1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
|
|
- Arturo Godoy Alarcón
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA Real: x Formal: Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO x INTERNO PCD Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Técnico Informático Técnico Objeto de Gasto 144 F10 Gs Contrato hasta diciembre (1 vacancia) 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Unidad Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º Unidad inmediat. Jefe del Departamento de Informática Director Administrativo Director General de Administración y Finanzas Rector 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Rectorado Abog. Lorenzo Zacarías N 255 casi km. 2,5 Ruta I. Domicilio Horario Localidad-Región Encarnación, Itapúa Laboral: 07:15 a 15:00 hs. 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Brindar soporte Técnico y Asistencia a los usuarios, sobre los Sistemas Administrativos y equipos informáticos PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros Planificación de sus propias tareas y sobre las maneras de hacerlas. DIRECCIÓN El puesto incluye supervisión eventual de otros puestos inferiores. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Administración y Configuración de Sistemas Administrativos.- EJECUCIÓN Desarrollo de Software, Reportes y Paginas Web.- personal por parte del ocupante del puesto Mantenimiento y Configuración de Equipos Informáticos.- CONTROL y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Tareas de control y seguimiento del trabajo y de los resultados propios y eventualmente de otros Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS TIPO ESCALAS Puntaje Planificac. Dirección Ejecución Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de supervisión de otros puestos de otros puestos de manera informal o trabajo. eventual La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos. TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad. Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. PROFESIONALES I Y JEFATURAS Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas. Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. CONDUCCION POLITICA VALOR 3,5 1
2 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA TIPO Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje Trabajos con equipos informáticos y 1 Uso de maquinaria o instrumentos conexiones 7 2 Trabajo en altura Movilidad y transporte interno y externo Manipulación de objetos y sustancias Uso de vehículos Exposición a ruido y vibraciones Exposición a temperatura PROMEDIO 2,1 3
3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL 1 año de experiencia general en Instituciones Públicos y/o Privados y 1 año de experiencia específica en el manejo y desarrollo de Sistemas Informáticos, Mantenimiento y Configuración de hardware y Software.- EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA Profesional o Estudiante Universitario de la Carrera de Ingeniería Informática, Licenciatura en Análisis de Sistemas o afines Base de datos: Mysql, Posgresql.- Lenguaje de Programación: Php, JavaScript, Ruby, Python, otros.- PRINCIPALES Frameworks: RubyOnRails, Django, Kohana, Laravel.- CONOCIMIENTOS Entorno de Desarrollo: Delphi.- ACREDITADOS Configuraciones: Hardware y Software.- Manejo del idioma guaraní e ingles básico Discreción. Capacidad de trabajo en equipo. Buen manejo de relaciones PRINCIPALES interpersonales. Capacidad de autocrítica y apertura a aprendizaje constante. COMPETENCIAS Capacidad de autogestión y autonomía. Capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad de organización. OBSERVACIONES Poseer la nacionalidad paraguaya Ser mayor de edad y estar en pleno goce de derechos civiles y políticos No registrar antecedentes de mal desempeño en la función pública No haber sido beneficiado por el programa de retiro voluntario, de conformidad con la Ley N 3.409/98 y el Decreto N /08 reglamentario, numeral 16 del anexo A. No haberse acogido al régimen jubilatorio, a excepción de docentes y la investigación científica conforme el art. 143 de la Ley N 1626/00 De la Función Pública 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE TIPO Competencias Conocimientos Educación Experiencia No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años Educación primaria Educación secundaria (Grado Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el doctorado o desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. posdoctorado en la o puesto. las disciplinas requeridos por el puesto No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto Se requiere de un nivel medio de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto Se requiere de un nivel de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion al puesto Conocimientos de niveles es que tengan relacion a la políticas y estrategias institucionales Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, programación y control propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades tales como liderazgo, de las propias tareas y dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los etica, gerenciamiento ejecución. técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la publico, habilidades representarlas ante terceros representación ante terceros mediaticas, internos o externos. internos o externos. compromiso, integridad, conciencia organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA PROMEDIO 3,5 4
4 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO 4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO 3,5 3,5 3,8 3,5 Requisitos mínimos PUNTAJE EXIGENCIA: 3,6 PUNTAJE EVALUACIÓN: 3,5
5 3,5 4,9 PUNTAJE CAPACIDADES 4,2 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO
6 EVALUACION CURRICULAR MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PSICOMETRICA EVALUACION POR ENTREVISTA ENTREVISTA APLICACIÓN DE Experiencia Experiencia CONOCIMIENTOS, CON LA Formación Académica Cursos TOTAL TOTAL TEST TOTAL Especifica General HABILIDADES Y DESTREZAS COMISION DE PSICOMETRICO SELECCIÓN Nombre del Postulante Profesional Estudiante Universitario Cursos, Talleres, Congresos relacionados al área 1 año de experiencia especifica en el área. 1 año de experiencia en Instituciones Públicas y/o Privadas Hasta 45 Ptos. Manejo básico del idioma guaraní e inglés Evaluación de Habilidades y Destrezas Hasta 40 Ptos. 5 Pts. 10 PTS Hasta 15 Ptos. PUNTAJE TOTAL 100 Ptos. 20 puntos 18 pts 10 puntos 10 puntos 5 puntos 5 Ptos. 35 Ptos. Nombre 1 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 2 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 3 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTALES -> 0,00 0,00 0,00 0,00 EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts. Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles académicos: Profesional Universitario (20 ptos.). Estudiante Universitario (18pts) Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 10 puntos. A los que presentan constancias de Cursos, Talleres, Congresos relacionados al área. Se otorgará 05 pts por cada constancia presentada Experiencia Específica y General: Hasta 15 Ptos (i) Especifica: Se otorgará 10 puntos para los que tienen 1 año de experiencia especifica en el área. (ii) Experiencia General: Se otorgará 05 puntos para los que tienen 01 año de experiencia laboral en Instituciones Públicas y/o Privadas. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts. Conocimientos, habilidades y destrezas Idiomas; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts. Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: Se otorgará hasta un máximo de 35 puntos al postulante que demuestre poseer 1. Conocimientos institucionales 2. Conocimientos de las funciones del cargo EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts. Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a) Seguridad/credibilidad b) Autoconcepto, confianza en si mismo c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible d) Trabajo en equipo, e) Habilidad para relacionarse/sociabilidad Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección se realizara por terna. La maxima autoridad elegira al postulante seleccionado de la terna de los 3 o al menos 2 mejores puntajes.
7 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Nota de postulacion Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de titulo o constancia de estudios DDJJ de no estar incurso en parentesco Constancia de Constancia de DDJJ de 1626 Formato CV Certificado policial trabajo cursos Certificado judicial Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Coordinador SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: x Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO x MERITO INTERNO
Más detallesCOMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES. Profesional en Ciencias Médicas, especialista en Traumatología (Excluyente).
Competencias Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia minima de 3 años en
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: X PUBLICO MERITO
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente SITUACIÓN
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Psicologo Laboral Clasificación ocupacional (Normalizada) 1.1.1 Profesional I SALARIO Y BENEFICIOS
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto CHOFER DE AMBULANCIA SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real:
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende directamente
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto CONTADOR DE FIDUCIAS SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real:
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Abogado Dictaminante Sénior SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal:
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Abogado SITUACIÓN
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Asistente Técnico
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Auxiliar Operativo SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Técnico Instructor en la especialidad de Masaje Terapéutico SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal:
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Asistente Administrativo 8 vacancias Clasificación ocupacional (Normalizada) 2..9. Apoyo Administrativo
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto PILOTO AVIADOR 3.7. Tecnico
Más detallesEVALUACION DOCUMENTAL
EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Nota de Postulacion, Formato A Fotocopia autenticada
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancias Denominación del puesto Abogado Dictaminante 2 (dos) Clasificación ocupacional (Normalizada) 5.6.8 Profesional (I) SALARIO
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Cantidad de Vacancias Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Profesional
Más detallesEVALUACION DOCUMENTAL
EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Nota de Postulacion Fotocopia autenticada de Cedula
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del ABOGADO/A Clasificación ocupacional 4.1.15 PROFESIONAL II SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Gs. 2.54.00 Profesional
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Oficial de Mantenimiento SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Cantidad de s/vacancias 6 (seis) Real: Formal: X Propuesta:
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Vacancias Denominación del puesto Coordinador de
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacanacia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del TÉCNICO ELECTRICISTA (dos)
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Coordinador General vacancia.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Clasificación ocupacional (Normalizada)
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Especialista en Inversión Pública SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Soporte Técnico Informático Cantidad de Vacancias 1 (uno) Clasificación ocupacional (Normalizada)..9 Técnico
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES VACANCIAS Denominación del Ayudante de Campo.10.1
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Real: Formal: Propuesta: x Deseable: PUBLICO MERITO x INTERNO PCD Denominación del puesto
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Profesional en Monitoreo de Gestion de Negocios y Operaciones Vacancias 1 (uno) Clasificación ocupacional
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional Vacancias SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del Desarrollador Web 3.10.12 Técnico I
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES VACANCIAS Denominación del Perceptor/a 4.1.1 Técnico
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Jefe/a de Servicio de Neumología y Alergia SITUACIÓN DESCRITA TIPO
Más detallesPerfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación.
