ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO EJECUTIVO DE CLASE MUNDIAL

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1 Inspiring your full potential PASIÓN Y COMPROMISO POR LAS PERSONAS ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO EJECUTIVO DE CLASE MUNDIAL

2 NUEVA EXPERIENCIA SEMINARIUM CONVIÉRTETE EN UN LÍDER DE LA CULTURA DEL CAPITAL HUMANO Salones con la comodidad y disposición que permiten una clara exposición del material académico. Interacción directa con profesores de calidad mundial. Gastronomía Internacional con Chefs de primer nivel.»» Fácil y rápido acceso: cerca del aeropuerto internacional El Dorado»» Estacionamiento incluido. No te arrepientas de los riesgos que tomaste y fallaste, lamenta todos los riesgos que no tomaste. Marshall Goldsmith

3 LOS DOS MÁXIMOS REFERENTES DEL CAPITAL HUMANO EN UN SOLO LUGAR Identifica los talentos con mayor potencial en tu empresa y logra los dos grandes pilares del éxito en el mundo laboral de hoy: la PASIÓN y el COMPROMISO. LAS PRÁCTICAS MÁS EXITOSAS, UTILIZADAS POR LAS EMPRESAS MÁS RECONOCIDAS DEL MUNDO Nuevas tendencias que revolucionan la gestión de RR.HH. Aumenta la productividad mediante la promoción del talento. El Rol estratégico de los profesionales de RR.HH. Convertirse en un Agente de Cambio. Formar parte de una red internacional de líderes. INTÉGRATE A LA ELITE DE LOS RECURSOS HUMANOS Grandes líderes empresariales han visto en HR Conference un lugar donde encontrar las mejores tendencias e ideas para ser exitosos en un mundo turbulento y cambiante. Avanza todo los días comprometido a lograr el éxito, siendo altruista, construyendo relaciones gratificantes con la personas que rodean tu vida. John Mattone Instancia muy valiosa para no perder el rol estratégico que debe tener el área de HR en el negocio. Gerente Recursos Humanos, Servipag, 2012.

4 JOHN MATTONE John Mattone es conocido en empresas del Fortune 500 como un pensador de vanguardia en el área de desarrollo ejecutivo y la identificación y desarrollo de alto potencial y líderes emergentes. Co-autor de uno de los más respetados estudios de liderazgo y gestión del talento en el mundo, llamado: The Trends in Leadership and Talent Management. John es el Presidente de Transformación Cultural en N2Growth, una consultora global en liderazgo. También fundó JohnMattonePartners (JMP), una consultora global en liderazgo especializada en la evaluación ejecutiva, el desarrollo y el coaching de altos ejecutivos. Autor de los bestseller Talent Leadership e Intelligent Leadership, calificados como revolucionarios e innovadores. Autoridad mundial en liderazgo y gestión del talento, reconocido por Thinkers50 como un experto en liderazgo global. Aclamado consultor y prolífico autor de 7 libros incluyendo 2 bestsellers. SESIÓN 1: EL TALENTO ESCONDIDO CREAR Y SOSTENER UNA CULTURA DE TALENTO GANADORA Hoy una organización típica se enfrenta a dos problemas importantes: del 40 a 70% de su equipo directivo se jubilará en los próximos cinco años, y para remplazarlos, su Generación X es escasa y su Generación Y es demasiado joven. Sin embargo los más jóvenes poseen la capacidad de convertirse en grandes líderes y futuros ejecutivos de alto nivel; queda en manos de las organizaciones identificarlos y desarrollarlos para impulsar su negocio. Mattone dará las claves para que los asistentes aprendan de los elementos culturales críticos de talento que incluyen: Despliegue de talento - reclutamiento, evaluación, selección y promoción de los mejores talentos Diagnóstico de talento - ser diligente en la medición de las competencias, habilidades y capacidades de su talento Desarrollo de talento - proporcionando las herramientas, procesos y recursos que desatan el potencial de su talento Demarcación de talento de clase mundial - separar con precisión los jugadores A, B y C.

