Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES. Datos 2014

Transcripción

1 2015 Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES Se i Datos 2014

2 Observatorio de las Ocupaciones 2015 Informe del Mercado de Trabajo de JÓVENES Sevilla Datos 2014 Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, Madrid

3 ÍNDICE ÍNDICE DE GRÁFICOS... 4 ÍNDICE DE TABLAS... 5 OBJETIVOS... 6 METODOLOGÍA... 6 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE POBLACIÓN DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN CONTRATACIÓN DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO OCUPACIONES CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS GLOSARIO DE TÉRMINOS... 61

4 ÍNDICE DE GRÁFICOS GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO GRÁFICO 13. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN GRÁFICO 14. PORCENTAJES DE CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORAL, SEXO Y TEMPORALIDAD GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO GRÁFICO 16. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE TRABAJADORES GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES... 56

5 ÍNDICE DE TABLAS TABLA 1. POBLACIÓNJOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS TABLA 17. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD TABLA 18. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD... 58

6 OBJETIVOS Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes: 1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional. 2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo. 3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado. 4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. 5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera. METODOLOGÍA En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos: Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos. Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Sevilla. Datos 2014

7 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

8 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE La dificultad de encontrar empleo genera sensación de vulnerabilidad entre los jóvenes. En el momento actual de la economía española, los jóvenes siguen siendo un colectivo de gran interés para el empleo. Son los que de manera notable, están teniendo grandes dificultades para insertarse en el mercado laboral y esto les lleva en muchas ocasiones al desaliento, a trabajar en condiciones inferiores a su formación y cualificación o a emigrar a países en los que puedan desarrollar sus capacidades profesionales con perspectivas de futuro. A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia: Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2014 % variac. 2014/13 Población ,31 Afiliación a la Seguridad Social ,91 Contratación ,15 Demandantes empleo parados ,14 Sevilla es una provincia con una importante proporción de población joven; supera a la tasa nacional en 3,5 puntos y a la de Andalucía en 0,5; sin embargo, más de la mitad de la población joven es menor de 16 años, es decir, no están en edad de trabajar, y los que si están en edad de hacerlo están descendiendo sin cesar en mayor o menor grado en los últimos diez años, especialmente los jóvenes de 25 a 29 años desde el año Los jóvenes que han accedido ya al mercado de trabajo, es decir, los afiliados, han representado en 2014 el 15,41%, del total de trabajadores de la provincia, y no han dejado de bajar desde 2004, año en el que los jóvenes eran el 27,45% de los afiliados de la provincia. Además, los afiliados jóvenes han descendido en mayor proporción que los mayores de 30 años en el último decenio. En diciembre de 2014, ha aumentado el número de trabajadores jóvenes por primera vez desde diciembre de 2006, aunque el aumento ha sido discreto. Entre los trabajadores jóvenes, el grupo más numeroso es el de los mayores de 25 años, y la distribución por sexos es más equilibrada que en el resto de edad. El colectivo se encuentra más representado en el sector Servicios que el resto de afiliados, sobre todo en las actividades Servicios de comidas y bebidas, Comercio al por menor y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas. En cuanto a la contratación provincial, la de los jóvenes representa el 31,63%; esta tasa ha bajado en 2014, aunque es de las mayores en Andalucía. Por otra parte, Sevilla, es el destino del empleo de más de la quinta parte de los contratos suscritos a jóvenes en Andalucía. La contratación del colectivo ha seguido un ritmo decreciente desde el inicio de la crisis, mientras que en los mayores de 30 años, se ha recuperado a partir de En los dos últimos años se ha roto la tendencia y ha vuelto a aumentar la contratación entre los jóvenes, aunque lo ha hecho con discreción y siempre en menor proporción que el resto. En el último decenio los jóvenes mayores de 25 años son los que han sufrido menos la caída en la contratación, mientras que los menores de 20 son los que la han acusado más. La distribución de la contratación por sexos en los jóvenes, a pesar de haber más hombres que mujeres, se está aproximando cada vez más, es decir, las mujeres van adquiriendo mayor representatividad en el colectivo, y la relación este año ha sido de 56 hombres a 44 mujeres. En ellas ha aumentado proporcionalmente más la contratación en este último año. El nivel formativo de la mayor parte de los contratados es la ESO. Las mujeres son más frecuentes que los hombres en niveles formativos altos, sobre todo en las contrataciones a titulados universitarios. No ha habido variación en 2014 del índice de rotación de los jóvenes que se ha mantenido en el 2,58, y curiosamente este año ha sido menor que la rotación de los mayores de 30 años, que en 2014 año ha sido el 2,64. El sector en el que se contrata al colectivo en mayor grado es Servicios; el peso de este sector en la contratación del colectivo ha aumentado progresivamente en los últimos años, en detrimento del peso de los sectores Industria y Construcción. La actividad económica Servicios de comidas y bebidas, es la más relevante en la contratación de los jóvenes, en la que el 42,34% de las contrataciones se realizan a este colectivo. Comercio al por menor es la segunda actividad en la que los jóvenes encuentran más posibilidades de ser contratados, pues cuenta con una tasa de jóvenes superior al 50% y además, presenta una tasa de estabilidad que es el doble de la del colectivo en general, el 6,96% Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Sevilla. Datos 2014

