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1 Pág. 50 Lunes 6 de mayo de 2013 Núm. 50 ayuntamiento de san martín de BOniCHes NÚM ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía de fecha 26/03/2013, se aprobaron las bases y la convocatoria para la creación de bolsa de trabajo y Contratación de un auxiliar de S.A.D. Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria: BASES DE LA CONVOCATORIA QUE REGIRÁN LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA SELEC- CIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DEL AYUN- TAMIENTO DE SAN MARTÍN DE BONICHES (CUENCA). PRIMERA. 1.- Se convoca la constitución, mediante el sistema de concurso, de una bolsa de trabajo en la categoría de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, destinada a la selección de personal que permita atender, por medio de contratación como personal laboral temporal, las necesidades del servicio en este Municipio. El número de plazas y la configuración de la jornada y tiempo de contrato serán determinados por el Ayuntamiento, conforme a las necesidades, funcionamiento y disponibilidad presupuestaria y según el orden de los aspirantes. Las retribuciones se determinarán conforme al número de horas contratadas y teniendo como base el Convenio suscrito con la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha para la prestación del Servicio. SEGUNDA.- FUNCIONES. 2.- El trabajo consistirá en desempeñar las funciones básicas y complementarias del servicio de ayuda a domicilio (S.A.D) en los domicilio particulares de los usuarios a propuesta de los servicios sociales municipales. TERCERA.- REqUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para ser admitido a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o nacional de estado integrado en la UE, según lo establecido en la Ley 7/2997, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) Estar en posesión del título de graduado escolar, graduado en educación secundaria obligatoria o certificado de escolaridad, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por Resolución Judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público Los requisitos establecidos en la base 3.1 deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y durante la vigencia de la Bolsa de Trabajo en cuestión. CUARTA.- SOLICITUDES Forma- Los aspirantes que deseen tomar parte en el Concurso deberán hacerlo mediante instancia de solicitud de admisión formulada en modelo normalizado (Anexo I) y por duplicado Plazo de presentación- Las solicitudes dirigidas al Sr. Alcalde Presidente, se presentarán en el Registro General de la Corporación dentro de los diez días naturales siguientes a la publicación del presente anuncio Independientemente de lo anterior, las solicitudes también podrán ser presentadas a través de cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

2 Pág. 51 Lunes 6 de mayo de 2013 Núm. 50 En el caso de que el ultimo día de presentación de solicitudes fuera inhábil el plazo finalizará el siguiente día hábil, según lo prevenido en el artículo 48 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común La instancia solicitando la admisión será acompañada de fotocopia del Documento Nacional de Identidad, de la documentación acreditativa de los méritos a valorar y de la titulación exigida en la convocatoria. quinta.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Alcalde Presidente, dictará resolución (que se hará pública en el Tablón de Anuncios) aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, indicándose en la de excluidos la causa de exclusión y confiriéndoles un plazo de tres días, contados a partir del siguiente al de la publicación para subsanar los defectos que motivaron la exclusión Una vez expirado el plazo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de admitidos y excluidos así como la fecha de la realización de la prueba en el tablón de anuncios del Ayuntamiento en el plazo de 5 días. SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal calificador, estará constituido por los siguientes miembros: Presidente: Personal laboral del Ayuntamiento Vocales: 2 técnicos de los Servicios Sociales Secretario: El de la Corporación que actuará con voz pero sin voto. Serán de aplicación los artículos 28 y 29 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre sobre las causas de abstención y recusación. Al mismo tiempo, se explicita que la titulación de todos los miembros del tribunal habrá de ser igual o mayor que la requerida para participar en la formación de la bolsa de trabajo El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, sus decisiones tendrán que ser adoptadas por mayoría simple, decidiendo, en caso de empate, el voto de calidad del Presidente El orden de llamamiento será el que resulte de la puntuación obtenida y dependiendo de las necesidades y vacantes de la Corporación. SÉPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición FASE DE OPOSICIÓN. Prueba Oral, consistente en respondel 5 preguntas del temario que se relaciona (Anexo 2). Puntuará un máximo de 5 puntos. Para la realización de la prueba los/as participantes deberán ir provistos del Documento Nacional de Identidad FASE DE CONCURSO. La Comisión procederá a valorar los méritos presentados por los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, de acuerdo con los siguientes criterios: 7.2.A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA CON EL PUESTO DE TRABAJO. Con un máximo de 3 puntos. - Por haber desempeñado puestos de trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio en el Ayuntamiento de San Martín de Boniches, 0,3 puntos por mes trabajado. - Por haber desempeñado puestos de trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio en Entidades Públicas, 0,25 puntos por mes trabajado. - Por haber desempeñado puestos de trabajo de auxiliar de geriatría o auxiliar de clínica en Entidades Públicas, 0,2 puntos por mes trabajado. - Por haber desempeñado puesto de trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio en Entidades Privadas, 0,2 puntos por mes trabajado. - Por haber desempeñado puestos de trabajo de auxiliar de geriatría o auxiliar de clínica en Entidades Privadas, 0,1 puntos por mes trabajado. 7.2.B.- MERITOS ACADEMICOS.

