2015eko apirilaren 20a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ

Transcripción

1 2015eko apirilaren 20a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 20 de abril de 2015

2 19 de abril de 2015 ECONOMIA Un total de 76 trabajadores fallecieron en el Estado en accidente laboral hasta febrero, un 20% menos En ese periodo se contabilizaron siniestros con baja Un total de 76 trabajadores fallecieron en el Estado en accidente laboral en los dos primeros meses del año, 19 menos que en igual periodo de 2014, lo que supone un descenso en términos relativos del 20%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, un total de 60 se produjeron durante la jornada de trabajo, nueve menos que hasta febrero de 2014, lo que implica un recorte del 13%. Los 16 accidentes mortales restantes registrados en los dos primeros meses del año fueron "in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), diez menos que en igual periodo de 2014 (-38,5%). Hasta febrero se contabilizaron accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 3,2% respecto al número de siniestros registrado en el mismo periodo de 2014, cuando se produjeron accidentes. Del conjunto de siniestros, accidentes se registraron en el lugar de trabajo y fueron siniestros "in itínere". Los primeros aumentaron un 2,7% respecto a los dos primeros meses de 2014, mientras que los segundos subieron un 6,4%. Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron hasta febrero, un 2,7% más, y los graves alcanzaron los 483, un 5,7% menos. En el caso de los siniestros "in itínere", se registraron accidentes de carácter leve (+6,8%) y 127 de gravedad (-11,8%). Dos de cada tres accidentes con baja en jornada de trabajo se debieron a sobreesfuerzos físicos o a choques o golpes contra objetos inmóviles. Por su parte, más de la mitad de los siniestros 'in itínere' fueron consecuencia de accidentes de tráfico.

3 18 de enero de 2015 SOCIEDAD Iñigo Aldasoro director de la fundación su eskola Con unas nociones básicas la siniestralidad del fuego bajaría una barbaridad Los bomberos realizan en los meses de invierno más de una intervención al día por incendios en viviendas de Gipuzkoa, donde Su Eskola ve falta de cultura preventiva Ordizia - A que a mí no me puede pasar? -Pues a ti sí te puede pasar. Porque si seguimos colocando ropa sobre una estufa o ponemos el radiador al lado de la cortina; o igual tienes la suerte de tener un ático y tienes una chimenea...; como nunca se te pase por la cabeza que tienes que limpiar esa chimenea...; seguro que tienes también una campana extractora en la cocina...; una sartén que se te olvida cuando tienes el fuego encendido y te pones a hablar con el móvil...; aquello prende fuego, contagia la campana extractora que tenía un poquito de grasa porque no la habías limpiado en los últimos dos meses...

4 Se producen más incendios de los que pensamos? -Cuanto más frío, más incendios. En los tres meses de invierno se realizan en Gipuzkoa, entre los bomberos de Donostia y de la Diputación, más de 100 intervenciones por incendios en viviendas. Más de uno al día. Y el pasado enero fue en el Estado el enero con más víctimas mortales de los últimos diez años al menos. Nuestra sociedad no tiene mucha cultura preventiva? -Somos una cultura en la que siempre reaccionamos después del accidente y hasta que no hay un susto grande o una desgracia no hacemos nada. Por ejemplo, se nota cuando en los medios de comunicación salen más casos o si tienes varios incendios de empresas. No es que nos llamen al día siguiente pero si se lo planteas tú, la gente es mucho más receptiva y hace cosas que, en realidad, las tendrían que haber hecho antes. Cuál es la situación actual en cuanto a formación de este tipo? -Pues hoy en día el fuego sigue siendo un gran desconocido. Conatos de incendio se dan con frecuencia y en muchos casos no actuamos como deberíamos. Los pasos a seguir son sencillos: primero mantener la calma. Siempre deberíamos llamar al 112 y después, con los medios que tengamos disponibles y el nervio con el que nos veamos para una primera intervención, actuar o simplemente confinar ese incendio y evacuar. Cómo se comporta la gente en la primera visita a Su Eskola? -La mayoría se piensa que va a ser un curso teórico y lo que nos transmiten al terminar es distinto. A la mayoría se le pasa muy rápido. Nos dicen que antes de venir no sabían si habrían sido capaces de coger un extintor. Sin embargo, tras hacer el curso, nos dicen: sé que quitar la anilla no cuesta nada, que un pequeño conato se apaga en un plis plas y me voy con esa tranquilidad y esa fuerza de decir: el día que pase algo cogeré el extintor y lo apagaré. Marque un plazo y un objetivo para mejorar el conocimiento y la cultura preventiva de la sociedad. -Lo que espero es que con los niños con los que estamos trabajando ahora, de ocho, diez, doce años, cuando tengan 16, en sus colegios hayan recibido esta formación. Y que sean conscientes de cómo se comporta el fuego y de una docena de consejos sencillos de prevención que si los siguiéramos la siniestralidad de incendios bajaría una barbaridad. Ellos son cantera ahora. Conatos de incendio se dan con frecuencia en viviendas y a menudo no actuamos como deberíamos. El fuego sigue siendo un gran desconocido

