BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR, EN RÉGIMEN LABORAL EVENTUAL, UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

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1 BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR, EN RÉGIMEN LABORAL EVENTUAL, UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO PRIMERA.- Constituye el objeto de la presenta convocatoria la contratación, en régimen laboral eventual por circunstancias de la producción, de un puesto de Auxiliar de Ayuda a Domicilio. SEGUNDA.- Para poder participar en la presente convocatoria será necesario reunir los siguientes requisitos: a) Ser español/a o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 13 de abril. b) Contar con la edad mínima de dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de las funciones para las que se contrata. d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. e) Estar en posesión de Certificado oficial y/o capacitación como Auxiliar de Ayuda a Domicilio, título de Auxiliar de Geriatría, título de Auxiliar de Enfermería o similares, o en condiciones de obtenerlo, expedido por organismo público competente con arreglo a la legislación vigente. En el caso de equivalencia u homologación deberá justificarse con certificado expedido por el organismo competente para establecerlas. A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia. f) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 LEBEP), mediante dictamen expedido, con posterioridad a la publicación de la misma en el BOE y con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente. En otro caso, no serán admitidos a las pruebas selectivas. Los requisitos establecidos anteriormente deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. Los/as aspirantes deberán acompañar a su solicitud currículo debidamente documentado, y acreditación fehaciente de los méritos alegados a efectos del baremo a que se refiere las presentes bases (mediante copias simples). TERCERA.- Las funciones a desempeñar por el seleccionado serán las propias del puesto ofertado. CUARTA. FASE DE CONCURSO (hasta un máximo de 2,75 puntos).- Consistirá en la valoración, por parte del Tribunal Calificador, de los méritos aportados por los/as aspirantes, con arreglo al siguiente baremo: 1

2 A.1. Formación que guarde relación directa con el contenido del puesto ofertado: DURACIÓN Con diploma de aprovechamiento Con diploma de asistencia De 10 a 20 horas 0,19 0,095 De 21 a 40 horas 0,38 0,19 De 41 a 100 horas 0,57 0,285 De 101 a 200 horas 0,76 0,38 Más de 200 horas 1,00 0,57 El máximo de puntos a otorgar en este apartado es de 1 punto. A.2. Experiencia profesional: EXPERIENCIA PUNTOS Por cada día de servicio, siempre que se haya trabajado un mínimo de un mes ininterrumpido, en cualquier Administración Pública o en 0,003 Entidades con capital 100% público, en puestos de iguales o similares características al que se convoca Por cada día de servicio, siempre que se haya trabajado un mínimo de un mes ininterrumpido, en entidades privadas, en puesto de 0,001 iguales o similares características al que se convoca El máximo de puntos a otorgar en este apartado es de 1,75 puntos. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición, no pudiendo superar un máximo de 2,75 puntos. QUINTA. FASE DE OPOSICIÓN (hasta un máximo de 7,25 puntos).- Los aspirantes deberán presentarse para una prueba escrita y una entrevista personal. 5.1) Prueba escrita (puntuación máxima 2,75 puntos). En relación con el puesto de trabajo ofertado. 5.2) Prueba oral (puntuación máxima 4,5 puntos) Entrevista personal que versará sobre la idoneidad de los/las aspirantes para los puestos de trabajo ofertados, pudiéndose plantear asimismo cuestiones tendentes a demostrar los conocimientos, aptitudes, actitudes y habilidades profesionales requeridas para el desempeño del mismo. SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.- El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros: Presidente con voz y sin voto: el Alcalde o concejal en quien delegue. Secretario con voz y sin voto: el de la Corporación o técnico en quien delegue. 2

