TALLER DE MBTI : UN INDICADOR PARA EL ANÁLISIS DEL TIPO PSICOLÓGICO Myers-Briggs Type Indicator -Oxford Psychologists UK
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- María Jesús Acosta Herrero
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1 TALLER DE MBTI : UN INDICADOR PARA EL ANÁLISIS DEL TIPO PSICOLÓGICO Myers-Briggs Type Indicator -Oxford Psychologists UK Instituto del Talento. Coaching & Formación
2 TALLER DE MBTI : UN INDICADOR PARA EL ANÁLISIS DEL TIPO PSICOLÓGICO Myers-Briggs Type Indicator -Oxford Psychologists UK Potenciar el crecimiento de individuos sanos a través de la comprensión y el aprecio de las diferencias individuales y potenciar la armonía y productividad entre grupos diversos. K. Briggs e I. Myers ORIGENES DEL MBTI : es un instrumento que Isabel Myers y Katherine Briggs desarrollaron como aplicación de la teoría de tipos psicológicos de Carl Jung. Es uno de los pocos modelos de personalidad que describe diferencias positivamente. No hay tipos mejores o peores. Cada tipo tiene sus fortalezas y sus posibles áreas de desarrollo. Es el indicador de tipologías psicológicas más utilizado del mundo en el ámbito de la gestión empresarial, y del que ya se han realizado más de 4000 estudios y artículos. FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA TEORIA DEL TIPO. El cuestionario MBTI mide preferencias. Cada preferencia identificada es un aspecto de facetas múltiples de la personalidad y mejora la comprensión de sí mismos/as y de las demás personas. No obstante, es importante recordar que es la combinación de las cuatro preferencias lo que da la imagen más completa y rica de los tipos. PREFERENCIAS DEL MBTI: Basándose en las respuestas individuales, el instrumento MBTI produce resultados para identificar cuál de los dieciséis tipos distintos de personalidad describe mejor a la persona. El tipo de personalidad representa las preferencias en cuatro categorías distintas, cada una de las cuales consiste en dos polos opuestos. Las cuatro categorías describen áreas claves que, al combinarse, constituyen la base de la personalidad de la persona: 1.-El centro de atención o energía 2.-La forma de percibir la información 3.-La forma de tomar decisiones 4.-La manera de tratar con el mundo exterior o estilo de vida Tipos de Personalidad. MBTI Web: 1
3 APLICACIONES Y USO DEL INDICADOR: El MBTI es un instrumento muy versátil, usado para muchas aplicaciones que incluyen: Desarrollo individual -identificando el estilo de liderazgo, desarrollo de potencial, gerenciamiento del stress y del tiempo. Aumentando la comprensión que se tiene de sí mismo/a, motivaciones propias, recursos naturales y posibles áreas de desarrollo. Asesoramiento empresarial identificando a nivel individual y de equipo las palancas que potencial el desarrollo del talento, el desempeño y el rendimiento de las personas en el contexto de la empresa. Estas palancas no suelen estar relacionadas con competencias técnicas, sino con competencias más transversales como la autoconfianza, capacidad de coordinar acciones con el equipo, liderazgo, visión y, gestión emocional entre otras. Orientación para las relaciones interpersonales - reconocimiento y respeto de las diferencias entre las personas, apreciando el valor que brindan estas diferencias en la generación de nuevas ideas o resolución de problemas. Mejoras en la comunicación interpersonal - apoyando la comunicación efectiva entre los miembros de equipo u organización. Cambios organizacionales - comprendiendo y trabajando con respuestas a los cambios, entendiendo la cultura de la empresa y del equipo. Proporcionando la creación de contextos de negociación, aprendizaje y creatividad, entre otros. Formación y desarrollo de equipos - formando equipos eficientes, creando equipos de trabajo más productivos y participativo y, mejorando la comunicación y resolución de conflictos. Para ello, las lentes de equipos, según la tipología de cada miembro, permite una distribución más efectiva de las funciones así como de mecanismos internos de funcionamiento de la organización o empresa. CUESTIONES ÉTICAS DE MBTI: Compromiso del empleo constructivo de las diferencias individuales, ayudando a las personas a un mayor conocimiento de sí mismas y, al propio desarrollo de individuos y equipos. Las preferencias y tipo de MBTI serán usados siempre en términos positivos y constructivos. Confidencialidad y protección de datos. El tipo de MBTI nunca será revelado a otras personas sin el consentimiento expreso de la misma. Administración y entrega de resultados. El Feed-back se le proporciona a la persona en una sesión presencial. Sesión en la que se pedirá a la misma la autoevaluación del tipo así como que verifique el tipo que mejor encaja. Finalmente se hace entrega de informe personalizado. Competencia profesional de quienes lo administran. Usuarias acreditadas tal como queda reflejado en las condiciones de Oxford Psychologists UK (Reino Unido): María Falcón Blanco, Nº Acreditada OPP: Mª Ángeles Marín Martín, Nº Acreditada OPP:
