2014 Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES

Transcripción

1 2014 Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES Barcelona Provincia Datos 2013

2 Observatorio de las Ocupaciones 2014 Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES Barcelona Datos 2013 Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, Madrid

3 ÍNDICE OBJETIVOS... 5 METODOLOGÍA... 5 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE POBLACIÓN DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN FEMENINA POBLACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN FEMENINA AFILIACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD LA AFILIACIÓN FEMENINA EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA AFILIACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN AFILIACIÓN FEMENINA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS CONTRATACIÓN DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA CONTRATACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO LA CONTRATACIÓN FEMENINA EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA LA CONTRATACIÓN FEMENINA SEGÚN MODALIDAD ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LAS TRABAJADORAS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS EVOLUCIÓN DE LAS DEMANDANTES PARADAS... 30

4 4.3. PARADAS POR TRAMOS DE EDAD PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO EL PARO FEMENINO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA PARADAS DE LARGA DURACIÓN (PLD) BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO OCUPACIONES LA CONTRATACIÓN DE MUJERES POR OCUPACIONES TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR OCUPACIONES OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORAS DEMANDA DE OCUPACIONES POR LAS MUJERES DESEMPLEADAS GLOSARIO DE TÉRMINOS ÍNDICE DE TABLAS ÍNDICE DE GRÁFICOS... 53

5 OBJETIVOS Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes: 1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional. 2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo. 3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado. 4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. 5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera. METODOLOGÍA En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos. Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos. Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

6 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

7 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE Población A 1 de enero de 2013, la población femenina de la provincia de Barcelona asciende a mujeres. La tasa de población femenina de la provincia (51,07%) es ligeramente superior a la de Catalunya (50,68%) y a la estatal (50,78%). El 13,05% de la población femenina de la provincia es extranjera. En la provincia de Barcelona se concentra el 73,91% del total de mujeres catalanas y el 11,82% de las mujeres de todo el estado. Por edades, el 44,06% del colectivo femenino es mayor de 45 años, el 32,25% tiene entre 25 y 45 años, las mujeres menores de 16 años representan el 15,64% de la población femenina, y las que están en el tramo de 16 a 24 años aglutinan el 8,05%. En la última década, el incremento de la tasa de población femenina en la provincia ha sido de 0,16 puntos porcentuales. Afiliación a la Seguridad Social En diciembre de 2013, el 48,04% de los trabajadores afiliados en la provincia de Barcelona son mujeres. De ellas, el 55,78% tiene entre 25 y 44 años y solo el 5,79% son menores de 25 años, el resto representa el 38,43% (mayores de 44 años). El porcentaje de mujeres afiliadas respecto al total de afiliados es similar en los tres ámbitos geográficos, siendo en Barcelona el 48,04%, en Catalunya el 47,41% y en España el 46,57%. Respecto a 2012 hay afiliadas más en Barcelona, lo que representa un 0,28% de aumento interanual. El sector Servicios registra, con gran diferencia respecto a los otros, la mayor proporción de afiliadas en la provincia de Barcelona (88,70%), recogiendo entre los demás sectores el 11,30%. De las mujeres afiliadas en la provincia de Barcelona en 2013, el 82,49% lo están en el Régimen General (excluidos el Sistema Especial Agrario y de Empleados de Hogar). El siguiente en número de afiliadas es el Régimen Especial de Autónomos, con un 12,39%. Si se analiza la participación del sexo femenino en la afiliación de la provincia de Barcelona, en el Régimen General (excluidos el Sistema Especial Agrario y de Empleados de Hogar) su representatividad es del 49,49%, inferior a la de los varones que es del 50,51%. En el Régimen Especial de Autónomos las mujeres representan el 34,97%. Contratación En 2013 se han contratado en la provincia de Barcelona mujeres, cifra que representa el 48,19% del total de personas contratadas. De 1 de enero a 31 de diciembre de 2013 se han registrado contratos a mujeres, un 50,00% del total de la contratación de la provincia. Los contratos registrados por mujeres durante 2013 en la provincia de Barcelona representan el 77,16% de la contratación femenina de Catalunya ( contratos a mujeres) y el 12,30% de la de España ( contratos a mujeres). La tasa máxima provincial de contratos a mujeres la tiene Gipuzkoa con el 54,67% y la mínima la recoge Jaén con el 32,55%. La tasa estatal es del 44,51%, 5,49 puntos por debajo de la tasa de la provincia de Barcelona (50,00%). Respecto a 2012, los contratos a mujeres han disminuido en Barcelona un 2,21%, en cambio en relación a 2009 han aumentado un 1,85%. Del total de contratos formalizados por personas del sexo femenino en el año 2013, el 62,64% los han firmado mujeres que tienen de 25 a 45 años, el 22,47% mujeres menores de 25 y el 14,89% mujeres mayores de 45 años. Los niveles de formación con mayor número de contratos a mujeres son ESO con titulación (24,00%), Bachillerato (15,69%), ESO sin titulación (14,25%) y grado medio de FP (11,73%). En los grupos de menor formación (hasta ESO con titulación) son mayoría los hombres y a partir de Bachillerato son mayoría las mujeres. Por tipos de contratos, los más destacados son Eventual circunstancias de la producción (38,26%), Obra o servicio (25,92%) e Interinidad (23,54%), concentrando entre los tres el 87,73% de la contratación femenina. En el caso de la contratación masculina, estas mismas modalidades reflejan un porcentaje similar, el 87,28% Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