NOMBRE DEL CARGO: Asistente Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación LUGAR DE OPERACION: Oficina Central del CAH DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. VINCULACION
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS CARGOS VACANTES Denominación del puesto Auxiliar Técnico/a en Registros
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Profesional de Blanco - Jefatura de Departamento de Enfermería. SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal:
Más detallessuperior -------- ------ Asistir a la Dirección de Asesoría Jurídica, en los procesos propios de la dependencia.
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del ABOGADO/A Clasificación ocupacional (Normalizada) 5.16.18 Profesional I SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
Más detallesDenominación del Puesto: Asistente de Secretaría. Área de Resultado: Dirección Académica Facultad de Ciencias Jurídicas
Denominación del Puesto: Asistente de Secretaría. Área de Resultado: Dirección Académica Facultad de Ciencias Jurídicas Supervisa A: -------------------------------- Perfil Requerido: Formación Académica:
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Denominación del Recepcionista de Hotel (UNO) Clasificación ocupacional (Normalizada).4.9 Apoyo Administrativo SALARIO
Más detallesÁrea de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas
Denominación del Puesto: Asistente Administrativo Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas Supervisa a: -------------------------------- Perfil Requerido: Formación Académica:
Más detallesCONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL
Descripción Genérica: Realizar actividades de do Ejecutivo. Descripción Detallada: Elaborar notas, memos y demás documentos Recepciónar y remitir documentos Atender a Clientes Internos y Externos Elaborar,
Más detallesSITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO. Clasificación ocupacional (Normalizada) 8.24.24. COORDINADOR. Unidad inmediat. Ministro
Cargo: Coordinador en Obras. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente
Más detallesBASES. Asesor Profesional Contador o Licenciado en Administración
Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por el Ministerio de Economía y Finanzas en régimen de Contrato a Término mediante el mecanismo previsto en los artículos 29 a 43 de
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Denominación del Técnico Instructor en la especialidad de Diseño de Moda Real: Formal: Propuesta:
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable: 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE CONCURSO PUBLICO MERITO X INTERNO PCD Clasificación ocupacional SALARIO
Más detallesFICHAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN Página 1 de 5 DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: JEFE DE PLANTA SIGLA: JP CLASE: VIII GRADO: 22, 23, 24 NIVEL: EJECUTIVO NÚMERO DE CARGOS: 11 DEPENDENCIA: JEFE INMEDIATO: PLANTA FÁBRICAS PLANTA
Más detallesBASES. Perfiles. Asesor Profesional Economía
Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por el Ministerio de Economía y Finanzas en régimen de Contrato a Término mediante el mecanismo previsto en los artículos 30 y siguientes
Más detallesCONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PCD)
Institución: Carácter del concurso: Denominación del Cargo: Vacancias: Superior Jerárquico Inmediato: Capacidades necesarias : Requisitos específicos: Experiencia: Ministerio de Educación y Cultura Llamado
Más detallesBASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001 DIRECCIÓN GENERAL DE SECRETARIA
MINISTERIO DE SALUD PUBLICA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001
Más detallesCONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Institución: Carácter del concurso: Denominación del Cargo: Vacancias: Superior Jerárquico Inmediato: Capacidades necesarias : Requisitos específicos: Experiencias: Documentaciones requeridas Ministerio
Más detallesPONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE Escuela de Ingeniería
REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE POSTGRADO EN INGENIERIA Septiembre, 2007 TITULO I DEFINICIÓN Art. 1: El Programa de Postgrado en Ingeniería depende de la Escuela de Ingeniería y es conducente a los grados académicos
Más detallesUNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE DESARROLLADOR INFORMÁTICO PARA LA COMISIÓN ACADÉMICA DE POSGRADO (CAP)
Aprobadas por Res. Nº43 del CDC de fecha 24/05/2016 Exp.Nº 004010-002475-15 UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE DESARROLLADOR INFORMÁTICO PARA LA COMISIÓN ACADÉMICA DE POSGRADO (CAP) DENOMINACIÓN:
Más detallesI. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto PROFESIONAL DE GESTIÒN DE PERSONAS. B. Cantidad de Puestos. C.