5 LAVANGUARDIA.com UGT urge a las empresas a prevenir el acoso moral que afecta 15% trabajadores Palencia, 16 abr (EFE).- El sindicato UGT ha advertido hoy en Palencia que empresas y administraciones están obligadas por ley a evaluar y a evitar el acoso laboral que afecta al 15% de los trabajadores y se da principalmente en las administraciones públicas, sobre todo en Sanidad y Educación. Estas son algunas de las conclusiones de la jornada informativa sobre acoso laboral organizada en Palencia por la Federación de Servicios Públicos de UGT, para llamar la atención sobre "un problema patente y frecuente que hay que abordar desde todos los ámbitos, social, psicológico, jurídico y político", ha manifestado en rueda de prensa la secretaria general de FSP-UGT Palencia, María Rozas. Además, según ha explicado el abogado especialista en Acoso Moral del Gabinete Jurídico de la FSP-UGT Euskadi, Antonio González Cuevas, "todos los datos indican que donde más se producen las situaciones de acoso es en las administraciones públicas". Este especialista ha asegurado que los responsables públicos tienen que situar el acoso moral en el trabajo dentro de los riesgos psicosociales y estos a su vez dentro de la prevención de riesgos laborales, porque "tenemos que enfrentarnos a la situación de acoso antes de que se produzca". Sin embargo, a pesar de que la Ley de Prevención de Riesgos laborales obliga a hacer una evaluación de los riesgos psicosociales para detectar si hay síntomas de acoso o un caldo de cultivo apropiado para que surja, en Europa solo el 27% de las empresas tienen hechas estas evaluaciones, y en España solo el 17%. "El resto está incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando están obligados por ley a evaluar y a evitar los riesgos que pueden hacer daño a la salud de los trabajadores", ha insistido Cuevas. Además ha apuntado que el 75% de las evaluaciones de este tipo se hacen a petición de la Inspección de Trabajo "lo que demuestra que solo cuando se denuncia y se obliga se hace". Por ello, desde FSP UGT piden a las administraciones que atajen el problema desde la prevención y que pongan en funcionamiento las leyes, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y los organismos, como la Inspección de Trabajo, capaces de "atajar" este problema antes de que se produzca.

6 Además durante la jornada se ha presentado el estudio sobre Acoso Laboral realizado en Palencia por la Asociación PAVIA en el que se revela que el 71% de las víctimas de acoso laboral en Palencia son mujeres, el 35% son funcionarios del sector sanitario y de educación, y el 33% de las personas acosadas tienen estudios universitarios. Un estudio que se ha hecho en Palencia, pero que "no difiere de lo que pasa en otras comunidades y otras provincias españolas", ha manifestado la presidenta de la Asociación, Lucía Vargas. Vargas ha explicado que el problema del acoso laboral no es nuevo, pero está comenzando a hacerse visible, y revela que "un porcentaje muy elevado de acosadores es reincidente y que las empresas son conocedoras de la situación pero no toman cartas en el asunto". Además el secretario de Política Sindical de FSP-UGT Castilla y León, Tomás Pérez, ha asegurado que en épocas de crisis económicas los trabajadores son más vulnerables ya que "el trabajador es capaz de aceptar cualquier situación por el miedo a perder su puesto de trabajo". Por eso también ha apuntado la necesidad de que se elaboren protocolos para que el trabajador acosado pueda denunciar y se sienta respaldado por la legislación. Al respecto todos han sido muy críticos con la falta de presencia de autoridades políticas en esta jornada dado su importante papel a la hora de legislar y de hacer que la legislación se cumpla.efe

7 Salud y seguridad laboral Siete de cada diez empleados españoles están satisfechos con su trabajo Educación (74%), salud (73%) y servicios financieros (69%) son los sectores con un mayor porcentaje de satisfacción laboral. Transporte y distribución (60%), comunicación (62%) y turismo (64%) presentan las tasas más bajas. Siete de cada diez trabajadores españoles está satisfecho con sus condiciones laborales El 68% de los trabajadores españoles se encuentra satisfecho con su situación laboral, según el estudio Randstad Workmonitor del primer trimestre del año, elaborado a partir de más de encuestas a nivel internacional. Con este dato, el nivel de satisfacción de los trabajadores en España ha aumentado por segundo trimestre consecutivo. Respecto al trimestre anterior, la tasa de satisfacción ha aumentado un punto, según el grupo de recursos humanos. Los hombres se muestran más satisfechos que las mujeres en su entorno laboral, con un 70% frente a un 66%, respectivamente. En ambos casos se ha incrementado el nivel de satisfacción respecto al trimestre anterior. El informe revela que educación (74%), salud (73%) y servicios financieros (69%) son los sectores con un mayor porcentaje de satisfacción laboral, mientras que transporte y distribución (60%), comunicación (62%) y turismo (64%) presentan las tasas más bajas. Por comunidades autónomas, las que mayores grados de satisfacción laboral registran son Andalucía, Cataluña y Comunidad Valenciana, con porcentajes del 70% en los tres casos.

