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1 Noviembre 2015 Informe coordinado por: Patrocinado por:

2 ÍNDICE CONSIDERACIONES PREVIAS... 3 RESUMEN CONCLUSIONES PRINCIPALES VOLUMEN MOVILIDAD RAZONES LUGARES DEL PAÍS PROVEEDORES QUE LAS COMPAÑÍAS EMPLEAN PARA ESTE PAÍS DIFICULTAD GENERAL PAÍS ÁREAS DE DIFICULTAD PROBLEMAS CONCRETOS CON ESTE PAÍS SEGURIDAD SOCIAL EN ORIGEN COMPENSACIÓN POR DUREZA SEGURO MÉDICO TRASLADO ENSERES VIAJES VIVIENDA COLEGIO VEHÍCULO SOPORTE CÓNYUGE ASPECTOS CULTURALES TRATAMIENTO ESPECIAL ANEXO 1: ANEXO 2 (CUESTIONARIO)... 24

3 CONSIDERACIONES PREVIAS Este informe de prácticas ha sido elaborado con las respuestas proporcionadas por los 14 profesionales que participaron en la reunión Movilidad España: Gestión de profesionales extranjeros en España promovida por RED EXPAT el 16 de noviembre de 2015 y por otros con presencia/interés en España que no pudieron asistir. RESUMEN CONCLUSIONES PRINCIPALES VOLUMEN MOVILIDAD: Las compañías no tienen un volumen importante de viajeros frecuentes a España, solamente un 14% señala tener más de 50 personas en movilidad internacional bajo esta fórmula mientras que un 21% señala que tiene menos de 10 personas bajo esta modalidad de viajeros frecuentes. El 43% de las compañías indica que tiene menos de 10 de sus desplazados a España bajo la modalidad de Short-term. Parece que no es frecuente que las empresas tengan bajo esta modalidad a más de 50 desplazados a España (un 7%). Al consultar a las compañías por el volumen de expats clásicos que tienen en España, solamente el 7% señalan que tienen más de 50 personas en esta situación, frente al 57% que señala que tiene menos de 10 personas bajo esta modalidad en este país. En el caso del Local+, el 43% de las compañías señala que tiene menos de 10 personas desplazadas a España bajo esta fórmula. RAZONES: Las compañías señalan por orden de importancia cuales son las razones por las que se producen los movimientos a España 1º) La compañía ofrece a determinados perfiles con potencial la oportunidad de moverse con el objetivo de desarrollarse profesionalmente; 2º) La compañía necesita una persona de confianza en el país de destino (ESPAÑA); 3º) Falta en el país de destino (ESPAÑA) de perfiles con un conocimiento o skill específico; 4º) La compañía no tiene posiciones en el país de origen para el empleado. DIFICULTAD GENERAL PAÍS: En líneas generales podemos decir que el grado de dificultad a la hora de gestionar la movilidad en España es, comparado con otros países, de nivel bajomedio. La mayoría de las compañías señala que se trata de un nivel bajo-medio (64%) y medioalto (29%). SEGURIDAD SOCIAL EN ORIGEN: La situación más habitual es mantener la seguridad social en origen, cuando se desplaza empleados a España, esta opción es la más señalada por las compañías con un 64%. COMPENSACIÓN POR DUREZA: El 86% de las compañías indica que no se proporciona ningún tipo de compensación por dureza o calidad de vida para los desplazados a España.

4 SEGURO MÉDICO: A la hora de ofrecer un seguro médico la mayoría de las compañías opta por ofrecer un seguro local (solo en destino) (un 50%) y un 43% señala que ofrece un seguro Internacional (cubre en origen y destino a los profesionales). TRASLADO ENSERES: No existe una tendencia clara por parte de las compañías a la hora de ponerse de acuerdo en el volumen máximo que ofrecen para el traslado de enseres. Un 29% de las compañías señala que no ofrece este beneficio y de las que lo ofrecen, un 21% señala que lo hace sin un volumen máximo específico. VIAJES: Un 36% de las compañías ofrecen 2 viajes al año para sus desplazadas sin familia. Igualmente un 36% ofrece 2 viajes al año para el desplazado y su familia, seguido de un 29% que ofrece 1 viaje al año. VIVIENDA: Las compañías señalan que el tipo de vivienda ofrecida para los desplazados a España es un apartamento, en el caso de los desplazados sin familia (43%) y en el caso de los desplazados con familia lo indica el 29%. COLEGIO: La opción mayoritaria elegida es la del colegio privado internacional, siendo esta opción señalada por el 29% de las compañías, aunque cabe destacar que un 29% de las compañías no tienen desplazados con hijos en España. VEHÍCULO: Un 64% de las compañías señala que no se les proporciona vehículo a sus desplazados a España; solo el 21% proporciona un vehículo (alquiler). SOPORTE CÓNYUGE: Más de la mitad de las compañías señala que no ofrece este beneficio de soporte al cónyuge del desplazado. De las que lo ofrecen, un 21% proporciona un servicio para ayudar empleo y un 14% ayuda para hacer algún tipo de formación. ASPECTOS CULTURALES: El 79% de las compañías no ofrece ningún tipo de formación en aspectos culturales para sus desplazados, un 14% señala que ofrece al trabajador y familia formación en aspectos culturales. TRATAMIENTO ESPECIAL: Los participantes señalan varias áreas en las que la empresa ha tenido que alterar en España la práctica habitual de gestión de movilidad con respecto a otros países: asesoramiento fiscal (21%), Relocation (21%), Asistencia médica (14%), Viajes (14%). Las que menos atención o dificultad requieren son: Migratorio (7%), Mudanza (7%), Soporte cónyuge (7%), Vehículo (7%), Vivienda (7%) y las que no despiertan ningún tipo de complicación respecto a otros países son: aspectos culturales, compensación, educación, laboral, seguridad, seguridad social y otros

5 1. VOLUMEN MOVILIDAD En estos momentos, el número de personas con movilidad a este país, bajo cada una de estas distintas fórmulas, es VIAJEROS FRECUENTES -10 personas 38% 11 a 20 personas 25% 21 a 50 personas 13% +50 personas 25% Las compañías no tienen un volumen importante de viajeros frecuentes a España, solamente un 25% señala tener más de 50 personas en movilidad internacional bajo esta fórmula, mientras que el 38% señala que tiene menos de 10 personas bajo esta modalidad de viajeros frecuentes.

