Matriz de Marco Lógico: Objetivos, resultados, indicadores y actividades.

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1 SEGUNDA FASE PROYECTO SSOS Matriz de Marco Lógico : Objetivos, resultados, indicadores y actividades. Matriz de Marco Lógico: Objetivos, resultados, indicadores y actividades. Objetivo de desarrollo: Contribuir al fortalecimiento de las organizaciones sindicales, como entidades sociopolíticas que participan democráticamente en la promoción del desarrollo y de la agenda del trabajo decente, en particular, las dimensiones relacionadas con la Seguridad Social y la Salud y Seguridad en el Trabajo, con enfoque de género. Objetivos 1. Objetivo inmediato previo: Coordinación con las Centrales y presentación del Proyecto a los diferentes agentes involucrados en su ejecución, en los países de nueva entrada. 1.1Constitución equipo técnico del Proyecto 1.2. Designación de Contrapartes. Equipo técnico del Proyecto Relación de Organizaciones Sindicales seleccionadas Identificar y contratar personal técnico Seleccionar las Organizaciones Sindicales por la Secretaría del Grupo de Trabajadores de la OIT (países de nueva entrada), previa consulta con ACTRAV y con el donante Presentación del Proyecto entre actores involucrados Informes (tres) de las reuniones de presentación realizadas Realizar coordinaciones y presentaciones.

2 2.- Consolidación y formación continua de equipos técnicos especializados en seguridad social y en salud y seguridad en el trabajo. 2.1 Diseño y seguimiento de Planes Nacionales de trabajo sindical en Seguridad Social y en SST, con equidad de género Texto de los 10 (diez) Planes de Trabajo diseñados. Identificación del grado de cumplimiento de las acciones definidas en los planes de trabajo ya existentes Analizar la situación de los Sistemas Nacionales de Protección Social; y análisis de trabajos previos de la OIT en materia de Seguridad Social países de nueva entrada Elaborar 3 diagnósticos nacionales en materia de género y seguridad social (uno por subregión) Desarrollar una base de datos sobre la situación de la cobertura de las mujeres en al menos tres países (uno por subregión) Desarrollar experiencias demostrativas de extensión de la protección social a mujeres, ya sea en programas de salud o pensiones Elaborar 3 diagnósticos nacionales en materia de salud y seguridad en el trabajo, con enfoque de género (uno por subregión) Difundir los Diagnósticos nacionales mencionados hacia el interno de las Organizaciones Sindicales Revisar, adaptar y ampliar los materiales formativos de la primera fase del Proyecto SSOS, con especial atención a la transversalización de género Diseñar una metodología participativa de inclusión de la cuestión de género en todas las actividades, materiales y documentación del proyecto Realizar talleres iniciales (para países de nueva entrada), así como de seguimiento y capacitación continua en los países seleccionados sobre las diferentes contingencias y temas predefinidos Intercambiar y contrastar experiencias, desde el Proyecto, a partir de la participación de su personal técnico en cursos, talleres, seminarios y jornadas sobre temas relacionados con la Protección Social y la SST, en los ámbitos nacional, subregional o regional y a

3 iniciativa de agentes sociales, organizaciones sindicales, instituciones públicas o privadas, universidades, etc, de forma coherente con los PTDP en coordinación con las Direcciones de oficinas de la OIT correspondientes. 2.2 Equipos técnicos de las centrales sindicales, creados y con capacidad de incidir en la implementación de políticas de formación en Seguridad Social y en SST. (diez) equipos técnicos creados y formados para el aprovechamiento individualizado de las actividades formativas presenciales. Culminación y grado de aprovechamiento de las actividades formativas de especialización a distancia Identificar a los integrantes de los grupos de trabajo sindicales por país a propuesta de las Organizaciones Sindicales, a partir de los Talleres Nacionales realizados Realizar actividades de seguimiento de los Planes de Trabajo sindical definidos con los equipos constituidos en la primera fase del proyecto Continuar con los Programas de formación a distancia, con sus respectivos módulos de especialización 3.- Fortalecimiento de las redes sindicales para una mejor participación en los procesos de integración subregional y en la promoción de los Programas de Trabajo Decente a nivel regional; y en particular en el diseño de Estrategias de 3.1 Coordinación sindical subregional y regional en Seguridad Social y en Salud y Seguridad en el trabajo. Actividades formativas desarrolladas directamente por las organizaciones sindicales para sus cuadros (efecto multiplicador del conocimiento) (tres) textos de los Planes de Trabajo sindicales Subregionales y 2 (dos) textos de los planes sindicales Regionales acordados en los seminarios. Grado de utilización de las herramientas informáticas para el trabajo en red. Grado de apoovechamiento de las actividades formativas presenciales intensivas Talleres nacionales (y/o subregionales) de seguimiento de la formación a distancia Analizar los procesos de integración subregional en su dimensión social, con enfoque de género Realizar actividades subregionales y regionales de formación y construcción colectiva de posiciones comunes, coordinadas con la CSA, las Coordinadoras Sindicales Subregionales y la Secretaría del Grupo de Trabajadores Mejorar y fortalecer las redes sindicales a nivel subregional y regional sobre Seguridad Social y SST, utilizando el Sistema de Comunicaciones Solidarias de ACTRAV SoliComm Diseñar e implementar una doble fase formativa presencial

