UNIVERSIDAD TECNOLOGICA ECOTEC FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES

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1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA ECOTEC FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES SYLLABUS MATERIA TEST PSICOLOGICO CODIGO RR-HH CREDITOS 4 PERIODO LECTIVO Trimestre II-2012 HORARIOS-AULAS LUNES y MIERCOLES de 18h50-20h30 aula 203 HORAS PRESENCIALES Clases Conferencias 48 horas, Clases prácticas 16 horas HORAS NO PRESENCIALES 96 horas ( lecturas e investigaciones ) 1- DESCRIPCION TEST PSICOMETRICO : La materia esta dirigida a estudiantes de la especialización especialización o mención en Recursos Humanos, en donde se necesita la orientación de manejos de técnicas que le ayudarán para Evaluar personalidad y habilidades del personal que esta Pasando Por un proceso de Selección para que forme parte del desarrollo de la empresa. Se fomenta el análisis crítico que les permita complementar su labor como Gestores de Recursos Humanos en especial medir sus evaluaciones bajo herramientas que ayuden a seleccionar al candidato con más Talento en competencias y personalidad. 2. METODOLOGIA Metodología a utilizarse dentro del aula * El ingreso de los estudiantes al aula de clases será puntual. * Al inicio de cada clase se hará un repaso de lo tratado en la clase inmediatamente anterior y al final de la misma se procederá a realizar un resumen. * Al final de la clase se proporcionara los datos de la lectura necesarias para profundizar lo tratado e inquietudes relacionados del mismo para que podamos desarrollar en clases. * El estudiante para aprobar el curso, deberá asistir a un mínimo del 80% de las horas programadas para el mismo. * Queda terminantemente prohibido hacer uso de teléfonos celulares y laptos ( que no sea tema o trabajo de clases) dentro de clases o realizar cualquier otra actividad de ella, sin que ésta sea absolutamente necesaria, previa autorización del del profesor. Descripción del Tipo de trabajos requeridos * Análisis diario de los Test Psicometricos que se van revisando en aula. * Revisar la AGENDA en la plataforma, en fin de semana, a fin de recibir instrucciones precisas de trabajos e investigaciones para la semana siguiente. * Participar activamente de debates (cada uno perteneciente a cada parcial) según fecha estipulada y debidamente comunicada. * Auto evaluaciones y Evaluar a compañeros con el Test asignado, el cual debe de ser aplicado en tu totalidad terminando con Informe. Participación en Clase La participación en clases radica en el desarrollo de temas prácticos e intercambio de de opiniones por casos prácticos citados.

2 3. OBJETIVOS 3.1 Generales 1. Este programa tiene como propósito que el receptos conozca, manipule y aplique el test psicométrico correcto el perfil laboral que se necesite evaluar. 2. El estudiante estaría capacitado de seleccionar el test psicométrico acorde, desarrollando Informes con su diagnóstico a través de los resultados que presento el candidato en su evaluación y poder contribuir al ingreso de profesionales acordes a sus aptitudes y personalidad que el perfil del cargo exige. 3.2 Específicos 1. Conocer y Dominar la aplicación de los test psicométricos aprendidos para así evaluar con exactitud la variable humana-habilidad que pretende medir. 2. Realizar Informes de resultados de los test, determinando con precisión la consistencia de la medición y la ausencia de discrepancia en la medida. 3. Conocer los Análisis Conceptuales de la Psicometría. 4. Conocer las tendencias actuales de aplicación. 5. Conocer y saber aplicar las Pruebas Psicométricas de inteligencia CI. 6. Conocer y saber aplicar las Pruebas Psicométricas de Aptitudes. 7. Conocer y saber aplicar las Pruebas Psicmétricas de Razonamientos Verbal / No Verbal 8. Conocer y saber aplicar las Pruebas Psicométricas Razonamiento y Estructuración Espacial. 9. Identificar los Manuales y Plantillas de los Test para obtener resultados 10. Conocer y saber aplicar el test de Memoria 11. Aprender a describir las características principales de los test y ventajas 4.- CONTENIDO PROGRAMATICO Sesiones TEST PSICOMETRICO Temas Tratados Horas No presénciales Evaluación 1 Conocimiento General de Test * Presentación de la Materia, metodología Presentación de Psicométricos. * Conocer al grupo de estudiantes temas, temario, * Conocer un poco cuánto saben DESARROLLO DE LOS reglamentación, interna de Test Psicométrico metodología * Concepto básico de Evaluación / Test (Profesor) psicométrico. 2 Conocimiento General de Test * Historia de Test Psicométrico Psicométricos. * Finalidad de un Test Psicométrico DESARROLLO DE LOS Profesor * Qué es un Test Psicométrico * Clases de Test Psicométricos 3 Conocimiento General de Test *Valoración de un Test Psicométrico DESARROLLO DE LOS Psicométricos. *Estandarización Profesor *Interpretación de los Puntajes *Clasificación *Sección o partes de un Test Psicométrico Sesiones TEST PSICOMETRICO Temas Tratados Horas No presénciales Evaluación 4 * Conclusión Test Psicométricos *Clases de Test Psicométricos * Que es un perfil laboral DESARROLLO DE LOS Profesor * Como saber que Test se debe aplicar, depende TEST DE PERSONALIDAD * Concepto ; *Qué analiza 5 Participación de alumnos, Profesor ENSAYO CON EL TEST DE PERSONALIDAD entre ellos mismos

