Guía Académica PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

Transcripción

1 Guía Académica PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA La asignatura Las Sociedades de Trabajo se centra principalmente en el estudio del Derecho de sociedades, es decir, en el conjunto normativo que regula las sociedades mercantiles y que por ello, agrupa el conjunto de normas con la disciplina de los fenómenos societarios. Con el estudio de la asignatura se pretende delimitar el Derecho de sociedades como un derecho de agrupaciones y organización de esfuerzos. Por medio de ella, se analiza el Derecho de sociedades como regulador de la organización empresarial, modelos organizativos para facilitar el desarrollo de la actividad empresarial. Este ordenamiento jurídico abarca materias relacionadas con la creación, extinción y desarrollo de las sociedades mercantiles, y pretende adaptarse a la realidad cubriendo las diferentes modalidades de sociedades existentes. Para ello, hemos de partir de la importante consideración de que el Derecho de sociedades es una parte esencial del Derecho Mercantil lo hemos de atribuir a la importancia cada vez mayor del empresario social. Inicialmente, la organización de la actividad mercantil estaba en manos de los empresarios individuales, pero al crecer la economía y el ámbito espacial de la actividad mercantil, el empresario aisladamente se ve superado por el conjunto de instrumentos que necesita la explotación de una empresa y por los riesgos que esa explotación supone. De ahí surge la asociación de las fuerzas individuales de los empresarios, formándose así las sociedades mercantiles. Por lo tanto, el orden económico ha ido desplazando al empresario individual, y, en la actualidad, el protagonismo en el comercio lo acapara el empresario social. El Derecho de sociedades aporta estructuras jurídicas que permiten conjugar todos los intereses de las partes involucradas en el fenómeno societario; da coherencia a estos intereses y los articula para facilitar el desarrollo de la actividad económica mediante la adopción de una determinada forma social mercantil. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA 1. Conocer la disciplina encargada del estudio del Derecho del empresario social, abordando, en un primer momento, el concepto de sociedad, la distinción entre sociedad civil y mercantil, y la tipología de las sociedades mercantiles. 2. Conocer, en un segundo estadio, de forma separada y particularizada las diferentes sociedades mercantiles, con sus rasgos diferenciales. 3. Comprender la disciplina de la fundación de la sociedad anónima laboral, su estructura orgánica, la disciplina de las cuentas anuales, las modificaciones estatutarias y estructurales. LAS SOCIEDADES DE TRABAJO 11

2 María del Pino Domínguez Cabrera 4. Entender el régimen de constitución de una sociedad de responsabilidad limitada laboral, su estructura orgánica, la disciplina sobre las participaciones sociales, sobre la modificación de sus estatutos y las modificaciones estructurales, como son la disolución, liquidación y extinción de la sociedad. 5. Entender el régimen de constitución de una sociedad cooperativa, su estructura orgánica, sobre la modificación de sus estatutos y las modificaciones estructurales, como son la disolución, liquidación y extinción de la sociedad. 6. Resaltar al estudiante las cuestiones polémicas, a través de debates y análisis de la jurisprudencia y normativa, permitiéndole acercar sus conocimientos teóricos a los supuestos prácticos planteados. CONTENIDOS A continuación se describen los apartados y contenidos que orientan este manual docente. Se estructura en cinco módulos que abordan las nociones básicas de algunas instituciones jurídico-privadas. Módulo 1. Evolución histórica, concepto y fuentes del Derecho Mercantil. Módulo 2. Derecho de Sociedades. Módulo 3. La sociedad anónima laboral. Módulo 4. La sociedad de responsabilidad limitada laboral. Módulo 5. Las sociedades cooperativas. El primer módulo está dedicado al estudio del concepto, evolución histórica y fuentes del Derecho mercantil, necesarios para entender la situación actual de esta disciplina jurídica. El esquema de contenidos de este módulo es el siguiente: 1. Concepto del Derecho Mercantil 2. Formación histórica 3. Fuentes del Derecho Mercantil En el segundo módulo se aborda el análisis del empresario social delimitando concepto, carac - terísticas y tipos. El esquema de contenidos se estructura de la siguiente forma: 1. Concepto y caracteres del Derecho de Sociedades 2. Distinción entre las Sociedades civiles y Mercantiles 3. Tipos de Sociedades Mercantiles 4. La personalidad jurídica de las Sociedades Mercantiles La materia del tercer módulo hace referencia al estudio del empresario mercantil, con especial detenimiento en la Sociedad Anónima Laboral. El esquema de contenidos de este módulo es el siguiente: 12 LAS SOCIEDADES DE TRABAJO

