CODIGO DE ÉTICA para la Profesión de Desarrollo Organizacion

Transcripción

1 Resúmenes de trabajos, publicaciones, monografías y artículos de Eric Gaynor Butterfield. The Organization Development Institute International, Latinamerica. CAMBIO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Código de Ética ( Abstract CODIGO DE ÉTICA para la Profesión de Desarrollo Organizacion Ante nuestros ojos nadie ha trabajado tan duramente y dedicado tanto de sus energías, Gran parte de ese extraordinario trabajo liderado por el Dr. Donald W. Cole se encuentr 1 / 14

2 Eric Gaynor Butterfield THE INTERNATIONAL ORGANIZATION DEVELOPMENT CODE OF ETHICS The purpose of The Organization Development Institute in developing threefold: to an increase International O. profess We recognize that for us to exist as a profession, a substantial consensus is necessary Recognizing that a profession cannot be a profession unless Belgium it has a Code of Ethics, we 2 / 14

3 Values of O. D. Professionals As an O. D. professional, I acknowledge the fundamental importance of the following va 1) quality of life people being 2) health, human potential, emp 3) freedom and responsibility 4) justice people living lives w 3 / 14

4 5) dignity, integrity, worth and fu 6) all-win attitudes and coopera 7) authenticity and openness in relation 8) effectiveness, efficiency and alignme 9) holistic, systemic view and stakehold 10) wide participation in system a 4 / 14

5 Ethical Guidelines for O. D. Professionals As an O. D. Professional, I commit myself to supporting and acting in accordance with th I. Responsibility to Self A. Act with integrity; be authent B. Strive continually for self-knowledge C. Recognize my personal needs and d D. Assert my own economic and financ 5 / 14

6 II. Responsibility for Professional De A. Accept responsibility for the consequ B. Strive to achieve and maintain a pro C. Recognize my own personal needs a D. Practice within the limits of my comp E. Practice in cultures different from my III. Responsibility to Clients and Sign A. Serve the long-term well-bein B. Conduct any professional activity, pr 6 / 14

7 C. Establish mutual agreement on a co D. Deal with conflicts constructi E. Define and protect the confidentiality F. Make public statements of al 7 / 14

8 IV. Responsibility to the Profession A. Contribute to continuing B. Promote the sharing of O. D. knowle C. Work with other O. D. profes D. Work actively for ethical prac E. Act in ways that bring credit t V. Social Responsibility A. Act with sensitivity to the fact B. Act with awareness of the cu 8 / 14

9 C. Promote justice and serve the well-b D. Recognize that accepting this Statem NOTES : The process which produced this Statement (currently nd in its 22 By providing a common reference for O. D. professionals throughout USA the world, we seek Editor s Note : A more complete discussion Gellermann, William, Frankel, Mark S. & Landenson, Robert F., Values and Ethics in Organiza Frankel, Mark S., Values and Ethics in Organization and Human Systems Development An A White, Louis P. & Wooten, Kevin C., Professional Ethics and Practice in Organization Developm 9 / 14

10 And also on the world wide web at : Susan H. DeVogel, Roland Sullivan, Gary McLean, & William J. Rothwell (1995) destaca - Un entrenamiento especializado de cierta extensión; - El uso de habilidades intelectuales preferentemente, las que se orientan a proveer - La provisión o suministro de un importante servicio para la sociedad. 10 / 14

11 Por su parte Bayles (1981) describe unas seis facetas que se presentan por lo general entre las - Certificación o Licencia - La existencia de una organiz - Autonomía en el trabajo - La provisión de importantes - El monopolio de la provisión 11 / 14

12 - La auto-regulación o la ause Por su parte Lippitt & Lippitt (1978) señalan que el efectivo funcionamiento de la profesión - Adquiriendo el conocimiento de la profesión y aprendiendo sus distintas disciplinas; - Aprendiendo respecto de cómo aplicar el conocimiento y las habilidades profesionales en - Siempre colocando los intereses del cliente por encima de sus propios intereses o los de - Manteniendo estándares altos en la prestación de sus servicios a los clientes; y - Comportándose siempre en forma profesional. 12 / 14

13 Susan H. DeVogel, Roland Sullivan, Gary McLean, & William J. Rothwell (1995) destacan que u 1. La autonomía del Cliente 1. La libertad del Cliente 1. Opera en forma Colaborativa 1. Mantiene Objetividad e Independencia 1. Respeto hacia el Anonimato 1. Prioriza la Verdad 13 / 14

14 1. Ejercita su propio Desarrollo Profesional 1. Tiene en cuenta la Justicia Social 1. Reconoce sus propios Límites Para mayor información puede acercarse a The Organization Development Institute y Internationa también po Para mayor información puede acercarse a The Organization Development Institute International, a través de : y también por este medio : info@theodinstitute.org Latinamerica 14 / 14