La Fundación Adecco recomienda a los desempleados el voluntariado como trampolín hacia el empleo

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1 5 de diciembre, Día Internacional del Voluntariado 10 razones por las que el voluntariado nos ayuda a encontrar trabajo Una vez lo tenemos, se convierte en una práctica que proporciona bienestar global La Fundación Adecco recomienda a los desempleados el voluntariado como trampolín hacia el empleo El voluntariado tiene un fin, que es contribuir a una causa social, pero constituye también un medio para ampliar la red de contactos, incrementar nuestra autoestima, reforzar habilidades o completar tiempos de inactividad en nuestro currículum. Para las personas con el empleo, el voluntariado también tiene un efecto positivo global, y más aún si es su propio entorno de trabajo el que les permite realizarlo, a través de la modalidad de voluntariado corporativo. El voluntariado corporativo tiene un efecto positivo global sobre la empresa y sus empleados, promoviendo el orgullo de pertenencia de éstos y fortaleciendo sus habilidades de trabajo en equipo, entre otros. Madrid, 2 de diciembre de El próximo sábado, 5 de diciembre, se celebra el Día Internacional del Voluntariado, conmemoración que nos invita a reflexionar sobre esta práctica en auge y que cada vez valoran más los Departamentos de Recursos Humanos. En efecto, el voluntariado ha llegado incluso a la red social de búsqueda de empleo por excelencia Linkedin-, cuyos responsables explican que estas experiencias son igual de valiosas que un trabajo remunerado y pueden ser determinantes a la hora de encontrar trabajo. Millones de profesionales emplean parte de su tiempo en labores de voluntariado, algo que puede ser tan positivo para sus carreras como para aquellos que prestan su ayuda. i La Fundación Adecco comparte al 100% este argumento, al haber comprobado el creciente interés de las empresas en esta práctica. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: el voluntariado dice mucho de la persona que lo practica, presupone valores como el compromiso, el interés por aportar a un proyecto común, el compañerismo o el trabajo en equipo. De ahí que las compañías quieran atraer a estos profesionales a su plantilla. 10 razones por las que el voluntariado nos ayuda a encontrar trabajo El voluntariado tiene un fin muy claro, que es contribuir a una causa social, pero constituye también un medio para lograr otros muchos fines, como puede ser el acceso al mercado laboral de las personas en desempleo. Lo desglosamos en 10 razones: 1. Haciendo voluntariado ampliamos nuestra red de contactos. Conocemos personas nuevas, muchas en nuestra situación, y otras que están trabajando y que deciden dedicar su tiempo libre a estas actividades solidarias. Estas personas pasan a formar parte de nuestra red de contactos esencial hoy en día para la búsqueda de empleo- y a servirnos como enlace para acceder a empresas y/o nuevos proyectos profesionales. 2. Con el voluntariado adquirimos nuevas competencias. Relacionadas con la comunicación, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, la planificación o la organización de proyectos. Estas habilidades tienen un impacto positivo en nuestra 1