8 La contratación indefinida representa el 10,93% de la contratación femenina y el 11,24% de la masculina. Los mayores incrementos interanuales de contratación para mujeres se dan en las modalidades Formación (60,57%) y Temporal personas con discapacidad (20,54%). En la provincia de Barcelona, del total de contratos suscritos con mujeres, el 0,70% son contratos Indefinidos de apoyo a emprendedores. En el colectivo de los hombres, este porcentaje es un poco más elevado, el 0,95%. Por tipo de jornada laboral, el 52,08% de los contratos formalizados por mujeres son a jornada completa y el 47,34% a jornada parcial. Los contratos fijos discontinuos representan el 0,59%. El saldo de movilidad interprovincial de las trabajadoras de Barcelona es positivo en 2013, concretamente de contratos a mujeres, lo que define a Barcelona como provincia receptora. La mayor tasa de movilidad interprovincial femenina en 2013 la presenta Guadalajara con el 26,57% y la menor tasa la tiene Las Palmas con el 4,24%. Demandantes de empleo paradas El número de mujeres que han demandado empleo a 31 de diciembre de 2013 asciende a y, de ellas, el 79,64% se encuentran paradas. En diciembre de 2013, la proporción de mujeres paradas en la provincia de Barcelona es algo superior a la de Catalunya, cuyo porcentaje es 49,42% e inferior a la del conjunto del estado, la cual se sitúa en un 51,19%. La comunidad autónoma de Catalunya presenta una disminución de mujeres paradas del 1,80% y en el estado se observa un descenso del 1,40%, ambos decrementos inferiores al de la provincia de Barcelona (2,26%). El promedio mensual de paradas en 2013, de , ha sido superior a este mismo índice en 2012 que fue de El tramo de edad que aglutina un mayor número de demandantes de empleo paradas es el de 25 a 45 años, un 48,63%. Le sigue el de las mayores de 45 años con un 46,07% y las menores de 25 años con el 5,30% restante. Este último grupo es el más favorecido, ya que muestra el mayor descenso de paradas con respecto al año anterior, un 9,72%. En cambio, las mujeres desempleadas mayores de 45 años muestran un aumento del 4,33%. En cuanto al nivel formativo, destaca el porcentaje de mujeres demandantes de empleo paradas que han cursado ESO sin titulación, un 25,63%, y el de las que han cursado ESO con titulación, un 25,28%. En tercer lugar está el grupo de mujeres paradas que han obtenido el grado medio de Formación Profesional, un 10,63%, y, en cuarto lugar, las paradas que están en posesión del Bachillerato o equivalente, un 10,28%. Las tres cuartas partes de las demandantes paradas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, concretamente un 75,81%, proceden del sector Servicios. De los parados varones, algo más de la mitad, en concreto un 55,36% proceden también del sector Servicios y, casi una cuarta parte, un 23,10%, del sector Construcción. En 2013, con respecto al año precedente, el número de paradas ha descendido en todos los sectores. Los mayores decrementos se han registrado en Construcción, un 8,19%, y en Industria, un 5,91%. Estos dos sectores también son los que han mostrado los mayores descensos en el número de parados varones, un 12,78% y un 9,23%, respectivamente. El grupo que concentra mayor volumen de mujeres paradas presenta una antigüedad de más de 24 meses, que supone el 29,20% del total. Le siguen las mujeres que llevan inscritas como paradas entre 13 y 24 meses, que representan el 19,43%. Por el contrario, el menor volumen de mujeres paradas tiene una antigüedad menor o igual a 1 mes, un 6,63%. El 45,06% de los demandantes parados, son parados de larga duración y, de estos, el 53,95% son mujeres. El porcentaje estatal es superior (55,69%). El 61,01% del total de parados de larga duración procede del sector Servicios. En el caso de las mujeres PLD el porcentaje es superior (70,99%) al de los hombres (49,31%). Respecto al año anterior, ha habido un incremento en el caso de las mujeres, un 9,71%, y también un aumento de los varones, un 9,58%. En 2013, las beneficiarias de prestaciones por desempleo en la provincia de Barcelona ascienden a , lo que supone un 47,31% del total de beneficiarios, 1,25 puntos más que el porcentaje estatal (46,06%). Con respecto a 2012, se ha producido en la provincia un descenso en el número de beneficiarias del 6,17%, decremento casi idéntico al estatal, que ha sido del 6,14% Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos 2013

