Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. Reconocimiento y Certificación de la Experiencia Laboral
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- Cristóbal Toro Carrasco
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1 Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia Reconocimiento y Certificación de la Experiencia Laboral Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales SEPTIEMBRE 2009 ER-0851/2003
2 Tu experiencia laboral puede ser reconocida y certificada oficialmente Tradicionalmente, a efectos de certificación oficial se reconocían únicamente las competencias logradas a través de sistemas formales de aprendizaje. Sin embargo, y como quiera que las personas adquieren y desarrollan sus competencias mediante múltiples vías: el trabajo en la empresa, los ámbitos sociales, las redes de información (autoaprendizaje), el Gobierno Vasco a través de la Agencia Vasca para la Evaluación de la Competencia y la Calidad de la Formación Profesional ha puesto en marcha desde el año 2004, el Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia que, evalúa y reconoce, con carácter oficial, la competencia profesional adquirida a lo largo de la vida, a través de la experiencia laboral, los aprendizajes no formales e informales. Los sistemas de Reconocimiento de la Competencia han sido implantados con éxito en los países más avanzados de la Unión Europea. El Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia del País Vasco es el primer sistema de reconocimiento de la experiencia laboral y otros aprendizajes, que se ha puesto en funcionamiento en el Estado. Tus competencias profesionales adquiridas en el desempeño diario de tu trabajo, tus conocimientos y capacidades obtenidas por la experiencia acumulada a lo largo de la vida van a serte reconocidas si lo deseas. Este reconocimiento puede llevarte a la obtención del Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia
3 qué es? Reconocimiento de la Competencia Profesional El Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia es una estructura operativa cuyos procedimientos tienen la finalidad de evaluar la competencia profesional de la población activa, adquirida a través de la experiencia laboral y otros aprendizajes no formales e informales. Verifica, evalúa y certifica, además, que la competencia profesional adquirida por cualquier vía, alcanza el nivel establecido en las Cualificaciones Profesionales. Este Dispositivo permite, de un modo personalizado y flexible, que las personas puedan capitalizar sus aprendizajes previos para favorecer el incremento de su competencia y estimular su progresión profesional. Tiene, por último, la misión de motivar a las personas para el aprendizaje permanente a lo largo de la vida.
4 para quién? Personas adultas que acrediten una experiencia profesional relacionada con la Cualificación Profesional que quiera le sea reconocida. Personas con experiencia de trabajo (al menos 3 años) Personas con aprendizajes formales (estudios, cursos oficiales). (acreditar al menos 300 horas de formación en los últimos 10 años) Personas con formación por autoaprendizaje Personas con aprendizajes no formales (cursos, formación en empresas, a distancia ) Personas con experiencias adquiridas en actividades diferentes a la del trabajo habitual
5 Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia Familia Profesional: SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD Cualificación Profesional que se reconoce: Cualificaciónes Profesionales Unidades de competencia Preparar y apoyar las intervenciones de atención a las personas y a su entorno en el ámbito institucional indicadas por el equipo interdisciplinar ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES Desarrollar intervenciones de atención física dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional Desarrollar intervenciones de atención sociosanitaria dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional Desarrollar intervenciones de atención psicosocial dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional
6 cómo? El reconocimiento de la competencia profesional conlleva su certificación oficial. La competencia mínima evaluada deberá estar asociada a una Unidad de Competencia completa. 1fase INFORMACIÓN 1INFORMACIÓN En esta fase de información se informa de los requisitos para el reconocimiento de las Cualificaciones Profesionales, del procedimiento a seguir, documentación a presentar, asesores 2fase 2ASESORAMIENTO En la fase de asesoramiento se procede a la recogida de evidencias: proyectos, trabajos realizados por el candidato, certificados oficiales de estudios y cursos, referencias, informes y certificados de empleadores. Estas evidencias pasan a integrar la Carpeta de Logros Profesionales para después realizar un Test de Autoevaluación Centro de Información ASESOR/A orientará a las personas para que acrediten sus logros profesionales
7 Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia 3fase 4fase 4CERTIFICACION CONTRASTE DE COMPETENCIAS El contraste de competencias consiste en la realización por parte del candidato/a de actividades específicas que traten de reproducir, lo más fielmente posible, las actividades del trabajo. Se desarrollarán a partir de un Plan de evaluación individualizado. Podrán realizarse en situación de trabajo real en el puesto laboral del candidato/a o en situación de trabajo simulado en centros de Formación Profesional. sí EN PUESTO DE TRABAJO EQUIPO EVALUADOR Acredita toda la Competencia? Duda (necesarias más evidencias) Pruebas de Competencia Supera? sí Certificación y Registro EN CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL no no CURSOS DE CATÁLOGO MODULAR sí
8 CENTROS DE INSCRIPCIÓN PARA LA EVALUACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA COMPETENCIA CENTRO DIRECCIÓN C.P. POBLACIÓN TELÉFONO FAX ARABA IES FRANCISCO DE VITORIA BHI EL SALVADOR VITORIA-GASTEIZ IES SAMANIEGO-LAGUARDIA BHI SANCHO ABARCA LAGUARDIA CPES JESÚS OBRERO BHIP FRANCIA VITORIA-GASTEIZ BIZKAIA IEFPS NICOLÁS LARBURU GLHBI ALDAPA BARAKALDO IEFPS FADURA GLHBI BIZKERRE Z/G GETXO IEFPS ZORNOTZA GLHBI B. URRITXE Z/G AMOREBIETA-ETXANO IES ESKURTZE BHI ESKURTZE BILBAO IES URBI BHI AGIRRE LEHENDAKARIA BASAURI IES ONDARROA BHI ARTIBAI ONDARROA CPEIPS SAN JOSE DE CALASANZ HLBHIP RAMON Y CAJAL Z/G 67 P.K SANTURTZI GIPUZKOA IEFPS POLITÉCNICO EASO POLITEKNIKOA GLHBI AV. DE FELIPE IV DONOSTIA-SAN SEBASTIAN IEFPS ARETXABALETA GLHBI ETXEBARRI AUZOA Z/G ARETXABALETA IEFPS MEKA GLHBI ARREGUITORRE ELGOIBAR IES PLAIAUNDI BHI PLAIAUNDI IRUN IES J.M. IPARRAGIRRE BHI NEKOLALDE URRETXU
9 Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia
10 Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia Período de Preinscripción del 15 al 25 de Septiembre Período de Inscripción del 5 al 15 de Octubre Sistema de Calidad para la Gestión del Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia Los parámetros de calidad que guían el proceso y que garantizan, por tanto, la consecución de los objetivos, están diseñados de acuerdo con los requisitos y recomendaciones de la norma ISO 9001: 2000 y del modelo Europeo de Excelencia EFQM más información... En centros específicos de Formación Profesional y en la WEB... ER-0851/2003
NAN Aukera Onartua Arrazoia(k) Azterketa zenb. Azterketa ikastetxea Lokalitatea DNI
0055975 A Bai / Si 6940 IES CONSTRUCCIÓN BIZKAIA BHI ARRIGORRIAGA (Bizkaia) 00836402F C Bai / Si 1869 IEFPS DON BOSCO GLHBI ERRENTERIA (Gipuzkoa) 01195413B A Bai / Si 1236 IES ANDRA MARI BHI GALDAKAO (Bizkaia)
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