CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

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1 Página1 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Requisits para celebrar un cntrat de Frmación y Aprendizaje Ser mayr de 16 añs y n haber cumplid ls 25. Según Ley 3/2012 hasta que la tasa de desemple se sitúe pr debaj del 15%, pdrán realizarse cntrats para la frmación cn trabajadres menres de 30 añs. El trabajadr deberá estar inscrit cm demandante de emple. N tener cualificación prfesinal recncida pr el sistema de frmación prfesinal para el emple del sistema educativ para pder cncertar un cntrat en prácticas. N haber desempeñad cn anteriridad el puest de trabaj para el que se cntrata, en la misma empresa, pr un tiemp superir a 12 meses. N haber agtad la duración máxima establecida para ls cntrats para la frmación en una relación labral anterir, en la misma distinta empresa en la misma cupación, salv que la frmación inherente al nuev cntrat tenga pr bjet la btención de distinta cualificación prfesinal. Duración y númer de prórrgas La duración mínima del cntrat será de un añ y la máxima de de tres añs, mediante cnveni clectiv pdrán establecerse distintas duracines, sin que la duración mínima pueda ser inferir a seis meses ni la máxima superir a tres añs. Si en el cntrat inicial n agta la duración máxima, se pdrán acrdar hasta ds prórrgas, salv cnveni. El Cntrat para la Frmación y Aprendizaje se realizará a tiemp cmplet. El mínim legal de frmación teórica será del 25% de la jrnada labral para el primer añ y de un 15% para el segund y tercer añ. Jrnada La establecida a tiemp cmplet (sumand al tiemp de trabaj efectiv y el dedicad a la frmación teórica en la empresa). N pdrán realizarse trabajs ncturns ni a turns.

2 Página2 Frma del Cntrat El cntrat para la frmación deberá frmalizarse siempre pr escrit, haciend cnstar expresamente en el mism el nivel cupacinal, fici puest de trabaj para el que se cncierta, el tiemp dedicad a la frmación teórica y su distribución hraria, y la duración del cntrat. Así cm el Acuerd para la actividad frmativa en Cntrat para la Frmación y el Aprendizaje Anex II. Ls cambis que se prduzcan sbre ests dcuments deberán frmalizarse igualmente pr escrit. El cntenid del cntrat y las prórrgas del mism, en su cas, se cmunicarán al crrespndiente Servici Públic de Emple, en el plaz de diez días hábiles siguientes a su celebración. El empresari queda bligad a cmunicar la terminación de ls cntrats en el plaz de diez días siguientes a la terminación. El empresari entregará a ls representantes legales de ls trabajadres una cpia básica del cntrat en el plaz de diez días. Igualmente se les ntificarán las prórrgas de dichs cntrats, así cm la denuncia de ls misms. Tramitación de la Dcumentación en ls Organisms Públics 1.- En la T.G.S.S. Sistema Red: Slicitar nº patrnal para frmación (mdel TA7). Para ell, deberá acmpañar TA6 (nº cuenta principal de la empresa), slicitud de MATEP y NIF CIF. Presentar parte de alta del trabajadr TA-2, antes del inici del cntrat y TA-1 (si el trabajadr n tiene nº de afiliación) junt cn DNI del trabajadr. 2.- En el Servici Públic Emple de la Cmunidad Autónma. Mdel de Cntrat de Frmación (Cód. 421) cmunicación de dats a través de Anex II Acuerd para la Actividad Frmativa en cntrat para la Frmación y el Aprendizaje, presentar pr triplicad. Dcumentación a enviar a Audilis I. Ftcpia legible del Cntrat de Frmación y Aprendizaje, en su cas, de su prórrga una vez registrad en la Oficina de Emple. II. III. Original del Anex II Acuerd para la Actividad Frmativa cumplimentada en tds sus aspects, registrada en la Oficina de Emple. Dmiciliación Bancaria cumplimentada en tds sus aspects.

3 Página3 Dcumentación a presentar a la finalización del Cntrat I. Presentar parte de baja en la T.G.S.S (TA 2). II. Ntificar el cese del cntrat al Servici Públic de Emple. III. Enviar parte de baja al Centr de Frmación. IV. En el plaz de un mes desde la finalización del cntrat, el empresari deberá emitir un certificad cn el nivel de frmación práctica adquirida. V. El Centr de Frmación emitirá certificad cn el cntenid frmativ. Ambs certificads serán facilitads a la empresa pr nuestr Centr. Peculiaridades de la cntratación de Minusválids El grad mínim de minusvalía necesari para generar el derech a ls beneficis establecids en las medidas de fment del emple, deberá ser igual superir al 33 %, cn una disminución de su capacidad de trabaj al mens igual superir a dich prcentaje. N rige límite de edad. La duración mínima será de 1 añ y la máxima de 3 añs, según l establecid en cnveni clectiv. N cmputarán para determinar el númer máxim de cntrats para la frmación y aprendizaje que puede tener la empresa. Seguridad Scial Cntingencias que tienen cubiertas ests trabajadres: La prtección scial incluirá las cntingencias de accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales, asistencia sanitaria pr enfermedad cmún accidente n labral y maternidad, las prestacines ecnómicas pr incapacidad tempral derivadas de riesgs cmunes, pr riesg durante el embaraz y maternidad, pensines de jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia. Asimism el trabajadr tendrá derech a la cbertura del Fnd de Garantía Salarial. Desde la entrada en vigr de la Refrma Labral Ley 35/2010 ls trabajadres también tendrán derech a la prestación pr Desemple. La ctización a la Seguridad Scial durante 2014 cnsistirá en una cuta única mensual, distribuida de la siguiente frma: Pr cntingencias cmunes, 36,61 eurs, de ls que 30,52 eurs crrespnden al empresari y 6,09 eurs al trabajadr. Pr cntingencias prfesinales 4,20 eurs a carg del empresari.