9 La tasa de estabilidad de los jóvenes, que ha subido este año al 3,21%, es la mitad en nuestra provincia que en el ámbito nacional. El tipo de contrato más frecuente es el de Por Obra o Servicio, pero las modalidades con mayores tasas de jóvenes, son las de Formación y Prácticas. La jornada de trabajo completa es mayoritaria sobre la parcial, sobre todo para los hombres, pero va perdiendo representatividad. Por el contrario, las mujeres están más representadas en la jornada a tiempo parcial. La movilidad de los jóvenes es algo superior a la de la provincia, pero Sevilla es una de las provincias andaluzas que presentan menor movilidad en los jóvenes. La tasa de salida es mayor que la de entrada y los destinos preferentes han sido las provincias más próximas de la comunidad autónoma, así como Madrid, Barcelona e Illes Balears. La movilidad se ha producido sobre todo en las actividades Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas; Servicios de comidas y bebidas y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas en las que ha aumentado considerablemente la contratación de los jóvenes, tanto en los contratos de entrada, como en los de salida. El perfil del joven contratado en Sevilla es éste: hombre, de 25 a 29 años, con nivel formativo de Enseñanza Secundaria Obligatoria, que realiza su actividad profesional en el sector Servicios, con una media de 2,5 contratos suscritos al año, posiblemente en la actividad Servicios de comidas y bebidas, mediante un contrato temporal bajo la modalidad Por obra o servicio, y a jornada completa. Los jóvenes parados representan el 20,96% del total de parados de la provincia. En 2014 ha bajado su número un 7,14%, sin embargo, a pesar del gran incremento de parados jóvenes en la provincia desde el comienzo de la crisis, la representatividad del colectivo se va haciendo menor, y el aumento proporcional del paro está afectando más a los mayores de 30 años. La mitad de los jóvenes parados tienen entre 25 y 29 años y los sexos están muy igualados. El nivel formativo que predomina es de Enseñanza Secundaria Obligatoria, y el sector que agrupa mayor número de jóvenes parados es el sector Servicios, aunque una parte muy importante del colectivo, el 32,53% no han tenido un empleo previo. Los mayores descensos en el paro registrado de los jóvenes se han producido en los sectores Servicios, Construcción e Industria, mientras que ha aumentado en los jóvenes sin empleo previo y en el sector Agrícola. El tiempo de permanencia de los jóvenes como demandantes de empleo es directamente proporcional a la edad del joven; a menor edad, menor tiempo de permanencia, y el intervalo de tiempo más frecuente es el que va de uno a tres meses. Por otro lado, los jóvenes se ven menos afectados por el paro de larga duración que los mayores de 30 años. En 2014 ha bajado el número de jóvenes parados de larga duración, y ha bajado también la tasa de PLD. El paro de larga duración en los jóvenes afecta más a las mujeres que a los hombres, y también en el sector Servicios se concentra el mayor número de jóvenes parados de larga duración, aunque este año el descenso ha sido considerable en el sector. El perfil del joven parado menor de 30 años es: mujer (aunque apenas existe diferencia entre sexos), de 25 a 29 años, con nivel formativo de Enseñanza Secundaria Obligatoria, procedente del sector servicios y con una antigüedad en la demanda de entre 1 y 3 meses de duración. Los beneficiarios jóvenes de algún tipo de prestación han representado en 2014 el 9,56%, y han sido un 15,65% menos que en 2013, mientras que los beneficiarios mayores de 30 años han bajado un 6,76%. La mayoría de los jóvenes beneficiarios son mayores de 25 años y más de la mitad son beneficiarios de la prestación asistencial (Subsidio); en la prestación de R.A.I, así como en el Subsidio de Trabajadores Eventuales Agrícolas se encuentran muy poco representados. En dos Grandes Grupos de ocupación se concentra la mayoría de las ocupaciones más contratadas, así como las ocupaciones más solicitadas por los jóvenes demandantes de empleo. Estos son el Gran Grupo 9, Ocupaciones elementales, y el Gran Grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Las ocupaciones más relevantes en la contratación de jóvenes son Camareros asalariados, Vendedores en tiendas y almacenes, Peones de industrias manufactureras, Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento y Peones del transporte de mercancías y descargadores. En todas ha aumentado la contratación respecto al año pasado. Así mismo las ocupaciones que presentan una mayor tasa de estabilidad en la contratación más relevante son Empleados administrativos con y sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes e Instructores de actividades deportivas Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Sevilla. Datos

