COACHING PARA DESARROLLO DE LOS OBSERVATORIOS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA, GESTIÓN DE SITIOS WEB

Transcripción

1 COACHING PARA DESARROLLO DE LOS OBSERVATORIOS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA, GESTIÓN DE SITIOS WEB Dra. Mónica Padilla

2 Sistemas de Salud FUNCIONES Y METAS PRODUCCION DE SERVICIOS GENERACION DE RECURSOS (1) RECURSOS HUMANOS ACCESO COBERTURA MEJORAR LA SALUD DE LA POBLACION (NIVEL Y EQUIDAD) (2)INFORMACION CONOCIMIENTO RESOLUTIVIDAD RESPUESTA APROPIADA (3) MEDICINAS, VACUNAS, TECNOLOGÍAS FINANCIACION REGULACION Brito, Pedro/ Duran, Antonio EASP 2012 CALIDAD SEGURIDAD PROTECCION SOCIAL Y FINANCIERA A LA POBLACION EFICIENCIA PARA CONSEGUIR LAS METAS ANTERIORES INTEGRACION MEDICION

3 Sistemas segmentados y fragmentados Universidades Seguro Social Tercer Nivel Privado alta complejidad MSP Segundo Nivel Riesgos Profesionales VIH-SIDA Materno-Infantil Medicina Tradicional Municipios Primer Nivel Privado baja complejidad Malaria-ETV ONG s

4 Sistemas segmentados y fragmentados Universidades RH Seguro Social Tercer Nivel Privado alta complejidad MSP Segundo Nivel Riesgos Profesionales VIH-SIDA Materno-Infantil Medicina Tradicional Municipios Primer Nivel Privado baja complejidad Malaria-ETV ONG s

5 RH Y DESEMPEÑO DE LOS SISTEMAS DE SALUD Condiciones RRHH Objetivos de la Fuerza de Trabajo Desempeño del Sistema de Salud Resultados Sanitarios Adecuación numérica Distribución geográfica Compatibilidad social Cobertura: Social geográfica Acceso Universal equitativo Remuneración adecuada y competitiva, incentivos Relaciones laborales adecuadas Infraestructura Motivación Sistemas con infraestructura de apoyo Eficiencia & Efectividad Mejoría Salud de la población Educación para capacidades Capacitación y aprendizaje Liderazgo e iniciativa Competencias Capacitación / Aprendizaje Calidad, respeto & dignidad

6 Respuesta de salud pública Agenda común: aquellas acciones que no dupliquen lo que los países ya hacen, genere economía de escala y en la que haya consenso unánime Joan R Villalbí, DM, MSP. Agència de Salut Pública de Barcelona OBSERVATORIOS DE RHUS

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8 POBLACIÓN OBJETIVO Desarrollo de recursos humanos en la salud, comunicación, gestión del conocimiento y desarrollo informático; las Instituciones participantes son Ministerios de Salud, Institutos de la Seguridad Social, una Universidad nacional socia y OPS. Grupo base de 8 delegados. METODOLOGÍA Aprendizaje activo, todos los participantes y facilitadores somos sujetos de aprendizaje y construimos nuevos conocimientos basados en la experiencia previa de los participantes. Proceso de formación semi -presencial con sesiones vía Elluminate Presentación de avances nacionales en la Comisión Técnica de RHUS COMISCA Mayo 2012 El Salvador PALABRA CLAVE: AUTONOMIA ORGANIZACION Dos grupos de cuatro países, para garantizar un trabajo fluido GRUPO 1: Guatemala, Nicaragua, Honduras y Costa Rica GRUPO 2: República Dominicana, Panamá, Belice y El Salvador

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10 Certificación OPS / COMISCA

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12 Participantes Facilitadores

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20 INICIAMOS!!!! CONVOCATORIA LIDERAZGO AUTONOMIA ENTUSIASMO RESULTADOS VISIBLES EN CORTO PLAZO Listos al siguiente paso PLANIFICACION DE RHUS

21 GUIA No. 1 Se solicita al equipo de país que organice una sesión convocando a la Comisión Interinstitucional del Observatorio de RHUS, informando a los participantes, que el país inicia un proceso de montaje de los Observatorios de RHUS en el marco del Plan de CA y DOR de Desarrollo de RHUS / COMISCA, en consulta con los actores nacionales a fin de que se pueda lograr un Observatorio que recoja los intereses de todos los actores de RH de los respectivos países de la Región. El Objeto de esta primera reunión es realizar un ejercicio participativo para definir las características que tendría un Observatorio de RHUS en el país, en el caso de los países que ya tienen definiciones sobre estos aspectos, se procedería a su revisión y ajuste. Muy importante aquí recordar el rol del equipo nacional para adaptar las acciones a sus particularidades en cada uno de los países.

22 El equipo de país propone al grupo dos ejercicios secuenciales, el primero consiste en contestar las siguientes preguntas: Cómo definen al Observatorio de RHUS del país, qué es el Observatorio nacional de RH? Qué objetivos tendría? Quién/es serian responsables de su funcionamiento? Qué rol cumplen las instituciones participantes? Quién/es administrarían el sitio Web? A continuación se propone un segundo ejercicio, a los mismos grupos, solicitándoles: Utilizando las definiciones del primer ejercicio, procedan a graficar un esquema de prototipo de página Web para el Observatorio de RHUS que desearía colocar disponible en línea, este esquema debe contener: Prototipo visual (como se vería su pagina Web) Áreas temáticas que debería tener (que campos tendría esa pagina) Servicios que va a ofrecer (que productos se colocarían en la pagina, dirigidos a quién) En que forma operaría esta red

23 Se solicita a los grupos que hagan una síntesis de los dos ejercicios y que presenten en plenaria, el equipo de participantes organiza un intercambio y utilizando los trabajos de grupo y la discusión realizada hace una síntesis de lo que para el grupo interinstitucional y el equipo de país sería el Observatorio Nacional de RHUS y la apariencia física que este tendría. El equipo de país, prepara una presentación en Power Point con la síntesis de la discusión y se prepara para su presentación en plenaria vía Elluminate en la Sesión No. 3.