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1 A/A de la jefatura de Así como al servicio de prevención de riesgos laborales de D/Dª con DNI En calidad de de Y que subscribe el presente documento tiene el honor de exponer, que en la actualidad se ha puesto de manifiesto a través de diversos estudios realizados por prestigiosas instituciones, nacionales e internacionales, destacando entre otras los siguientes: A) Estudio de (ISTAS) sobre las enfermedades profesionales de bomberos. B) Estudio de al Research Triangle Institute encargado por la IAFF, sobre la infiltración de partículas a través de los trajes de bomberos y absorción cutánea de las mismas. C) Catalogación por la Agencia Internacional de Investigación de Cáncer, de la profesión de bombero como posiblemente carcinogénica D) Estudio en Escandinavia: seguimiento de bomberos. E) Estudio en Bélgica. F) Meta-análisis de 32 estudios en EEUU con ( bomberos). La más que probable relación causa-efecto, entre la exposición a determinadas sustancias cancerígenas presente en numerosas de nuestras intervenciones a través del humo de los incendios y vapores de hidrocarburos (excarcelación en vehículos, etc) entre otros, con ciertas patologías cancerígenas como son las del cáncer testicular, de próstata y Linfoma no-hodgkin. A continuación se describe algunas de estas sustancias cancerígenas a las que estamos expuestos: Exposiciones a agentes cancerígenos Presente en la mayoría de los humos de incendios y vapores de hidrocarburos siendo estas en su mayoría muy toxicas y corrosivas. - Sulfuro de hidrógeno. - Cloruro de hidrógeno. - Fluoruro de hidrógeno. - Acroleína. - Cloruro de carbonilo. - Formaldehido. - Cianuro de hidrógeno. - Anhídrido sulfuroso. - Dióxido de nitrógeno. - Óxidos de nitrógenos. - Fosgeno. Hidrocarburos aromáticos policíclicos. - Monóxido de carbono. - Cloro. - volátiles de los componentes orgánicos. Cabe destacar que además de la exposición a agentes cancerígenos, también estamos expuestos a ciertos riesgos de origen biológico y químico como pueden ser: A) Bacterias patógenas. B) Virus C) Parásitos D) Hongos. - Tuberculosis. - Hepatitis B. - Sarna Sarcóptica. - Aspergillus. - Ántrax. - Inmunodeficiencia humana. - Hidatidosis. - Stachybotrys. - E coli. - Rabia. - Parasitosis. - Chaetomiun. - Legionelosis. - Herpes. Exposiciones a agentes químicos en intervenciones en presencia de mercancía peligrosas, así como de compuestos orgánicos como el benceno presente en los humos de los vehículos entre otros. Que tras tener conocimiento a través de la diversa legislación vigente en la actualidad, en materia de prevención de riesgos laborales y más concretamente la que hacer referencia a: A) la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, y concretamente los artículos y apartados siguientes: Articulo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. 1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 1

2 Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. 3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. 5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Articulo 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. 1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Este deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. 2. a) El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos, de la elección de los equipos de trabajo y acondicionamiento de los lugares de trabajo. Articulo 17. Equipos de trabajo y medios de protección. 1. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse. 2. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos. B) Real Decreto 665/1997, de 12 de Mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. Artículo 2. Definiciones. 1. A efectos de este real decreto, se entenderá por agente cancerígeno o mutágeno: a) Una sustancia que cumpla los criterios para su clasificación como cancerígeno de 1.a ó 2.a categoría, o mutágeno de 1.a ó 2.a categoría, establecidos en la normativa vigente relativa a notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas. b) Un preparado que contenga alguna de las sustancias mencionadas en el apartado anterior, que cumpla los criterios para su clasificación como cancerígeno o mutágeno, establecidos en la normativa vigente sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos. 2. También se entenderá como agente cancerígeno una sustancia, preparado o procedimiento de los mencionados en el anexo I de este real decreto, así como una sustancia o preparado que se produzca durante uno de los procedimientos mencionados en dicho anexo. Articulo 3. Identificación y evaluación de riesgos. 2. a) La evaluación deberá tener en cuenta toda posible vía de entrada al organismo o tipo de exposición, incluidas las que se produzcan por absorción a través de la piel o que afecten a ésta. Articulo 6. Medidas de higiene personal y de protección individual. 1. El empresario, en toda actividad en que exista un riesgo de contaminación por agentes cancerígenos o mutágenos, deberá adoptar las medidas necesarias para: a) Prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen en las zonas de trabajo en las que exista dicho riesgo. b) Proveer a los trabajadores de ropa de protección apropiada o de otro tipo de ropa especial adecuada. c) Disponer de lugares separados para guardar de manera separada las ropas de trabajo o de protección y las ropas de vestir. d) Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento, si fuera posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización, reparando o sustituyendo los equipos defectuosos antes de un nuevo uso. e) Disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores. 2