10 Las ocupaciones que presentan mayor movilidad entre los jóvenes son, en los contratos de salida, las relacionadas con las tareas agrícolas y servicios de restauración. En los contratos de entrada, han sido las relacionadas con el comercio y los servicios. Las ocupaciones más solicitadas entre las relevantes en los jóvenes parados son Vendedores en tiendas y almacenes; Camareros asalariados; Reponedores; Cajeros y taquilleros (excepto bancos) y Peones del transporte de mercancías y descargadores. Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes menores de 30 años Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Sevilla. Datos 2014

11 POBLACIÓN 2015 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Sevilla. Datos

12 1. POBLACIÓN Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1007/2014, de 5 de diciembre (B.O.E. nº 308, de 22 de diciembre y están referidos a 1 de enero de El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN Población provincial total: GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN Jóvenes 34,37% Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de La población total de Sevilla es de personas, de las cuales, , el 34,37%, son jóvenes menores de 30 años; de éstos el 51,12% son hombres, y el 48,88% mujeres. Sevilla es la segunda provincia de Andalucía con mayor tasa de jóvenes, solo superada por Almería; no obstante la proporción de jóvenes ha bajado 0,44 puntos respecto a la de 2013, fenómeno que se ha observado en todas las provincias andaluzas. La tasa de jóvenes de Sevilla supera a la de España en 3,54 puntos, y a la de Andalucía, que es del 33,82%, en 0,54 puntos. Si en la población de la provincia de Sevilla el 3,84% son extranjeros, en el colectivo de jóvenes, esta proporción es del 4,36%. Por otra parte, la población extranjera era empadronada en la provincia tiene una tasa de jóvenes casi cinco puntos mayor que la tasa de jóvenes provincial, el 38,94%. Entre la población joven, más de la mitad, el 53,00% son menores de 16 años. El segundo grupo de edad más representado es el de 25 a 29 años, que constituye el 18,20% del total de jóvenes, y sin embargo los jóvenes de ese tramo de edad son los que están experimentando los mayores descensos en la última década. En los jóvenes, hay mayor proporción de hombres que de mujeres en todos los tramos de edad, mientras que en el resto de la población provincial, es al contrario. TABLA 1. POBLACIÓNJOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2014/13 Menor de ,02 De 16 a ,11 De 20 a ,05 De 25 a ,60 Total ,31 Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Sevilla. Datos 2014

13 1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN La población joven en la provincia de Sevilla no ha dejado de bajar en los últimos diez años. En el año 2014, los jóvenes descendieron un 1,31%. Las mujeres han bajado proporcionalmente menos que los hombres, pero se mantiene la predominancia de hombres en todos los años. El resto de la población, sin embargo, ha ido aumentando sistemáticamente cada año, con incrementos que van del 2,36% en 2005 al 0,64% en 2014, pero se está produciendo una desaceleración progresiva en el aumento del resto de la población desde el año El saldo de crecimiento negativo de los jóvenes menores de 30 años en el último decenio, es debido al descenso generalizado de los mayores de 16 años, puesto que los menores de 16 años han crecido continuamente en este periodo, sólo en 2014 se ha producido un pequeño descenso del 0.02%. Los jóvenes entre 16 y 30 años han disminuido progresivamente en el periodo de estudio, pero no con la misma intensidad en función del tramo de edad, así la población joven entre 20 y 24 años, se ha ido reduciendo a lo largo del periodo, pero cada vez con descensos proporcionalmente menores, mientras que la población de 25 a 29 años, además de mermar cada año que pasa, lo hace en proporciones cada vez mayores. En los dos últimos años, la población joven extranjera ha disminuido proporcionalmente más que la española, concretamente en 2014 los jóvenes españoles han bajado un 0,85%, mientras que los extranjeros han disminuido un 10,34%. GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Sevilla. Datos