8 Alfredo Menéndez-Navarro es médico y catedrático de Historia de la Ciencia de la Universidad de Granada. Dedicó su tesis doctoral a estudiar los problemas de salud de los trabajadores de las minas de Almadén y a partir de ahí ha realizado numerosas investigaciones sobre la producción y utilización del amianto en España. Junto con dos investigadoras más, acaba de publicar un artículo en el International Journal of Ocupational and Enviromental Health, donde estiman la magnitud de la mortalidad en España por exposición a amianto y su enorme subregistro. Qué tiene de original el trabajo que acaba de publicar con Montserrat García- Gómez y Rosario Castañeda? El artículo presenta uno de los resultados del proyecto Los riesgos del amianto en España ( ). Se trata de algo relativamente sencillo que no se había hecho hasta ahora y que consiste en contar el número de casos de enfermedad profesional causada por la exposición a amianto reconocidos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y compararlo con la mortalidad registrada por patologías que sabemos que están causadas por el amianto, por ejemplo, el mesotelioma pleural. Esta comparación, relativamente simple desde el punto de vista del análisis, ha permitido documentar el tremendo infrarregistro que padecen este tipo de cánceres en nuestro país. De qué cifras estamos hablando? En el caso del mesotelioma pleural estamos hablando de un 95% de infrarregistro si tenemos en cuenta hombres y mujeres. Es decir que solo 1 de cada 20 casos se está registrando como patología profesional. En el caso del carcinoma de bronquios y pulmón, como puede atribuirse a otras causas como el tabaquismo, la tasa de infrarregistro es aún superior y llega al 98,8%.

9 Qué metodología habéis seguido para calcular ese porcentaje de infrarregistro? Hemos acudido a las estadísticas oficiales de mortalidad y de reconocimiento de patologías profesionales en España. Hemos tomado los datos para el quinquenio , en el que el mesotelioma pleural dispone de un código de identificación preciso, y hemos comprobado que en ese periodo hubo fallecidos por mesotelioma pleural en España. Según la Agencia Internacional para la Investigación sobre el Cáncer (IARC), entre el 80 y 85% de los casos de mesotelioma pleural son debidos a exposiciones laborales. El resto son causados por exposiciones ambientales al amianto, por ejemplo, las que padecieron los vecinos de las fábricas donde se manipulaba amianto, o las familias de los trabajadores de esas fábricas. Siguiendo a la IARC, pues, entre y muertes de las que se produjeron en ese periodo por mesotelioma se debieron a exposición laboral al amianto, es decir, serían casos de enfermedad profesional. En ese periodo solo se han reconocido 50 casos, 49 en hombres y uno en mujeres. Y en el caso del carcinoma de bronquio y pulmón? En ese caso hemos partido del número de fallecidos por esa patología en España en el mismo periodo y hemos utilizado las estimaciones que publicaron la doctora Badorrey y colaboradores, que indican que un 4% de los fallecimientos por cáncer broncopulmonar serían atribuibles a una exposición laboral al amianto. Así, de los fallecimientos registrados por esta causa serían atribuibles al amianto mientras solo se han reconocido 47 casos como enfermedad profesional en el mismo periodo. Es cierto que se trata de una aproximación menos contundente que la que hacemos con el mesotelioma pleural, ya que este no tiene otra causa que la exposición a amianto. Y ese subregistro en el reconocimiento se debe al rechazo de demandas ante la Seguridad Social o a personas que no han reclamado el reconocimiento? No lo podemos saber, porque la Seguridad Social no publica el número de trabajadores que solicitan el reconocimiento de enfermedad profesional. Es un problema serio de falta de transparencia de un organismo de la Administración del Estado. Sabemos que hay rechazos, pero también casos de trabajadores que no solicitan la contingencia. Los cánceres del amianto, como otros cánceres profesionales, tienen un largo periodo de latencia: la enfermedad aparece décadas después de que se haya producido la exposición, hasta 50 años después. Muchos trabajadores desconocen que ese cáncer que se manifiesta cuando ya están jubilados tiene origen profesional. Si los médicos que los atienden no indagan en su historia laboral, el origen profesional de la dolencia puede pasar inadvertido. Cuándo presentáis la distribución geográfica de los casos reconocidos se observan grandes asimetrías que atribuís a la formación de los equipos médicos? Sí. Este es un fenómeno que se ve muy bien en la serie histórica. En el año 1962, la asbestosis (una forma de fibrosis pulmonar causada por la inhalación de fibras de amianto) se contempló como enfermedad profesional en nuestro país. Entre 1962 y 1976 se reconocieron 40 casos de asbestosis, 37 de ellos en Vizcaya. Por qué? Porque allí había un grupo de profesionales liderados por Luis López Areal del Amo, el pionero del estudio del amianto en nuestro país, que posibilitó dicho reconocimiento. De igual forma, la actividad de grupos de sanitarios y abogados, de asociaciones de víctimas y de sindicatos favorece que en algunas zonas se reconozcan más casos. Al margen de ello, la distribución geográfica de los casos reconocidos reproduce la ubicación de los principales centros productivos donde se manejó amianto.

