PRIMER FORO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Prevención de Riesgos de Trabajo Tema: Adicciones en el trabajo

Transcripción

1 CIJ Cuauhtémoc Poniente PRIMER FORO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Prevención de Riesgos de Trabajo Tema: Adicciones en el trabajo Mtro. Pablo Puig Flores

2 Adicciones en el trabajo En la actualidad, los rápidos cambios tecnológicos y una economía que se globaliza a pasos agigantados plantean nuevos retos y generan presiones sin precedentes en todos los ámbitos del mundo del trabajo. La seguridad y la salud siguen siendo una de las principales demandas insatisfechas de los trabajadores. En primer lugar lo actual y dramático de la temática que se aborda. Es el consumo indebido y abusivo de drogas tanto legales como ilegales en el lugar de trabajo, y las consecuencias que esto trae para las personas que trabajan, para su familia, la empresa y la sociedad en general, es un problema que en nuestro país, es necesario abordar a través de acciones de prevención, la estrategia que proponemos es la conformación de grupos autogestivos de intervención que detecten los riesgos, promocionen la salud, y canalicen a los trabajadores para su atención oportuna.

3 Cómo observamos la Salud Mental en los trabajadores? Estado: De bienestar psicológico y social del individuo en el entorno laboral. Proceso: Indicativo de la forma en que se conduce el trabajador en sus relaciones interpersonales. Resultado: De un estado crónico de confrontación aguda e intensa con factores estresores o de riesgo. Componente: En las esferas de la integralidad de la persona (Biopsicosocial) y de la organización (Productividad, calidad, y resultados)

4 Vigilancia de la salud mental Son diversas las razones entre ellas: - Estadísticas y Estudios internacionales (OIT, OMS, STPS, SAMHSA) los trabajadores afectan su trabajo por TM. Repercusiones para la Empresa: - Ausentismo -Bajo Rendimiento Laboral -Improductividad -Baja Calidad -Accidentes de trabajo - Costo para la empresa y los sistemas de seguridad social - Mayor exposición a riesgos en la salud integral - Prevención, detección oportuna y tratamiento de trabajadores con daños en su salud mental originados o asociados con el trabajo.

5 GRUPOS DE RIESGO ~ En México hay un incipiente sistemas de vigilancia nacional que de cuenta de la forma y magnitud de los trastornos en la salud mental en la población de trabajadores. ~ Trabajadores de diversos sector (profesionales de la salud, maestros, policías, militares, obreros, trabajadores de la construcción, de transporte público y de carga, artistas, músicos, empleados de restaurantes y hoteles, meseros, cantineros, cocineros, comunicadores. ~ Empleados de limpieza, amas de casa y trabajadores del transporte público. ~ Empleados judiciales y administrativos ~ Artistas, escritores, actores, deportistas

6 CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN POBLACIÓN TRABAJADORA 1. TABACO: Mayor prevalencia en hombres con un significativo incremento en las mujeres, en las poblaciones trabajadores jóvenes es prácticamente muy semejante. Sector: (Servicios, Comercio e Industrial) 2. ALCOHOL: Persiste el consumo en los hombres, en las poblaciones de trabajadores jóvenes se observa un notable incremento en las mujeres. Sector: (Construcción, Industrial, Comercio y Servicios) 3. MARIGUANA: Incremento en ambos sexos, más pronunciado en los hombres. Sector: (Industria, Comercio, Servicios, Seguridad, Transporte) 4. ESTIMULANTES (Cocaína, Crack, Metanfetaminas, Anfetaminas) Mayor prevalencia en hombres, y un aumento significativo en las mujeres. Sector: (Transporte, Servicios, Seguridad, Industria y Comercio)

7 GRUPOS DE TRABAJADORES QUE BEBEN MÁS ALCOHOL:

8 GRUPOS DE TRABAJADORES CON MAYOR USO DE DROGAS ILEAGLES:

9 PERSONALIDAD Recursos individuales: habilidades experiencia, dotación genética, valores mecanismos de afrontamiento Riesgos y exigencias y diversos requerimientos del medio Valoración Cognitiva Reacciones corporales Bienestar, eficiencia, salud, aprendizaje, ocio activo Enfermedades y trastornos psíquicos y psicosomáticos Alteraciones en la vida de relación, ausentismo Apoyo social, grupo familiar presencia de pareja o amigos, situación económica Modificado de Frankenhaeuser, 1989.

