CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?

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1 CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS Qué tipos de contratos existen? Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas. Contrato de Interinidad. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos? Oficinas del Inem. Página web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

2 CONTRATO INDEFINIDO Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ser pensionista de la Seguridad Social con una pensión reconocida de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Ser pensionista de clases pasivas con una pensión reconocida de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. No haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. Qué trabajadores quedan excluidos? Los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Cómo se deben realizar estos contratos? Por escrito, cuadruplicando el ejemplar. En modelo oficial. Deberá acompañar al contrato la solicitud de alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social así como el certificado de minusvalía. Se deberá concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. Qué plazo hay para su comunicación? El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.

3 Qué obligaciones tienen las empresas? En caso de despido procedente, deberán sustituir a los trabajadores despedidos por otros trabajadores con discapacidad. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Qué características tendrán en caso de despido los contratos indefinidos? Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12 /2001, de 9 de julio ( B.O.E., de 10 de julio), que será de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera de la citada Ley. Qué requisitos deben cumplir las empresas para solicitar los beneficios que supone la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad? Contratar trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial En el caso de las cooperativas de trabajo asociado, incorporar trabajadores con discapacidad como socios. Las empresas que extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados, quedarán excluidas por periodo de 12 meses de las bonificaciones establecidas. Qué tiempo mínimo de contrato se establece para que la empresa sea beneficiaria? Existe la obligación de mantener al trabajador contratado un tiempo mínimo de 3 años.

4 Cuáles son estos beneficios? Subvención de euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de euros, se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social cuando el contrato se realiza a tiempo completo de: Trabajadores sin discapacidad severa: Menores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Mayores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Trabajadores con discapacidad severa: Menores 45 años: Hombres euros / año. Mayores 45 años: Mujeres euros / año. Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social cuando el contrato se realiza a tiempo parcial de: El 100 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo. El 75 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada. El 50 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada. El 25 por 100, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 de la jornada habitual o a tiempo completo Subvención para la adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros. Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

5 En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos indefinidos? R.D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (B.O.E ). Artículo quincuagésimo séptimo del Capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 diciembre (B.O.E de 19 de diciembre) R.D 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004) Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)

6 CONTRATO TEMPORAL Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ser pensionista de la Seguridad Social con una pensión reconocida de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Ser pensionista de clases pasivas con una pensión reconocida de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. No haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. No ser pariente por consaguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y las que se produzcan con estos últimos. Qué trabajadores quedan excluidos? Aquellos que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. En que casos las empresas no podrán realizar contratos temporales? No podrán contratar temporalmente las empresas que en los 12 meses anteriores a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos por: Despido improcedente o reconocido. Despido colectivo.

7 Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito. En modelo oficial. El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial. Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará en los 10 días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo. Qué duración pueden tener estos contratos? Duración entre 12 meses y 3 años. Las prórrogas no podrán ser inferiores a 12 meses. Tendrán derecho los trabajadores a indemnización a la finalización de este contrato? Si. A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a los 12 días de salario por año de servicio o parte proporcional en su caso. En que casos perderían las empresas el derecho a los beneficios por la contratación temporal? Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.

8 Cuáles son los beneficios por este tipo de contratación? Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social cuando el contrato se realiza a tiempo completo: Trabajadores sin discapacidad severa: Menores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Mayores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Trabajadores con discapacidad severa Menores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Mayores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social cuando el contrato se realiza a tiempo parcial: El 100 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo. El 75 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada. El 50 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada. El 25 por 100, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 de la jornada habitual o a tiempo completo. En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos temporales? R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.2 y Disposición adicional primera.

9 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el Organismo competente. En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad no existe límite de edad. No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas. Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito y haciendo constar en él: El oficio o nivel ocupacional objeto de aprendizaje. El tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria. La duración del contrato. El nombre y cualificación profesional del tutor asignado. La jornada será a tiempo completo (sumando el tiempo de trabajo efectivo y el de formación teórica). Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que sus prórrogas. Qué duración pueden tener estos contratos? La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Podrá modificarse el tiempo de duración si se fija así en el Convenio Colectivo, aunque nunca podrá superar los 4 años. Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses

10 Qué tiempo debe ser dedicado a la formación teórica? El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo, o en su defecto de la jornada máxima legal. Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral. Se establece periodo de prueba en este tipo de contratos? Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a 2 meses. A qué retribución tendrá derecho el trabajador con este tipo de contrato? La retribución del trabajador será fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo. Tanto el trabajador como el empresario deben tener en cuenta que: Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A la finalización del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado de la formación teórica y práctica adquirida. Los trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas puedan realizar en función de su plantilla.

11 La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá como contingencias, situaciones protegidas y prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y maternidad, y las pensiones. Asimismo se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Tendrán beneficios las empresas por este tipo de contratación? Si. La cotización a la Seguridad Social será del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para contratos de la formación. En el caso de contrataciones de duración igual o superior a 12 meses, recibirán subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal. En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos de formación? Artículo 11 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de ), según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) modificada por el artículo primero.dos de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio) y Disposición Adicional Segunda del Estatuto de los Trabajadores. R.D. 488/98, de 27 de marzo por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E de 9 de abril). Orden de 14 de julio de 1998 por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación (B.O.E de 28 de julio). Disposición adicional décima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre).

12 CONTRATO EN PRÁCTICAS Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ser pensionista de la Seguridad Social con una pensión reconocida de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Ser pensionista de clases pasivas con una pensión reconocida de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Poseer título profesional habilitante para celebrar el contrato en prácticas: Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Que no hayan transcurrido más seis años desde la terminación de los estudios. Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito y haciendo constar en él: La titulación del trabajador. La duración del contrato. El puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas. Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que sus prórrogas.

