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1 PLAN DE COMPRA DE ACCIONES PARA EMPLEADOS DE SENSATA TECHNOLOGIES El mundo depende de sensores y controles

2 Contenido Carta del Director General 1 Presentamos el Plan de Compra de Acciones para Empleados de Sensata 2 Cómo funciona el Plan de Compra de Acciones para Empleados 3 El ESPP en resumen 4 Entérese de más en el sitio web ESPPOnline 7 Tome Acción 8 Recursos del ESPP 9 2

3 Un mensaje de Tom Wroe Director General de Sensata Technologies Estimado(a) empleado(a) de Sensata, En marzo de 2010, la oferta pública inicial de Sensata Technologies marcó un logro significativo en nuestra historia. Desde un punto de vista empresarial, el cotizar nuestras acciones públicamente mejora nuestra capacidad para ofrecer dispositivos de técnica avanzada que diariamente mejoran la seguridad, eficiencia y comodidad de millones de personas. Es una ventaja financiera crítica. Otro beneficio importante de cotizar públicamente es que le permite a nuestro personal compartir nuestro crecimiento a largo plazo y éxito futuro. Es por eso que nos entusiasma presentar el Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP por sus siglas en inglés), ofrecido en todo el mundo. A través del ESPP, nuestros empleados podrán adquirir acciones ordinarias de la empresa con un 5% de descuento. Sensata se ha esforzado por ofrecer el ESPP en todo el mundo, con excepción de algunos países donde las regulaciones normativas nos impiden ofrecer el ESPP por el momento. Este folleto de bienvenida al ESPP explica la manera en que funciona el ESPP, enseña respecto a consideraciones clave y describe cómo inscribirse, en caso de que el empleado decida que el ESPP es adecuado para él. Además de los aspectos básicos que se abarcan en este folleto, hemos creado ESPPOnline, al cual puede tener acceso en Este sitio web incluye el simulador ESPPOnline, que le permite ver los beneficios, costos y riesgos relacionados con la participación en el ESPP de Sensata, así como otros recursos útiles. Los invito a leer este folleto hoy mismo para determinar si el ESPP es atractivo para ustedes. Para terminar, quisiera darles las gracias por todo lo que usted hace a diario por el éxito de Sensata Technologies. Es importante que tengan la oportunidad de compartir ese éxito y es una de las muchas razones por las que me complace ofrecerles esta oportunidad. Si tiene alguna pregunta, sírvase enviar un correo electrónico a Atentamente, Tom Wroe Director General de Sensata Technologies 1

4 Presentamos el Plan de Compra de Acciones para Empleados de Sensata Sensata Technologies está entusiasmada por ofrecerles la oportunidad de compartir nuestro crecimiento a largo plazo y nuestro éxito futuro a través de un Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP por sus siglas en inglés), ofrecido en todo el mundo. No se pierdan la oportunidad de inscribirse! La inscripción para el próximo Periodo de oferta es del 14 de marzo al 15 de abril de Por medio del ESPP, pueden elegir comprar acciones ordinarias de Sensata Technologies con un 5% de descuento a través de convenientes deducciones de nómina. Este folleto ofrece: Información básica sobre cómo funciona el ESPP Un resumen de la información y herramientas disponibles en el sitio web de ESPPOnline Información sencilla que lo guiará en su participación si decidió aprovechar esta excelente oportunidad Un resumen de dónde puede encontrar más información 2 Este documento forma parte de un prospecto que abarca valores que han sido registrados conforme a la Ley de Valores de 1933.