9 Ocupaciones El 59,60% de las contrataciones femeninas se han realizado en ocupaciones comprendidas en el gran grupo 5.Trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedoras, y en el gran grupo 9.Ocupaciones elementales. Por el contrario, el gran grupo 6.Trabajadoras cualificadas en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, es el que registra menor número de contratos, solamente 288, que representan el 0,04% de la contratación femenina. Los grandes grupos ocupacionales con mayor tasa de contratación femenina son el 4.Empleadas contables, administrativas y otras empleadas de oficina, con una tasa del 66,40%, el 2.Técnicas y profesionales científicas e intelectuales, con una tasa del 63,53%, y el 5.Trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedoras, con una tasa del 57,03%. Estos son los tres grupos que superan la tasa de contratación femenina provincial. Los grandes grupos ocupacionales con menor tasa de mujeres son el grupo 8.Operadoras de instalaciones y maquinaria, y montadoras, con una tasa del 15,96%, el grupo 6.Trabajadoras cualificadas en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, con una tasa del 11,14%, y el grupo 7.Artesanas y trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadoras de instalaciones y maquinaria), con una tasa del 10,34%. Con respecto al año anterior, a pesar de la disminución de la contratación femenina provincial, se observa que, por grandes grupos ocupacionales, ha aumentado la contratación de mujeres en seis de ellos, destacando los incrementos del gran grupo 7.Artesanas y trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadoras de instalaciones y maquinaria), un 13,99% más, del gran grupo 2.Técnicas y profesionales científicas e intelectuales, un 9,83% más, y del gran grupo 8.Operadoras de instalaciones y maquinaria, y montadoras, un 7,45% más. Información sobre Mercado de Trabajo de Mujeres en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Mujeres 2014 Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

10 POBLACIÓN

11 1. POBLACIÓN Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1016/2013, de 20 de diciembre (B.O.E. nº 311, de 28 de diciembre) y están referidos s a 1 de enero de El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN Población provincial total: GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN Mujeres 51,07% Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de A 1 de enero de 2013, la población femenina de la provincia de Barcelona asciende a mujeres. La distribución por sexos de la población se mantiene bastante equilibrada, aunque el porcentaje de mujeres (51,07%) es algo superior al de los hombres. La tasa de la población femenina na de la provincia es ligeramente superior a la de Catalunya (50,68%) y a la estatal (50,78%). En la provincia de Barcelona se concentra el 73,91% del total de mujeres catalanas y el 11,82% de las mujeres de todo el estado. El 13,05% de la población femenina de la provincia es extranjera. La proporción en la población masculina es algo superior, un 14,85% de los hombres empadronados en Barcelona son extranjeros EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN FEMENINA En la última década, el incremento de la tasa de población femenina en la provincia ha sido de 0,16 puntos porcentuales (de una tasa de 50,91% en 2004 a una tasa de 51,07% en 2013). Durante este periodo, el año con menor tasa de mujeres ha sido 2006, con un 50,73%, y el de mayor tasa ha sido 2013 con un 51,07%. Respecto a 2012, la población femenina de la provincia prácticamente te se ha mantenido, tan solo ha experimentado una mínima variación de 134 mujeres menos. La población masculina ha disminuido un 0,40% y la población en general de la provincia también ha experimentado un descenso, un 0,20% menos. En Catalunya, la población femenina ha disminuido ligeramente, un 0,02% menos y en el ámbito estatal se observa un descenso del 0,14%. Si se compara con el año 2004, la población femenina de la provincia ha aumentado un 8,59%, variación superior al aumento de la población masculina, un 7,93% y superior también al incremento de la población general de Barcelona, un 8,27%. Si se analizan las variaciones con respecto a 2012 teniendo en cuenta si la población empadronada en la provincia es de origen extranjero o no, se observa que las mujeres extranjeras han disminuido un 1,41% y que los hombres 2014 Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

12 extranjeros han sufrido un mayor descenso, un 3,54%. En cambio, la población femenina no extranjera empadronada en la provincia ha aumentado un 0,21% y la masculina un 0,17%. GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN FEMENINA Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de POBLACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD Pese a que la distribución de la población total por sexo se inclina levemente hacia las mujeres, si se observan los tramos de edad, en los inferiores a 46 años los hombres superan a las mujeres, y es a partir de esa edad cuando el número de mujeres es superior. En el colectivo femenino, el 44,05% es mayor de 45 años, el 32,26% tiene entre 25 y 45 años, las mujeres menores de 16 años representan el 15,64% de la población femenina, y las que están en el tramo de 16 a 24 años aglutinan el 8,05%. Respecto a 2012 y por tramos de edad, cabe destacar el aumento de las mujeres mayores de 45 años, un 1,41% y el descenso de la población femenina de 25 a 45 años, una pérdida del 1,74%. TABLA 1. POBLACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD Tramos de edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2013/12 Menor de 16 años ,50 0,57 De 16 a 24 años ,70-1,66 De 25 a 45 años ,07-1,74 Mayor de 45 años ,18 1,41 Total ,07-0,01 Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos 2013