4 Protección Social y de Salud y Seguridad en el Trabajo 3.2 El fortalecimiento de la participación sindical en actividades tripartitas organizadas tanto por el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín como por la OIT 3.3 La elaboración de propuestas sindicales de modificación o reforma de los modelos nacionales de Seguridad Social y de SST. (nueve) documentos de preparación y coordinación sindical de actividades tripartitas subregionales, regionales e internacionales. Texto de las diez propuestas sindicales construidas de modificación o reforma de los sistemas nacionales de seguridad social y de sst. intensiva regional de formación de formadores en Uruguay (15 alumnos de los diferentes países cada vez), con apoyo del ERT del BPS Diseñar e implementar una fase formativa presencial intensiva regional en el CIF de Turín con estadía en España (15 alumnos de los diferentes países) Actualizar y retroalimentar de forma continua la página web del proyecto como página web de referencia del movimiento sindical latinamericano en Seguridad Social y SST Diseñar una plataforma de apoyo para los preparativos del trabajo a desarrollar por los representantes regionales de los trabajadores ante las Conferencias Generales de la OIT Diseñar una plataforma de información y divulgación interactiva sobre las actividades tripartitas organizadas tanto por el CIF de la OIT en Turín, como por la propia OIT, a través de la página web Elaborar una propuesta por país de Estrategia Nacional de Protección Social y de SST con enfoque de género, por los participantes en el Programa de Formación a Distancia. 3.3 La elaboración de propuestas de modelos sindicales de servicios de atención, asesoramiento y apoyo en seguridad social y en sst para los trabajadores/as Texto de las diez propuestas de modelos sindicales de prestación de servicios de asesoramiento y apoyo en seguridad social para trabajadores/as Elaborar una propuesta por país de Modelo Sindical de servocops de atención, asesoramiento y apoyo a los trabajadores y trabajadoras sobre seguridad social y SST, con enfoque de género.

5 Destinatarios. Los/las destinatarios/as de ambas fases del proyecto (primera y segunda ), son: Dirigentes sindicales de las diferentes Centrales de América latina, con responsabilidad en seguridad social y en salud y seguridad en el trabajo. Representantes de los trabajadores/as ante instituciones nacionales e internacionales. Representantes sindicales participantes en los procesos de integración sub-regional (3 subregiones) Sindicalistas jóvenes con una actitud a trabajar en equipo y a especializarse en el tema. Formadores especialistas. Responsables o miembros de las Secretarías de la Mujer. Ex-participantes de las actividades de formación organizadas por ACTRAV, Centro Internacional de Turín y de SAFEWORK sobre estos temas. Los/as centrales seleccionadas profundizarán en su responsabilidad de consolidar y/o formar equipos permanentes que aseguren la sostenibilidad del proyecto. El compromiso de co-responsabilidad que deberá ser asumido por las centrales seleccionadas implicará la renuncia automática de las mismas, en caso de incumplimiento de los perfiles solicitados para la participación en el proyecto y/o de las tareas acordadas previamente al inicio del proyecto para su ejecución y seguimiento. Finalmente, el proyecto asegurará una participación de mujeres igualitaria y equilibrada, y una adecuada proporción de sindicalistas jóvenes.