La herramientas de seguimiento y evaluación del Sistema Nacional de Indicadores de Género - SNIG

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Alicia Medina Revuelta
hace 8 años
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1 II Seminario Internacional de Seguimiento y Evaluación Construyendo una cultura de Seguimiento y Evaluación de la Gestión Estratégica La herramientas de seguimiento y evaluación del Sistema Nacional de Indicadores de Género - SNIG Grecia Rojas Ortiz Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - Perú

2 La Herramientas de Seguimiento y Evaluación del Sistema Nacional de Indicadores de Género - SNIG Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación

3 Fortalecimiento de la Rectoría del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables Transversalización del enfoque de género Decreto Legislativo Nº 1098 LOF - MIMP Protección de los derechos de las mujeres Prevención, protección y atención de la violencia contra la mujer y la familia, promoviendo la recuperación de las personas afectadas Promoción y protección de poblaciones vulnerables: niñas, niños y adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas desplazadas. Atención y recuperación de las víctimas de trata de personas, trabajo infantil y trabajo forzoso. Desarrollo y promoción de la política nacional de población. Fortalecimiento de las familias

afectadas Promoción y protección de poblaciones vulnerables: niñas, niños y adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas desplazadas.

4 Fortalecimiento de la Rectoría del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables BREVE HISTORIA DE LOS PLANES NACIONALES DE IGUALDAD

5 Marco Normativo Internacional Herramientas de Seguimiento y Evaluación Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Adoptar las medidas oportunas para dictar disposiciones legislativas o de otro carácter necesarias Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Medir el ejercicio progresivo (O.G. 16) Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW. Adoptar las medidas apropiadas. Convención Americana sobre Derechos Humanos. Adoptar, las medidas legislativas o de otro tipo que sean necesarias para hacer efectivos sus derechos y libertades Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer. Por todos los medios apropiados y sin dilaciones.

Medir el ejercicio progresivo (O.G. 16) Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW. Adoptar las medidas apropiadas.

6 Herramienta de Seguimiento y Evaluación La Constitución Política del Perú reconoce el derecho de toda persona a la igualdad ante la ley, prohibiendo la discriminación por razón de sexo o de cualquiera otra índole y establece como deber del Estado, garantizar la plena vigencia de los derechos humanos Ley N 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Esta norma establece que el Estado tiene el deber de adoptar todas las medidas necesarias para promover y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar todas las formas de discriminación (art. 4) El Decreto Supremo Nº PCM define y establece las políticas nacionales de obligatorio cumplimiento. (Igualdad de hombres y mujeres). Anualmente aprueba indicadores por cada Política Nacional El Decreto Supremo N MIMP constituyó la Comisión Multisectorial Permanente instancia que debe de monitorear y contribuir al cumplimiento eficaz de sus objetivos estratégicos y resultados esperados, así como su sostenibilidad en el tiempo

Esta norma establece que el Estado tiene el deber de adoptar todas las medidas necesarias para promover y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar todas las formas

7 La Política de modernización de la gestión del Estado y las Herramienta de Seguimiento y Evaluación Políticas de Igualdad de Género Ley Marco de Modernización de la gestión del Estado (Ley N 27658), estableció la necesidad que la gestión y el uso de recursos en la Administración Pública se sometan a la medición del cumplimiento de sus funciones, a la obtención de resultados y a la evaluación periódica La Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública (D.S N PCM) precisa que las capacidades de rectoría de los sectores incluyen la fijación de metas nacionales de resultados, consolidación de información sobre la ejecución, evaluación de resultados y retroalimentación del diseño de las políticas, asimismo, la gestión del conocimiento sobre buenas prácticas en la gestión. La Política Nacional de Gobierno Electrónico (D.S. N PCM) establece, entre sus objetivos, la transformación de la sociedad peruana en una Sociedad de la Información y el Conocimiento.

periódica La Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública (D.

8 Plan Nacional de Igualdad de Género Aprobó el Plan Nacional de Igualdad de Género PLANIG. Decreto Supremo N MIMP Constituyó la Comisión Multisectorial Permanente del PLANIG, su función es el seguimiento, monitoreo y evaluación de los Planes Nacionales en materia de igualdad de género. La supervisión y evaluación de este Plan prevé la existencia de ( ) un sistema de indicadores de género articulado a nivel nacional y alimentado con información proveniente de las entidades públicas.

monitoreo y evaluación de los Planes Nacionales en materia de igualdad de género.

12 Herramienta de Seguimiento y Evaluación Qué es el Sistema Nacional de Indicadores de Género? Es un sistema de información que incorpora indicadores aprobados en los Planes Nacionales de Igualdad de Género. Es una herramienta para el seguimiento, monitoreo y evaluación de las políticas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Contempla los indicadores de responsabilidad de las diversas instituciones públicas de acuerdo al marco de sus competencias.

Es una herramienta para el seguimiento, monitoreo y evaluación de las políticas en materia de igualdad entre

14 Quiénes son los responsables de en el Sistema Nacional de Indicadores de Género? La responsabilidad de la implementación institucional del Sistema Nacional de Indicadores de Género recae en la más alta autoridad administrativa de cada entidad, definida de acuerdo a lo establecido en el artículo 17 del Decreto Supremo N PCM. Las entidades comprendidas dentro del SNIG son: Poder Legislativo Poder Ejecutivo Poder Judicial Organismos Constitucionalmente Autónomos. Gobiernos Regionales Gobiernos Municipales.

autoridad administrativa de cada entidad, definida de acuerdo a lo establecido en el artículo 17 del Decreto Supremo N

15 PROCESO DEL REGISTRO DE INFORMACIÓN A TRAVES DEL SNIG Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) Solicita información Entidades Públicas (Sectores, OCAS, P.E., G.R.,.G.L.P.) Ejecutores de la política Responsable designado por la entidad pública Solicita información Reporta información Organismos e instancias dependientes de la entidad INICIO MIMP Consolida información oficial Ingresa información consolidada al SNIG BD Imprime reporte de información ingresada del SNIG y pide V B Entidad elabora informe de respuesta y adjunta reporte visado Entidad remite informe institucional a mesa de partes del MIMP ASISTENCIA TÉCNICA MIMP

16 Quiénes son los responsables de en el Sistema Nacional de Indicadores de Género? AVANCES: Experiencia piloto (2013), permitió realizar precisiones al Sistema. Información oficial en tiempo real - VII Informe anual de avances en el cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres con insumos proporcionados por el SNIG. Información del SNIG será insumo para la evaluación a medio tiempo del PLANIG. RETOS: Poner en marcha el SNIG con los Gobiernos Regionales, para ajustar el sistema en función de las particularidades del contexto territorial. Lograr que la información oportuna permita la toma de decisiones para el cierre de brechas de género en el ámbito nacional y sub nacional. Al 2015 la información disponible fortalezca el rol de la vigilancia social en materia de igualdad de género.

Información del SNIG será insumo para la evaluación a medio tiempo del PLANIG.

17 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables Dirección General de Igualdad de Género y No discriminación. GRACIAS

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