3 Pág. 52 Lunes 6 de mayo de 2013 Núm. 50 Por haber realizado cursos de formación, organizados o financiados por entidades públicas con exclusión de las privdas, que guarden relación con las funciones propias del puesto de trabajo, hasta un máximo de 2 puntos, otorgandose la siguiente puntuación por cada curso atendiendo a su duración: - De quince a cincuenta horas: 0,30 puntos - De cincuenta y una a setenta y cinco horas: 0,45 puntos - De setenta y seis a cien horas: 0,60 - De ciento una a ciento cincuenta horas: 0,85 puntos. - De ciento cincuenta y una horas en adelante: 1 punto. Los méritos se acreditarán mediante documentos originales o copias debidamente compulsadas o certificaciones y se prestarán conjuntamente con la solicitud (nóminas, certificado de vida laboral, u otros documentos oficiales) OCTAVA.- PUNTUACIÓN FINAL La puntuación de todos los ejercicios será de 0 a 10 puntos, todos los aspirantes serán incluidos en la bolsa de trabajo en orden a la puntuación obtenida La calificación final será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en el concurso-oposición En el caso de que se produzca empate en la puntuación final, se preferirá al candidato que haya obtenido mayor puntuación en los siguientes criterios: 1. Fase de oposición 2. Fase de concurso. NOVENA.- RELACION DE APROBADOS, PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO Terminada la calificación de la documentación aportada por los interesados, el Tribunal hará pública la relación de por orden de puntuación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Se establecerá una bolsa de trabajo. Simultáneamente a su publicación, el Tribunal elevará la relación expresada a la Alcaldía, remitiendo al mismo tiempo a dicha autoridad el acta de la sesión El Presidente de la Corporación resolverá de acuerdo con la propuesta de la Comisión, que tendrá carácter vinculante El aspirante propuesto viene obligado a presentar en la Secretaría del Ayuntamiento, dentro del plazo de diez días siguientes al de la publicación en el Tablón de Edictos, los documentos que le indique la Secretaria. quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia. DÉCIMA.- CONTRATACIÓN Y SUSTITUCIÓN Se constituye una bolsa de trabajo con los aspirantes que hayan sido admitidos al concurso-oposición por su orden de puntuación En el caso de renuncia del propuesto o contratado, se procederá a la contratación del aspirante que hubiera obtenido la siguiente mayor puntuación en la bolsa que se crea al efecto, y así sucesivamente. El renunciante pasará al final de la bolsa En caso de que se produzca la baja por incapacidad temporal de la persona contratada, se procederá a la contratación del siguiente en la bolsa, siendo este contrato por el tiempo equivalente a la duración de la baja por incapacidad del contratado inicialmente El personal contratado conforme a estas bases está sujeto al régimen de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas. DISPOSICION FINAL: La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se derivan de éstas y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan plantearse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso-oposición en aquellos aspectos no previstos en estas bases. San Martín de Boniches, 26 de marzo de El Alcalde, Antonio Pérez Sánchez.

4 Pág. 53 Lunes 6 de mayo de 2013 Núm. 50 ANEXO I MODELO DE SOLICITUD D/D.ª... con D.N.I. número..., nacido el día..., con nacionalidad..., con domicilio en... teléfono de contacto número... SOLICITO: Ser admitido/a para participar en las pruebas selectivas para la formación de una bolsa de trabajo de personal laboral temporal en la categoría de AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO del Ayuntamiento de San Martín Boniches (Cuenca), de conformidad con las bases de convocatoria publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca número... de fecha... Y MANIFIESTO BAJO MI RESPONSABILIDAD Cumplir los requisitos exigidos en las Bases de Convocatoria antes citadas, y DECLARO BAJO JURAMENTO No haber separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Publicas, ni hallarme inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, ni incurrir en causa legal de incompatibilidad. (se adjunta fotocopia del D.N.I.). En San Martín Boniches, a... de... de 2013 Fdo.:... ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SAN MARTÍN DE BONICHES (CUENCA)

5 Pág. 54 Lunes 6 de mayo de 2013 Núm. 50 ANEXO II TEMARIO 1.- El Servicio de Ayuda a Domicilio, concepto y objetivos. Modalidades del Servicio de Ayuda a Domicilio. 2.- El Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio, habilidades y funciones. 3.- Colectivos a los que va dirigido. Derechos y obligaciones del Usuario y del/la Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio. 4.- Actuaciones en el Servicio de Ayuda a Domicilio. La Ética profesional del/la Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio. 5.- El envejecimiento. Aspectos generales del envejecimiento. El anciano como enfermo crónico. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento de San Martín de Boniches, de conformidad con los artículos 116 y 117 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. En San Martín de Boniches, a 9 de abril de El Alcalde, Fdo.: Antonio Pérez Sánchez

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