1.-Características Generales del Proyecto.

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1 BASES ESPECÍFICAS PUESTO DE TRABAJO: GESTOR PARA EL PROYECTO SWARMS CATEGORÍA PROFESIONAL: TECNÓLOGO II ÁREA DE ADSCRIPCIÓN EN PLOCAN: CIENTIFICO-TÉCNICA Se trata de un contrato laboral temporal de obra o servicio, por un periodo estimado de 24 meses, en el marco estricto del proyecto de investigación correspondiente, sin que en ningún caso supere los tres años. El contrato tendrá una jornada a tiempo parcial (20 horas semanales). 1.-Características Generales del Proyecto. Los océanos proporcionan una parte sustancial de las necesidades humanas e industriales. Actualmente, la mayor parte de las operaciones submarinas que se realizan, son desarrolladas por buzos profesionales en misiones con alto riesgo, cuyo número es muy reducido, representando una grave amenaza para el futuro desarrollo de la Industria Offshore. SWARMs contribuirá a la solución de esta problemática ampliando el uso de vehículos submarinos no tripulados (AUV / ROV). Para ello, establecerá una colaboración inteligente en red, capaz de aumentar la fiabilidad y aplicación de estos vehículos, mediante una efectiva combinación y cooperación entre diferentes especificidades y capacidades funcionales de máquinas, disponibles hoy en el mercado. SWARMs aumentará la autonomía de los AUVs y la aplicabilidad de los ROVs mediante la introducción de nuevas funciones de asistencia al operador mediante control intuitivo contribuyendo, de esta forma, a reducir, significativamente, los tiempos de capacitación de los operadores (5 años actualmente). SWARMs permitirá, además, una perfecta integración de los nuevos robots de diferentes fabricantes, reduciendo los sistemas hechos a medida con muy escasa o nula reutilización y/o adaptabilidad. Esta innovación incrementará la eficiencia en costes de la utilización de AUV / ROV haciéndolos más accesibles a empresas con menor fortaleza financiera. En detalle SWARMs desarrollará: Una interacción hombre-máquina inteligente y su herramienta de control. Una plataforma de caracterización del entorno, basada en la combinación de información procedente de diversos sensores (acústica, visión, RFID) establecidos en diferentes vehículos. La coordinación inteligente y los algoritmos necesarios para la toma de decisiones durante la re-planificación y re-sincronización de las misiones, para hacer frente a condiciones submarinas duras e impredecibles. Una red de comunicación submarina sólida para permitir el intercambio de información entre los vehículos cooperantes. Página 1 de 5

2 Un middleware semántico para habilitar robots de diferentes fabricantes a colaborar y combinar sus capacidades, basadas en el concepto de los robots como servicio. Una metodología para el diseño eficiente, la validación y verificación de las operaciones de salvamento submarino. Para la ejecución de las actividades comprometidas por PLOCAN en el proyecto es necesario la incorporación de un tecnólogo, con experiencia laboral en gestión de proyectos. Igualmente, se requiere que esta persona incorpore su experiencia de trabajo en robótica y sensores marinos. 2.- Retribución bruta. La retribución bruta estará comprendida entre los ,00 y 31.0,00 euros brutos anuales, para los contratos a tiempo completo, correspondiente al grupo III y nivel B, de la tabla salarial de PLOCAN, con dedicación exclusiva. El subnivel y grado será fijado por la Dirección de PLOCAN, acorde a la valía del aspirante propuesto. 3.- Funciones a desarrollar en el desempeño del puesto de trabajo. Será la persona encargada, supervisada por el responsable de PLOCAN, de realizar todas las tareas y funciones pertinentes para finalizar el proyecto y cumplir a tiempo con sus objetivos. Será el responsable de la coordinación, implementación, ejecución, control y finalización de los aspectos del proyecto que correspondan a las responsabilidades asumidas por PLOCAN en el equipo internacional formado para su realización. Deberá asegurar la consistencia del mismo con la estrategia, compromisos adquiridos y objetivos a alcanzar por PLOCAN. Las funciones, sin ser exhaustivas, a desarrollar en el desempeño del puesto de trabajo y dentro del marco del proyecto, son las siguientes: Contribuir a la coordinación y monitorización del progreso del proyecto de acuerdo a sus objetivos y plan de trabajo. Organizar y asistir a las reuniones del proyecto cuando sea necesario. Contribuir al control y monitorización de los gastos del proyecto a cargo de PLOCAN. Apoyar y contribuir en la redacción y preparación de los informes técnicos y de gestión del proyecto. Mantener y actualizar las herramientas de gestión de proyectos asociadas a SWARMs de PLOCAN (DAPTIV). Actuar de Secretario en las reuniones internas del proyecto y las externas cuando sea necesario. Contribuir a la diseminación general y comunicación del proyecto SWARMs. Soporte en la redacción y edición de informes para la CE o Coordinador del Proyecto en colaboración con el equipo científico del proyecto (Seguimiento del Proyecto). Página 2 de 5