SECRETARÍA DEL AMBIENTE CONCURSO DE MERITOS Concurso para cubrir cargo vacante en la Direcciòn de Gestiòn de Talentos - Profesional de Gestiòn de Personas I. Descripción del Puesto A. Denominación del
Más detalles1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Oficial en Seguimiento,
Más detallesAdministrador de Servidores y Bases de Datos
PÁGINA 0 de 11 Llamado Oposición de Antecedentes Administrador de Servidores y Bases de Datos HOSPITAL DE QUILPUÉ Unidad Capacitación, Selección y Formación PÁGINA 1 de 11 PERFIL DE SELECCIÓN ANTECEDENTES
Más detallesAsunto: Concurso abierto para Técnico I Telecomunicaciones
BASES DEL LLAMADO ABIERTO PARA LA PROVISION DE CARGOS DE TÉCNICO I PARA EL ÁREA DE TELECOMUNICACIONES A SER DESEMPEÑADO EN LA DIVISIÓN INFORMATICA DEL PODER JUDICIAL. CARGO TÉCNICO I ESC. R, Grado 12 El
Más detallesUNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA FACULTAD DE PSICOLOGIA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE COORDINADOR DE LA UNIDAD DE INFORMÁTICA
UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA FACULTAD DE PSICOLOGIA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE COORDINADOR DE LA UNIDAD DE INFORMÁTICA DENOMINACIÓN: Coordinador de la Unidad de Informática. CARACTERÍSTICAS: Escalafón G,
Más detallesMANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Seguimiento y Monitoreo de Proyectos Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día
Más detallesBASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de Encargado
Más detallesBASES CONCURSO PÚBLICO ABIERTO MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS CONTADURIA GENERAL DE LA NACION
BASES CONCURSO PÚBLICO ABIERTO MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS CONTADURIA GENERAL DE LA NACION La Contaduría General de la Nación al amparo de lo establecido por los artículo 30 a 42 de la Ley N 17.556
Más detallesGABINETE SOCIAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MÉRITOS 04-2016 - Supervisor/a de Acreditación
I. Descripción del Puesto A. Denominación del puesto SUPERVISOR/A DE ACREDITACIÓN B. Cantidad de Puestos 1 C. Misión del puesto GABINETE SOCIAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MÉRITOS 04-2016 - Supervisor/a
Más detallesArchivo: Bases Técnico I - Soporte de Sistemas - v5.doc. Asunto: Concurso Técnico l Soporte de Sistemas
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA LA PROVISION DE CARGOS DE TECNICO I (ESCALAFON R GRADO 12) A SER DESEMPEÑADOS EN LA DIVISION INFORMATICA DEL PODER JUDICIAL CARGO TECNICO I ESC. R, Grado 12 La presente
Más detallesLlamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por
Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por el Ministerio de Economía y Finanzas en régimen de Contrato a Término mediante el mecanismo previsto en los artículos 29 a 43 de
Más detallesDescripción de Cargo. Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas
Descripción de Cargo Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Descripción Cargo Gerente Recursos Humanos 1. Dirigir el Desarrollo del Talento Humano. 1.1 Asesorar y proponer al Directorio, la
Más detallesSELECCIÓN DE LA FUNCION DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN: DERECHO ADMINISTRATIVO BASES PARA EL CONCURSO PUBLICO ABIERTO
SELECCIÓN DE LA FUNCION DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN: DERECHO ADMINISTRATIVO BASES PARA EL CONCURSO PUBLICO ABIERTO 1. Cometidos de la función y principales productos esperados Los cometidos principales
Más detallesPROCESO CAS Nº 020-2015-DV-CAS
PROCESO CAS Nº 020--DV-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01): JEFE DE LA UNIDAD DE INVERSIONES PARA LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO I. GENERALIDADES 1 Objeto
Más detallesI. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto ADMINISTRADOR DE SERVIDORES. B. Cantidad de Puestos. C. Misión del puesto
SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION Ad Referendum Concurso para cubrir cargos vacantes en distintas áreas de la SFP. - (Ad Referendum) - ADMINISTRADOR DE SERVIDORES I. Descripción
Más detallesACUERDO DE DONACION FDI TF099448
República Oriental del Uruguay Ministerio de Economía y Finanzas Apoyo al Ministerio de Economía y Finanzas para promover el potencial económico de Uruguay Acuerdo de Donación IDF TF 099448 ACUERDO DE
Más detallesSECRETARIA NACIONAL DE TURISMO CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FISICA
PERFIL Y FUNCIONES INHERENTES AL CARGO (1 Cargo) Ref. 1 - Cargo: Técnico/a, dependiente del Dpto. de Administración del Personal y Gestión de la Compensación, Dirección de Desarrollo Organizacional de
Más detallesPROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (MEF/BIRF) PRESTAMO No. 8116-UR (IBTAL)
República Oriental del Uruguay Ministerio de Economía y Finanzas PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (MEF/BIRF) PRESTAMO No. 8116-UR (IBTAL) Coordinación del Proyecto y elaboración
Más detallesBANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ
MARZO 2011 1/20 INDICE PÁGINA 1. Presidente 3 2. Gerente General 4 3. Gerente Central 5 4. Gerente 6 5. Secretario General 7 6. Abogado Consultor 8 7. Subgerente 9 8. Jefe de Sucursal 10 9. Asesor 11 10.
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Y TECNOLOGÍA
MANUAL DE FUNCIONES DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Y TECNOLOGÍA Guatemala, 2,007 CAMINOS ES DESARROLLO 1 I. FICHA TÉCNICA DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Y TECNOLOGÍA: 1.1 TITULO DE LA UNIDAD: Departamento
Más detallesMunicipalidad de Los Chiles. Concurso Externo Por
Municipalidad de Los Chiles. Concurso Externo Por PLAZA: ABOGADO MUNICIPAL (Tiempo completo) Requisitos: Académicos: Estar incorporado al colegio de abogados de Costa Rica. PLAZA: AUDITOR MUNICIPAL (Medio
Más detallesBASES LLAMADO A ASPIRANTES PARA INTEGRAR REGISTRO DE TECNICOS, PROGRAMADORES Y OPERADORES PC
BASES LLAMADO A ASPIRANTES PARA INTEGRAR REGISTRO DE TECNICOS, PROGRAMADORES Y OPERADORES PC 1) Funciones a desempeñar. Desarrollar tareas de apoyo a la implantación de los sistemas de gestión de la ANEP.
Más detallesREGLAMENTO GENERAL INSTITUTO PROFESIONAL LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR - IPLACEX TITULO I DE LA DEFINICIÓN Y ÁMBITO DEL REGLAMENTO
REGLAMENTO GENERAL INSTITUTO PROFESIONAL LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR - IPLACEX TITULO I DE LA DEFINICIÓN Y ÁMBITO DEL REGLAMENTO Artículo 1 El presente Reglamento es el conjunto de normas que
Más detallesPROCESO CAS Nº 524 2012 MINJUS ESPECIALISTA EN PROCESOS DE SELECCIÓN
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS PROCESO CAS Nº 524 2012 MINJUS ESPECIALISTA EN PROCESOS DE SELECCIÓN I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria El Ministerio de Justicia Y Derechos requiere
Más detallesM E M O R A N D O. A los fines de dar cumplimiento al articulo 58 de la Ley de Estatuto de la Función Pública:
M E M O R A N D O Nº SCyD /006/2013 FECHA: 21/02/2013 DE: Lcda. AURORA ROSAL, JEFE DPTO. RECURSOS HUMANOS PARA: JEFE DE DEPARTAMENTOS Y SECCIONES ADMINISTRATIVAS ASUNTO: EVALUACIONES DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Más detallesFORMACION Y TOMA DE CONCIENCIA
Página 1 de 12 1, 2, 3 1. OBJETIVO 1.1 Asegurar que cualquier persona(s) bajo el control de J&V Resguardo y que realice tareas para ella o en su nombre que afecten a la conformidad con los requisitos del
Más detallesCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 030-2014
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION Página: 1 de 6 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 030-2014 I CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ESPECIALISTA SÉNIOR EN ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS CÓDIGO:
Más detallesDISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA DENOMINACIÓN 1112 ISO 9001:2008: Documentación de un Sistema de Gestión de la Calidad DURACIÓN 40 horas Mediante la aplicación de las normas ISO 9000 es posible
Más detallesConcurso Público de Oposición Cargo: Asistente Administrativo
Concurso Público de Oposición para el nombramiento de 4 (cuatro) Asistentes Administrativos PERFIL DEL CARGO Homologado por la Secretaría de la Función Pública Resolución Nº 474/2012 DENOMINACIÓN DEL CARGO:
Más detallesCONVOCATORIA N 324 2011 - MINJUS
Descripción del servicio: CONVOCATORIA N 324 2011 - MINJUS Contratar los servicios de un profesional titulado en ingeniería o economía, con conocimiento de gestión y planificación de proyectos de inversión
Más detallesLLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL De acuerdo al artículo 49 de la Ley de Presupuesto Nacional Nº 18.719 de 27
Más detallesNombre del Puesto Coordinador de Redes y Telecomunicaciones. Coordinador de Redes y Telecomunicaciones. Unidad de Redes y Telecomunicaciones
Nombre del Puesto Coordinador de Redes y IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Puestos que supervisa: Coordinador de Redes y Director/Subdirector
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ASESOR JURÍDICO 2 I. NATURALEZA DEL TRABAJO Planificación, organización, dirección, coordinación, control y ejecución de actividades profesionales, técnicas
Más detallesBASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para proveer
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA Proyecto N 70757 Participación Política para la Igualdad de Género Consultoría: Especialista para implementación de Plan de Capacitación para mujeres políticas 1. ANTECEDENTES La
Más detalles2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
PROCESO CAS CODIGO Nº 214-2014- INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA ESPECIALISTA EN SOPORTE DE SISTEMAS INFORMATICOS Y PROCESOS PARA LA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES - OGTIC.
Más detallesUNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA FACULTAD DE PSICOLOGIA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE ASISTENTE TECNICO EN INFORMATICA
UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA FACULTAD DE PSICOLOGIA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE ASISTENTE TECNICO EN INFORMATICA DENOMINACIÓN: Asistente técnico en Informática CARACTERÍSTICAS: Escalafón G, grado 2, 25 horas
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
COMISIÓN DE EVALUACIÓN DE CURRICULA INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LAS PLANILLAS DE EVALUACIÓN DEL PROFESIONAL UNIVERSITARIO UNEG DEFINICIÓN DE LOS FACTORES 1. EDUCACIÓN: Se refiere a los estudios concluidos
Más detallesMETODOLOGÍA Y ESCALAS DE CALIFICACIÓN
METODOLOGÍA Y ESCALAS DE CALIFICACIÓN EVALUACIÓN DE LA EXPERIENCIA Y VALORACIÓN DEL MÉRITO SUBSISTEMA DE INGRESO Dirección General del Servicio Profesional de Carrera 2009 Vigente a partir del 23 de abril
Más detallesREGLAMENTO MAESTRIA EN PROPIEDAD INTELECTUAL
REGLAMENTO MAESTRIA EN PROPIEDAD INTELECTUAL CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Del Reglamento Este Reglamento establece las normas relativas a la organización académica de la Maestría en Propiedad
Más detallesBASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de Jefe de Remuneraciones,
Más detallesTérminos de Referencia Administrador de Sistemas Informáticos
Términos de Referencia Administrador de Sistemas Informáticos 1. Antecedentes La Fundación para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario de los Valles es una entidad privada, sin fines de lucro, creada el
Más detallesDESCRIPCION DE PUESTO
DESCRIPCION DE PUESTO Código P Puesto: JEFE / COORDINADOR DE PRESUPUESTO Reporte a: Director (según estructura del organismo) Area: Administración Financiera Número de Colaboradores (directos e indirectos)
Más detalles