5 Periodo de inscripción Usted se inscribe en el plan en el sitio web de Morgan Stanley Smith Barney para acceder a los beneficios: Cómo funciona el Plan de Compra de Acciones para Empleados Al inscribirse en el Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP), usted puede optar por contribuir entre el 1% y el 10% de su pago normal durante el Periodo de oferta de seis meses. Hará sus contribuciones por medio de deducciones de nómina, después del pago de impuestos. Su saldo al final del Periodo de oferta se usa para adquirir acciones ordinarias de Sensata Technologies con un descuento del 5% sobre el precio de mercado al cierre del último día del Periodo de oferta. Sus acciones se colocan después en una cuenta con Morgan Stanley Smith Barney dentro de los 10 días hábiles del cierre del Periodo de oferta. Para que usted sea propietario absoluto de sus acciones, tendrá que firmar y devolver una Carta de aceptación de Sensata Technologies Holding N.V., la cual recibirá al final del Periodo de oferta. Una vez que haya firmado y devuelto la carta y asuma la propiedad de las acciones, puede decidir conservarlas en su cuenta del Plan de Compra de Acciones de Morgan Stanley Smith Barney, o transferirlas a una cuenta personal de un corredor de bolsa (donde lo permita los reglamentos) o venderlas. Si opta por participar en un próximo Periodo de oferta del ESPP, se le reinscribirá automáticamente en futuros Periodos de oferta, a menos que activamente opte por dejar de participar. Para ayudarle a comprender cómo funciona el ESPP, vea la línea cronológica de la derecha, la cual ilustra el proceso de participación. Periodo de oferta Durante el Periodo de oferta de seis meses, usted contribuye por medio de deducciones de nómina automáticas (después de impuestos) que se mantienen en una cuenta que no devenga intereses. Fecha de ejercicio Al cierre del Periodo de oferta, el dinero acumulado en su cuenta se utiliza para comprar acciones ordinarias de Sensata Technologies con descuento. Continuamente Después de firmar y devolver su Carta de aceptación, usted posee acciones ordinarias de Sensata Technologies que se conservan en su cuenta del Plan de Compra de Acciones de Morgan Stanley Smith Barney. Puede conservarlas, transferirlas o venderlas a su conveniencia (sujeto a cargos por comisión). 3

6 El ESPP en resumen En la siguiente tabla se describen los elementos clave del ESPP. Para obtener más información, visite Elemento del Plan Descripción OBJETIVO DESCUENTO SOBRE LAS ACCIONES PERIODO DE INSCRIPCIÓN PERIODO DE OFERTA Permitir a los empleados compartir el crecimiento a largo plazo y el éxito futuro de la Compañía Usted recibirá un descuento del 5% sobre el precio de cierre de las acciones ordinarias de Sensata Technologies al terminar el Periodo de oferta La inscripción para el próximo Periodo de oferta va del 14 de marzo al 15 de abril de 2011 Los periodos de oferta los periodos de tiempo durante los cuales usted puede hacer deducciones de nómina automáticas para su cuenta del ESPP son de seis meses de duración. Los periodos abarcan del: 1º de noviembre al 30 de abril 1º de mayo al 31 de octubre 4 CONTRIBUCIONES CAMBIOS DURANTE EL PERIODO DE OFERTA CARGOS REINSCRIPCIÓN AUTOMÁTICA ELEGIBILIDAD TERMINACIONES Puede contribuir entre el 1% y el 10% de su paga normal - El pago normal* incluye su salario base, sueldos, tiempo extra, bono por turno, bono por desempeño y bono por ventas, pero excluye los bonos de contratación y transferencia, y todos los demás beneficios extras Las contribuciones se hacen solamente mediante deducciones de nómina automáticas Sus deducciones de nómina se hacen después del pago de impuestos (las reglamentaciones del plan no permiten hacer contribuciones antes de impuestos) Se permite hacer cambios hasta un máximo de 45 días antes de finalizar el Periodo de oferta - Usted tiene derecho a aumentar o disminuir, una sola vez, el porcentaje o la cantidad de su deducción de nómina por cada Periodo de oferta - Se le permite retirarse del Plan, incluso durante un Periodo de oferta, pero no tendrá derecho a reinscribirse en el Plan hasta el siguiente Periodo de inscripción Si opta por vender las acciones de su cuenta, se aplicarán los siguientes cargos por comisión: - 1 a 1,000 acciones vendidas: $0.10 dólares por acción - 1,001-5,000 acciones vendidas: $0.08 dólares por acción - 5,001 o más acciones vendidas: $0.06 dólares por acción Sin embargo, hay un cargo mínimo por comisión de $30 dólares Si se inscribe durante un Periodo de oferta del ESPP, se le reinscribirá automáticamente para futuros Periodos de oferta, a menos que activamente opte por suspender su inscripción Para participar, tiene que haber estado empleado por lo menos 30 días antes del comienzo del Periodo de oferta Si se jubila durante el Periodo de oferta, sus contribuciones permanecerán en su cuenta y sus acciones se comprarán y distribuirán al terminar el Periodo de oferta; lo mismo ocurrirá en caso de que usted muera o abandone la Compañía debido a una incapacidad Si abandona la Compañía ya sea voluntaria o involuntariamente, por motivos diferentes a los mencionados anteriormente, sus contribuciones le serán reembolsadas En caso de que usted fallezca, el representante de su sucesión debe contactar a Morgan Stanley Smith Barney respecto al proceso de transferencia de las acciones ordinarias que tenga en su cuenta del ESPP a una cuenta personal.