13 AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

14 2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN Afiliación provincial total: GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN Mujeres 48,04% Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de En diciembre de 2013,, el 48,04% de los trabajadores afiliados en la provincia de Barcelona son mujeres. El porcentaje de mujeres afiliadas respecto al total de afiliados es similar en los tres ámbitos geográficos, siendo en Barcelona el 48,04%, en Catalunya el 47,41% y en España el 46,57%. Respecto a 2012 hay afiliadas más en Barcelona,, lo que representa un 0,28% de aumento interanual, mientras que los hombres han disminuido en sus afiliados, un 0,81% de reducción. El total de la afiliación provincial presenta un decremento del 0,29% EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN FEM DE LA AFILIACIÓN FEMENINA La representatividad de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social ha crecido en los últimos 10 años un 3,76%, concretamente mujeres afiliadas más que en Con respecto o a 2009 ha disminuido la afiliación femenina un 3,79%, habiendo afiliadas menos. GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS AFILIADAS Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos 2013

15 2.3. AFILIACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD De las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en la provincia de Barcelona, el 55,78% tiene entre 25 y 44 años y solo el 5,79% son menores de 25 años. El resto (mayores de 44 años) representa el 38,43%. Tramos de edad Menor de 25 años De 25 a 44 años 1 Mayor de 44 años 1 No consta Total TABLA 2. AFILIADAS POR TRAMOS DE EDAD Mujeres Tasa mujeres (%) % variación 2013/ ,92 0, ,62-1, ,69 2, ,71 23, ,04 0,28 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de Los datos facilitados no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos LA AFILIACIÓN FEMENINA EN RELACIÓN CON LA A EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA El sector Servicios registra, con gran diferencia respecto a los otros, la mayor proporción de afiliadas en la provincia de Barcelona (88,70%), recogiendo entre los demás sectores el 11,30% de afiliadas. GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 88,70% No consta 0,17% Industria 9,40% Construc. 1,48% Agricultura 0,25% Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de Respecto al año anterior, se observa un descenso de afiliadas en todos los sectores económicos, excepto en Servicios (0,77%). Construcción ha disminuido un 9,14%, Agricultura un 3,69% e Industria un 3,47%. Por sectores económicos, si se analiza la participación del sexo femenino en la afiliación de la provincia de Barcelona, en Servicios su representatividad (53,52%) es superior a la de los varones,, seguido del sector Industria con el 30,46% de afiliación femenina. En Agricultura representan el 21,38% y en Construcción el 14,47%. Las diez actividades económicas más relevantes en la afiliación femenina representan el 62,50% del total de la afiliación de las mujeres en Todas estas actividades económicas pertenecen al sector Servicios, donde la mujer tiene mayor representatividad d que el hombre (53,52%) Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

16 TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADAS Actividades económicas 1 Mujeres afiliadas % variac. 2013/12 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,04 Actividades sanitarias ,30 Educación ,86 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,47 Servicios de comidas y bebidas ,78 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico , ,64 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,22 Otros servicios personales ,56 Actividades jurídicas y de contabilidad ,47 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor número de afiliadas AFILIACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN A partir del 1 de enero de 2012, se integraron en el Régimen General los Regímenes Especiales Agrario y de Empleados de Hogar, pasando a denominarse Sistema Especial Agrario y Sistema Especial de Empleados de Hogar, según estableció la Ley 28/2011 de 22 de septiembre del 2011; no obstante, se ofrecen los datos desagregados de estos sistemas. De las mujeres afiliadas en la provincia de Barcelona en 2013, el 82,49% lo están en el Régimen General (excluidos el Sistema Especial Agrario y de Empleados de Hogar). El siguiente, en número de afiliadas, es el Régimen Especial de Autónomos, con un 12,39%. Si se analiza la participación del sexo femenino en la afiliación de la provincia de Barcelona, en el Régimen General (excluidos el Sistema Especial Agrario y de Empleados de Hogar) su representatividad es del 49,49%, inferior a la de los varones que es del 50,51%. En el Régimen Especial de Autónomos, las mujeres representan el 34,97%. Por edades, el tramo con más afiliadas es el de 25 a 44 años, excepto en el Régimen Especial de Autónomos y en el Sistema Especial de Empleados del Hogar, donde la mayoría de afiliadas son mayores de 44 años. Tramos de edad TABLA 4. AFILIADAS POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Régimen General 2 Régimen General Sistema Especial Agrario Regímenes Especiales Sistema Especial Empleados Autónomos Mar Hogar 3 Minería Carbón Menor de 25 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años No consta Total Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de Los datos facilitados no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos. 2 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar. 3 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos) Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos 2013