14 AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

15 2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2014 o del año correspondiente ente al que se haga referencia en el estudio DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN Afiliación provincial total: GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN Jóvenes 15,31% Fuente: MEYSS. 31 de diciembre Los afiliados menores de 30 años en Sevilla en diciembre de 2014 son , lo que representa el 15,31% del total de afiliados de la provincia. De éstos el 51,06% son hombres y el 48,94% mujeres. La tasa de afiliados jóvenes en Sevilla es mayor que la nacional, que está en el 14,15%, mientras que en relación al ámbito autonómico, la tasa de Sevilla se sitúa en penúltimo lugar, siendo la más alta la de Almería, que cuenta con un 17,02% de afiliados jóvenes. La tasa de afiliados jóvenes ha bajado en la comunidad autónoma y en la mitad de las provincias andaluzas; en Sevilla en 2014 ha bajado 0,10 puntos porcentuales. TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2014/13 Menor de 16 De 16 a ,88 De 20 a ,85 De 25 a ,25 Total ,91 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de De los afiliados jóvenes, el 2,95% son menores de 20 años, el 30,08% tienen entre 20 y 24 años y el 66,97%, el grupo más numeroso, están entre los 25 y 29 años. En este último grupo de edad predominan las mujeres sobre los hombres; en el resto de edades, por el contrario, éstas están menos representadas. Entre los trabajadores jóvenes está más igualada la proporción entre hombres y mujeres que en el resto de afiliados, así pues, la relación de afiliados menores de 30 años es 51 hombres y 49 mujeres, mientras que en el resto de afiliados la relación es 53 hombres, 47 mujeres. El número de afiliados jóvenes ha aumentado en 2014 un 1,91%, mientras que los afiliados del resto de edades lo han hecho en un 2,70%. Los menores de 20 años han sido los que han aumentado en mayor proporción, pero en realidad se ha tratado de 216 jóvenes más; por el contrario, los jóvenes mayores de 25 años, aunque son los que han aumentado menos, son 827 más que en diciembre de Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Sevilla. Datos

16 2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN En el gráfico que sigue a continuación, se observa la tendencia descendente de los afiliados jóvenes en los últimos diez años, rota por primera vez en La crisis económica que sufrimos en los últimos años empieza a afectar a los afiliados jóvenes antes que al resto, puesto que los primeros experimentan la primera bajada en 2007, mientras que los segundos, hasta 2008 no sufren el primer descenso. La mayor caída de afiliados jóvenes se produce en 2008, año en el que éstos descendieron un 15,41%, posteriormente los decrementos han sido más moderados, salvo en 2012, en el que de nuevo fue muy importante, el 15,34%. En 2014, el número de afiliados jóvenes ha aumentado un discreto 1,91%, primer incremento de afiliados jóvenes en diciembre, desde el año 2006, lo que debe considerarse como un dato positivo, no obstante, este aumento ha sido menor que el experimentado por el resto de afiliados que ha sido del 2,70% o el total de afiliados de la provincia que han aumentado un 2,58%. Los trabajadores del resto de edades han soportado descensos mucho menores que los jóvenes desde 2006 (último año de bonanza para los jóvenes), habiendo en diciembre de 2014 un 2,00% más de trabajadores mayores de 30 años ( afiliados), de los que había en diciembre de 2006, frente a un 48,92% menos de afiliados menores de 30 años ( jóvenes). GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 75,28% Industria 7,23% Construc. 3,63% Agricultura 13,86% Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 30 de diciembre Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Sevilla. Datos 2014