10 Que eso pasara entre 1962 y 1976 podría ser comprensible, pero que siga pasando ahora en el 2014 es inadmisible, no? Efectivamente. En la formación médica los antecedentes laborales o el tema de la patología laboral tiene un peso muy pequeño, y no hay un entrenamiento en este campo para los médicos de familia, que es el primer escalón al que acuden los afectados, especialmente los que han abandonado el mercado laboral. De manera que ante un mesotelioma pleural no necesariamente se les encienden las alarmas, y desde luego menos ante otro tipo de cánceres. Y claro, eso es importante, porque si nuestras estadísticas oficiales registrasen los 700 fallecimientos anuales, que son los que estimamos que se producen y que se van seguir produciendo año a año a lo largo de esta década, sería difícil para la Administración presentar el problema como irrelevante. Se trataría de un problema de dimensiones similares al de fallecidos en accidente de tráfico y, por tanto, habría más concienciación. Si el amianto, que causa uno de cada dos cánceres profesionales, pasa inadvertido, qué decir de otros agentes cancerígenos laborales. Deberíamos aprender del caso del amianto para actuar frente a riesgos emergentes, como las exposiciones a disruptores endocrinos como el bisfenol A. Lo que ocurre hoy con esos tóxicos me recuerda mucho a la situación de hace 40 o 50 años con el amianto. Ahora estos productos son omnipresentes en nuestras vidas, como antes lo fue el amianto. Qué impide que este conocimiento sobre el origen laboral o ambiental del cáncer penetre, definitivamente, en las facultades de Medicina? Digamos que a lo largo de la historia de la medicina han prevalecido las explicaciones pluricausales, que sí consideraban los factores ambientales de la enfermedad, ya fueran exposiciones laborales o no. Desde finales del siglo XIX, la formulación de la teoría microbiológica en medicina favoreció el auge de las explicaciones unicausales que, de una forma u otra, se han mantenido hasta la actualidad. En nuestros días, la investigación médica privilegia el peso de los factores genéticos en el origen del cáncer, en detrimento del papel de los factores ambientales. Un paradigma para la explicación de las causas de la enfermedad que le viene como anillo al dedo a los valores de una sociedad neoliberal.

11 INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA Valoración médico-laboral del trabajador con Síndrome de Sjögren Resumen: El Síndrome de Sjögren (SS) es una patología inflamatoria crónica, infradiagnosticada y de etiología desconocida, que se caracteriza por la infiltración linfocitaria de las glándulas exocrinas. La sintomatología puede ser muy variada. Inicialmente, lo más común es que se presente sequedad de mucosas (principalmente oculares y bucales); también se puede asociar a otras enfermedades autoinmunes, y hasta en el 65% de los casos, se pueden presentar manifestaciones extraglandulares, pudiéndose afectar cualquier parte del organismo. Impacto del dolor en la incapacidad laboral. Metodología de valoración. Grados funcionales de limitación Resumen: El abordaje de la valoración del dolor como incapacitante laboral es extremadamente difícil por la necesidad de objetivar y dimensionar las limitaciones derivadas del dolor y por la necesidad de ponerlas en relación con las capacidades requeridas por el trabajo. Así mismo valorar la servidumbre terapéutica o el impacto que pueda ocasionar la analgesia en el desarrollo de su trabajo. Cuestión más complicada es diferenciar la exageración o el sobredimensionamiento clínico del paciente, y más aún el componente simulador. No se puede hablar de dolor en singular, pues existen múltiples tipos de dolores y además cada uno de ellos se manifiesta de forma diferente, dependiendo de las características y condiciones del proceso causal y del propio sujeto.