BASES ESPECIFICAS BOLSA DE TRABAJO DE AUXILAR DE AYUDA A DOMICILIO, PARA CUBRIR NECESIDADES TEMPORALES DE LOS SERVICIOS.

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1 pàg. 1 BASES ESPECIFICAS 1.- CONVOCATORIA: BOLSA DE TRABAJO DE AUXILAR DE AYUDA A DOMICILIO, PARA CUBRIR NECESIDADES TEMPORALES DE LOS SERVICIOS. 2.- REQUISITOS PARA PARTICIPAR: A) Estar en posesión de alguna las siguientes titulaciones académicas: Certificado de Escolaridad 2º. Curso de E. S. O. Ciclo I de Formación Básica de Personas Adultas En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. B) Acreditar un mínimo de 50 horas formativas en tareas específicas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, realizados en los términos del punto 9 de estas bases. C) No hallarse en la situación descrita en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores RDL 1/1995, de 24 de marzo, acumulando periodos contratados superiores a 24 meses en un período de treinta meses (incluyendo la del contrato ofertado) D) Cumplir el resto de condiciones fijadas en las bases generales. Las condiciones para la admisión al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la incorporación. 3.- SISTEMA DE SELECCIÓN: Concurso-Oposición. 4.- CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO: - Categoría: Oficial 3ª. Grupo de Clasificación: AP (Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposición adicional séptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP en adelante) - Relación de servicios: Personal laboral. - Modalidad de contratación: Cualquier modalidad contractual de las vigentes en las relaciones laborales. - Horario y retribuciones: Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio del Ajuntament d Alzira. - Funciones: Ver documento perfil profesional adjunto

2 pàg DOCUMENTACIÓN IMPRESCINDIBLE: Para poder participar en el proceso selectivo las personas interesadas deberán presentar por registro de entrada de este Ayuntamiento (presencial o telemático), y dentro del plazo otorgado a este efecto: Modelo normalizado (RHH I 002-C o RHH I 002-V) de solicitud de admisión a pruebas para la selección de personal (excepto en caso de presentación telemática, ya que el formulario se genera al tramitar la propia solicitud). En caso de no hacer uso de esta, se presentará declaración expresa de reunir todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria y bases generales a la fecha de fin de plazo de presentación de instancias. (no subsanable) Acreditación de las 50 horas formativas especificadas en el apartado 2.b) anterior (subsanable) Justificación del abono de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas descritas en el punto 7. (subsanable la aportación del documento, no el pago fuera de plazo) 6.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: Las instancias se presentarán: - De forma presencial, en el Registro General del Ajuntament d Alzira, de Lunes a Viernes en horario de 8:15 a 14:45 horas y el sábado de 8:00 a 13:00 en las dependencias de la Policía Local. - De forma telemática a través del Portal de la Ciudadanía de la web municipal. - En las formas previstas en el art de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo será DIEZ DÍAS NATURALES a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en la prensa local. 7.- DERECHOS DE EXAMEN: 3 Este importe podrá hacerse efectivo: - En la Tesorería Municipal (1ª. Planta de la Casa Consistorial) - Giro postal - Ingreso en la cuenta de Bankia nº: ES TRIBUNAL CALIFICADOR: De acuerdo con las bases generales de selección de personal aprobadas por este ayuntamiento quedará conformado por:

3 pàg. 3 PRESIDENTE: José Miguel Mayordomo Cerdá Carlos Capella Sales SECRETARIA: Mª José Esteve Pardo Consuelo Blasco Bataller VOCALES: Silvia Rosell Alvarez Milagros Ortiz Torremocha Pepa Gascó Bosch Pilar Corts Pérez Joan Rovira Prats Sergio Piera Pérez Mar Pardo Pardo Eva Cebriá Valle Podrá asistir, para el asesoramiento del Tribunal, con voz pero sin voto, un/a empleado/a público/a relacionado/a con la actividad, experto/a en la materia de que se trate. 9.- DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN: FASE DE OPOSICIÓN (ejercicios obligatorios y eliminatorios): PRIMER EJERCICIO.- Consistirá en desarrollar por escrito 10 preguntas, que se extraeran de los temas relacionados a continuación, en un tiempo máximo de una hora. 1. La Ley de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana en relación a la organización de los Servicios Sociales y al Servicio de Ayuda a Domicilio. 2. El Auxiliar de Ayuda a Domicilio: Unidades de competencia referidas en el Real Decreto 331/1997 de 7 de marzo (BOE de 26 de noviembre de 1997). 3. Concepto de dependencia. Sectores poblacionales a los que afecta. Tipología. Actuación profesional del Auxiliar de Ayuda a Domicilio ante situación de personal dependientes. 4. El servicio de ayuda a domicilio y la intervención con familias e infancia. El papel del auxiliar de ayuda a domicilio.

4 pàg Aspectos deontológicos y de ética profesional en el desempeño de las funciones de la Auxiliar de Ayuda a Domicilio. Deberá superarse la puntuación mínima de 5 puntos sobre los 10 de máximo que puntuará el ejercicio para poder acceder a la realización del siguiente ejercicio. SEGUNDO EJERCICIO.- Consistirá en desarrollar un supuesto práctico que se realizará en una duración máxima de quince minutos y que tendrá por objeto valorar los conocimientos respecto de las funciones de un Auxiliar de Ayuda a Domicilio. Realizada la prueba, el Tribunal podrá solicitar de la/del aspirante que conteste verbalmente alguna/s cuestiones relacionadas con el ejercicio. En esta parte de la prueba, quienes hayan superado la fase de oposición podrán demostrar al Tribunal su conocimiento de valenciano oral, cuando no puedan acreditarlo por certificación de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià; a razón de 0,25 puntos, contestando a las preguntas del Tribunal y que se sumará a la fase de concurso. Deberá superarse la puntuación mínima de 5 puntos sobre 10 de máximo que puntuará este segundo ejercicio para poder acceder a la baremación de méritos del concurso CONCURSO DE MÉRITOS: (Máximo 7,75 puntos) Una vez finalizada la fase de oposición se otorgará plazo de diez días hábiles, para quienes la hayan superado presenten: Autobaremación de méritos de concurso, que deberá ser cumplimentada de acuerdo con el modelo que se facilitará. Aquellos méritos que no figuren relacionados conforme se solicita no serán puntuados. Documentos acreditativos de los méritos reflejados en la autobaremación presentada, en los términos del punto 13 de estas bases). Los méritos a valorar serán los siguientes: EXPERIENCIA PROFESIONAL : (máx. 4 puntos) Se valorará en función del tiempo trabajado en igual o similar categoría, en la administración pública o en el ámbito privado, a razón de: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Los trabajos en la administración pública se valorarán a razón de 0 1 puntos por mes completo (1) de servicios y hasta un máximo de 2 puntos. 1 En las contrataciones/nombramientos a tiempo parcial, se entenderá por mes completo aquel que resulte de aplicar el porcentaje de reducción, tal y como figura en la vida laboral