17 2.6. AFILIACIÓN FEMENINA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS Del total de afiliados al Régimen Especial de Autónomos en la provincia de Barcelona, el 34,97% son mujeres, tasa superior a la nacional en 0,12 puntos porcentuales. GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE TRABAJADORAS AUTÓNOMAS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN Mujeres autónomas 34,97% Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de TABLA 5. TRABAJADORAS AUTÓNOMAS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Tramos de edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2013/12 % variac. 2013/09 Menor de 25 años ,20 15,58 16,65 De 25 a 44 años ,62 1,99-1,87 Mayor de 44 años ,21 0,94 1,03 Total ,97 1,70 0,05 Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de Los datos facilitados no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos. El volumen de trabajadoras Autónomas aumenta según avanzan los tramos de edad, de manera que el 53,76% son mayores de 44 años, el 43,90% tienen de 25 a 44 años y tan solo el 2,34% son menores de 25 años. La mayor variación respecto a 2012 se encuentra entre las trabajadoras Autónomas menores de 25 años, que han aumentado un 15,58% Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

18 CONTRATACIÓN

19 3. CONTRATACIÓN Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2013 en los servicios públicos de empleo. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratación provincial total: GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN Mujeres 50,00% Fuente: SEPE. Año En 2013 se han contratado o en la provincia de Barcelona mujeres, cifra que representa el 48,19% del total de personas contratadas. De 1 de enero a 31 de diciembre de 2013 se han registrado contratos a mujeres, un 50,00% del total de la contratación de la provincia. Los contratos registrados por mujeres durante 2013 en la provincia de Barcelona representan el 77,16% de la contratación femenina de Catalunya ( contratos a mujeres) y el 12,30% de la de España ( contratos a mujeres). La tasa máxima provincial de contratos a mujeres la tiene Gipuzkoa con el 54,67% y la mínima la recoge Jaén con el 32,55%. La tasa estatal es del 44,51%, 5,49 puntos por debajo de la tasa de la provincia de Barcelona (50,00%) EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN CIÓN FEMENINA Respecto a 2012,, los contratos a mujeres han disminuido en Barcelona un 2,21%, en cambio en relación a 2009 han aumentado un 1,85%. En Catalunya decrecen el 1,85% en referencia a 2012 y aumentan el 2,08% en cuanto a GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA Contratos Personas contratadas Fuente: SEPE. Años Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

20 En el gráfico 9 se puede observar la evolución mensual de la contratación femenina, en el que se reflejan los valores del primer y último mes de cada año, así como el valor máximo y el mínimo de la evolución, siempre que no coincida con el primer o último mes. En el año 2013, la contratación femenina ha aumentado en todos los meses, excepto en febrero, agosto, octubre y noviembre. En 2012 hay más meses en los que desciende la contratación con respecto al mes anterior, concretamente en febrero, abril, agosto, octubre, noviembre y diciembre. Si se observa la variación de 2013 con el mismo mes del año 2012, seis meses dan variación positiva, destacando el 7,99% del mes de enero y el 7,00% de diciembre. De los meses que tienen variación negativa, julio es en el que disminuyen más los contratos (22,23%), seguido de junio (15,72%) y de marzo (9,08%). GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos 2013 Contratos 2012 Fuente: SEPE. Años CONTRATACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD Del total de los contratos formalizados por personas del sexo femenino en el año 2013, el 62,64% los han firmado mujeres que tienen de 25 a 45 años, el 22,47% mujeres menores de 25 y el 14,89% mujeres mayores de 45 años. Con respecto a 2012, el número de contratos aumenta un 0,67% para las menores de 25 años, para las de 25 a 45 disminuye un 0,03% y para las mayores de 45 años hay un descenso del 13,84% de contratos. TABLA 6. MUJERES CONTRATADAS POR TRAMOS DE EDAD Tramos de edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2013/12 Menor de 25 años ,35 0,67 De 25 a 45 años ,29-0,03 Mayor de 45 años ,16-13,84 Total ,00-2,21 Fuente: SEPE. Año Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos 2013