2 candidatura: nos desenvolveremos mejor en la entrevista de trabajo y encajaremos mejor en el proyecto empresarial si finalmente somos seleccionados. 3. El voluntariado nos convierte en personas asertivas. Fortalece nuestra empatía capacidad para ponernos en el lugar de los demás-, nos hace más abiertos a la diversidad del entorno y refuerza nuestra sensibilidad social. Todo ello nos dotará de recursos clave para conectar mejor con las empresas cuando presentemos nuestra candidatura, así como para entablar una relación fluida con nuestro interlocutor en las entrevistas de trabajo, adecuando nuestras respuestas a las demandas de la empresa. 4. El voluntariado refuerza nuestra faceta multitarea. La versatilidad es una de las cualidades más demandas por las empresas en un mercado cada vez más competitivo. En otras palabras, las organizaciones valoran que sus empleados sean capaces de desempeñar diferentes funciones. El voluntariado nos prepara para ello, pues es una práctica polifacética per se, que a menudo nos exige asumir diferentes roles en una misma actividad. 5. El voluntariado incrementa nuestra autoestima. Contribuir a una necesidad social y a mejorar el entorno hace que nos sintamos útiles, mejora nuestro estado de ánimo y nos enriquece a nivel personal. Ello contribuye a reforzar la actitud positiva y la confianza en nosotros mismos en la búsqueda de empleo. 6. Podemos completar tiempos de inactividad en nuestra trayectoria profesional. La complicada coyuntura económica ha disparado el paro de larga duración, puesto que cada vez resulta más complicado encontrar trabajo de forma inmediata. Sin embargo, estas lagunas de inactividad siguen sin ser vistas con buenos ojos por los Departamentos de Recursos Humanos y pueden dar una imagen errónea de nosotros mismos. El voluntariado constituye una eficaz alternativa para completar estos espacios vacíos. Las empresas comprobarán que no nos hemos quedado parados, sino que nos hemos embarcado en proyectos de ayuda a los demás, en los que hemos aportado nuestras competencias. 7. El voluntariado es valor para nuestro currículum. Además de completar espacios vacíos, el voluntariado presupone todas las habilidades que hemos mencionado en los puntos anteriores: capacidad para trabajar en equipo, versatilidad, compañerismo, interés, etc. Las podemos destacar como contenido extra, después de exponer nuestra experiencia profesional. 8. En igualdad de condiciones, la empresa se decantará por quien realiza voluntariado. El voluntariado puede convertirse en un elemento determinante a la hora de seleccionar a un candidato. Ante aspirantes con la misma formación y similar experiencia, el reclutador valorará positivamente el voluntariado y podrá ser el factor decisivo para que uno de ellos sea el elegido. 9. El voluntariado nos permite desconectar y mitiga el estrés. Cuando estamos en desempleo, especialmente si llevamos mucho tiempo sin trabajo, existe el riesgo de sentir frustración, incluso culpabilidad, a la hora de planificar nuestro tiempo de ocio. El voluntariado se convierte en el mejor antídoto: es una actividad gratuita que nos permite desconectar, escapar de la rutina diaria, reducir el estrés e incrementar nuestro bienestar emocional. Éste último es vital a la hora de encontrar empleo, constituyendo la piedra angular sobre la que ha de edificarse todo el proceso de búsqueda. 2

3 10. El voluntariado nos predispone al reto y las empresas lo saben. Desde la Fundación Adecco hemos constatado que la mayoría de las personas que realizan por primera vez voluntariado, siempre quieren repetir, pues se genera en ellos un espíritu de superación y una predisposición a asumir nuevos retos. Este aspecto es muy interesante para la empresa: ser voluntario denota que no tememos aceptar desafíos y que estamos en permanente búsqueda de la mejora continua. El voluntariado corporativo La modalidad de voluntariado corporativo surge a finales de los 90, en un contexto marcado por las demandas crecientes de responsabilidad a las empresas y por la irrupción del concepto de Responsabilidad Social Empresarial. Desde entonces hasta ahora, el voluntariado corporativo no ha cesado de crecer, sobreviviendo a los envites de la crisis, incluso viéndose reforzado. El voluntariado corporativo puede definirse como el conjunto de acciones promovidas por una empresa, en las que sus empleados participan, de forma altruista, en actividades beneficiosas para la sociedad en su conjunto. Las iniciativas de voluntariado pueden ser de muy diversa índole: medioambiental, social, cultural, etc. Independientemente de ello, lo importante es el aporte de valor a la sociedad y a las personas que la conforman. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: el voluntariado corporativo permite que los empleados se sientan parte de la RSE de la compañía, lo que incrementa su orgullo de pertenencia por trabajar en una organización comprometida con las necesidades del entorno. Al mismo tiempo, incrementa su autoestima, generándoles un sentimiento de satisfacción por poder ayudar a los demás desde su propia empresa. Ello tiene una incidencia directa en la mejora del clima laboral. Por qué participar en acciones de voluntariado corporativo? Para las personas con el empleo, el voluntariado también un efecto positivo global, y más aún si es su propio entorno de trabajo el que les permite realizarlo, a través de la modalidad de voluntariado corporativo. Ventajas para los propios empleados - Gracias al voluntariado, los empleados desarrollan habilidades clave que mejoran su competitividad: liderazgo, capacidad para trabajo en equipo, empatía, tolerancia, innovación, etc. - El voluntariado corporativo permite a quien lo practica descubrir afinidades comunes con otros empleados y sentirse parte de un proyecto común, comprometido con las necesidades sociales. Al mismo tiempo, incrementa su autoestima, generándoles un sentimiento de satisfacción por poder ayudar a los demás. Ventajas para la empresa Las dos razones citadas que se traducen en un bienestar de los trabajadores- serían suficientes para que cualquier empresa impulsara acciones de voluntariado en el marco de su RSE. Sin embargo, existen aún más argumentos para ponerlo en marcha: - El voluntariado es la mejor herramienta para implicar a los empleados en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. Se sienten parte de ella, 3