3 2. Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo. 3. El empresario se responsabilizará del lavado y descontaminación de la ropa de trabajo, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se lleven dicha ropa a su domicilio para tal fin. Cuando contratase tales operaciones con empresas idóneas al efecto, estará obligado a asegurar que la ropa se envía en recipientes cerrados y etiquetados con las advertencias precisas. 4. De acuerdo con el apartado 5 del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo establecidas por el presente Real Decreto no debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Artículo 11. Información y formación de los trabajadores. 1. De conformidad con los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban formación y sean informados sobre las medidas que hayan de adoptarse en aplicación del presente Real Decreto. Asimismo, el empresario tomará las medidas apropiadas para garantizar que los trabajadores reciban una formación suficiente y adecuada e información precisa basada en todos los datos disponibles, en particular en forma de instrucciones, en relación con: a) Los riesgos potenciales para la salud. b) Las precauciones que se deberán tomar para prevenir la exposición. c) Las disposiciones en materia de higiene personal. d) La utilización y empleo de equipos y ropa de protección individual. e) Las consecuencias de la selección, de la utilización y del empleo de equipos y ropa de protección. f) Las medidas que deberán adoptar los trabajadores, en particular el personal de intervención, en caso de incidente y para la prevención de incidentes. ANEXO I Lista de sustancias, preparados y procedimientos [Párrafo b) del artículo 2] 1. Fabricación de auramina. 2. Trabajos que supongan exposición a los hidrocarburos aromáticos policíclicos presentes en el hollín, el alquitrán o la brea de hulla. 3. Trabajos que supongan exposición al polvo, al humo o a las nieblas producidas durante la calcinación y el afinado eléctrico de las matas de níquel. 4. Procedimiento con ácido fuerte en la fabricación de alcohol isopropílico. 5. Trabajos que supongan exposición a polvo de maderas duras. C) Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. El articulado especificado anteriormente, es de aplicación también para los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo (excepto el ANEXO I) D) Real Decreto 374/2001, de 6 de Abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. El articulado especificado anteriormente, es de aplicación también para los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo (excepto el ANEXO I) E) Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Artículo 2. Definición de «equipo de protección individual». 1. A efectos del presente Real Decreto, se entenderá por «equipo de protección individual», cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. 3

4 2. Se excluyen de la definición contemplada en el apartado 1: a) La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador. Artículo 3. Obligaciones generales del empresario. En aplicación a lo dispuesto en el presente Real Decreto, el empresario estará obligado a: a) Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección individual conforme a lo establecido en el artículo 4 y precisar, para cada uno de estos puestos, el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos de protección individual que deberán utilizarse. b) Elegir los equipos de protección individual conforme a lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este Real Decreto, manteniendo disponible en la empresa o centro de trabajo la información pertinente a este respecto y facilitando información sobre cada equipo. c) Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario. d) Velar por que la utilización de los equipos se realice conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del presente Real Decreto. e) Asegurar que el mantenimiento de los equipos se realice conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del presente Real Decreto. Artículo 7. Utilización y mantenimiento de los equipos de protección individual. 1. La utilización, el almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfección cuando proceda, y la reparación de los equipos de protección individual deberán efectuarse de acuerdo con las instrucciones del fabricante. Salvo en casos particulares excepcionales, los equipos de protección individual sólo podrán utilizarse para los usos previstos. 2. Las condiciones en que un equipo de protección deba ser utilizado, en particular, en lo que se refiere al tiempo durante el cual haya de llevarse, se determinarán en función de: a) La gravedad del riesgo. b) El tiempo o frecuencia de exposición al riesgo. c) Las condiciones del puesto de trabajo. d) Las prestaciones del propio equipo. e) Los riesgos adicionales derivados de la propia utilización del equipo que no hayan podido evitarse. 3. Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias exigiesen la utilización de un equipo por varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios. Artículo 10. Obligaciones de los trabajadores. En aplicación de lo dispuesto en el presente Real Decreto, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: a) Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual. b) Colocar el equipo de protección individual después de su utilización en el lugar indicado para ello. c) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el equipo de protección individual utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora. F) NTP (Notas Técnicas de Prevención) 769, sobre Ropa de Protección. 4. Folleto informativo. Instrucciones de Uso, tal como sea apropiado para la norma específica. Estas instrucciones entre otras características deben incluir las siguientes informaciones: - Instrucciones de almacenamiento y de mantenimiento. - Instrucciones completas para la limpieza y/o descontaminación [ ] Además deberá indicarse el número máximo de ciclos de limpieza a los que pueden someterse manteniéndose las características de la prenda [ ] En resumen, y en aras de evitar la adopción de riesgos de acuerdo con el art. 14 LPRL, y mientras se incluye tal elemento en la evaluación de riesgos para el puesto de bombero, (si esta no estuviese incluida o evaluada) el 4

5 trabajador que subscribe este documento, SOLICITA que se lleve a cabo el MANTENIMIENTO de los trajes de intervención, incluyendo toda aquella que se vea afectada por la exposición a los agentes contaminantes tóxicos, cancerígenos o mutágenos presentes en los incendios, lo que conlleva la LIMPIEZA y DESCONTAMINACIÓN, de dichas prendas TRAS CADA INTERVENCIÓN en la que hayan estado expuestas a los mismos; todo ello en línea con las instrucciones de mantenimiento, conservación y almacenamiento del fabricante y que compete a la empresa su realización (o en quien delegue). Recordándole que el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, puede derivar en la correspondiente responsabilidad civil contractual, según los Arts y 1093 del Código Civil, que rezan como sigue: el que, por acción u omisión, causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño. También en una posible responsabilidad penal, según el Nuevo Código Penal en sus arts , que paso a citar: Los que, con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higienes adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud e integridad física, serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses. Aprovechando esta comunicación, ruego se traslade este escrito a los miembros del Comité de Seguridad y Salud, así como al servicio de prevención, para su conocimiento y posterior aprobación, si procede. En a de 201 Fdo. 5

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