Esquema de Capacitación a Consultores Regionales. Proyecto RELAIS Colciencias MINTIC 2012

Transcripción

1 Esquema de Capacitación a Consultores Regionales Proyecto RELAIS Colciencias MINTIC 2012

2 Objetivo Generar capacidad nacional para implementar modelos de buenas prácticas para la industria TI, a través de la formación de consultores en las diferentes regiones del país Costa Atlántica Antioquia Santander Eje Cafetero Valle del Cauca

3 Etapas Selección de candidatos iniciales (revisión de hojas de vida) Capacitación en modelos de buenas prácticas Evaluación conceptual Observación en campo Selección final de consultores implementadores

4 Etapa 1: Selección de Consultores Iniciales Se seleccionarán con base en los criterios requeridos: Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial o afines Experiencia comprobable de mínimo un año en implantación de modelos de buenas prácticas (ISO 9000, CMMI o similares) o en definición y mejoramiento de procesos organizacionales Los consultores seleccionados en esta etapa deberán firmar un acuerdo de compromiso con el proceso de formación.

5 Etapa 2: Capacitación en modelos de buenas prácticas Dirigida a todos los consultores seleccionados en la etapa anterior Curso online de MPS. Formación de 3 días de duración (por región) Introducción a modelos de buenas prácticas: ITMark MPS.Br Moprosoft La asistencia de los consultores deberá ser de al menos el 80% del tiempo programado para poder pasar a la siguiente etapa. De lo contrario, se entenderá como deserción del proceso y se aplicará la sanción correspondiente al consultor.

6 Etapa 3: Evaluación conceptual Se realizará una evaluación de conocimientos teóricos sobre los modelos tratados. El no presentarse a esta evaluación se considerará como deserción al proceso de formación y se aplicará la sanción correspondiente al consultor.

7 Etapa 4: Observación en campo Por cada uno de los consultores seleccionados en la etapa anterior, deberán asistir al menos 5 empresas de su región a un seminario de divulgación de los modelos de mejora promovidos (ITMark, MPS.Br y Moprosoft). Este seminario será dictado por los consultores en formación de cada región y serán observados por un consultor formador asignado. El no desarrollar esta actividad se considerará como abandono del proceso de formación y por tanto, se aplicará la sanción correspondiente.

8 Etapa 5: Selección final de consultores implementadores Cada una de las etapas tendrá una puntuación de 0 a 100, que al final se ponderarán de la siguiente forma: Criterio Evaluado en cada Etapa Etapa 1: Evaluación de la hoja de vida (educación y experiencia) Etapa 2: Participación e interés en la capacitación inicial en modelos de buenas prácticas Peso 20% 20% Etapa 3: Evaluación conceptual 30% Etapa 4: Desenvolvimiento en la impartición del seminario 30%

9 Etapa 5: Selección final de consultores implementadores A partir de la puntuación obtenida por cada consultor, se seleccionarán como consultores implementadores aquellos que hayan obtenido las 10 puntuaciones más altas por encima del 70%. A manera de contrapartida, cada uno de los consultores seleccionados deberá identificar un mínimo de 2 empresas (de las que asistieron al seminario inicial) con la capacidad y la disposición de implementar ITMark Básico y realizar un diagnóstico inicial. Adicionalmente, para los consultores seleccionados se gestionarán las pruebas de certificación oficial en MPS o Moprosoft e ITMark como consultores implementadores oficiales de estos modelos

10 Cronograma de Actividades Etapa Fecha de Inicio Fecha de Fin Selección de candidatos iniciales (revisión de hojas de vida) Capacitación en modelos de buenas prácticas 13/06/ /06/ /06/ /09/2012 Evaluación conceptual 24/09/ /09/2012 Observación en campo 15/10/ /10/2012 Selección final de consultores implementadores 29/10/ /11/2012