5 MARSHALL GOLDSMITH Autoridad mundial del Management. Pensador de Liderazgo #1 del Mundo (2011), y Pensador de Negocios #10 a Nivel Mundial (2013) Thinkers50. Prolífico autor de múltiples bestsellers del New York Times y Wall Street Journal. SESIÓN 2: DETONANTES MOTIVADORES: CÓMO CREAR UNA CULTURA DE CAMBIO DURADERA. Una sesión altamente motivadora que examina los factores ambientales y psicológicos que benefician y/o perjudican el desempeño en el trabajo y la motivación. Mediante un análisis de los detonantes externos, que afectan nuestro comportamiento, conciencia, voluntad y capacidad de generar un cambio, el coach #1 del mundo nos entrega consejos sencillos y prácticos para enfrentar los desafíos que afectan nuestras conductas y, en definitiva, nuestra habilidad para cambiar. SESIÓN 3: CÓMO CONSTRUIR SU TRABAJO Y SU VIDA CON COMPROMISO. Marshall Goldsmith, distinguido con el Premio a los logros de toda una vida por el Institute for Management Studies y reconocido como Miembro Honorario por el National Academy of Human Resources, el más alto galardón de RR.HH. en los Estados Unidos. Goldsmith tampoco ha pasado inadvertido en las principales publicaciones de negocios a nivel mundial: Business Week: lo incluye entre los 50 Grandes Líderes en los EE. UU. Wall Street Journal: uno de los Top 10 Educadores Ejecutivos. Forbes: Top 5 Coaches Ejecutivos más Respetados. The Economist uno de los consejeros ejecutivos más creíbles de la Nueva Era de negocios. Fast Company : Coach Preeminente de los Estados Unidos. Autor de los bestsellers Triggers, Unlocking Potential, MOJO y What Got You Here Won t Get You There este último fue el libro #1 del WSJ y ganador del Harold Longman Award for Business Book of the Year. Goldsmith profundizará en la importancia que tiene la pasión para comprometernos tanto en temas personales como en la organización. Mediante herramientas prácticas, mostrará qué acciones específicas deben tomar los líderes y sus equipos para iniciar procesos que generarán resultados concretos para la empresa. Entregará ideas concretas que le permitirán mejorar su rendimiento personal, aumentar el nivel de responsabilidad e inspirar a quienes lo rodean.

6 SESIÓN 4: GESTIONANDO TALENTO FUERA DE SERIE. Las organizaciones dispuestas a desaprender son aquellas que podrán perdurar en el tiempo. Es por eso, que en este encuentro compartiremos herramientas concretas para atraer el mejor talento a través de la lógica del marketing tradicional; por ejemplo, cómo generar espacios de trabajo que liberen el potencial de los colaboradores, entendiendo siempre las motivaciones internas de cada individuo para lograr resultados FUERA DE SERIE. FRANCISCO UNDA Francisco Unda es conferencista internacional en temas de liderazgo, motivación, comunicación interna y transformación cultural. Actualmente es Director de Clarke and Partners, consultora de Marketing y Comunicación, donde lidera proyectos de endomarketing, en los que construye un proceso de venta de la empresa hacia sus propios trabajadores, para generar lealtad y compromiso ante la organización, creando mayor eficiencia en el rendimiento. Tiene más de una década de experiencia en el área comercial en la industria de consumo masivo. Es Profesor en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Tiene un M.B.A. en Marketing y es Licenciado en Administración de Empresas. CARLOS FERNANDEZ Conferencista internacional y Director de Clarke & Partners, con experiencia en empresas diversas: Telefónica Movistar, Mc Donald s, Glaxosmithkline, Congrupo, DIAGEO, Oracle, Domino s Pizza, Banesco, Sun Microsystems, Zurich Seguros, entre otras. Es Autor de 2 libros Recárgate: historias y testimonios que inspiran y Siete Huellas: la distancia entre tú y el éxito. Profesor titular en la Universidad Católica Andrés Bello en Caracas en marketing, creatividad, liderazgo, y cambio organizacional.

