Syllabus Asignatura: Derecho Laboral GRUPO (1º GRADEV) Programa en el que se imparte: Grado en Administración y Dirección de Empresas

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1 Syllabus Asignatura: GRUPO (1º GRADEV) Programa en el que se imparte: Grado en Administración y Dirección de Empresas Curso 2012 /2013 Profesor/es: Periodo de impartición: Tipo: Idioma en el que se imparte: Dra. Cristina Santos Rojo 1 er Cuatrimestre de 1 er Curso FB Formación Básica Español Nº de Créditos: 6 Horas semanales: 4 Departamento de Dirección de Empresas

2 ÍNDICE Contenido Página 1. DATOS DE CONTACTO DEL PROFESOR DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA COMPETENCIAS METODOLOGÍA MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA PRÁCTICAS PROPUESTAS NORMAS DE EVALUACIÓN... 4 A. ASISTENCIA A CLASE... 4 B. PRUEBAS ESCRITAS (EXÁMENES)... 4 C. TRABAJOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO... 5 D. OTRO TIPO DE TRABAJOS... 5 E. EVALUACIÓN FINAL DE LA ASIGNATURA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA... 6 A. PROGRAMA ANALÍTICO... 6 B. PROGRAMA DESARROLLADO FUENTES DE INFORMACIÓN RECOMENDADA... 9 A. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA... 9 B. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA... 9 C. BIBLIOWEB

3 1. Datos de contacto del profesor Cristina Santos Rojo. 2. Descripción de la Asignatura Las relaciones laborales. Relaciones trabajador-empresario.los contratos de trabajo 3. Objetivos de la Asignatura El presente programa de iniciación en el Derecho del Trabajo, pretende ofrecer a los estudiantes del primer curso de ADE en ESIC-Valencia, una visión práctica de los fundamentos del Derecho del Trabajo actual, de aplicación en el territorio nacional. Para facilitar la comprensión de los temas tratados, se ha buscado una presentación sintética, creando un esquema comprensible y completo, que haga manejable la maraña teórica y legal que ha creado la evolución rapidísima del mundo del trabajo.este curso nos veremos obligados a estudiar la reforma legislativa que, en materia laboral afronta el gobierno para afrontar la crisis que atraviesa el país. El fondo del curso desarrolla cada aspecto esencial del Derecho del Trabajo: los conceptos básicos como el trabajo en sí, el trabajador y el empresario; las fuentes; el contrato del trabajo y sus componentes principales; la representación de los trabajadores; la seguridad social. En cuanto a la forma, se ha tratado de conseguir un razonable equilibrio entre lo teórico y lo práctico, lo puramente teórico se ha reducido al mínimo para que ambos enfoques se refuercen mutuamente. El esquema legislativo se expone en lo importante y con apoyo de textos legales necesarios para su comprensión. Esta es la parte básica del programa y llegar a un 2

4 resumen equilibrado a un mismo nivel taxonómico constituye una tarea, creativa en ESIC-Valencia. 4. Competencias COMPETENCIAS GENERALES: CG3.Habilidad para identificar la estructura de las Administraciones, empresas, instituciones, organismos públicos y organizaciones en general, así como para interpretar las reglamentaciones y procedimientos necesarios para la realización de proyectos y otras actividades. CG7.Capacidad crítica y analítica en el área de especialidad correspondiente. CG9.Capacidad de comunicación en lenguajes formales, gráficos y simbólicos mediante la expresión oral y escrita. CG11Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares y multiculturales. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: CE1.Habilidad para interpretar los fundamentos de Derecho, con especial incidencia en los Ámbitos Mercantil, Laboral y Tributario, así como para llevar a cabo su aplicación a la actividad empresarial. 3

5 5. Metodología El desarrollo del programa se realiza con exposición teórica por parte del profesor durante la mitad de cada hora de clase; la otra mitad se reparte entre preguntas en forma de test con respuestas posibles, preguntas directas para resolver a través de una puesta en común y pequeños casos prácticos extraídos de la jurisprudencia laboral. Por tanto la práctica se desarrolla en esta segunda parte de las clases, si bien no se sigue con absoluto rigor este programa, que en función de la comprensión de los alumnos y del tema tratado, tendrá más o menos desarrollo teórico y práctico. 6. Material de apoyo a la docencia Apuntes de clase y Estatuto de los Trabajadores Estatuto de los trabajadores. Constitución Española. Convenios colectivos de distintas empresas. Reforma Laboral Prácticas propuestas Se deberán ir realizando las prácticas entregadas por el profesor a principio de curso. 8. Normas de Evaluación a. Asistencia a clase Obligatoria, de acuerdo con la normativa de ESIC. b. Pruebas escritas (exámenes) Durante el curso se realizará un parcial a medidos del cuatrimestre que abarcará la mitad del temario La nota obtenida hará media con la obtenida en el examen final (sólo en caso de tener ambos aprobados). 4

