Licenciatura en DERECHO. Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo. Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez

Transcripción

1 Licenciatura en DERECHO Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez

2 INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales entre trabajadores y patrones son de suma importancia en nuestra sociedad, porque un segmento de la población mexicana pertenece a este círculo, algunos como empleadores y otros como trabajadores. Por lo tanto, es cuestión de interés general conocer los derechos y obligaciones de ambos grupos sociales. El presente curso pretende aportar los conocimientos suficientes para que el alumno estudie e interiorice los derechos de los trabajadores y de los patrones. Así, estará en la posibilidad de exigir los beneficios a su categoría. El programa comienza, para establecer una sólida base de aprendizaje, con la explicación de los conceptos de derecho laboral, patrón, trabajador y empresa. Asimismo, se analizan las características generales del derecho del trabajo, los diferentes tipos de contratos y las óptimas condiciones laborales. Una vez entendido el contexto general del derecho laboral y los sujetos que lo forman, nos situaremos en la relación de trabajo y las condiciones generales de la prestación del servicio remunerado, las cuales estarán plasmadas en los diversos tipos de contratos. Algunas de ellas son: el monto del salario a pagar, la duración de la jornada de trabajo, las labores o actividades que debe desempeñar el prestador, la fecha de inicio del servicio prestado (dato fundamental para establecer la antigüedad laboral), los días de aguinaldo que se pagarán y demás prestaciones a las que tiene derecho el trabajador. La importancia de conocer las condiciones laborales en el derecho del trabajo consiste en que cada parte de la relación laboral sabe que debe cumplir lo estipulado en el contrato laboral y, por ende, en el ordenamiento jurídico correspondiente. Así, pueden evitarse las demandas por despidos injustificados, en que los patrones podrían pagar costosos laudos. O bien, que el trabajador sea despedido por no haber cumplido con sus responsabilidades laborales, con lo que vería afectada su estabilidad económica. Lic. Mercadotecnia 2

3 OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA El alumno comprenderá los conceptos de derecho del trabajo y su historia, bajo un enfoque social. El alumno analizará las condiciones de trabajo con base en el reconocimiento de la dignidad humana. CONTENIDO TEMÁTICO I. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO I.1 El trabajo como objeto del derecho laboral I.2 El trabajo como base de las relaciones sociales I.3 El trabajo como objeto de regulación jurídica II. DENOMINACIÓN II.1 Planteamiento del problema de su denominación II.2 Legislación industrial II.3 Derecho obrero II.4 Derecho social II.5 Derecho del trabajo III. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO III.1 Como derecho de la clase trabajadora III.2 Como derecho protector III.3 Como derecho de expansión III.4 Como mínimo de garantías sociales III.5 Como derecho irrenunciable, imperativo y reivindicatorio Lic. Mercadotecnia 3

4 IV. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO IV.1 El socialismo utópico en Francia e Inglaterra IV.2 Crítica marxista al socialismo utópico IV.3 Europa entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial IV.4 El derecho del trabajo en la Nueva España IV.5 El derecho del trabajo en México durante el siglo XIX IV.6 El derecho del trabajo en la Revolución mexicana. La Constitución de 1917 IV.7 Ley Federal del Trabajo de 1931, de 1970 y sus reformas en 1980 V. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO V.1 Clasificación de las fuentes del derecho V.2 Fuentes materiales y formales del derecho del trabajo V.3 Fuentes formales especiales del derecho del trabajo VI. RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO VI.1 Concepto de trabajador y patrón VI.2 Concepto de empresa y establecimiento VI.3 Concepto de representante del patrón VI.4 Concepto de intermediario VII. LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO VII.1 Concepto y elementos de la relación de trabajo VII.2 Concepto de contrato de trabajo VII.3 Teoría de los contratos civiles que sirvieron de base para el contrato de trabajo VIII. DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO VIII.1 Contratos por tiempo indeterminado, obra determinada y tiempo determinado VIII.2 Relaciones de trabajo para la inversión de capital determinado VIII.3 Estabilidad en el empleo Lic. Mercadotecnia 4

5 IX. SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO IX.1 Causas legales convencionales de la suspensión IX.2 Duración y terminación de la suspensión IX.3 Clasificación en la doctrina y en la ley de las causas de terminación X. RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO X.1 Causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón X.2 Causales de rescisión sin responsabilidad para el trabajador X.3 Acciones a que tiene derecho el trabajador despedido X.4 Indemnizaciones por despido injustificado XI. LAS CONDICIONES DE TRABAJO XI.1 Concepto, clasificación y modificación de las condiciones de trabajo XI.2 Jornada de trabajo y su clasificación XI.3 Días de descanso, vacaciones y licencias XII. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS XII.1 Doctrina y fundamento legal de las utilidades XII.2 Fijación del porcentaje de las utilidades XII.3 Comisiones mixtas de participación de utilidades XII.4 La individualización de las utilidades XII.5 Objeciones a la declaración del patrón Lic. Mercadotecnia 5