13 Qué duración pueden tener estos contratos? La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder los 2 años. Dentro de este límite de tiempo, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas, en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Se establece periodo de prueba en este tipo de contratos? Podrá establecerse un período de prueba no superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de titulo de grado medio. Para los contratos celebrados con trabajadores en posesión de título de grado superior, el periodo de prueba no podrá ser superior a dos meses, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. No podrá concertarse un nuevo periodo de prueba si el trabajador continuase en la empresa al término de su contrato prácticas. La duración de las prácticas se computará a efecto de antigüedad en la empresa. A qué retribución tendrá derecho el trabajador con este tipo de contrato? La retribución del trabajador en prácticas será la fijada en el Convenio Colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato respectivamente, al salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. El salario no podrá ser, en ningún caso, inferior al Salario Mínimo Interprofesional. En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.

14 Tanto el trabajador como el empresario deben tener en cuenta que: Al final del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. La empresa tendrá la posibilidad de obtener los beneficios propios establecidos por la transformación del contrato temporal en indefinido en cualquier momento de su vigencia. Tendrán beneficios las empresas por este tipo de contratación? Si. Las empresas tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes. En el caso de contrataciones de duración igual o superior a 12 meses, recibirán subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal. En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos en prácticas? Artículo 11 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de ), según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre ( B.O.E. de 30 de diciembre) y Disposición Adicional Segunda del Estatuto de los Trabajadores. R.D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E de 9 de abril). R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D.1451/83, de 11 de mayo (B.O.E de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E de 30 de diciembre).

15 CONTRATO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Estar desempleado. Cuándo se podrá realizar este tipo de contratos? Cuando haya que sustituir a un trabajador con discapacidad que tenga suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal. Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito y haciendo constar en él: El trabajo a desarrollar. El trabajador sustituido. La causa de la sustitución. La jornada será a tiempo completo excepto cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial. Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que sus prórrogas. Qué duración pueden tener estos contratos? Hasta el momento de la reincorporación del trabajador sustituido. Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de su puesto de trabajo.

16 Tendrán beneficios las empresas por este tipo de contratación? Si. Tendrán derecho a una bonificación del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social incluidas las de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Bonificaciones en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos de interinidad? Disposición Adicional novena de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre)

17 CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ser pensionista de la Seguridad Social con una pensión reconocida de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Ser pensionista de clases pasivas con una pensión reconocida de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito en el modelo oficial. El contenido del contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se comunicarán al Servicio Público de Empleo. El empresario queda obligado a comunicar al Servicio Público de Empleo la terminación de los contratos. La jornada será a tiempo completo o a tiempo parcial. Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que sus prórrogas. Qué duración pueden tener estos contratos? La duración será por un periodo mínimo de 12 meses y máximo de 3 años.

18 Cuando se concierte por un plazo inferior al máximo establecido, se podrá prorrogar antes de su finalización, por periodos no inferiores a 12 meses. Qué empresas pueden contratar bajo esta modalidad? Cualquier empresa, cualquiera que sea su tamaño, que en los doce meses anteriores a la contratación, no hayan extinguido contratos indefinidos por despido declarado improcedente o por despido colectivo. Tendrán derecho los trabajadores a indemnización a la finalización de este contrato? Si. A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a los 12 días de salario por año de servicio o parte proporcional en su caso. Tendrán beneficios las empresas por este tipo de contratación? Si. En el caso de estos contratos existen incentivos a la contratación e incentivos a la transformación de estos contratos a indefinidos. Incentivos a la contratación: Las empresas que contraten a jornada completa a trabajadores con discapacidad tendrán una bonificación de 291,66 euros al mes (3.500 al año) durante toda la vigencia del contrato. Bonificación de 341,66 al mes (4.100 al año) si el trabajador con discapacidad se encuentra en los grupos siguientes: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%. Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.

19 Si el trabajador en el momento de la contratación tiene 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda se incrementará en 50 euros al mes (600 al año), siendo tales incrementos compatibles entre sí. Incentivos a la transformación de estos contratos a indefinidos: En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos temporales de fomento del empleo? Real Decreto 1451/83 Real Decreto 1424/02 Ley 43/06

20 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA Qué trabajadores pueden ser objeto de este tipo de contrato? Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Trabajadores con discapacidad. Jóvenes desde 16 hasta 30 años. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios y ocupaciones de menor índice de empleo femenino. Trabajadores mayores de 45 años. Parados que lleven al menos 6 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de Cómo debe formalizarse este tipo de contrato? Se formalizará por escrito en los modelos facilitados por el Servicio de Empleo Público Estatal. El contrato se concertará por tiempo indefinido. Qué requisitos deben cumplir las empresas para poder realizar este tipo de contratos? No podrán concertar este tipo de contrato aquellas empresas que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.

21 En ambos casos, la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. Tendrán derecho los trabajadores a indemnización a la finalización de este contrato? Si. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Le corresponden incentivos a este tipo de contratación? Si. Los contratos indefinidos iniciales, a tiempo completo o a tiempo parcial, bajo esta modalidad, pueden acogerse a los incentivos a la contratación indefinida para el colectivo a que pertenezca el trabajador, siempre que se cumplan los requisitos establecidos para las empresas (ver bonificaciones contratos indefinidos) En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos de fomento para la contratación indefinida? Ley 12/01 Ley 43/06

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