3 6 7 TEST DE PROYECTIVO Profesor * Concepto ; *Qué analiza DESARROLLO DE LOS 8 Participación de alumnos, Profesor ENSAYO CON EL TEST PROYECTIVO entre ellos mismos 9 TEST DE INTELIGENCIA * Concepto ; *Qué analiza DESARROLLO DE LOS Profesor 10 Participación de alumnos, Profesor ENSAYO CON EL TEST INTELIGENCIA entre ellos mismos 11 PRIMER EXAMEN 12 TEST DE APTITUDES DESARROLLO DE LOS Profesor 13 Participación de alumnos, Profesor ENSAYO CON TEST DE APTITUDES entre ellos mismos 14 TEST DE RAZONAMIENTO VERBAL DESARROLLO DE LOS Profesor 15 Participación de alumnos, Profesor ENSAYO CON TEST DE RAZONAMIENTO entre ellos mismos VERBAL 16 TEST DE RAZONAMIENTO NO VERBAL DESARROLLO DE LOS Profesor 17 Participación de alumnos, Profesor ENSAYO CON TEST DE RAZONAMIENTO entre ellos mismos NO VERBAL Sesiones TEST PSICOMETRICO / ENSAYO Temas Tratados Horas No presénciales Evaluación 18 TEST DE RAZONAMIENTO Y ESTRUCTURA ESPACIAL DESARROLLO DE LOS Profesor 19 ENSAYO CON EL TEST RAZONAMIENTO Participación de alumnos, Profesor Y ESTRUCTURA ESPACIAL entre ellos mismos 20 SEGUNDO EXAMEN 21 TEST DE MEMORIA DESARROLLO DE LOS Profesor Selección 22 DESARROLLO DE LOS Profesor ENSAYO CON TEST DE MEMORIA 23 REPASO DE TODO LOS Exposición de trabajo TEST Grupal, Desarrollo de Profesor Temas en Clases 24 REPASO DE TODO LOS TEST DESARROLLO DE LOS Profesor

4 25 INFORMES PSICOMETRICOS Concepto Encabezamiento Descripción Estructura de la Conclusión Ensayo de Desarrollo de Informes DESARROLLO DE LOS Profesor 26 Ensayo de desarrollo de Informes Casos de Perfiles DESARROLLO DE LOS Profesor Y la aplicación del test correcto 27 Ensayo de desarrollo de Informes Casos de Perfiles DESARROLLO DE LOS Profesor Y la aplicación del test correcto 28 Ensayo de desarrollo de Informes Casos de Perfiles DESARROLLO DE LOS Profesor Y la aplicación del test correcto 29 Ensayo de desarrollo de Informes Casos de Perfiles DESARROLLO DE LOS Profesor Y la aplicación del test correcto 30 Ensayo de desarrollo de Informes Casos de Perfiles DESARROLLO DE LOS Profesor 31 Y la aplicación del test correcto Invitada especial de muchas trayectoria laboral en toma de test y desarrollo de Informes DESARROLLO DE LOS Profesor 32 TERCER EXAMEN 5.- EVALUACION Criterio para la calificación de los trabajos La presentación de deberes y trabajos será obligatorio, en caso de incumplimiento se impondrán sanciones en la nota de actividades. Sanción por atraso en la entrega de trabajos Los deberes deben ser presentados en la clase requerida, no se aceptarán deberes a destiempo. Los deberes no entregados y los talleres no desarrollados en la fecha oportuna, serán sancionados con el total de la calificación. Todo lo revisado, o entregado en clases será materia de aporte y examen. Se evaluará la participación en clases en base a : Ø Comentarios de lecturas selectas y sugeridas Ø Intervención y participación en las dinámicas de grupo DETALLES CALIFICACION Actividades 30 Primer Examen 15 Segundo Examen 15 Examen Final 40 Nota Final 100 * La nota mínima para aprobar el curso es 70 * Los exámenes se rendirán en la fecha previamente establecida por el Decanato de la facultad y no se aceptará a ningún estudiante postergación ni anticipación de dicha evaluación, sin una justificación de fuerza mayor previamente probada por la Comisión Académica de la Facultad. En éste caso únicamente se aprobará la toma del examen supletorio.

5 6.- BILBLIGRAFIA BASICA TEXTO AUTOR EDITORIAL Selección por Competencia, estudio de Casos Martha Alles Granica Textos Básicos Administración de RR.HH. Chiavenato Idalberto La entrevista Laboral Martha Alles Granica 7.- BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA TEXTO AUTOR EDITORIAL Esta vez Contrate mejor Martín John Yate Javier Vergara 8.- DATOS DEL PROFESOR NOMBRE FANNY TAMARA APELLIDOS VARELES BURGOS PROFESION PSICOLOGA CLINICA UNIVERSITARIA DIPLOMADO GERENCIA DE RR.HH. AREA DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZACIÓN EXPERIENCIA EN EL 15 AÑOS AREA TELEFONOS Elaborado por : Psic. Clin.Fanny Vareles Burgos Profesor Revisado por: Ing. Carlos Morlás Decano

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