5 pàg. 5 ÁMBITO PRIVADO: Los trabajos en la empresa privada se valorarán a razón de de 0 05 puntos por mes completo de servicios y hasta un máximo de 2 puntos. APTITUDES PARA EL PUESTO: (máx. 2 puntos) Cursos de formación y perfeccionamiento específicos: Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la realización de cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la convocatoria, y referidos a la formación ocupacional impartida por la Consellería que tenga por competencia la materia de empleo, o INEM/SERVEF, así como IVAP, organismo oficial, colegio profesional u homologados, de acuerdo con la siguiente escala: - Duración del curso de 100 o más horas 1 00 puntos - Duración del curso de 75 a 99 horas 0 75 puntos - Duración del curso de 50 a 74 horas 0 50 puntos - Duración del curso de 25 a 49 horas 0 25 puntos - Duración del curso de 15 a 24 horas 0 10 puntos Sólo se valorarán los cursos convocados y organizados por la universidad, institutos o centros oficiales u otras entidades, siempre que, en este último caso, estén homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP). Conocimientos de valenciano: Será valorado el mayor nivel de que se disponga de acuerdo con los títulos establecidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV), o su equivalente con el certificado de nivel de la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), a razón de: EOI JQCV Puntos A2 Nivel Oral 0'40 B1 Nivel Elemental 0'90 C1 Nivel Medio 1'30 C2 Nivel Superior 1'75 La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido BASES GENERALES: A la presente convocatoria le serán aplicables las bases generales publicadas en el Boletín Oficial de la provincia núm. 65, de que establecen las normas por las que deben regirse todos los procesos de selección del personal funcionario, laboral fijo, laboral temporal e interino al servicio de esta corporación que no pertenezcan al Cuerpo de Policía Local APORTACIÓN DE DOCUMENTOS:

6 pàg. 6 A) ACREDITACIÓN DE MÉRITOS: Momento de su aportación: Fin de la fase de oposición, durante el plazo de diez días hábiles que se otorgue a las personas que la superen. Los méritos relacionados en la autobaremación se acreditarán con la copia cotejada de alguno de estos documentos. Experiencia profesional: Administración pública: certificado de servicios prestados en modelo oficial (Anexo I del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, BOE núm. 159, de ). Ámbito privado: contrato de trabajo. En el supuesto de autónomos/as: documentos de alta y baja en el RETA, certificado de períodos y epígrafe de la actividad en alta emitida por el organismo competente. En caso de experiencia laboral adquirida en cualquier país de la Unión Europea, se aportarán los documentos legales justificativos de esta experiencia en el país de origen. En todo caso, vida laboral emitida por la Tesorería de la Seguridad Social y viceversa. En el caso de que la experiencia profesional relacionada lo sea en el Ajuntament d Alzira, no se presentará ningún documento en este apartado. Formación: Certificado acreditativo de superación del curso, emitido por el órgano que convoca. Conocimientos de valenciano: Certificado acreditativo de nivel expedido por la JQCV o EOI. B) ACREDITACIÓN DE REQUISITOS: Momento de su aportación: Plazo que se establezca en el edicto de resultados definitivos. Copia cotejada 2 de la titulación exigida. (3) 2 Para la aportación de copias cotejadas de documentos originales, el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento o el de los órganos o entidades de presentación de documentos a que se refiere el art de la ley 30/1992, serán los órganos encargados de efectuarlos, además de poder presentar el cotejo mediante acta notarial. Vea también el art de la ley 30/1992) 3 Se podrá optar por autorizar al Ajuntament d Alzira en el formulario de solicitud de admisión a pruebas para que obtenga, por medios telemáticos, los datos relativos a titulación e identidad

7 pàg. 7 Resto de documentos que se relacionan en las bases generales. C) LLAMAMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN: Las personas que sean llamadas para su incorporación se personarán en Recursos Humanos acompañadas de: DNI o pasaporte en vigor Tarjeta SIP Documento donde se refleje la cuenta bancaria (libreta de ahorro, certificado bancario...), que deberá contener el código IBAN FUNCIONAMIENTO Y ANÁLISIS DE RESULTADOS: Aquellas/os aspirantes que en cursos pasados tengan una valoración negativa del trabajo desempeñado, según los informes obrantes en el Servicio de Recursos Humanos y Organización, podrán ser excluidos del llamamiento, previo dictamen de la Junta de Contratación Laboral Temporal. Asimismo, a la finalización de la relación de servicios por cualquiera de las causas legalmente preestablecidas, se emitirá informe objetivo que se referirá tanto al ámbito de las actitudes como de las aptitudes del/de la empleado/a en el desempeño de sus funciones, que será analizado por dicho órgano RECURSOS: En relación con la aprobación de estas bases específicas las personas interesadas podrán interponer los recursos que se indican en las bases generales.