17 Los trabajadores jóvenes de la provincia trabajan fundamentalmente en el sector Servicios, las tres cuartas partes de los trabajadores jóvenes desarrollan su actividad en este sector. También el resto de afiliados de la provincia pertenecen en mayor medida a Servicios, pero en una proporción menor, el 70,61%. Consecuentemente, hay menor proporción de jóvenes en el resto de sectores; la mayor diferencia se encuentra en el sector agrícola, en el que los jóvenes están menos representados que el resto en dos puntos porcentuales. En la tabla que se muestra a continuación, aparecen las diez primeras actividades económicas con mayor número de afiliados jóvenes. En éstas se encuadran el 66,31% del total de afiliados jóvenes de la provincia. En Servicios de comidas y bebidas se encuentra la tasa más alta de jóvenes, seguida por las actividades de Comercio al por menor, Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas, y Educación. La actividad Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados, siendo la segunda con mayor número de afiliados jóvenes, presenta una tasa de jóvenes inferior a la tasa provincial, y esta circunstancia se repite en cinco de las diez actividades económicas con mayor número de afiliados, como se puede apreciar en la tabla 3. Por otra parte, las actividades económicas con las tasas de jóvenes más grandes y que no se encuentran entre las diez primeras, son las que se relacionan a continuación: Actividades relacionadas con el empleo, que reúne al 1,96% de los jóvenes afiliados y presenta una tasa de jóvenes del 32,14% Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, con el 1,65% de afiliados y una tasa de jóvenes del 31,11% Investigación y desarrollo, 0,90% del total de afiliados y 26,12% de tasa de jóvenes. Otros servicios personales, 2,05% del total de afiliados y 24,28% de tasa de jóvenes. TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS Actividades económicas 1 % sobre total Tasa jóvenes % 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 14,77 20,75 01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 13,84 13,44 56 Servicios de comidas y bebidas 9,88 26,81 85 Educación 6,57 19,04 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 6,20 12,13 46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas 3,97 14,05 86 Actividades sanitarias 3,64 9,74 82 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 3,09 20,09 43 Actividades de construcción especializada 2,18 12,88 45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2,16 18,84 Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Desde el 1 de enero de 2012, se ha procedido a la integración de los regímenes especiales Agrario y Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, no obstante en la tabla se facilitan los datos de afiliación desagregados, de manera que sean comparables con los de años anteriores. Según esta distribución, en diciembre de 2014 los afiliados jóvenes se reparten en un 76,17% en el Régimen General (excluidos de éste los del S.E. Agrario y S.E. Empleados Hogar), un 13,31% pertenece al Sistema Especial Agrario, el 9,16% son trabajadores autónomos y el 1,33% corresponde al Sistema Especial de Empleados de Hogar, quedando solo el 0,03% para los del Régimen Especial del Mar. En diciembre de 2013 bajó el número de jóvenes afiliados en todos los Regímenes y Sistemas, excepto en el R.E. de Autónomos, que 2015 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Sevilla. Datos

18 aumentaron un 6,09%; sin embargo en 2014, los jóvenes autónomos han vuelto a disminuir, y solo los afiliados al Régimen General (excluidos de éste los del S.E. Agrario y S.E. Empleados Hogar) han aumentado. En total, han sido jóvenes más, un 2,95% de incremento. Los jóvenes mayores de 25 años son los más numerosos en todos los regímenes y sistemas, pero en el S.E. Empleados de hogar están representados en mayor medida, pues constituyen el 79,13% del total en el Sistema. Los jóvenes menores de 20 años (los minoritarios), están mejor representados en el S. E. Agrario, ya que son el 5,68% del total del Sistema, y finalmente los jóvenes de entre 20 y 24 años también se encuentran más representados en el S.E. Agrario que en el resto, representan el 37,60% en el Sistema. TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad Régimen General 2 Menor de 16 0 De 16 a De 20 a De 25 a Total Régimen General Sistema Especial Agrario Regímenes Especiales Sist. Espec. Empleados Hogar 3 Autónomos Mar Minería Carbón Fuente: MEYSS. 30 de diciembre de Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar. 3 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos). Entre los trabajadores jóvenes menores de 30 años de Sevilla, los que pertenecen al R.E. de Autónomos, como ya se ha comentado anteriormente, representan el 9,16% del total, y visto desde otra perspectiva, en los trabajadores autónomos de la provincia, la tasa de jóvenes es del 9,07%, seis puntos porcentuales menos que la tasa de afiliados jóvenes en general. GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN Autónomos jóvenes 9,07% Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. % variac. 2014/ /10 Menor de De 16 a ,38 13,97 De 20 a ,36 4,76 De 25 a ,23-10,61 Total ,25-6,31 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Sevilla. Datos 2014