10 CONDICIONES LABORALES ESTRÉS Y FATIGA (Mediadores psicofisiológicos) - Señales de alerta -Abuso de Sustancias DAÑOS A LA SALUD

11 CLASIFICACIÓN DE RIESGOS Entendemos por riesgos los elementos potencialmente nocivos que se generan por la transformación de los objetos de trabajo y la utilización de los medios de producción. 1. RIESGOS DERIVADOS DE LA UTILIZACIÓN DE LOS MEDIOS DE TRABAJO: Temperatura, ventilación, ruido. 2. RIESGOS DERIVADOS DE LOS MEDIOS DE TRABAJO EN SÍ MISMOS: Instalaciones, maquinaria, herramientas. 3. RIESGOS ASOCIADOS A LAS CONDICIONES INSALUBRES O A LA FALTA DE HIGIENE: limpieza e higiene en las instalaciones, orden, control de basura, contaminantes químicos y biológicos, el agua para beber.

12 CLASIFICACIÓN DE EXIGENCIAS Las exigencias, se definen, como los componentes potencialmente nocivos que se desprenden del trabajo y de las formas de organización y división internas del proceso laboral. 1. EXIGENCIAS RELACIONADAS CON EL TIEMPO DE TRABAJO: características de la jornada, rotación de turnos, tipos de horario, trabajo nocturno. 2. EXIGENCIAS RELACIONADAS CON LA CANTIDAD E INTENSIDAD DE TRABAJO: atención, concentración, tareas minuciosas, trabajo repetitivo, cuota de producción. 3. EXIGENCIAS RELACIONADAS CON LA VIGILANCIA EN EL TRABAJO: supervisión estricta, estricto control de calidad. 4. EXIGENCIAS RELACIONADAS CON LA CALIDAD O EL CONTENIDO DEL TRABAJO: incomunicación y aislamiento, espacio de trabajo reducido, trabajo aburrido, trabajo peligroso, trabajo denigrante, ordenes confusas, trabajo que puede ocasionar daños a la salud. 5. EXIGENCIAS RELACIONADAS CON EL TIPO DE ACTIVIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: esfuerzo físico pesado, uso de herramientas, cargas, posiciones incomodas, permanecer de pie, asientos incómodos, etc.

13 COMPONENTES HUMANIZANTES Y APOYO SOCIAL COMPONENTES HUMANIZANTES Los riesgos y exigencias no son los únicos elementos que afectan al trabajador, también pueden hacerlo los llamados componentes humanizantes, ya sea por la ausencia o disminución de ciertos componentes en este proceso, como lo señala Noriega (1993): 1. Relación entre concepción y ejecución. 2. Conjunción equilibrada en el desenvolvimiento de las potencialidades físicas y mentales. 3. Control sobre el organismo. 4. Variación de la actividad. 5. Satisfacción en la realización de las actividades. 6. Desarrollo de creatividad e iniciativa. 7. Desarrollo de habilidades y destrezas. 8. Aprendizaje de nuevos conocimientos. 9. Valoración del trabajo por los compañeros. 10. Valoración del trabajo por los jefes. 11. Formación permanente.

14 MARCO CATEGORIAL P RO C. P R O D U C C I Ó N P. de valorización P. Laboral DETERMINACIÓN HISTÓRICO-SOCIAL ALIENACIÓN Objeto Medios Organización del Trabajo Trabajo Instancias Mediadoras Riesgos Exigencias, Control del trabajo y representac ión social del mismo P E R S O N A L I D A D DIVERSOS EFECTOS EN LA INTEGRIDAD MENTAL NEGATIVOS -Fatiga y distrés -Daños en sistema nervioso central -Trastornos psíquicos (en la emocionalidad, del sueño, sexuales, adicciones) -Trastornos psicosomáticos -Alteraciones en la vida de relación y ausentismo -Diversas representaciones sobre el trabajo POSITIVOS -Desarrollo de nuevas habilidades -Bienestar físico y mental -Fortalecimiento de la autoestima y la identidad -Aprendizaje -Creatividad -Diversas representaciones sobre el trabajo

15 PRINCIPALES ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL USO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS POR GÉNERO

16 FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO EN EL CONTEXTO LABORAL RELACIONADOS CON EL USO, ABUSO Y ADICCIÓN A SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

17 IMPLICACIONES EN EL MEDIO AMBIENTE DEL ESTRÉS Y EL AGOTAMIENTO Principales Riesgos Psicosociales en el Contexto Laboral Trabajo productivo: Exige centrarse en una realidad externa a sí mismo. Estrés: Supone una interacción entre la persona y el medio ambiente de trabajo. Agotamiento: es una forma de estrés es una sensación de deterioro y cansancio progresivos con eventual pérdida completa de energía.