3 1. La Sociedad Anónima Laboral 1.1. Concepto y caracteres 1.2. Fundación de la sociedad 1.3. Capital social 1.4. Régimen de las aportaciones sociales 1.5. Fondo Especial de Reserva 2. Socios. Órganos sociales 2.1. Clases de socios Derechos del socio Adquisición y pérdida de la cualidad de socio Los órganos sociales Junta General Órgano de Administración 3. Cuentas anuales Guía académica 4. Transformación, fusión, escisión, disolución, liquidación y extinción de la Sociedad Anónima Laboral 4.1. Transformación social: concepto, régimen y requisitos 4.2. Fusión de sociedades: concepto, tipos, régimen y requisitos 4.3. Escisión: concepto, tipos, régimen y requisitos 4.4. Disolución social: causas y formalidades 4.5. Liquidación: noción, apertura de la liquidación, liquidadores 4.6. Extinción de la sociedad La materia del cuarto módulo está referida al estudio de la Sociedad Limitada Laboral cuya es - tructura es la siguiente: 1. La Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral 1.1. Concepto y caracteres 1.2. Constitución y proceso de fundación de la sociedad 1.3. Capital social 1.4. Régimen de las aportaciones sociales 1.5. Fondo Especial de Reserva 2. Socios. Órganos sociales 2.1. Clases de socios Derechos del socio Adquisición y pérdida de la cualidad de socio Los órganos sociales Junta General Órgano de Administración 3. Cuentas anuales LAS SOCIEDADES DE TRABAJO 13

4 María del Pino Domínguez Cabrera 4. Transformación, fusión, escisión, disolución, liquidación y extinción de la Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral 4.1. Transformación social 4.2. La fusión 4.3. La escisión 4.4. Disolución social 4.5. Liquidación 4.6. Extinción de la sociedad Finalmente, con el contenido del quinto módulo se estudia la Sociedad Cooperativa y sus espe - ciales notas, caracterizadas por los principios cooperativistas que la inspiran. Su estructura es la siguiente: 1. Antecedentes y principios cooperativos 2. Concepto, características y clases de cooperativas 3. Constitución social 4. Capital social y aportaciones sociales 5. Clases de socios 6. Estructura orgánica 7. Modificaciones estatutarias 8. Transformación social 9. Disolución social 10. Liquidación social 11. Extinción social ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS Las circunstancias específicas que concurren en la enseñaza en línea, como es nuestro caso, hacen que las estrategias y recursos didácticos difieran de los que son usados habitualmente en la enseñanza presencial. En este tipo de enseñanza el trabajo personal, las estrategias de estudio y la iniciativa del alumno son las bases para superar la asignatura. Proponemos algunas directrices y hacemos algunas sugerencias con el fin de que puedan ayudar al alumno en el estudio de la disciplina: El material básico de estudio es el que se recoge en el manual de la asignatura. Junto con ese manual, se deberán trabajar también aquellos otros materiales que el profesor/a responsable de la asignatura vaya indicando como básicos a lo largo del curso. La realización de actividades que figuran en cada uno de los módulos del manual contribuirá a madurar y consolidar los contenidos de la materia. La participación en las diferentes actividades, debates y foros que se propongan, bien de forma presencial, bien a través de la red, complementa y ayuda a una mejor comprensión de la materia. Las tutorías presenciales y telemáticas son un buen recurso para aclarar dudas y superar los problemas que se puedan presentar. 14 LAS SOCIEDADES DE TRABAJO

5 Guía académica BIBLIOGRAFÍA Broseta, M. (2007). Manual de Derecho Mercantil, I. Madrid. Domínguez Cabrera, María del Pino (2008). Materiales Jurisprudenciales de Derecho mercantil de la empresa. Badajoz. Garrigues, J. (1976). Curso de Derecho Mercantil, I. Madrid. Jiménez Sánchez, G. (2007). Lecciones de Derecho Mercantil. Barcelona. Menéndez, A. (2007). Lecciones de Derecho Mercantil. 5ª ed., Navarra. Sánchez Calero, J. (2007). Principios de Derecho Mercantil. 12ª ed., Madrid. Uría, R. y Menéndez, A. (2006). Curso de Derecho Mercantil, I. Madrid. Vicent Chulia, (2007). Introducción al Derecho Mercantil. 20ª ed., Madrid. Textos legales Constitución española. Código de Comercio y Legislación Mercantil. 23ªed., sep Biblioteca de Textos Legales-Tecnos. Código de Comercio y Legislación Mercantil Especial. 6ª ed., sep-2007, 6ª ed. Textos Legales-Colex. (Se advierte que durante el mes de septiembre suelen publicarse nuevas ediciones de las obras reseñadas). EVALUACIÓN La evaluación de la asignatura incluye la realización de trabajos prácticos, la participación en las actividades en línea (foros de discusión, charlas, aportaciones, iniciativas y propuestas del alumnado) y una prueba escrita presencial. Parte I. La participación en las actividades en línea y la realización de las tareas programadas aporta el 40% de la nota final y se evaluará a partir de la participación en las actividades en línea y la realización de los trabajos previstos. La nota oscila entre 0 y 4. Será necesario obtener una nota mínima de 2 puntos para superar esta parte de la asignatura. Parte II. La parte teórica de la asignatura aporta el 60% de la nota final y se evaluará mediante una prueba escrita que consta de 30 preguntas de respuesta múltiple. La nota del examen oscila entre 0 y 6. La nota mínima necesaria para superar esta parte de la asignatura es de 3 puntos. La asignatura se considera superada cuando el estudiante ha conseguido los mínimos necesarios (2 puntos en la parte I y 3 puntos en la parte II). La nota final consiste, superados los mínimos señalados anteriormente, en la suma de las puntuaciones de la parte I y de la parte II. LAS SOCIEDADES DE TRABAJO 15

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