19 Los jóvenes autónomos, han disminuido respecto al año pasado un 0,25%, en total se ha tratado de 23 jóvenes autónomos menos, mientras que el resto de trabajadores autónomos ha aumentado un 4,04%, afiliados más. Con respecto a 2010, ha habido una reducción en el número de trabajadores autónomos menores de 30 años del 6,31%, aunque hay más jóvenes autónomos menores de 25 años y menos jóvenes mayores de Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Sevilla. Datos

20 CONTRATACIÓN

21 3. CONTRATACIÓN Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2014 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratación provincial total: GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN Jóvenes 31,63% Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año Las contrataciones realizadas a los jóvenes han representado en 2014 el 31,63% del total provincial. Esta tasa es menor que en el ámbito nacional en 2,19 puntos, pero mayor que en Andalucía en 0,96 puntos. A pesar de que en 2014 ha aumentado la contratación a los jóvenes en los tres ámbitos territoriales mencionados, la tasa de jóvenes es contratados ha bajado en todos ellos. En Sevilla ha sido 0,26 puntos menor, en Andalucía 0,03 y en España 0,53 puntos. Sevilla ha sido en 2014 la cuarta provincia andaluza con mayor tasa de contratación de jóvenes (superada por Cádiz, Málaga y Almería, con tasas del 33,30%, 32,42% y 32,06% respectivamente), además, es la provincia de destino del 22,84% de los contratos realizados a jóvenes en Andalucía. Por segundo año consecutivo ha aumentado la contratación en el colectivo de jóvenes desde 2006; este año el aumento ha sido del 9,15%, si bien en el resto de edades la contratación ha aumentado un 10,50%. TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2014/13 De 16 a ,47 De 20 a ,63 De 25 a ,15 Total ,15 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año En 2014 la distribución de la contratación por sexo entre los jóvenes ha sido de 56 hombres frente a 44 mujeres. Para los contratos del resto de edades, la desproporción entre hombres y mujeres es aún mayor, pues los contratos de hombres representan el 59,29%, es decir, entre los jóvenes no hay tanta diferencia en la contratación entre los sexos. Más de la mitad de los contratos realizados al colectivo, el 54,87%, corresponde a mayores de 25 años; éstos son a su vez los que han experimentado un mayor aumento en números absolutos en la contratación en 2014, con contratos más. Dentro del colectivo de jóvenes, los de este tramo de edad son los que podríamos decir, han sufrido menos la caída en la contratación en los últimos años. Los menores de 20 son los menos 2015 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Sevilla. Datos

22 contratados, el 5,43% del total, aunque este año han aumentado considerablemente la contratación, si bien en números absolutos son contratos más. Los jóvenes de 20 a 24 años representan el 39,70% en la contratación juvenil, y también este año han apreciado un aumento en la contratación, que en este caso ha sido proporcionalmente el menor en los tres subgrupos de edad. Respecto al nivel formativo de los jóvenes contratados, la mayoría de los contratos del colectivo, el 52,08% tienen un nivel formativo de estudios secundarios (con o sin titulación), el 27,11%, tienen un nivel de bachillerato y FP (grado medio y superior), el 10,66% tienen estudios universitarios (ciclo medio, segundo ciclo y Bolonia) y un 9,91% no tienen estudios, o no están acreditados o tienen estudios primarios; el 0,24% restante son indeterminados o poseen otras titulaciones. GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO Sin estudios/no acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado Hombres Mujeres Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año Las mujeres son mayoría en niveles formativos superiores a la ESO, y los hombres en niveles formativos inferiores, de forma que de los contratos realizados a jóvenes universitarios, el 70,26% son mujeres. Este año ha aumentado la contratación de jóvenes en todos los niveles formativos, excepto en los jóvenes con estudios universitarios de ciclo medio. Ha aumentado mucho, un 118,44%, la contratación a jóvenes universitarios EEES (Bolonia), y también, aunque en menor proporción, a jóvenes con estudios de Grado medio y Grado superior, en estos casos el aumento ha sido superior al 18%. En general hay mayor proporción de niveles formativos más altos entre los contratos realizados a jóvenes que en el resto de edades, y este año, además, se ha observado un aumento de la contratación de los jóvenes con mayor grado de preparación en contra de jóvenes menos preparados. Esta circunstancia, además ha favorecido más a las mujeres que a los hombres. Para profundizar en mayor medida en la contratación por nivel formativo entre los titulados y por tanto, saber qué requiere el mercado de trabajo de los Grados Universitarios y de los titulados en Formación Profesional, se ha añadido la información donde la variable de análisis es la titulación académica del trabajador según consta en su inscripción en los Servicios Públicos de Empleo. En la tabla adjunta se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional con mayor número de contratos concertados con los jóvenes menores de 30, en uno y otro caso, así como la variación experimentada en el último año, para ofrecer una aproximación a estos titulados. En la tabla que se muestra a continuación se observa que en la práctica totalidad de los contratos suscritos a jóvenes, en los que consta la titulación académica de la demanda, se han producido importantes incrementos en la contratación. Llama la atención en este año el aumento experimentado en las contrataciones correspondientes a las titulaciones: Técnico en sistemas microinformáticos y redes; Técnico en atención a personas en situación de dependencia; Técnico superior en educación infantil; y Técnico en actividades Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Sevilla. Datos 2014

