1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS CARGOS VACANTES Denominación del puesto Auxiliar Técnico/a en Registros Contables.4.9 Auxiliar Administrativo Gs Operador de Computadoras FF Rubro. UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Unidad Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. º inmediat. º inmediat. 4º 5º 6º 7º Unidad inmediat. Dirección de Contabilidad Dirección General de Administración y Finanzas Rector.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Campus Universitario- Compañía Tuyu Pucu Km. 8 Dr. Blas A. Garay. Rectorado Universidad Nacional de Caaguazú. Localidad-Región Cnel. Oviedo- Dpto. de Caaguazú.-*. MISION DEL PUESTO.. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Registrar los asientos contables, según las disposiciones del Ministerio de Hacienda, para contribuir a la ejecución presupuestaria... PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA Sus tareas son planificadas conjuntamente con el Director de Contabiliad. PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN Su trabajo esta dirigido por el Director de Contabilidad. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos 5.. Elaborar en planillas electrónicas los formularios Forc. y Forc y luego ser impresos un mínimo de tres () ejemplares, para su posterior firma y ordenamiento. 5.. Tener ordenadas las documentaciones basándose en las Solicitudes de Transferencias de Recursos (S.T.R.) recibidas. (F.F.) y por Cuentas Bancarias y Cheques emitidos. (F.F.). 5.. Verificar y/o controlar que los gastos efectuados cuentan con las documentaciones legales de respaldo según lo establece la guía de revisión de la Contraloría General de la República. (Art. 65 Ley 55/99). Al no contar con los respaldos necesarios reclamarlos/solicitarlos siempre por escrito a donde correspondan Fotocopias de comprobantes (contratos, resoluciones etc.), autenticar por secretaria general y archivar donde correspondan 5.5. Elaborar en planillas electrónicas los formularios Forc. y Forc y luego ser impresos un mínimo de tres () ejemplares, para su posterior a la firma y ordenamiento. EJECUCIÓN 5.6. Tener ordenadas las documentaciones basándose en las Solicitudes de Transferencias de Recursos (S.T.R.) recibidas. (F.F.) personal por parte del ocupante y por Cuentas Bancarias y Cheques emitidos. (F.F.). del puesto 5.7. Línea de Financiamiento de la UNC@ (Preparar conforme Balances CRIBALM del Rectorado y las Unidades académicas, para su posterior remisión a MH Verificación de los ingresos de las unidades académicas, cruzar la información del Extracto Bancario, Informes de Ingresos e Informes Contables Cruce de información de transferencias recibidas ejecutadas reflejadas en los Informes Contables, como asimismo las valuaciones, si hubiere. 5.. Elevar informe del avance del trabajo y/o sugerencias de correcciones en tiempo oportuno y las desviaciones que puedan surgir; a la jefa de contabilidad y Dirección Administrativa. 5.. Realizar las demás actividades conexas con sus funciones y aquellos que le encomiende el jefe inmediato. CONTROL Debe tener la capacidad de controlar su propio trabajo y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas:.. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificac. Dirección Ejecución Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia plazos cortos directa El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual. ESCALAS Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales de mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación sólo al propio trabajo en evaluación operativa sobre los de procesos de mediana complejidad y de otros de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional. aspectos operativos y pautados resultados del propio trabajo y puestos, con y sin dependencia jerarquica. resultados obtenidos por las mismas. previamente. eventualmente de otros puestos DIRECCION Y CONDUCCION APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y CONDUCCION SUPERIOR - ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES II JEFATURAS POLITICA ASESORAMIENTO VALOR,

2 CONDICIONES DE TRABAJO.. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS Esfuerzo Presión Ambiente Movilidad físico laboral El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son posibilidad de consultar las consultar al inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar inmediato o pares decisiones autónomas La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en habitual del ocupante del puesto. utilizar más de horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del puesto y horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe en oficinas o ambientes hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no totalmente protegidos y inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los confortables. los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son vida cotidiana. cotidiana. cotidiana. permanentes El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el y puede realizarse completo de las capacidades físicas las capacidades físicas de las capacidades físicas de la población uso completo de capacidades adecuadamente sin uso de sana y eventualmente capacidades es físicas es al promedio. capacidades físicas especiales. al promedio VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR,8 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el puesto El puesto sólo exige El trabajo exige normalmente ocasionalmente el uso de el uso intenso de estas capacidades estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Destreza manual Posición Movilidad Desplaza miento: Acceso a transporte Indistinta Sentada De pie Otras Fuerza: Tolerancia: Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 4 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 5 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. Es indispensable la destrezsa manual para la elaboración de planillas y el manejo del sistema de contabilidad SICO. El trabajo se desarrolla en un lugar estático, por lo que el desplazamiento se da muy minimamente. No es indispensable esta capacidad No es indispensable esta capacidad Debe tener la capacidad de sentarse por varias horas, pues el trabajo se 9 realiza en la PC o en libros. No es necesaria esta capacidad, pues ningun trabajo se realiza en esta postura. No es necesaria esta capacidad, pues ningun trabajo se realiza en esta postura. No se realizan este tipo de esfuerzos Extiste posibilidad de tensión y fatiga mental en la ejecución del trabajo. 5 Es importante tener capacida para mantener las relaciones 5 interpersonales. No existen riesgos para la salud en el ejercicio de las funciones. Es importante contar con esta capacidad, pero solo para trasladarse hasta el lugar de trabajo, pues los viajes fuera de la institución son muy escasos. En algunas situaciones del trabajo, se puede requerir esta capacidad. 5 El trabajo es dinámico y cambiante, por lo que la capacidad de adquirir 8 nuevos conocimientos es muy importante Esta capacidad no es necesaria Audición: 6 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. Esta capacidad es necesaria, pero no determinante. Comprensión verbal: Expresión Oral: 7 Capacidad para entender mensajes orales. 8 Capacidad para expresar mensajes orales. Esta capacidad es necesaria, pero no determinante. Esta capacidad es necesaria, pero no determinante. VALOR,.. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Uso de maquinaria o instrumentos Trabajo en altura El instrumento utilizado es la PC, que no presenta riesgos para la integridad física. No se realiza ningún trabajo en la altura Movilidad y transporte interno y externo Manipulación de objetos y sustancias No se maniputan sustancias ni objetos peligrosos. 5 Uso de vehículos no se utiliza vehículo en el ejercicio de las funciones 6 Exposición a ruido y vibraciones No existe exposición a ruidos ni vibraciones 7 Exposición a temperatura La temperatura en el lugar del trabajo es confortable PROMEDIO,6

