SISTEMA SINDICAL ARGENTINO

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2 Clasificación por AMBITO DE ACTUACION de ACTIVIDAD Unión Obrera Metalúrgica ASOCIACION SINDICAL de OFICIO La Fraternidad de EMPRESA

3 Clasificación por GRADO SINDICATO ó UNION 1 Grado ASOCIACION FEDERACION 2 Grado SINDICAL CONFEDERACION 3 Grado

4 ORGANIZACIÓN SINDICAL EN EL MUNDO Unidad Pluralidad... EN ARGENTINA Unidad Pluralidad de hecho. de derecho.

5 En ARGENTINA... (... Pluralidad de Derecho, Unidad de Hecho...) Simplemente Inscriptos ó Con Personería Jurídica Peticionar y representar, a solicitud de parte, intereses individuales. Representar interes colectivo, cuando no exista organización Sindicatos con personería gremial. Con Personería Gremial

6 PERSONERIA GREMIAL La personería gremial es una calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad, oficio o profesión.

7 PERSONERIA GREMIAL: Requisitos para su otorgamiento. Inscripción de acuerdo a la ley. Actuación previa de, al menos, 6 meses. Acreditar ser la organización más representativa: Mayor N promedio de afiliados cotizantes. Representar, al menos, al 20% de los afiliados cotizantes Es otorgada mediante un acto administrativo de la autoridad de aplicación: Ministerio de Trabajo de la Nación.

8 PERSONERIA GREMIAL: Derechos y Efectos. Representar en forma directa los intereses individuales y colectivos de los trabajadores Intervenir en negociaciones colectivas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Administrar sus propias obras sociales y/o las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo. El empleador se constituye en agente de retención de la cotización de los afiliados.

9 Representación Sindical en la Empresa

10 REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA El Representante Sindical La representación que ejerce el Representante Sindical o Delegado de Personal es MULTIPLE ó COMPLEJA, es decir: Organización Sindical Representa a los Trabajadores ante el Sindicato Representa al Sindicato ante los Trabajadores Representante Sindical Empresa Representa a los Trabajadores y/o al Sindicato ante la Empresa. Trabajadores

11 REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA El Representante Sindical Tener, al menos, 18 años de edad. Tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa. Requisitos Estar afiliado a la organización sindical con personería gremial. Tener una antigüedad mínima en la afiliación de 1 año. Ser elegido en comicios convocados por dicha organización sindical.

12 REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA El Representante Sindical Representación Compleja. Ejercer control de la normativa legal, administrativa, y/o convencional. Funciones Mantener reuniones periódicas con el empleador. Efectuar reclamos al empleador (previa autorización de la organización gremial). Solicitar y/o intervenir activamente en inspecciones.

13 REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA El Representante Sindical: Representatividad: TRABAJADORES DEL ESTABLECIMIENTO UN REPRESENTANTE MAS CADA 100 TRABAJADORES REPRESENTANTES SINDICALES 0 Consideraciones Generales: LCT: De 10 A 100 Trab. 1 Rep. c/ 50 Trab > 100 Trab. 1 Rep. C/ 100 Trab. CCT: Puede establecer una representación mayor. 2. Cuando la representación esté compuesta por más de 3 personas, funcionará como cuerpo colegiado. 3. Cuando el establecimiento tenga más de un turno de trabajo, habrá un Delegado por cada uno.

14 REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA El Representante Sindical Facilitar un lugar físico para ejercer el rol. Otros Deberes del del Empleador Reunirse con el Delegado. Conceder un crédito de horas (mensuales) para ejercer la tarea. Reserva de Puesto. Respetar la Tutela Sindical.

15 REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA Tutela Sindical Imposibilidad de despedir, suspender y/o de modificar las condiciones de trabajo del representante sindical, sin mediar resolución judicial previa. Duración Postulantes Delegados 6 meses desde la recepción de la postulación. Tiempo que dura el mandato + el año posterior. No oficialización de la postulación. Exclusión Votos obtenidos inferiores al 5% de los sufragios emitidos. Desafuero. Cesación de la actividad del establecimiento o suspensión general de tareas.

16 REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA Desafuero Procedimiento judicial previo necesario para despedir, suspender, o modificar las condiciones de trabajo a un representante sindical. Trámite Judicial De carácter sumarísimo. A requerimiento del empleador. Expresa mención de la causa que lo motiva. Expresa mención de la sanción a aplicar. Permite la suspensión precautoria del representante.

17 REPRESENTACION SINDICAL EN LA EMPRESA Desafuero (cont.) No No Trámite Indemnización x Despido Indirecto + Remuneraciones Mandato Faltante + Año Tutela Posterior Reinstalación en el Puesto de Trabajo + Salarios Caídos A opción opción del del Trabajador Trabajador Astreintes A opción opción del del Juez Juez

18 Práctica Desleal

19 PRACTICA DESLEAL Son prácticas desleales las que resultan contrarias a los principios, normas o pautas basadas en la ética de las relaciones profesionales y/o de la buena fe negocial.

20 Práctica Desleal (cont.) Supuestos previstos expresamente por la legislación: Abonar cualquier suma no prevista en la legislación a las O.S. Subvencionar directa o indirectamente a una O.S. Obstruir, dificultar, impedir o auspiciar la afiliación. Adoptar represalias, por actuar en huelgas o medidas de acción directa. Acciones obstructivas o impeditivas de la negociación colectiva. Despedir, suspender o modificar condiciones de trabajo para impedir acción gremial. No reservar lugar de trabajo a quien está de licencia gremial. Realizar cualquier acto de discriminación sindical. Negarse a suministrar listados de afiliados frente a una elección.

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