7 Consideraciones claves Al evaluar cualquier inversión, es crucial enfocarse en la perspectiva amplia y tomar en cuenta sus finanzas generales, su tolerancia al riesgo y su estrategia de planificación de su jubilación. El ESPP le brinda la excelente oportunidad de convertirse en propietario de Sensata Technologies. Si bien el poseer acciones ordinarias de Sensata Technologies le permite compartir las utilidades de la empresa cuando aumenta el valor de las acciones ordinarias, de igual modo usted compartiría las pérdidas correspondientes en caso de que el valor de las acciones ordinarias disminuyera. Al igual que con cualquier inversión, es importante comprender el riesgo potencial que se corre al poseer acciones y que no hay garantía de cómo se comportarán las acciones ordinarias de Sensata Technologies en los años por venir. Si decide vender sus acciones del ESPP, también necesita tomar en cuenta el costo de los cargos de comisión (vea más detalles en la tabla de la página 4). Es importante asegurarse de que las comisiones no reduzcan el valor de su inversión a largo plazo antes de que se multipliquen sus ganancias. Trate de usar el simulador ESPPOnline (vea más en la página 7) para que le oriente durante el proceso de toma de decisiones. Asegúrese de leer las consideraciones fiscales correspondientes a su región geográfica, disponibles en Profesionales en inversiones: si tiene un planificador financiero u otro profesional en inversiones, consúltelo acerca de su participación en el Plan. 5

8 Ejemplos de contribuciones Los ejemplos a continuación ilustran cómo se harían las contribuciones al ESPP durante el Periodo de oferta y cómo se convertirían en acciones ordinarias de Sensata Technologies. Para fines ilustrativos únicamente, todos los ejemplos suponen que el precio de las acciones ordinarias de Sensata Technologies al finalizar el Periodo de oferta de ejemplo es de $17.00 dólares por acción. Periodo de inscripción Periodo de oferta Fecha de ejercicio EMPLEADO 1 Empleado que gana $54, anuales opta por contribuir el 3% de su pago 3% de su pago durante el periodo de oferta (6 meses) resulta en una contribución de $810 Durante 26 semanas de descuento, el empleado aportaría por Durante 12 catorcenas de descuento, el empleado aportaría por 5% de su pago durante el periodo de oferta (6 meses) resulta en una contribución de $1,350 Durante 26 semanas de descuento, el empleado aportaría por Durante 12 catorcenas de descuento, el empleado aportaría por EMPLEADO 2 Empleado que gana $100, anuales opta por contribuir el 6% de su pago 6% de su pago durante el periodo de oferta (6 meses) resulta en una contribución de $3,000 Durante 26 semanas de descuento, el empleado aportaría por Durante 12 catorcenas de descuento, el empleado aportaría por 5% de su pago durante el periodo de oferta (6 meses) resulta en una contribución de $2,500 Durante 26 semanas de descuento, el empleado aportaría por Durante 12 catorcenas de descuento, el empleado aportaría por EMPLEADO 3 Empleado que gana $300, anuales opta por contribuir el 10% de su pago 10% de su pago durante el periodo de oferta (6 meses) resulta en una contribución de $15,000 Durante 26 semanas de descuento, el empleado aportaría por Durante 12 catorcenas de descuento, el empleado aportaría 1, por 5% de su pago durante el periodo de oferta (6 meses) resulta en una contribución de $7,500 Durante 26 semanas de descuento, el empleado aportaría por Durante 12 catorcenas de descuento, el empleado aportaría por 6

9 Entérese de más en el sitio web ESPPOnline Además de todos los incluidos básicos incluidos en este folleto, el sitio web ESPPOnline website, también le ofrece: El Simulador ESPPOnline, que le permite ver lo que significa para usted compartir el crecimiento a largo plazo y el éxito futuro de Sensata, así como el panorama a corto plazo de sus contribuciones Una guía paso a paso de Morgan Stanley Smith Barney que le lleva a través del proceso de inscripción y le brinda un enlace a su sitio web de acceso a los beneficios donde usted se inscribe en el ESPP Un glosario que define términos clave del ESPP Un folleto de consideraciones fiscales para su región geográfica Formatos y documentos Sitio web ESPPOnline Sitio web de Morgan Stanley Smith Barney para accesar a los beneficios 7