18 SÍNDORME DE BURNOUT Herbert J. Freudenberger aplica el término Burnout, en 1974, para hacer referencia al desgaste o sobrecarga profesional. El concepto había sido tomado de la palabra con la que se hacía referencia al estado en que quedaba una persona burnout (fundida, quemada) por el trabajo. Maslach, (1976) -Despersonalización -Depresión -Fatiga patológica

19 Burnout hace referencia al deterioro o agotamiento producido por la demanda excesiva a los recursos físicos y emocionales del individuo. En el personal cuya capacidad de reacción se encuentra desbordada, se produce una intensa repercusión en su medio familiar y social, se llega en algunos casos a situaciones de alto riesgo. En esta problemática se han identificado tres dimensiones del síndrome: el cansancio emocional (CE), la despersonalización en el trato (DP) y el nivel de realización personal (RP)

20 ACOSO LABORAL (MOBBING) Es una conducta intimidatoria, que reduce, aplana y afecta emocional e intelectualmente a una víctima, con el objetivo de eliminarla de la organización y que atenta contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psicológica de un individuo (el acosado), creando un ambiente de trabajo tenso, desagradable, de baja productividad. Estas conductas tienen lugar de manera frecuente (una vez a la semana, por lo menos) y durante largo tiempo (al menos 6 meses).

21 ESTRÉS LABORAL "El estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación (Comisión Europea, 2000)

22 RECOMENDACIONES Promover la puesta en marcha de políticas de acción y los servicios necesarios para reducir o, eventualmente, erradicar el abuso de drogas y alcohol en el medio laboral y en otras partes. - Promover el desarrollo de mecanismos de consulta entre organizaciones empresariales y sindicales, para participar en la formulación de estrategias a nivel nacional, organizacional y de empresa, contra el abuso de drogas y alcohol y poner en marcha acciones destinadas a ayudar a aquellos que estén experimentando, o en alto riesgo de experimentar, problemas de abuso de drogas y alcohol.

23 RECOMENDACIONES Los programas que se desarrollen deben ocuparse de: Respetar la dignidad del trabajador en todo momento, garantizándole confidencialidad. Proteger la seguridad en el empleo y los ingresos del trabajador durante el período de tratamiento, del mismo modo que con el resto de los problemas de salud. Estas recomendaciones fueron acordadas y elaboradas con la colaboración de la Organización Mundial de la Salud, (OMS). El consumo de alcohol o drogas por parte de los trabajadores afecta, además de su salud, el proceso socio-productivo, los resultados, el clima laboral y la identidad de la organización así como la calidad de vida, con consecuencias personales y sociales para el trabajador. Del mismo modo cuando un miembro de la familia del trabajador está afectado por el consumo de drogas repercute en todos sus integrantes.

24 CONCLUSIONES Las condiciones y el medio ambiente de trabajo pueden incentivar el consumo de drogas o alcohol, lo cual hace más vulnerable al trabajador a las mismas y más proclive a accidentes. Consideramos que la prevención en los centros de trabajo permite proyectar estilos de vida saludables en la familia y otros grupos de pertenencia. Y a la vez es un importante mecanismo para detectar de forma oportuna estos casos en los trabajadores y derivarlos a los servicios de atención curativa (CIJ) Las principales acciones preventivas favorecen el desarrollo de habilidades y competencias personales, que no solo son protectoras para el consumo de drogas, sino que aumentan la efectividad de las personas en su trabajo y mejoran las relaciones interpersonales, el ambiente y clima organizacional.

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26 MODELO DE INTERVENCIÓN DE CIJ, A.C. Para vivir sin adicciones

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31 Muchas gracias por su atención Centros de Integración Juvenil, A.C. Cuauhtémoc Poniente Director: Mtro. Pablo Puig Flores Vicente Suárez No. 149 Col. Condesa Teléfono: y Correo electrónico: cijcuauhtemoc.poniente@cij.gob.mx Página Web: Facebook.com/cuauhtemoc.pte

32 BIBLIOGRAFÍA - Organización Mundial de la Salud Prevención de los trastornos mentales: intervenciones efectivas y opciones de políticas: informe compendiado/un informe de la Organización Mundial de la Salud Depto. de Salud Mental y Abuso de Sustancias; en colaboración con el Centro de Investigación de Prevención de las Universidades de Nijmegen y Maastricht. - Francolino C.; Miller C. Manual de formación de formadores en prevención laboral en drogodependencia. Montevideo: OIT/CINTERFOR, Noriega E. Mariano, Franco E. Jesús G, Martínez A. Susana, Villegas R. Jorge, Alvear, G. Guadalupe, López A. José 2001 Evaluación y Seguimiento de la Salud de los Trabajadores UAM-X, Serie Académicos CBS No.34 México