AA.PP. 23. Sobre quién recae el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales?: 24. La Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), las empresas privadas de más de 50 empleados han de contar en sus plantillas: A) Con un 2% de trabajadores con discapacidad B) Con un 3% de trabajadores con discapacidad C) Con un 4% de trabajadores con discapacidad D) Con un 5% de trabajadores con discapacidad 25. La igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad se reguló: A) Mediante Ley 49/2007 B) Mediante Ley 31/2003 C) Mediante Ley 53/2007 D) Mediante Ley 51/2003 A) Sobre los propios trabajadores B) Sobre los representantes de los trabajadores C) Sobre los empresarios D) Sobre los representantes de los empresarios Ed. TEMA DIGITAL Página 3

12 PLANTILLA DE CONTESTACIONES Ed. TEMA DIGITAL Página 4

13 TEST DE REPASO SOBRE TEMAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL CLAVES DE RESPUESTAS 1. Cuántos artículos tiene la Constitución?: A) B) 169 C) 171 D) Qué debe ser democrático en los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales?: A) Su funcionamiento B) Su estructura interna + C) Su funcionamiento y estructura interna D) Sus órganos asamblearios 3. Salvo resolución judicial, se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las: A) Postales B) Postales y telegráficas + C) Postales, telegráficas y telefónicas D) Postales, electrónicas, telegráficas y telefónicas 4. No es una institución de la Generalitat valenciana: A) La Sindicatura de Comptes B) El Comité Econòmic i Social + C) El Justic de Greuges D) El Consell Valenciá de Cultura 5. El President de la Generalitat será elegido por: A) El Consell de entre sus miembros B) El Consell de entre los ciudadanos valencianos + C) Les Corts de entre sus miembros D) Les Corts de entre los ciudadanos valencianos 6. La actividad de la Universidad, así como su autonomía, se fundamentan en el principio de: + A) Libertad académica B) Libertad organizativa C) Libertad interna D) Libertad institucional 7. Las Universidades deberán mantener en funcionamiento sus centros y enseñanzas: A) Durante cinco años, como mínimo B) Durante diez años, como mínimo + C) Durante el plazo mínimo que resulte de la aplicación de las normas generales que se dicten sobre títulos universitarios oficiales D) Durante el plazo mínimo que resulte de la aplicación de las normas específicas que se dicten sobre planes de estudio 8. En las Universidades públicas, las resoluciones del Rector y los acuerdos del Consejo Social, del Consejo de Gobierno y del Claustro Universitario: + A) Agotan la vía administrativa B) No agotan la vía administrativa C) Son firmes y definitivas D) Son irrecurribles 9. En los Institutos Universitarios de Investigación propios de la UV no se prevé la existencia de: A) Consejo + B) Comité Ético C) Comité Científico D) Director o Directora 10. No es un deber de los estudiantes universitarios: A) Participar de forma responsable en las actividades universitarias y cooperar al normal desarrollo de las mismas + B) Informar a sus representados de las actividades y resoluciones de los órganos colegiados en los que participa, así como de sus propias actuaciones, sin limitaciones de clase alguna C) Respetar a los miembros de la comunidad universitaria, al personal de las entidades colaboradoras o que presten servicios en la universidad D) Cuidar y usar debidamente los bienes, equipos, instalaciones o recinto de la universidad o de aquellas entidades colaboradoras con la misma 11. La condición de personal funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento de uno de los siguientes requisitos: + A) Superación del procedimiento selectivo B) Nombramiento por el órgano o autoridad Ed. TEMA DIGITAL Página 5

14 competente y publicación del mismo en el DOCV o en el boletín oficial correspondiente, en el plazo máximo de 9 meses desde la finalización del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo o periodo de prácticas C) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución o al Estatut d'autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico en el ejercicio de la función pública D) Toma de posesión del puesto de trabajo, dentro del plazo de 20 días 12. El personal empleado público no tiene el siguiente derecho individual: A) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo + B) Al ejercicio del derecho de huelga C) Al desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su condición profesional D) A la protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, moral y laboral 13. El periodo mínimo de descanso entre jornadas para el personal funcionario: A) No podrá ser inferior a 24 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 45 horas + B) No podrá ser inferior a 12 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas C) No podrá ser inferior a 18 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 36 horas D) No podrá ser inferior a 10 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas 14. En cada uno de los centros de trabajo de la Administración de la Generalitat Valenciana: + A) Se constituirá una Junta de Personal B) Se constituirá una Junta de Personal, al menos C) Se constituirán dos Juntas de Personal D) Se constituirán tres Juntas de Personal, como máximo 15. En el ámbito de la Generalitat Valenciana, la participación en materia de prevención de riesgos laborales se efectuará a través de: A) La Mesa General de Negociación III B) La Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales + C) La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo D) La Comisión Paritaria de Seguridad e Higiene en el Trabajo 16. Qué Ley se ha dictado en desarrollo de la Constitución para regular la igualdad efectiva de mujeres y hombres?: A) La Ley 7/2003 B) La Ley Orgánica 5/2007 C) La Ley Orgánica 3/ D) La Ley Orgánica 3/ Qué duración inicial comprende el IPIUV?: A) B) C) D) El Eje tercero del IPIUV se denomina: A) Investigación y docencia B) Comunidad educativa + C) Aspectos laborales D) Participación y gobierno 19. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: + A) Nulos y sin efecto B) Anulables C) Denunciables D) Ineficaces 20. El proceso de cambio mediante el cual las mujeres aumentan su acceso a los mecanismos de poder en orden a actuar para mejorar su situación es: A) La igualdad de género B) El rol femenino + C) El empoderamiento D) La gobernanza femenina 21. A quién encomienda la Constitución Española velar por la seguridad e higiene en el trabajo, como uno de los principios rectores de la política social y económica?: A) Al Gobierno + B) A los poderes públicos Ed. TEMA DIGITAL Página 6

15 C) A las Cortes Generales D) A la Administración General del Estado 22. La LPRL y sus normas de desarrollo serán de aplicación en el ámbito: A) De las relaciones de carácter administrativo de las AA.PP. B) De las relaciones de carácter administrativo o estatutario de las AA.PP. C) De las relaciones de carácter funcionarial de las AA.PP. + D) De las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las AA.PP. 23. Sobre quién recae el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales?: 24. La Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), las empresas privadas de más de 50 empleados han de contar en sus plantillas: + A) Con un 2% de trabajadores con discapacidad B) Con un 3% de trabajadores con discapacidad C) Con un 4% de trabajadores con discapacidad D) Con un 5% de trabajadores con discapacidad 25. La igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad se reguló: A) Mediante Ley 49/2007 B) Mediante Ley 31/2003 C) Mediante Ley 53/ D) Mediante Ley 51/2003 A) Sobre los propios trabajadores B) Sobre los representantes de los trabajadores + C) Sobre los empresarios D) Sobre los representantes de los empresarios Ed. TEMA DIGITAL Página 7

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