23 comerciales, entre las titulaciones de Formación Profesional, y entre las Titulaciones Universitarias destacan por su importante incremento, las Licenciaturas en Psicopedagogía; Licenciatura en Derecho; y Licenciatura en administración y dirección de empresas. TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA Titulación Universitaria 1 Total jóvenes % variac. 2014/13 Titulación de Formación Profesional 1 Total jóvenes % variac. 2014/13 Diplomatura en ciencias empresariales ,42 Técnico gestión administrativa ,35 Maestro, especialidad de educación infantil ,42 Diplomatura en trabajo social 702-2,36 Licenciatura en administración y dirección de empresas Maestro, especialidad de educación física ,04 Técnico cuidados auxiliares de enfermería Técnico superior administración y finanzas Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas , , , ,36 Técnico superior educación infantil ,03 Diplomatura en enfermería ,63 Técnico en actividades comerciales ,24 Maestro, especialidad de educación especial ,20 Diplomatura en turismo ,16 Maestro, especialidad de educación primaria ,72 Técnico en atención a personas en situación de dependencia Técnico en electromecánica de vehículos automóviles Técnico en sistemas microinformáticos y redes , , ,00 Diplomatura en relaciones laborales 520-8,93 Técnico en farmacia y parafarmacia ,76 Licenciatura en psicología ,87 Técnico en cocina y gastronomía ,59 Licenciatura en derecho ,89 Técnico en estética y belleza ,41 Licenciatura en pedagogía 353 5,37 Diplomatura en educación social 326-3,55 Licenciatura en psicopedagogía ,12 Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas Técnico equipos electrónicos de consumo Técnico en peluquería y cosmética capilar , , ,44 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes * Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional 3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN La contratación a jóvenes empezó a decrecer en la provincia incluso antes del comienzo de la crisis. En los años de bonanza, la contratación juvenil crecía a cada año que pasaba, aunque siempre un poco por debajo de lo que aumentaba la contratación en los mayores de 30 años, pero 2007 fue el primer año en que empezó el declive en la contratación de jóvenes, descendiendo sin cesar desde entonces y hasta 2013, con porcentajes de descenso superiores a los del resto de edades. Desde el año 2010, la contratación ha aumentado progresivamente en los mayores de 30 años, mientras que en los jóvenes menores de 30 ha seguido bajando hasta que, en 2013 se produjo un modesto incremento en la contratación a jóvenes, del 1,78%, mientras que en los mayores de 30 años el aumento se cifró en el 8,95%. Este año también ha subido la contratación en el colectivo, un 9,15%, frente al 10,50% de los mayores de 30 años. Respecto a las personas contratadas, han seguido la misma evolución que los contratos, si bien éstas han disminuido en menor proporción que los contratos, y en 2013 no se produjo el incremento esperado como en las contrataciones, pero en 2014 también las personas jóvenes contratadas, al igual que los contratos, han subido; en el caso de personas contratadas, el aumento ha sido del 8,99%. En resumen, los contratos suscritos a jóvenes han experimentado una variación desde 2006 (último año de bonanza para el colectivo) del -40,51% 2015 Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Sevilla. Datos

