1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA Real: x Formal: Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO x INTERNO PCD Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Técnico Informático Técnico Objeto de Gasto 144 F10 Gs Contrato hasta diciembre (1 vacancia) 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Unidad Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º Unidad inmediat. Jefe del Departamento de Informática Director Administrativo Director General de Administración y Finanzas Rector 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Rectorado Abog. Lorenzo Zacarías N 255 casi km. 2,5 Ruta I. Domicilio Horario Localidad-Región Encarnación, Itapúa Laboral: 07:15 a 15:00 hs. 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Brindar soporte Técnico y Asistencia a los usuarios, sobre los Sistemas Administrativos y equipos informáticos PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros Planificación de sus propias tareas y sobre las maneras de hacerlas. DIRECCIÓN El puesto incluye supervisión eventual de otros puestos inferiores. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Administración y Configuración de Sistemas Administrativos.- EJECUCIÓN Desarrollo de Software, Reportes y Paginas Web.- personal por parte del ocupante del puesto Mantenimiento y Configuración de Equipos Informáticos.- CONTROL y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Tareas de control y seguimiento del trabajo y de los resultados propios y eventualmente de otros Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS TIPO ESCALAS Puntaje Planificac. Dirección Ejecución Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de supervisión de otros puestos de otros puestos de manera informal o trabajo. eventual La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos. TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad. Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. PROFESIONALES I Y JEFATURAS Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas. Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. CONDUCCION POLITICA VALOR 3,5 1

2 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA TIPO Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje Trabajos con equipos informáticos y 1 Uso de maquinaria o instrumentos conexiones 7 2 Trabajo en altura Movilidad y transporte interno y externo Manipulación de objetos y sustancias Uso de vehículos Exposición a ruido y vibraciones Exposición a temperatura PROMEDIO 2,1 3

3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL 1 año de experiencia general en Instituciones Públicos y/o Privados y 1 año de experiencia específica en el manejo y desarrollo de Sistemas Informáticos, Mantenimiento y Configuración de hardware y Software.- EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA Profesional o Estudiante Universitario de la Carrera de Ingeniería Informática, Licenciatura en Análisis de Sistemas o afines Base de datos: Mysql, Posgresql.- Lenguaje de Programación: Php, JavaScript, Ruby, Python, otros.- PRINCIPALES Frameworks: RubyOnRails, Django, Kohana, Laravel.- CONOCIMIENTOS Entorno de Desarrollo: Delphi.- ACREDITADOS Configuraciones: Hardware y Software.- Manejo del idioma guaraní e ingles básico Discreción. Capacidad de trabajo en equipo. Buen manejo de relaciones PRINCIPALES interpersonales. Capacidad de autocrítica y apertura a aprendizaje constante. COMPETENCIAS Capacidad de autogestión y autonomía. Capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad de organización. OBSERVACIONES Poseer la nacionalidad paraguaya Ser mayor de edad y estar en pleno goce de derechos civiles y políticos No registrar antecedentes de mal desempeño en la función pública No haber sido beneficiado por el programa de retiro voluntario, de conformidad con la Ley N 3.409/98 y el Decreto N /08 reglamentario, numeral 16 del anexo A. No haberse acogido al régimen jubilatorio, a excepción de docentes y la investigación científica conforme el art. 143 de la Ley N 1626/00 De la Función Pública 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE TIPO Competencias Conocimientos Educación Experiencia No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años Educación primaria Educación secundaria (Grado Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el doctorado o desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. posdoctorado en la o puesto. las disciplinas requeridos por el puesto No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto Se requiere de un nivel medio de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto Se requiere de un nivel de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion al puesto Conocimientos de niveles es que tengan relacion a la políticas y estrategias institucionales Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, programación y control propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades tales como liderazgo, de las propias tareas y dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los etica, gerenciamiento ejecución. técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la publico, habilidades representarlas ante terceros representación ante terceros mediaticas, internos o externos. internos o externos. compromiso, integridad, conciencia organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA PROMEDIO 3,5 4

4 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO 4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO 3,5 3,5 3,8 3,5 Requisitos mínimos PUNTAJE EXIGENCIA: 3,6 PUNTAJE EVALUACIÓN: 3,5

5 3,5 4,9 PUNTAJE CAPACIDADES 4,2 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO

6 EVALUACION CURRICULAR MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PSICOMETRICA EVALUACION POR ENTREVISTA ENTREVISTA APLICACIÓN DE Experiencia Experiencia CONOCIMIENTOS, CON LA Formación Académica Cursos TOTAL TOTAL TEST TOTAL Especifica General HABILIDADES Y DESTREZAS COMISION DE PSICOMETRICO SELECCIÓN Nombre del Postulante Profesional Estudiante Universitario Cursos, Talleres, Congresos relacionados al área 1 año de experiencia especifica en el área. 1 año de experiencia en Instituciones Públicas y/o Privadas Hasta 45 Ptos. Manejo básico del idioma guaraní e inglés Evaluación de Habilidades y Destrezas Hasta 40 Ptos. 5 Pts. 10 PTS Hasta 15 Ptos. PUNTAJE TOTAL 100 Ptos. 20 puntos 18 pts 10 puntos 10 puntos 5 puntos 5 Ptos. 35 Ptos. Nombre 1 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 2 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 3 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTALES -> 0,00 0,00 0,00 0,00 EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts. Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles académicos: Profesional Universitario (20 ptos.). Estudiante Universitario (18pts) Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 10 puntos. A los que presentan constancias de Cursos, Talleres, Congresos relacionados al área. Se otorgará 05 pts por cada constancia presentada Experiencia Específica y General: Hasta 15 Ptos (i) Especifica: Se otorgará 10 puntos para los que tienen 1 año de experiencia especifica en el área. (ii) Experiencia General: Se otorgará 05 puntos para los que tienen 01 año de experiencia laboral en Instituciones Públicas y/o Privadas. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts. Conocimientos, habilidades y destrezas Idiomas; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts. Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: Se otorgará hasta un máximo de 35 puntos al postulante que demuestre poseer 1. Conocimientos institucionales 2. Conocimientos de las funciones del cargo EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts. Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a) Seguridad/credibilidad b) Autoconcepto, confianza en si mismo c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible d) Trabajo en equipo, e) Habilidad para relacionarse/sociabilidad Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección se realizara por terna. La maxima autoridad elegira al postulante seleccionado de la terna de los 3 o al menos 2 mejores puntajes.

7 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Nota de postulacion Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de titulo o constancia de estudios DDJJ de no estar incurso en parentesco Constancia de Constancia de DDJJ de 1626 Formato CV Certificado policial trabajo cursos Certificado judicial Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion

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