3 Soporte en identificar y explotar las oportunidades para la difusión y divulgación del proyecto a la potencial comunidad de usuarios (Diseminación del Proyecto). Soporte en la Comunicación de los Outputs del proyecto. Soporte en preparar y revisar los Planes de Gestión del proyecto. Comunicar los outputs del proyecto en público. Soporte en la gestión de la documentación y especificaciones internas del proyecto. Soporte en la coordinación y monitorización del progreso del proyecto de acuerdo a los objetivos y plan de trabajo. Organizar y asistir a las reuniones del proyecto. Apoyar a Equipo Gestor del proyecto en la redacción de informes científicos requeridos por la Comisión Europea. Apoyo en la monitorización económica del Proyecto. Apoyo en la redacción de los informes de seguimiento y productos de gestión. Mantenimiento y actualización de la intranet, gestor de proyectos y web del proyecto. Actuar como secretario/a en los Comités de Gestión del proyecto (toma, elaboración y presentación de minutas). Mantener y favorecer los vínculos con los Consejeros Externos y la Red de Interesados. 4.- Requisitos específicos, necesarios para concursar. Además de los requisitos generales especificados en las Bases Generales de la convocatoria, se necesitan los siguientes requisitos específicos para participar en el concurso de méritos del puesto de trabajo: a) Titulación requerida: Ingeniería (Superior) o Arquitectura o Licenciatura o Grado equivalente a dichas titulaciones. b) Experiencia Laboral: Poseer experiencia de al menos dos años, en la gestión administrativa, económica, y técnica (que incluyan las funciones indicadas del puesto) en proyectos fruto de una convocatoria nacional, internacional o europea de I+D+i. c) Conocimiento de idiomas: Acreditar Nivel C1 en inglés. En el caso de que el castellano no sea su lengua materna, el nivel exigido en castellano es un B1. d) Experiencia en el uso de las TIC y/o programas informáticos: Acreditar experiencia a nivel de usuario en el uso de procesador de texto, hojas de cálculo y software de presentaciones, herramientas de gestión de proyectos y colaborativas. Página 3 de 5

4 5.- Criterios para aplicar el baremo de calificación. A. FORMACION máximo 25 puntos. Concepto Doctorado, Máster Oficial, Máster propio de una entidad acreditada y/o Experto y Especialista relacionado directamente con el medio marino-marítimo y/o con las funciones del puesto Otro tipo de Cursos seguidos en entidades acreditadas, relacionado directamente con el medio marino-marítimo y/o con las funciones del puesto Certificado Prince2 o equivalente para la gestión integrada de proyectos de I+D+i internacionales. (máximo) Idiomas 4 4 Aspectos a considerar por item Doctorado. 3 Master. 2 Experto / Especialista. 1 Curso de 20 o más horas y menos de 50 horas. 1 Curso de 50 o más horas y menos de 0 horas. 2 Curso de 0 horas o más. 3 7 Certificado por entidad acreditada 7 Por el nivel del idioma requerido o superior (títulos oficiales). Por idioma adicional al requerido (títulos oficiales). 1 3 *No se puntuarán los cursos realizados en los que no figure su número de horas y descripción del mismo, por tanto, deberán especificarse. Sólo se puntuarán los títulos en un apartado o sub-apartado. B. EXPERIENCIA LABORAL máximo 35 puntos. Se considera experiencia laboral aquella realizada mediante un contrato de trabajo laboral por cuenta ajena o por cuenta propia. Concepto Trabajo personal desarrollado en el desempeño laboral. (máximo) 15 Aspectos a considerar Por proyecto nacional, internacional o europeo de I+D+i, directamente relacionado con el ámbito marino-marítimo, con las funciones del puesto y con un mínimo de un año de contratación. Por proyecto nacional, internacional o europeo de I+D+i, en un ámbito distinto al marino-marítimo, con las funciones del puesto y con un mínimo de un año de contratación. Experiencia laboral relacionada misiones de vehículos submarinos 5 Organización y participación en eventos y reuniones de ámbito nacional e internacional Por ponencia en Congresos y/o Seminarios Nacionales y/o Internacionales Forma de acreditación de la experiencia laboral: Aportación de curriculum vitae, consignando para cada uno de los puestos ejercidos, las funciones realizadas. En todo caso, se deberá presentar la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. En caso de requerirse por parte del Tribunal, deberá aportarse copia del contrato laboral/profesional y funciones realizadas o documentación adicional que se estime conveniente. Página 4 de 5

5 C. ENTREVISTA A JUICIO DEL TRIBUNAL máximo 40 puntos. La entrevista se podrá realizar parcial o totalmente en el idioma requerido en las presentes bases. Además, se podrá realizar una comprobación práctica del nivel del idioma requerido, en todos sus aspectos. En la misma, el Tribunal comprobará que se cumplan los requisitos que se han considerado como necesarios para participar en el proceso de selección, especialmente los específicos del puesto de trabajo; sus conocimientos y experiencia laboral en relación a las funciones del puesto; su adecuación y capacidad de progresión hacia la misma del aspirante, sus competencias personales, su actitud y su compromiso. Los aspirantes han de obtener un mínimo de 20 puntos en la valoración de la entrevista para superar esta fase. Si ningún aspirante alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará vacante. La comprobación de que el aspirante no cumple los requisitos necesarios, será causa de exclusión del mismo en el proceso de selección; para tomar esta decisión, se requerirá la unanimidad en el Tribunal. Taliarte, Telde a 21 de agosto de Dr. Octavio Llinás, Director Página 5 de 5