24 y de las personas contratadas del -44,71%. El índice de rotación (IR= nº de contratos/nº de personas contratadas) ha pasado del 2,27 en 2009 (el valor más bajo en el periodo estudiado), al 2,58 en La rotación de la contratación en los jóvenes, en todos los años del último decenio, ha sido algo menos ventajosa que la del resto, pero este último año, por el contrario, el IR de los jóvenes se ha mantenido igual al del año pasado, en el 2,58, mientras que en el resto de edades ha subido hasta el 2,64. GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES Contratos Personas contratadas Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años En el gráfico que sigue a continuación se observa la variación mensual de los contratos iniciados por jóvenes a lo largo de los años 2013 y Ambas curvas son prácticamente paralelas, salvo por el hecho de que el mes con mayor número de contratos iniciados por jóvenes en 2014 ha sido septiembre, y en 2013 fue octubre. La curva que sigue la contratación de jóvenes es paralela a la de la contratación del resto de edades: en los meses de marzo, abril y mayo, coincidiendo con las fiestas de primavera, y en septiembre, aumenta la contratación. Desde el mes de octubre se produce un descenso continuado del número de contratos iniciados que no se interrumpe hasta la primavera siguiente. En los meses en los que aumenta la contratación, la de los jóvenes lo hace en mayor proporción que la del resto, y en los meses en que disminuye, la relación es muy variable, no se puede establecer un patrón. El promedio mensual de contratos iniciados por jóvenes ha sido en 2014 de contratos, mientras que para el resto de edades se ha cifrado en GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos 2014 Contratos 2013 Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años Informe del Mercado de Trabajo los Jóvenes. Sevilla. Datos 2014

25 3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban hasta ahora contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador. Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, d, por lo que no se ofrecen datos sobre variaciones con respecto a años anteriores porque podrían aparecer valores distorsionados. En Sevilla, el sector que agrupa mayor número de contratos es el sector Servicios; también en éste es donde más se contrata a los jóvenes, pues representa el 66,74% del total de la contratación del colectivo. En el último decenio, el aumento del peso del sector Construcción, en la contratación de jóvenes, ha ido paralelo al descenso del peso de la contratación del sector Agrícola; el año 2007 marca el punto de inflexión, a partir del cual, vuelve a coger más peso el sector Agrícola, y en 2014, éste representa el 21,12% del total de contratos. Así mismo, mientras que el peso del sector Industria no ha dejado de bajar desde 2005, el del sector Servicios ha aumentado continuamente, pero en 2014 ha subido la proporción de contratos del sector Industria 1,2 puntos porcentuales, mientras que ha bajado la del sector Servicios 0,97 puntos. GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 66,74% Construc. 6,30% Industria 5,84% Agricultura 21,12% Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año En todos los sectores ha bajado la contratación de los jóvenes en los últimos diez años, pero sobre todo en el sector Construcción, cuyo porcentaje de variación, respecto a 2005, ha sido del -78,43%. En 2014, la variación porcentual en los distintos sectores debe ser interpretada con precaución, pues los contratos de ETT se han contabilizado en la actividad económica de la empresa en la que preste el servicio el trabajador y no en la actividad de la ETT (Servicios); así los mayores incrementos en la contratación de los jóvenes se han producido en los sectores Industria y Agrícola, en tanto que en el sector Servicios aumenta menos que a nivel general y en Construcción baja. En los gráficos que siguen a continuación, se puede observar la evolución de contratación por sectores en los jóvenes de ambos sexos, reflejándose, además, los años de mayor y menor contratación, así como el primero y último de la serie. La evolución de la contratación es muy desigual en cada uno de los sexos. En el sector Agrícola la contratación de mujeres jóvenes ha sufrido una caída a continuada a lo largo de todo el periodo, en tanto que los hombres jóvenes han experimentado descensos consecutivos hasta 2007, para volver a tener incrementos a partir de ese año. En el sector Industria la proporción en la contratación de hombres y mujeres del colectivo ha sido de media del 71% hombres y 29% mujeres, y el descenso en la contratación de las mujeres ha sido mayor que el producido en la contratación de los hombres, excepto en los años 2005, 2008 y En 2014 la contratación ha aumentado proporcionalmente más en las mujeres que en los hombres Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Sevilla. Datos