4 identificándose con los valores sociales de la compañía y convirtiéndose en los mejores embajadores de la marca. - Las acciones de voluntariado enriquecen la comunicación interna, creando nuevas relaciones entre los empleados de diferentes departamentos, áreas y niveles de la organización. - Las acciones de voluntariado corporativo mejoran significativamente la imagen y reputación de la empresa, reforzando la lealtad externa hacia la marca. Ventajas para la sociedad en general - Las actividades de voluntariado corporativo logran un crecimiento exponencial de la masa de voluntarios disponibles. Surgen nuevas personas dispuestas a colaborar con este tipo de causas (que antes no lo habían hecho, quizás, por no haber encontrado ocasión) y pueden difundir la experiencia en sus círculos sociales: trabajo, familia, amigos, etc. - El voluntariado corporativo sensibiliza a trabajadores que, a priori, no tenían un especial interés por estas actividades, al tener una opción de vida más individualista. La experiencia de la Fundación Adecco ha constatado que hay un porcentaje importante de empleados que descubren su espíritu social gracias a que la empresa les brinda la oportunidad. Al sensibilizarles, se generan cambios de conducta (por ejemplo, empiezan a considerar en mucho mayor grado el impacto social que tendrán sus decisiones). - El voluntariado corporativo acorta la brecha social y económica entre personas de diferentes niveles socioeconómicos. - El voluntariado corporativo permite generar un nuevo canal entre la empresa, sus empleados y la sociedad, que se traduce en un mayor conocimiento de las necesidades sociales por parte de la organización, que podrá estar al día de lo que demanda su entorno, e implicarse con ello. La experiencia de la Fundación Adecco Fruto de su compromiso con la integración laboral de las personas que lo tienen más difícil, la Fundación Adecco impulsa acciones de voluntariado corporativo con sus empresas colaboradoras. Entre enero y octubre de 2015, la Fundación Adecco ha desarrollado 77 acciones de voluntariado con 25 empresas. En ellas, empleados se han implicado en actividades con personas en riesgo de exclusión, consiguiendo un doble efecto; por un lado, estas últimas pueden acercarse al mundo de la empresa y desarrollar habilidades claves para el empleo; por otro, los empleados voluntarios tienen la oportunidad de derribar barreras y estereotipos, generando la empatía necesaria para construir entornos proclives a la diversidad. Las actividades han sido de muy diversa índole: acciones profesionales, de ocio, deportivas, medioambientales o terapéuticas. Independientemente de la tipología, todas han tenido el mismo trasfondo: el intercambio de valores, el trabajo en equipo y el esfuerzo compartido de personas diversas, por alcanzar una misma meta. En 2015, y siguiendo la tendencia de 2014, la modalidad que ha tenido un mayor predominio es la de voluntariado profesional, en la que los empleados transfieren lo que mejor saben hacer a las personas en riesgo de exclusión, potenciando su integración y formándoles 4

5 en aspectos concretos que incrementen sus posibilidades de incorporación en un determinado sector. Por ejemplo, si los empleados son del sector bancario, pueden formar a las personas con discapacidad en alfabetización financiera, lectura de nóminas, sencillas gestiones bancarias etc. O si por el contrario, son trabajadores que se dedican a labores administrativas, pueden transferir su know how en el manejo de Office y otras herramientas informáticas. Tipología de voluntariado 18% 5% 21% Medioambiental Ocio Profesional 34% 22% Deportivo Terapéutico Fuente: Fundación Adecco Según Francisco Mesonero: el voluntariado profesional constituye una de las mejores alternativas de preparación para el empleo, pues las personas con discapacidad pueden conocer de primera mano un trabajo concreto, interiorizarlo e incrementar sus oportunidades de empleo en ese sector. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. - Personas con discapacidad - Mayores de 45 años parados de larga duración - Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género - Otros grupos en riesgo de exclusión social Sigue toda la actualidad de la Fundación Adecco en: 5

6 Más información: Comunicación Fundación Adecco Irene Gil Telf i 6