PROGRAMA DE VOCALÍA DE GERIATRIA Líneas de Programa

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PROGRAMA DE VOCALÍA DE GERIATRIA Líneas de Programa"

1 PROGRAMA DE VOCALÍA DE GERIATRIA Líneas de Programa 1. Desarrollo profesional de la Enfermería Geriátrica 1.1. Definir el catalogo de competencias avanzadas en la práctica de la enfermería geriátrica a. Evaluaremos el estado competencial en práctica avanzada desde la óptica profesional, docente, investigadora, colegial y jurídica b. Estableceremos una guía de las competencias avanzadas de las enfermeras especialistas en geriatría y sus ámbitos de intervención 1.2. Concretar las dotaciones de las enfermeras del ámbito de la geriatría en los diferentes servicios, dispositivos y unidades de atención asistencial a. Calibraremos el alcance asistencial de los diferentes dispositivos de atención geriátrica, impulsando estudios para determinar la realidad de nuestro entorno b. Emitiremos unas recomendaciones ajustadas a parámetros de calidad y seguridad que determinaran las ratios enfermeras según el dispositivo de atención c. Identificaremos los puestos de trabajo potencialmente específicos para la práctica enfermera avanzada a realizar por especialistas en geriatría 1

2 1.3. Impulsar la creación de les Unidades Docentes para la formación de Enfermeras Internas Residentes (EIR) en la especialidad de Geriatría a. Con la máxima implicación. Generaremos y fomentaremos sinergias entre los diferentes estamentos que tienen que participar y adoptaremos un rol facilitador y aglutinador para que la formación de las especialistas en nuestras organizaciones sea una realidad b. Crearemos un fondo documental que facilite el recorrido por el proceso acreditativo y ofreceremos asesoramiento sobre los trámites a seguir 2. Atención específica a los colegiados y colegiadas del ámbito de la geriatría 2.1. Orientación a los colegiados y colegiadas en consultas sobre la práctica profesional de la enfermería geriátrica a. Impulsaremos consultas rápidas y eficientes con compromiso de devolución de respuesta no superior a 72 horas hábiles b. Estableceremos diferentes modalidades de consulta desde la propia vocalía para ser cercanos y facilitadores c. Actuaremos como acceso a las demandas de las colegiadas y colegiados, colaborando con los servicios globales del colegio, redireccionando la consulta si es preciso y realizando el seguimiento de su proceso 2

3 2.2. Crear un censo de subcolectivo donde todos los profesionales del ámbito de la geriatría podamos participar de manera activa a. Promocionaremos una red de contactos autorizados para conocernos mejor entre nosotros y que permita canalizar noticias, establecer áreas de interés, de cooperación, etc. b. Detectaremos les necesidades de nuestro colectivo a partir de sistemas de participación donde podamos aportar nuestras opiniones y propuestas 3. Formación continuada, innovación y soporte a la investigación 3.1. Ayudar a proporcionar una formación de calidad, fundamentada con las propuestas de los propios colegiados y colegiadas a. Conoceremos las necesidades de formación inpulsando elementos de consulta, donde les enfermeras del ámbito de la geriatría propongan áreas de formación especializada b. Facilitaremos la realización de formación, saliendo al exterior del Colegio, promoviendo la formación online y la formación presencial itinerante c. Garantizaremos un acceso equitativo a la formación de calidad acreditada, asequible y razonable, adonde el objetivo prioritario sea el éxito docente d. Colaboraremos estrechamente con todos los recursos disponibles del Colegio creando las sinergias necesarias para que la formación específica y de calidad en geriatría sea una realidad 3

4 3.2. La innovación esta en nuestro alrededor cada día y queremos ponerla en valor a. Buscaremos la captación de prácticas profesionales innovadoras, que impulsen nuevas maneras de hacer para dar a conocer todo el potencial creativo existente. b. Facilitaremos el soporte y asesoramiento, conjuntamente con los recursos globales del Colegio, a aquellas propuestas innovadoras que nuestros colegiados y colegiadas nos hagan llegar c. Haremos recomendaciones para su adopción y despliegue de aquellas innovaciones que puedan representar un avance general a nuestra profesión Aproximar la investigación a la enfermería geriátrica. Hay mucho camino por recorrer a. En colaboración con la vocalía de Formación e Investigación del Colegio, ofreceremos soporte y asesoramiento a los diferentes estudios y proyectos en desarrollo en el marco de la Enfermería Geriátrica b. Impulsaremos dos estudios de investigación anuales en el marco de la vocalía de Geriatría y en colaboración con otras vocalías en áreas de interés profesional en la práctica de la enfermería geriátrica. c. Facilitaremos la inmersión en las TIC, con una clara orientación como herramienta para la innovación y la investigación, a partir de acciones formativas, de soporte y de análisis d. Generaremos un archivo documental para el acceso libre de los colegiados y colegadas que les permitirá disponer de soporte a la practica clínica y la investigación 4

5 4. Participación activa en los procesos de colaboración y alianzas 4.1. Colaboración con diferentes organismos y entidades para generar alianzas estratégicas dentro de nuestra especialidad a. Actuaremos en identificar a aquellos que tienen intereses que pueden ser comunes a nosotros para el desarrollo de nuestra profesión y especialidad, como pueden ser sociedades científicas, universidades, entidades privadas, etc. Podemos generar un impulso de cooperación fructífero y de suma de esfuerzos. 5

Documentos relacionados

PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JUVENIL

PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JUVENIL PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL NetSite Services, la Red de Servicios Coordinados PRESENTACIÓN Estimados amigos y amigas, Dentro de este resumen del Plan de Acción para el Fomento del Emprendimiento y Empleo