6 c. Trabajos de carácter obligatorio.los alumnos deberán formar un grupo de al menos tres personas y hacer un trabajo sobre un punto concreto del temario. Por ej. Los ERE. Deben definir el tema, hacer una evolución históricadel ERE en España, con la regulación jurídica en cada momento, hacer una comparativa con otros países (unión Europea, EEUU., China ).Por último estudiar una empresa que se atraviese esa situación y explicarla desde el punto de vista del empresario y del trabajador. En el trabajo en grupo se puntuará tanto en contenido como la manera de exponerlo. Las prácticas restantes, cálculo de indemnizaciones,salarios se deberán ir entregando semanalmente y no podrá puntuar la práctica en el examen el alumno q no haya entregado todas las del temario d. Otro tipo de trabajos De manera voluntaria se podrán presentar trabajos monográficos con los temas de actualidad que,en materia laboral vayan apareciendo en el panorama económico español, europeo o mundial. e. Evaluación final de la asignatura La nota de ambos exámenes representan un 70% de la nota final. El trabajo práctico un 20%.Y el 10 % restante de la puntuación lo obtendrán los alumnos que con sus intervenciones en el aula y entrega de trabajos voluntarios aporten a la clase un plus de participación. 5

7 9. Programa de la asignatura a. Programa analítico Las relaciones laborales: la OIT.,UE., España, Comunidades Autónomas. El contrato de trabajo y sus tipos. Los convenios colectivos: clases y evolución. La Seguridad Social La jurisdicción Laboral. b. Programa desarrollado INTRODUCCIÓN La formación histórica del Dº del Trabajo. Factores que interviene en su nacimiento. El modelo constitucional de Relaciones Laborales. El proceso actual de transformación de Derecho del Trabajo. El ordenamiento jurídico Laboral. Enumeración de las normas laborales. Criterios de aplicación. TEMA 1 CONTRATO DE TRABAJO 1.1. El empresario Requisitos Grupos de empresa Subrogación y cesión de trabajadores 1.2. El trabajador Condiciones Exclusiones 1.3. El contrato de trabajo Requisitos Condiciones de validez Nulidad Bonificaciones 1.4. Período de prueba Escrito: en contrato o en convenio Término temporal. TEMA 2 CONTRATACIÓN TEMPORAL 2.1. Contratación Temporal Elementos Comunes Contratos de duración determinada 6

8 Contratos para la formación y en prácticas TEMA 3 RELACIONES LABORALES DE NATURALEZA ESPECIAL 3.1. Alta Dirección Otras relaciones Normas específicas El representante comercial y el agente mercantil. TEMA 4 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 4.1. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT s) Norma aplicable Requisitos, competencias y facultades Ámbito o campos de aplicación El contrato de puesta a disposición LAS CONDICIONES DE TRABAJO TEMA 5 TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS (JORNADA) 5.1. Jornada de trabajo Jornada ordinaria Jornadas especiales Horas extraordinarias Descansos y festivos Licencias retribuidas Calendario laboral TEMA 6. SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL 6.1. Concepto de salario Estructura Clases Fijación Garantías 6.2. Seguridad Social Campo de aplicación Actos de encuadramiento (inscripción de empresas a la SS) Cotización (Determinación de bases de cotización) Desempleo y jubilación La Fiscalidad en el ámbito laboral Rendimiento de trabajo personal Dietas Indemnizaciones Otros pagos exentos 6.4. El recibo de salarios Cálculo de nóminas (ejemplos prácticos) Retribución variable Pago de beneficios 7

9 TEMA 7 LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 7.1. Modificaciones de las condiciones de trabajo Movilidad funcional Movilidad geográfica Movilidad horaria Movilidad salarial SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 8 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 8.1. La suspensión del contrato de trabajo Causas de suspensión Efectos de la suspensión Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas en contrato Excedencias TEMA 9 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO 9.1. La extinción del contrato Causas de extinción El despido objetivo El despido disciplinario Expediente de regulación de empleo TEMA 10 DERECHO SINDICAL El sindicato y la libertad sindical La participación de los trabajadores en la empresa La negociación colectiva Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga y el cierre patronal. LEY ORGÁNICA 3/2007 TEMA 11 LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Comentarios generales a la Ley Variaciones que aporta a la Ley general. TEMA 12.LA ADMINISTRACION LABORAL Y JUDICIAL La administración laboral. El ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales La Administración Laboral Autonómica. Competencias en materia Laboral y de Seguridad Social La inspección de Trabajo La jurisdicción de Trabajo. El proceso laboral ordinario. Medios de impugnación. La ejecución de la sentencia. 8

10 10. Fuentes de información recomendada a. Bibliografía básica APUNTES del profesor. Textos sobre Legislación laboral: los hay de varias editoriales especializadas, siendo lo principal que estén actualizados (Ed. Tirant lo Blanch, Aranzadi, Tecnos, Civitas). Especialmente necesario es el Estatuto de los trabajadores. Albiol Montesinos y otros. "Curso de Derecho del trabajo". Tirant lo Blanch. Valencia, ISBN ZARAGOZA/DEL VALLE. "Derecho laboral y fiscal". McGraw-Hill. Madrid, TOMAS CRESPO RAMOS y otros. Administración de Empresas Ed. MAD. Madrid ISBN GABINETE JURIDICO DEL CEF. Lecciones de Dº del Trabajo y Seguridad Social Ed.CEF. ISBN: JOSE M. ALMANSA PASTOR. Derecho de la Seguridad Social Ed. Tecnos ISBN VELASCO PORTERO;NUÑEZ-CORTES CONTRERAS;MIRANDA BOTO Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para titulaciones no jurídicas.. Ed. Tecnos2ªed ISBN: b. Bibliografía complementaria Constitución Española. Estatuto de los Trabajadores. Convenios colectivos. Reales Decretos sobre la Reforma laboral. c. BiblioWeb

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