21 3.4. CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO Los niveles de formación con mayor número de contratos a mujeres son ESO (Enseñanza Secundaria Obligatoria) con titulación (24,00%), Bachillerato (15,69%), ESO sin titulación (14,25%) y grado medio de FP (11,73%). En los grupos de menor formación (hasta ESO con titulación) son mayoría los hombres y a partir de Bachillerato son mayoría las mujeres. Por edad y nivel formativo, las mujeres que han concentrado un mayor número de contratos son las que tienen entre 25 y 45 años y son graduadas en ESO, concretamente representan el 13,27% del total de la contratación femenina. GRÁFICO 10. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO Sin estudios/no acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado Hombres Mujeres Fuente: SEPE. Año Con relación a 2012, aumentan los contratos formalizados por mujeres que tienen estudios universitarios EEES, por las que poseen estudios de grado superior FP, Universitarias de ciclo medio, grado medio FP y Universitarias segundo ciclo, concretamente un 112,10%, un 14,15%, un 9,61%, un 6,70% y un 5,98% más, respectivamente. En cuanto a los hombres, aumentan los contratos en todos los niveles formativos, especialmente en los Universitarios EEES, en los que tienen un grado medio FP, en los que han estudiado un grado superior FP y en los Universitarios de ciclo medio, un 90,73%, un 13,08%, un 9,62% y un 8,41%, respectivamente. En referencia a 2012, el número de contratos disminuye especialmente en las mujeres que no tienen estudios o que no los tienen acreditados, también en las que tienen ESO sin titulación, en las que tienen Estudios primarios, entre las que han cursado ESO con titulación y en las que tienen Bachillerato, un 31,73%, un 9,90%, un 8,97%, un 5,53% y un 1,68% menos, respectivamente. En los varones, únicamente desciende el número de contratos en los que no tienen estudios o que no los tienen acreditados y en los que han estudiado Bachillerato, un 14,63% y un 0,16%, respectivamente LA CONTRATACIÓN FEMENINA EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA En 2013, como en los demás años del último decenio, en el sector Servicios es donde se da la mayor parte del total de la contratación de la provincia, en concreto el 89,34%, aunque la representatividad de los contratos formalizados por mujeres en este sector es aún mayor, representando el 95,80%, siendo para los hombres del 82,87%. En cuanto a la evolución de la contratación femenina con respecto a 2012, Agricultura aumenta un 4,81% e Industria un 1,82%, produciéndose dos descensos, el mayor en Construcción (15,94%), seguido del de Servicios (2,27%). Si se observa la evolución quinquenal, en tres sectores desciende la contratación, en Construcción un 51,54%, en Industria un 8,07% y en Agricultura un 6,62%, subiendo el número de contratos en Servicios un 2,91% Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

22 GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS Servicios 95,80% Construc. 0,54% Agricultura 0,15% Industria 3,51% Fuente: SEPE. Año En el gráfico 12 se puede observar la evolución de la contratación por sexo de cada sector económico, en el que se reflejan los valores del primer y último año de la serie, así como el valor máximo y el mínimo de la evolución, siempre que no coincida con el primer o último año. El sector Agricultura y Pesca presenta una evolución parecida entre hombres y mujeres en los últimos diez años, aunque el sexo masculino muestra puntas de contratación en los años 2005 y El año de máxima contratación para los dos sexos es 2005, y el de mínima 2004 para el sexo masculino y 2012 para el femenino. La representación de las mujeres en este sector ha ido disminuyendo en el último decenio, llegando a perder el 40,53% de la contratación en 2013 con relación a En cambio, la misma comparación para los hombres da un resultado positivo, con un crecimiento del 19,89% en el decenio. En el sector Industria, la dinámica seguida durante el decenio por la contratación en ambos sexos es parecida, con una clara a tendencia a la baja y con cambios más marcados en los varones. La contratación femenina tuvo su punto álgido en 2004 y la situación menos favorable se produjo en 2012, mientras que para los hombres el año de más contratos fue 2006 y el de menos de la década La variación con 2004 muestra resultados para los dos sexos de la pérdida del 59,08% de contratos en el caso de las mujeres y del 45,83% menos de contratos en el caso de los hombres. La comparación con 2009 muestra un aumento del 2,95% para los hombres y una pérdida del 8,07% para las mujeres. El sector Construcción refleja una tendencia a la baja para ambos sexos. El año de máxima contratación es 2006 y el de mínima 2013 para los dos sexos. Respecto a 2004 la pérdida de contratos es del 59,18% para las mujeres y para los hombres del 58,53%. En referencia a 2009 la disminución es para el sexo femenino del 51,54% y para el masculino del 47,99%. En 2013, aunque se ha contabilizado menor número de contratos que en 2012, los descensos son menores, concretamente 15,94% de pérdida para las mujeres y 4,87% para los hombres. El sector Servicios, al contrario que el resto de los sectores, concentra mayor volumen de contratos suscritos por mujeres (53,62%) que por hombres (46,38%), con una caída de la contratación ación femenina y masculina en los últimos diez años del 9,01% y del 1,48%, respectivamente. La variación en referencia a 2009 es de aumento para los dos sexos, concretamente el 2,91% en las mujeres y el 18,83% en los hombres. En 2013, la contratación ha registrado un decremento con respecto a 2012 del 2,27% entre las mujeres, y un incremento interanual del 5,84% entre los varones. El año de máxima contratación para los hombres es 2006 y para las mujeres El de menor número de contratos es para ambos sexos Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos 2013