4 TALLER Myers-Briggs Type Indicator IMPARTIDO POR: Instituto del Talento. Coaching & Formación. Consultoría en desarrollo de personas, formación y Coaching. OBJETIVOS: Entender los diferentes tipos de personalidad desde un uso constructivo, apreciando fortalezas y áreas de mejora. Entender el liderazgo estratégico como la integración del liderazgo personal, interpersonal y empresarial. Descubrir cómo las personas se comunican e interactúan y la manera en que pueden mejorar su interrelación. Alcanzar el máximo desarrollo de su potencial individual y en equipos de trabajo. DESARROLLO DEL PROGRAMA: 1. Aplicación del cuestionario de las personas destinatarias previamente a la sesión presencial. 2. Sesión presencial de Feed-Back grupal (4 horas): Presentación del MBTI: Qué es y para qué sirve? 2.2.-Determinar el Tipo Autoevaluado y Tipo Verificado de cada participante Aplicación práctica de los resultados en el ámbito personal y profesional a través de una mirada sistémica, donde el liderazgo personal es un aporte estratégico para alcanzar los objetivos personales y profesionales 2.4.-Fortalecimiento de ventanas de autoconocimiento para la creación de la marca personal Elaboración y entrega del informe personalizado sobre el tipo psicológico. METODOLOGÍA: La metodología será eminentemente participativa y dinámica combinando los aspectos teóricosprácticos del Inventario MBTI. COSTE: proponemos un coste individual de participación en el taller de menor cuantía para aquellas personas que estén colegiadas, pudiendo participar también otras personas no colegiadas con un incremento del coste. Web: 3
5 Equipo Humano del Instituto del Talento. Coaching & Formación. El equipo humano del Instituto del Talento (IDT) cuenta con las acreditaciones de Oxford Psychologists UK (Reino Unido) para el uso y aplicación de los instrumentos de desarrollo MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR y FIRO B. Formación: Mª Ángeles Marín Martin - Licenciada en Pedagogía. Universalidad de Ciencias de la Educación-Sevilla. - Máster Oficial en Género, Identidad y Ciudadanía. Universidad de Huelva. - Experta en Estrategias de Empleo, Dinamización y Participación. Universidad de Huelva. - Experta en Orientación e Inserción Laboral. Universidad de Huelva - Experta en Coaching para el Desarrollo Personal y de las Organizaciones. Universidad Internacional de Andalucía. Huelva - Acreditada por Oxford Psychologists UK (Reino Unido) en el uso y aplicación del instrumento de desarrollo MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR. Nº Acreditada: Certificada como Formadora de Formadores/as. Síntesis Profesional: Asesora Pedagógica en Iniciativa Comunitaria EQUAL. Proyecto Ide@ enmarcado en el eje de intervención Fomento del Espíritu Empresarial en las Comarcas Cuenca Minera y Andévalo. Agente de Intermediación Laboral en Servicio Andaluz de Empleo. Gestora de Formación en programas de formación y empleo de la Junta de Andalucía y Diputación de Huelva. Especialista en metodología didáctica en acciones de formación sobre competencias docentes. Docente en instituciones como Instituto Andaluz de la Juventud, Diputación Provincial de Huelva, Asociación Sociolaboral Huelva Activa, IFES, FOREM, FAFFE, etc. Datos de contacto: angelesmarin@institutodeltalento.com LinkedIn: es.linkedin.com/in/mangelesmarinmartin Móvil :
6 Formación: María Falcón Blanco - Licenciada en Ciencias Ambientales. Facultad de Ciencias Ambientales. Huelva - Máster en Energías Renovables y eficiencia Energética. Universidad de Huelva - Experta en Coaching para el Desarrollo Personal y de las Organizaciones. Universidad Internacional de Andalucía. Huelva - Practitioner en PNL. Instituto del Potencial Humano. Madrid - Acreditada por Oxford Psychologists UK (Reino Unido) en el uso y aplicación de los instrumentos de desarrollo MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR y FIRO B. Nº Acreditada: Certificado de Aptitud Pedagógica y como Formadora de Formadores/as. Síntesis Profesional: Personal técnico de RRHH. Elipse Analysis And Design. Toledo Docente en instituciones como IFES, FAFFE, Ayuntamiento de Valverde, Asociación de niños y niñas con discapacidad "Siempre Adelante", IES Diego Angulo de Valverde del Camino etc. Datos de contacto: mariafalcon@institutodeltalento.com LinkedIn: es.linkedin.com/in/mariafalcon Móvil : Web: 5
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