3 Vocales con voz y sin voto: Un miembro de cada partido político con representación municipal. Vocales con voz y voto: - Dos técnicos municipales designados por el Alcaldepresidente. - Un técnico de la Excma. Diputación de Sevilla o técnico municipal designado por el Alcalde, en su sustitución. Asimismo, si en la primera convocatoria de cada una de las reuniones del Tribunal Calificador no asistieran al menos la mitad de los vocales más Presidente y Secretario (incluido todos los vocales con voz y voto), pasada media hora y en segunda convocatoria sería suficiente con la presencia de dos vocales con voz y voto más Presidente y Secretario. SÉPTIMA. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- Los interesados/as en participar en el procedimiento selectivo deberán dirigir sus instancias al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente, haciendo constar en las mismas que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria según documento normalizado que podrán obtener en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento o en la dirección Web A estos efectos acompañarán la documentación justificativa (copias simples) de cumplir éstos. Asimismo, adjuntarán a la misma una relación de méritos con la documentación acreditativa correspondiente, a ser posible una Fe de Vida Laboral y de los correspondientes contratos laborales, para su baremación en la fase de concurso, y se presentarán en el Registro de Entrada del Excmo. Ayuntamiento de Pedrera en un plazo de 6 días naturales contados a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria y Bases en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial, en horario de 8:30 a 14:30 horas. Sólo se tendrán en cuenta en el concurso aquéllos méritos debidamente justificados que, en todo caso, deberán ser presentados dentro del plazo de presentación de instancias. No obstante, el Tribunal Calificador podrá requerir a los/as aspirantes para que aporten los originales de las fotocopias presentadas, con el fin de comprobar la veracidad de lo alegado. No se admitirán méritos que se presenten con posterioridad al plazo de presentación de solicitudes. En el supuesto de que el/la aspirante desee hacer uso del derecho a no presentar documentos que ya obren en poder de la administración, según lo preceptuado en el art. 35.f) de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero, deberá expresarse con claridad el tipo de documento del que se trate, fecha y órgano en el que se presentó, no habiendo debido transcurrir más de cinco años desde su presentación. En caso contrario no se podrán valorar los méritos alegados por esta vía. Los candidatos/as finalmente seleccionados deberán justificar, mediante la presentación de originales, cada uno de los méritos alegados en la fase de concurso, no computándose aquellos respecto de los cuales no se presente dicha justificación. 3

4 A las instancias y como requisito previo para acceder al presente proceso selectivo, deberán adjuntarse los correspondientes justificantes de haber abonado los derechos de examen, que ascienden a la cantidad de 6 euros, mediante copia de ingreso bancario realizado en cualquier entidad ubicada en el municipio de Pedrera, a nombre del Ayuntamiento de Pedrera, indicándose con claridad Tasas por derecho de examen referencia: AUXDOM Quedarán exentos del pago de la tasa aquellos/as aspirantes que figuren como demandantes de empleo, con una antigüedad mínima de dos años, acreditado mediante certificado emitido por el Servicio Andaluz de Empleo. OCTAVA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.- Terminado el plazo de presentación de instancias y comprobado el pago de los derechos de examen, se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la resolución aprobando las listas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en la que constarán los nombres y apellidos de los candidatos/as y, en su caso, la causa de exclusión. NOVENA. FECHA DE CELEBRACIÓN DE LAS PRUEBAS.- El calendario de celebración de las pruebas previstas en las presentes Bases se hará público, con antelación suficiente, en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial, así como en la página Web municipal Una vez iniciadas las pruebas el calendario de las que resten se hará público por el Ayuntamiento, con antelación suficiente para conocimiento de los aspirantes, en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial. DÉCIMA. PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO Y BOLSA DE TRABAJO.- Una vez establecido el orden de prelación de los/as aspirantes, el Tribunal Calificador, procederá a declarar como aspirantes seleccionados/as, en su caso, a los/las que hubiesen obtenido la máxima puntuación en el proceso selectivo. Asimismo, se elevará propuesta al órgano Municipal competente para que resuelva la contratación. Se formará una Bolsa de Trabajo con los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición (puntuación mínima igual a 3,625 puntos) para cubrir las posibles bajas y/o nuevas incorporaciones. Esta bolsa se mantendrá en vigor por un plazo de dos años o hasta que se cree una nueva bolsa de trabajo mediante proceso de selección posterior que sustituirá a la anterior y así se determine expresamente en las oportunas bases de selección. UNDÉCIMA. FACULTADES DEL TRIBUNAL CALIFICADOR.- El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de la selección. En Pedrera, a 15 de mayo de

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