23 GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR SECTORES DE ACTIVIDAD Sector Agricultura y Pesca Sector Industria Contratos Mujer Contratos Hombre Contratos Mujer Contratos Hombre Sector Construcción Sector Servicios Contratos Mujer Contratos Hombre Contratos Mujer Contratos Hombre Fuente: SEPE. Años En la siguiente tabla se reflejan solo las diez actividades económicas que, superando la tasa provincial de contratación femenina (50,00%), han registrado un mayor número de contratos suscritos por mujeres. TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA Actividades económicas 1 Contratos Tasa mujeres (%) Actividades sanitarias ,68 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,20 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,63 Educación ,43 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,46 Asistencia en establecimientos residenciales ,31 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico ,73 Publicidad y estudios de mercado ,59 Servicios de alojamiento ,67 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,24 Fuente: SEPE. Año Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (50,00%), presentan mayor número de contratos suscritos por mujeres. * Más información sobre Actividades económicas: consultar Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

24 De las actividades económicas con tasa de contratación femenina superior a la provincial del colectivo, pueden destacarse con un importante volumen de contratos (más de ), Actividades sanitarias; Comercio al por menor excepto de vehículos de motor y motocicletas; Servicios a edificios y actividades de jardinería; y Educación. Si se analiza la contratación femenina en relación con la actividad económica según división del CNAE 2009, se ve que son 29 las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación femenina, suponiendo el 63,26% de la contratación de este colectivo. De las 29 actividades económicas, 27 pertenecen al sector Servicios y 2 al sector Industria LA CONTRATACIÓN FEMENINA SEGÚN MODALIDAD Por tipos de contratos, los más destacados son Eventual circunstancias de la producción (38,26%), Obra o servicio (25,92%) e Interinidad (23,54%), concentrando entre los tres el 87,73% de la contratación femenina. En el caso de la contratación masculina, estas mismas modalidades reflejan un porcentaje similar, el 87,28%. TABLA 8. CONTRATACIÓN FEMENINA SEGÚN TIPO DE CONTRATO Modalidad contractual Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2013/12 Eventual circunstancias de la producción ,88 7,79 Obra o servicio ,95-2,40 Interinidad ,72 2,62 Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) ,89-40,50 Conversión ordinaria ,26-0,74 Prácticas ,55 19,37 Formación ,80 60,57 Otros ,66-17,76 Relevo ,64-18,41 Temporal personas con discapacidad ,04 20,54 Jubilación parcial ,05-38,02 Indefinido personas con discapacidad ordinario ,56 7,24 Sustitución jubilación anticipada 20 44,44-72,97 Indefinido personas con discapacidad FCI 0 0,00-100,00 Conversión FCI 0 0,00-100,00 Indefinido fomento contratación FCI 0 0,00-100,00 Total ,00-2,21 Fuente: SEPE. Año La contratación indefinida representa el 10,93% de la contratación femenina y el 11,24% de la masculina. Existen modalidades contractuales que parecen tradicionalmente ligadas al sexo como los contratos de Interinidad, que presentan una tasa de contratación femenina del 70,72%, la mayor de las tasas reflejadas por cualquier otra modalidad contractual. En sentido opuesto, la modalidad con menor tasa femenina es la de Temporal personas con discapacidad, a pesar de que el incremento respecto a 2012 es del 20,54%. Las tasas más altas de contratación a mujeres, por encima de la tasa provincial, son Interinidad, Relevo y Prácticas, las tres temporales. Los mayores incrementos interanuales de contratación para mujeres se dan en las modalidades Formación (60,57%) y Temporal personas con discapacidad (20,54%). Los contratos de trabajo indefinidos de apoyo a emprendedores fue una de las medidas urgentes que se adoptaron en 2012 para la reforma del mercado laboral (R.D-L. 3/2012). Se trata de una medida para facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial, no de una modalidad de contratación. Solo las PYMES de menos de Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos 2013