4 Página4 La cuta al Fnd de Garantía Salarial será de 2,32 eurs/mes a carg de la empresa. La ctización a Frmación Prfesinal será de 1,27 eurs/mes, de ls que 1,12 eurs crrespnderán al empresari y 0,15 eurs al trabajadr. También tendrán que abnar una cuta fija pr desemple, resultante de aplicar a la base mínima crrespndiente las cntingencias de accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales el mism tip de ctización y distribución entre empresari y trabajadr establecids para el cntrat en prácticas, que será de 53,09 eurs de ls cuales 41,42 eurs crrespnden a la empresa y 11,67 eurs al trabajadr. Estas cutas sn siempre fijas independientemente de ls días trabajads en el mes. Reduccines de cutas en el Cntrat de Frmación y Aprendizaje Reducción de cutas empresariales y del trabajadr del cntrat y prórrga cuand el trabajadr sea: Desemplead inscrit en Oficina de Emple. Si la plantilla de la empresa es menr a 250 trabajadres tendrá derech al 100% y si es mayr a 250 la reducción será del 75%. El trabajadr cntratad n puede haber estad vinculad a la empresa grup de empresas en ls 24 meses anterires cn un cntrat indefinid en ls últims 6 meses mediante un cntrat tempral. El trabajadr cntratad n puede haber finalizad un cntrat indefinid en ls 3 meses anterires a la cntratación en cualquier empresa. Será de aplicación, para tener derech a esta reducción, l establecid en la sección I del capitul I de la Ley 43/2006. La empresa debe estar al crriente en las bligacines tributarias y de S.S. Pr transfrmación a indefinid se tendrá derech a la reducción durante 3 añs de eurs/añ en el cas de ls hmbres y eurs/añ para las mujeres.

5 Página5 Actividad frmativa La actividad frmativa de ls cntrats para la Frmación y el Aprendizaje estará cnstituida pr ls cntenids teórics de ls certificads de prfesinalidad de la cupación relacinada cn el puest de trabaj previst en el cntrat, en su defect, pr ls cntenids establecids pr el Servici Públic de Emple Estatal para las cupacines especialidades frmativas relativas al fici puest de trabaj cntemplads en el cntrat. El tiemp dedicad a la frmación, que se impartirá siempre fuera del puest de trabaj y dentr de la jrnada labral, en ningún cas, pdrá ser inferir al 25 pr 100 de la jrnada máxima para el primer añ y del 15 pr cient en el segund y tercer añ prevista en el cnveni clectiv, en su defect, de la jrnada máxima legal. Respetand el límite anterir, ls cnvenis clectivs pdrán establecer el tiemp dedicad a la frmación teórica y su distribución, estableciend, en su cas, el régimen de alternancia cncentración del mism respect del tiemp de trabaj efectiv. Bnificación del Cste de la Frmación El empresari se pdrá bnificar mensualmente el cste de la frmación: El cste de la frmación para el primer añ será de 215 eurs pr mes cmplet (5 eurs pr 43 hras/mensuales que representan el 25% de la jrnada). Para el segund y tercer añ el cste sería de 130 eurs (5 eurs pr 26 hras/mensuales que representa el 15% jrnada). Retribución del trabajadr La retribución del trabajadr se fijara en prprción al tiemp de trabaj efectiv, de acuerd cn l establecid en Cnveni Clectiv sin que, en ningún cas, pueda ser inferir al salari mínim interprfesinal en prprción al tiemp trabajad. Resumen elabrad pr Inmaculada Astrga Departament Pedagógic

6 Página6 Tabla cuantías Bnificacines pr el cste de la frmación para el primer añ: El 25% de frmación, crrespndiente a 43 hras mensuales. Ls meses que sean cmplets: 43 hras x 5 /hra= 215

7 Página7 Tabla cuantías Bnificación pr el cste de la frmación para el segund y tercer añ: El 15% de frmación, crrespndiend 26 hras mensuales. Ls meses que sean cmplets: 26 hras x 5 /hra = 130

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