3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL Experiencia Laboral general en tareas distintas a las requeridas para el puesto. Experiencia especifica relacionadas a las tareas a realizar Educacion de Nivel Terciario (Institutos Superiores) Estudiante universitario del área EDUCACIÓN FORMAL de Contabilidad, Administración de Empresas y carreras afines. o ACREDITADA Manejo de PC Dactilografía. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Para la experiencia general es deseable contar con (dos) años. Para la experiencia especifica es deseable contar con (año) Se valorará cursos directamente relacionados al cargo como también las transversales. Esta última se refiere a aquellos que se adquieren de la educación no formal como la oratoria, informática, redacción, idiomas. Redacción propia, buena caligrafía y ortografía - Habilidad para la comunicación verbal - Excelente dactilografía - Buen manejo de PC: procesador de texto, planilla electrónica y base de datos PRINCIPALES - Equilibrio emocional, discreción y tacto en el trato con las personas COMPETENCIAS - Predisposición para el servicio, el orden y la organización - Actitud favorable hacia las relaciones humanas - Dinamismo e iniciativa OBSERVACIONES Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal a las requeridas como opcionales convenientes, debido a que las mismas estan sobrecalificadas para el cargo. 4. VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE Competencias Conocimientos Educación Experiencia No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y años Educación primaria Educación secundaria (Grado ) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado ) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el puesto. puesto No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES Horario de trabajo de Lunes a Viernes de 7: a 5:.- PROMEDIO,8 4

4 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Nota de Postulacion Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de titulo o constancia de estudios DDJJ de no estar incurso en parentesco DDJJ de 66 Formato CV Constancia de trabajo Constancia de cursos Certificado policial Certificado judicial EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. La presentación de documentos cuya información sea falsa sera considerada fraude y de descalificación automática, pudiendo iniciarse acciones legales en contra del postulante. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion

5 Código del Postulante Còdigo Formacion Academica Estudiante Universitario Educacion de Nivel Terciario (Institutos Superiores) EVALUACIÒN CURRICULAR Cursos Relacionados al puesto y las transversales Experiencia Especifica Experiencias Experiencia General MATRIZ DE EVALUACION TEST PSICOMETRICO EVALUACION POR ENTREVISTA ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN 5 5 5,,,,,,,,, TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts. Formacion Academica: Hasta puntos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Estudiante Universitario ( ptos); Educacion de Nivel Terciario (Institutos Superiores) (5 pts). Eventos de capacitacion: Hasta puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos 5 años. Cursos: duracion minima de 4 horas: Se otorgara puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos cursos transversales. Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos, Se otorgara puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos transversales. Ciclos de charla: Duracion entre 4 y horas:se otorgara puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos transversales. Jornada y Taller: Duracion entre y 6 horas:se otorgara puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos transversales. Congresos: Duracion minima es de horas. Se otorgara puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos transversales. Experiencia Específica y General: hasta 5 puntos Hasta5 Ptos. Se otorgara las siguientes ponderaciones: Para la Experiencia especifica se otorgara hasta puntos. Para aquellos que cuenten con menores años de experiencia se aplicara criterio de proporcionalidad. Para la Experiencia General: Se otorgara hasta 5 puntos. Para aquellos que cuenten con menores años de experiencia se aplicara criterio de proporcionalidad. TOTAL Hasta 45 Ptos. Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas hasta 4 puntos Se otorgara hasta 4 puntos por la Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas. Test Psicometricos: hasta 5 puntos Se aplicara test psicometricos con un maximo de 5 puntos. EVALUACION POR ENTREVISTA pts. Entrevista con la Comision de Selección: hasta Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil. Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Evaluacion al concluir todas las etapas de evaluación: el postulante deberá obtener por lo menos 6% del puntaje total establecido en la matriz para Total: El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 6 puntos sobre una escala de puntos. La selección se realizará por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias según el puntaje obtenida de la aplicación de las diversas evaluaciones Criterio de Desempate En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto. En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº /4. 4 TEST PSICOMETRICO TOTAL 55 PUNTAJE TOTAL Ptos.

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