25 trabajadores pueden concertar este contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, aunque el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha abierto la posibilidad de celebrar este contrato también a tiempo parcial. Dichos contratos se distribuyen en las siguientes modalidades: Indefinidos a tiempo completo, Indefinidos a tiempo completo bonificados, Fijos discontinuos y Fijos discontinuos bonificados. En la provincia de Barcelona, del total de contratos suscritos con mujeres, el 0,70% son contratos Indefinidos de apoyo a emprendedores. En el colectivo de los hombres, este porcentaje es un poco más elevado, el 0,95%. Por otro lado, sobre el total de contratos Indefinidos de apoyo a emprendedores celebrados en la provincia en 2013, las mujeres concentran el 42,25% y los varones el 57,75%. Comparando estos datos con los del año anterior, se observa un descenso tanto en el porcentaje de contratos Indefinidos de apoyo a emprendedores sobre el total de contratos realizados a mujeres (0,65% en 2012), como en el porcentaje que representan estas en la totalidad de dichos contratos (41,63% en 2012) ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA La evolución de la tasa de estabilidad de la contratación femenina muestra en 2011 y 2013 las menores tasas de la última década en la provincia de Barcelona, estando aún así a 2,51 y 2,53 puntos por encima de la tasa nacional, respectivamente. El incremento de 2012 es debido principalmente a la regulación de los Empleados del Hogar. GRÁFICO 13. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA 87,93 87,63 84,25 83,40 83,71 87,13 88,89 89,93 84,37 89,07 12,07 12,37 15,75 16,60 16,29 12,87 11,11 10,07 15,63 10, Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Fuente: SEPE. Años TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA Nº contratos mujeres Nº mujeres contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Fuente: SEPE. Año El índice de rotación muestra la relación entre el número de contratos registrados y el de personas contratadas. Durante el año 2013, han firmado 1 contrato el 60,32% de las mujeres contratadas, lo que representa el 23,73% de 2014 Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos

26 los contratos. Con 2 contratos figura el 19,08% del colectivo femenino contratado, lo que supone el 15,01% de los contratos registrados. Con más de 15 contratos está el 1,99% del total de mujeres contratadas, que representan el 24,59% de los contratos CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO Por tipo de jornada laboral, el 52,08% de los contratos formalizados por mujeres son a jornada completa y el 47,34% a jornada parcial. Los contratos fijos discontinuos representan el 0,58%. Los hombres son mayoría en los contratos a tiempo completo (55,67%) y las mujeres son mayoría en los contratos a tiempo parcial (58,10%) y en los fijos discontinuos (56,31%). GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Completa Hombre Mujer Parcial Fuente: SEPE. Año Nota: No se incluyen contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral. Con respecto a 2012, ha aumentado la contratación a fijos discontinuos en ambos sexos, un 27,76% en el caso de los hombres y un 12,62% en el de las mujeres; descendiendo en el caso de ellas, en los contratos a jornada completa y a jornada parcial, concretamente un 2,67% y un 1,86% menos, respectivamente. En los varones aumenta la contratación a tiempo parcial (9,01%) y a tiempo completo (2,02%) MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LAS TRABAJADORAS Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras procedentes de otras provincias para trabajar en Barcelona y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan a otra para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor. TABLA 10. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS Nº de contratos 1 Tasas (%) % variac. 2013/12 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen Mujeres ,95 4,73 6,89 1,91 2,79 Total provincial ,74 7,02 8,40 1,63 5,01 Fuente: SEPE. Año Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,22% del total de la contratación de mujeres a nivel provincial. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos 2013

27 El saldo de movilidad interprovincial de las trabajadoras de Barcelona es positivo en 2013, concretamente de contratos a mujeres, lo que define a Barcelona como provincia receptora. En relación a las que entran, el gráfico 15 muestra las diez primeras provincias de procedencia de las mujeres que vienen a trabajar a Barcelona. En total entran mujeres de todas las provincias españolas, sumando contratos. El gráfico muestra el 70,05% de dichos contratos. En relación a las que salen, se muestra el 84,91% de los contratos firmados por mujeres barcelonesas que trabajan en otra provincia (de un total de contratos). La mayor tasa de movilidad interprovincial femenina en 2013 la presenta Guadalajara con el 26,57% y la menor tasa la tiene Las Palmas con el 4,24%. GRÁFICO 15. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE TRABAJADORAS Entran PROVINCIA DE ORIGEN Salen PROVINCIA DE DESTINO Tarragona Madrid Girona Girona Madrid Tarragona Lleida Illes Balears Illes Balears Lleida València/Valencia València/Valencia Sevilla Málaga Zaragoza Sevilla Alicante/Alacant Alicante/Alacant Bizcaia Murcia 443 Fuente: SEPE. Año 2013 TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL FEMENINA Actividad económica ENTRAN Actividades relacionadas con el empleo Contratos % sobre total ,67 Actividad económica SALEN Actividades relacionadas con el empleo Contratos % sobre total ,95 Actividades sanitarias ,37 Servicios de comidas y bebidas ,52 Actividades de creación, artísticas y espectáculos ,18 Publicidad y estudios de mercado ,03 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas , ,36 Servicios de comidas y bebidas ,02 Servicios de alojamiento ,14 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,81 Actividades de construcción especializada , ,72 Educación , Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Barcelona. Datos