EL LIDERATGE AL CINEMA

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Rafael Montero Chávez
hace 8 años
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1 EL LIDERATGE AL CINEMA Mercè Sala 24 d octubre de 2007

2 LIDERATGE DE CINE (1) DIRECCIÓ - OBJECTIUS: Qué bello es vivir! Frank Capra,1946; Cadena perpetua, F. Darabont, 1994 EQUIP: El golpe, G.R.Hill, 1973; Hoosiers, David Anspaugh, 1986 PRESA DE DECISIONS - INICIATIVA: Infiltrados, Martin Scorsese, 2006; sèrie House, 2006 GESTIÓ - ESTRATÈGIA: Recursos Humanos, Laurent Cantet, 2000; Arcadia, C.Costa Gavras, 2005 PRIVATITZACIÓ: La Cuadrilla, Ken Loach, 2001

Hill, 1973; Hoosiers, David Anspaugh, 1986 PRESA DE DECISIONS - INICIATIVA: Infiltrados, Martin

3 LIDERATGE DE CINE (2) DESENVOLUPAMENT: El club de los poetas muertos, Peter Weir, 1989; Descubriendo a Forrester, Gus Van Sant, 2000 NEGOCIACIÓ: El silencio de los corderos, Jonathan Demme, 1990; Plan oculto, Spike Lee, MANIPULACIÓ ÈTICA EMPRESARIAL: Ciudadano Kane, Orson Welles, 1941; El dilema, Michael Mann, INTEL.LIGÈNCIA EMOCIONAL: Erin Brockovich, Steven Soderbergh, GESTIÓ DE CONFLICTES: Master and commander, Peter Weir, 2003; Mystic river, Clint Eastwood, 2003

.. MANIPULACIÓ ÈTICA EMPRESARIAL: Ciudadano Kane, Orson Welles, 1941; El dilema, Michael Mann, 1999... INTEL.

4 ERIN BROCKOVICH UN EJEMPLO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Divorciada por dos veces, con tres hijos, sin dinero ni trabajo, Erin Brockovich es una mujer desesperada. Accidentalmente conocerá a Ed Masry, un abogado que la representa en una causa por accidente de tráfico. Tras perder el caso, el letrado acepta compensar a Erin ofreciéndole que trabaje para él. En su nuevo trabajo descubrirá un caso tenebroso de fraude empresarial: la macroempresa PG&E ha vertido un producto tóxico que contamina las reservas de agua de una comunidad, por lo que sus habitantes comienzan a enfermar sin conocer la causa.

Tras perder el caso, el letrado acepta compensar a Erin ofreciéndole que trabaje para él.

5 ANALISIS ESCENA INICIATIVA, SEGURIDAD, INTIMIDACIÓN, PUESTA EN ESCENA

6 RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL Frank, estudiante de empresariales en París, vuelve a casa de sus padres para hacer unas prácticas en el departamento de RH de la fábrica donde su padre trabaja de obrero desde hace treinta años. Con sus conocimientos, lleva a cabo el estudio sobre la conflictiva implantación de la jornada de 35 horas con entusiasmo, hasta que descubre que la dirección lo está utilizando de tapadera en un plan de reestructuración de plantilla que prevé el despido de varias personas, entre ellas su padre.

Con sus conocimientos, lleva a cabo el estudio sobre la conflictiva implantación de la jornada de 35 horas con entusiasmo, hasta que

7 ESCENAS ESTILO DE DIRECCIÓN DE MANDOS INTERMEDIOS PATERNALISMO DE LA DIRECCIÓN

8 DESCUBRIENDO A FORRESTE: DESARROLLO PERSONAL Conocido en su barrio por su condición de solitario, el canoso Forrester es un hombre cuyo misterio y excentricidad se acercan a límites casi míticos. Cuando Jamal, un destacado estudiante y atleta afroamericano fichado por un instituto de élite, logra colarse en su apartamento con un cartera repleta de trabajos literarios, ambos comienzan su inesperada relación de desarrollo intelectual y humano

Cuando Jamal, un destacado estudiante y atleta afroamericano fichado por un instituto de élite, logra colarse

9 ESCENAS ANALIZADAS CAPACIDAD INTERROGATIVA

10 CADENA PERPETUA: LIDERAZGO REAL Acusado del asesinato de su esposa y su amante, Andrew Dufresne es enviado a la prisión de Shawshank para ser encerrado de por vida. Tras unos meses de soledad, silencio y resignación conseguirá ganarse la confianza del director del centro y el respeto de sus compañeros presidiarios, entablando una especial amistado con uno de le los presos, que le ayudará en la consecución de sus objetivos.

Tras unos meses de soledad, silencio y resignación conseguirá ganarse la confianza del director del centro

11 ESCENAS DE LIDERAZGO Conjunto de secuencias que son un decálogo del liderazgo real: 1. Tenacidad-Esperanza: Andy escribe una carta cada semana al gobernador pidiendo fondos para la biblioteca de la prisión sin desanimarse en ningún momento 2. Efectividad-Competencia-Profesionalidad: En su primer año Andy hace la declaración de la renda a la mitad de los guardias, as año siguiente la de todos, incluida la del alcaide (demostración de la efectividad de su trabajo) Crea así una industria ejemplar 3. Trabajo en equipo: Andy recluta a sus amigos prisioneros como personal de su pequeña oficina, aumentando así la autoestima del grupo y los lazos de red. 4. Constancia-Firmeza: Continúa enviando las cartas pidiendo fondos, año tras año hasta el éxito. 5. Gestión de crisis-negociación extrema: uno de los reclusos está a punto de matar a otro en una crisis de identidad. Andy consigue calmarlo y convencerlo para que deje el arma 6. Consuelo-Soporte emocional: Andy consuela al recluso cuando este se derrumba dándole asistencia apoyo y asistencia.

Efectividad-Competencia-Profesionalidad: En su primer año Andy hace la declaración de la renda a la mitad de los guardias, as año siguiente la de todos, incluida la del alcaide (demostración de la

12 UNA ESCENA EMOCIONANTE RECOMPENSA I MOTIVACIÓ COL LECTIVA:

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