7 PROGRAMA 1 DE SEPTIEMBRE 8:00 a 9:00 9:00 a 9:30 SESIÓN 1 9:30 a 11:15 REGISTRO & CAFÉ DE BIENVENIDA PALABRAS DE APERTURA JOHN MATTONE EL TALENTO ESCONDIDO: CREAR Y SOSTENER UNA CULTURA DE TALENTO GANADORA El rol de las organizaciones en identificar y desarrollar a los futuros líderes de la empresa. Los elementos culturales críticos del desarrollo de una cultura de talento: despliegue, diagnóstico, desarrollo y demarcación. Cómo alcanzar y mantener prácticas que faciliten la creación de una cultura de talento. Diseño e implementación de evaluaciones del liderazgo, y procesos y prácticas de coaching. 11:15 a 11:45 NETWORKING COFFEE BREAK SESIÓN 2 11:45 a 13:15 13:15 a 14:30 SESIÓN 3 14:30 a 16:00 MARSHALL GOLDSMITH DETONANTES MOTIVADORES: COMO CREAR UNA CULTURA DE CAMBIO DURADERA Los factores ambientales y psicológicos que benefician y perjudican nuestro desempeño en el trabajo y nuestra motivación. Un análisis de lo que afecta nuestro comportamiento, voluntad, y capacidad de generar cambios. Consejos prácticos para enfrentar positivamente los desafíos que afectan nuestras conductas y nuestra habilidad de cambiar. EXECUTIVE NETWORKING LUNCH MARSHALL GOLDSMITH CÓMO CONSTRUIR TU TRABAJO Y TU VIDA CON COMPROMISO Acciones específicas que pueden tomar líderes y sus equipos para iniciar procesos que generen resultados duraderos en la organización. La importancia de la pasión para hacernos responsables del compromiso que tenemos con nosotros mismos y la organización. Ideas prácticas para mejorar el rendimiento personal, aumentar el nivel de compromiso e inspirar a los demás. 16:00 a 16:30 SESIÓN 4 16:30 a 17:30 COFFEE & NETWORKING BREAK FRANCISCO UNDA & CARLOS FERNANDEZ GESTIONANDO TALENTO FUERA DE SERIE Desaprender: el camino para construir un mejor talento organizacional. Atraer el mejor talento a través de la lógica del marketing. Recompensar el error en las empresas. Lo que hacen las organizaciones fuera de serie para generar lealtad más allá de la razón.

8 Inspiring your full potential POTENCIE A SUS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO High Performance Team HPT PASIÓN Y COMPROMISO POR LAS PERSONAS Precios especiales para pases corporativos Incentive la participación de sus equipos organizacionales. COMPRA ANTICIPADA ANTES DE 6 AGOSTO PASE INDIVIDUAL 1 DÍA 725 PASE CORPORATIVO 3 A 5 EJECUTIVOS* 650 GRUPO CORPORATIVO 6 A MÁS EJECUTIVOS** 620 Esta dinámica fomenta un mejor trabajo en equipo, generando una mayor rentabilidad y menores costos para su organización. PRECIO DE LISTA PASE INDIVIDUAL 1 DÍA 780 PASE CORPORATIVO 3 A 5 EJECUTIVOS* * Valor por persona para pase de tres a 5 ejecutivos. ** Valor por persona para grupos de 6 o más ejecutivos Anulaciones: Vía hasta 5 días hábiles antes del inicio del congreso. En caso contrario se facturará el cupo respectivo. POLÍTICAS DE PAGOS: 695 GRUPO CORPORATIVO 6 A MÁS EJECUTIVOS** 665 Estos precios no incluyen IVA Valores en US$ SEMINARIUM informa que no se hará reembolso de dinero por el pago de una actividad de capacitación que haya, en el formato SEMINARIOS, CONGRESO, TRAINING, si el asistente o los asistentes, no informa mínimo cuatro (4) días hábiles de antelación su inasistencia al mismo. El aviso deberá hacerlo por escrito mediante correo electrónico al asesor ejecutivo con quien realizó la inscripción. En caso que el plazo para notificar la inasistencia al evento haya vencido, se le cobrará parte del valor consignado por gastos administrativos (15% de la tarifa ); el saldo restante ( 85% de la tarifa) se le cargará a favor, para redimir en cualquier otro evento en el que desee participar más adelante. Pero no se re alizara ningún tipo de devolución de dinero pasada la fecha mencionada de 4 días hábiles para cada programa antes mencionado. En este caso, el asistente o los asistentes podrá cederle su cupo a otra persona, para lo cual debe enviar por correo electrónico una carta, autorizando a la persona que va a asistir, en dicho documento debe especificar nombre completo del nuevo asistente, número de cédula, dirección, teléfono de contacto y correo electrónico. Ubicación preferencial en sala. Mesa corporativa con logo de su empresa Tarifa especial de alojamiento en el NH Collection WTC Bogotá Royal 20% de descuento en tiquetes vía LAN 1 de Septiembre Hotel Sheraton Bogotá, Colombia. Empresas que apoyan la educación y el desarrollo empresarial en Colombia PRESENTAN: PATROCINAN: congresos@seminarium.com.co (571)