10 Tome Acción A continuación hay tres pasos que usted puede tomar para compartir el crecimiento a largo plazo y el éxito futuro de Sensata Technologies por medio del ESPP: PASO 1 PASO 2 PASO 3 INFORMESE Lea la información del sitio web ESPPOnline y aproveche el simulador ESPPOnline, en PLANIFIQUE Contemple la perspectiva amplia de sus finanzas, su tolerancia al riesgo y su estrategia de jubilación para determinar si el ESPP tiene sentido para usted. ACTÚE Inscríbase en el sitio web de Morgan Stanley Smith Barney para acceder a los beneficios, del 14 de marzo al 15 de abril de 2011 Advertencia: la primera vez que visite el sitio web de Morgan Stanley Smith Barney para acceder a los beneficios, necesitará hacer clic en el enlace Inscríbase o ajuste sus contribuciones situado abajo a la derecha en la página principal. Luego tendrá que ingresar el código de nuestras acciones, ST, y otra información personal para poder continuar. Además, al finalizar el Periodo de oferta, recibirá algunos formatos que tendrá que llenar para poder recibir sus acciones. Fechas clave Observe advertir las siguientes fechas clave: 14 DE MARZO AL 15 DE ABRIL DE 2011 Inscripción en el segundo Periodo de oferta 1º DE MAYO DE 2011 Comienza el segundo Periodo de oferta (va del 1º de mayo al 31 de octubre de 2011) 9 DE MAYO DE 2011 Las contribuciones del primer Periodo de oferta se asignan a su cuenta 15 DE SEPTIEMBRE DE 2011 No se permite hacer más cambios en la nómina durante este Periodo de oferta 19 DE SEPTIEMBRE AL 14 DE OCTUBRE DE º DE NOVIEMBRE DE 2011 Inscripción en el tercer Periodo de oferta Comienza el tercer Periodo de oferta (va del 1o de noviembre de 2011 al 30 de abril de 2012) 8

11 RECURSOS DEL ESPP Acción Recursos Información de contacto APRENDA MÁS SOBRE EL ESPP ESPPOnline INSCRÍBASE EN EL ESPP Sitio web de Morgan Stanley Smith Barney para acceder a los beneficios Nota: la primera vez que visite el sitio, necesitará hacer clic en el enlace Enroll or adjust your contributions situado abajo a la derecha en la página principal. Luego tendrá que ingresar el código de nuestras acciones, ST, y otra información personal para poder continuar. HAGA PREGUNTAS SOBRE SU CUENTA DEL ESPP HAGA PREGUNTAS GENERALES SOBRE EL ESPP Servicio al cliente de Morgan Stanley Smith Barney Recursos humanos de Sensata Technologies EEUU (sin cargo): Fuera de EEUU (aplican cargos): La información provista en este folleto no pretende ser asesoría específica sobre inversiones y no debe basarse en la misma para tomar decisiones de inversión. Las inversiones mencionadas en este folleto podrían no ser adecuadas para objetivos de inversión individuales o circunstancias financieras individuales. Los inversionistas que requieran asesoría específica sobre inversiones deberían consultar a un planificador financiero. Este folleto le brinda un resumen de los beneficios provistos a través del Plan de Compra de Acciones para Empleados 2010 de Sensata Technologies Holding N.V. y debería leerse junto con los documentos del prospecto que se le entreguen a usted, los cuales describen el Plan en mayor detalle. El documento o las normas que rigen el Plan son el texto oficial del Plan y rigen la operación del mismo. El lenguaje utilizado en este folleto no pretende crear, ni debe interpretarse como que establece un contrato entre Sensata Technologies y algún empleado o ex empleado de Sensata Technologies. En caso de que el contenido del presente folleto o cualquier proposición oral realizada por alguna persona respecto al Plan entrara en conflicto o fuera incongruente con las disposiciones del documento del Plan, este último siempre regirá. Sensata Technologies se reserva el derecho de enmendar, modificar, suspender, reemplazar o dar por terminado cualquiera de sus planes, políticas o programas, en su totalidad o en parte, incluido cualquier nivel o forma de cobertura mediante la acción correspondiente por parte de la empresa, sin previo aviso a usted y sin su consentimiento o acuerdo. 9

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