6 SHORT-TERM -10 personas 50% 11 a 20 personas 25% 21 a 50 personas 17% +50 personas 8% El 50% de las compañías indican que tienen menos de 10 de sus desplazados a España bajo la modalidad de short-term. Parece que no es frecuente que las empresas tengan bajo esta modalidad a más de 50 desplazados a España (un 8%). EXPAT CLÁSICO -10 personas 67% 11 a 20 personas 25% 21 a 50 personas 0% +50 personas 8% Al consultar a las compañías por el volumen de expats clásicos que tienen en España, solamente el 8% señalan que tienen más de 50 personas en esta situación, frente al 67% que señala que tiene menos de 10 personas bajo esta modalidad en este país.

7 LOCAL personas 67% 11 a 20 personas 11% 21 a 50 personas 11% +50 personas 11% En el caso del Local+, el 67% de las compañías señala que tiene menos de 10 personas desplazadas a España bajo esta fórmula.

8 2. RAZONES Las compañías señalan por orden de importancia cuales son las razones por las que se producen los movimientos a España. 1º. La compañía ofrece a determinados perfiles con potencial la oportunidad de moverse con el objetivo de desarrollarse profesionalmente 2º. La compañía necesita una persona de confianza en el país de destino 3º. Falta en el país de destino de perfiles con un conocimiento o skill específico 4º. La compañía no tiene posiciones en el país de origen para el empleado 3. LUGARES DEL PAÍS Localizaciones a las que las compañías que tienen movilidad en España y en las que tienen oficinas centrales:

9 CIUDAD MÁS IMPORTANTE U OFICINAS CENTRALES Barcelona 4 Bibao 1 Madrid 12 Sevilla 1 LOCALIZACIONES EN LAS QUE LAS COMPAÑÍAS TIENEN MOVILIDAD EN EL PAÍS Barcelona 2 Madrid 2 4. PROVEEDORES QUE LAS COMPAÑÍAS EMPLEAN PARA ESTE PAÍS Los participantes han indicado los siguientes nombres de proveedores que prestan servicios para cada uno de estos temas: Proveedor asesoramiento fiscal Proveedor asesoramiento migratorio Proveedor servicios relocation Proveedor servicios mudanza Proveedor asesoramiento laboral & seguridad social Proveedor información compensación & beneficios Bufete Martínez - Monche EY (2) Kpmg Garrigues PWC (4) Sbal EMS EY Nestor Rivero Pwc Sanfa Fe (2) EMS Santa Fe (5) Sterling Antares Relocation Caballero Moving Inters (2) Flippers Santa Fe (6) Sterling EY Nestor Rivero PWC Santa Fe (3) EY Mercer

10 PWC Proveedor seguro médico Adeslas (2) Cigna (3) International Sos Sanitas (2) 5. DIFICULTAD GENERAL PAÍS Si se compara este país con los otros países a los que se mueve gente, su nivel de dificultad a la hora de gestionar la movilidad es Muy bajo 0% Bajo-medio 69% Medio-alto 31% Muy alto 0% En líneas generales podemos decir que el grado de dificultad a la hora de gestionar la movilidad en España es, comparado con otros países, de nivel bajo-medio. La mayoría de las compañías señala que se trata de un nivel bajo-medio (69%). Solo un 31% lo considera medioalto y ninguna de las respuestas lo señala como muy alto.

11 6. ÁREAS DE DIFICULTAD Las compañías han señalado las siguientes áreas de gestión de la movilidad, según su nivel de dificultad: ÁREAS DE GESTIÓN DE LA MOVILIDAD CON DIFICULTAD MEDIA- ALTA O ALTA 1º. Info para fijar adecuadamente compensación ÁREAS DE GESTIÓN DE LA MOVILIDAD CON DIFICULTAD MEDIA- BAJA O MUY BAJA 1º. Otros 2º. Laboral 3º. Seguridad Social 4º. Mudanza 5º. Asistencia médica 6º. Relocation 7º. Adaptación familia 8º. Seguridad 9º. Aspectos culturales 10º. Fiscal 11º. Migratorio (Visados, etc..) 7. PROBLEMAS CONCRETOS CON ESTE PAÍS Las compañías han señalado estos problemas concretos que se presentan a la hora de gestionar la movilidad a este país: FISCAL: Aspectos fiscales, declaración de la renta, obligación declarar ambos países. MIGRATORIO: Plazos excesivamente largos y demasiada documentación a recopilar a la hora de obtener el permiso de trabajo o residencia o visado de ciudadanos no europeos MIGRATORIO: Tramitación, renovación visados Schengeng MIGRATORIO: Demoras. Cambio en Legislación MIGRATORIO: Conseguir todos los requisitos para el permiso de trabajo en trabajadores que se mueven por muchos países PERFILES: Los impatriados son CEOS o Controllers RELOCATION: Viviendo en apartamento para corta duración fuera de Madrid

12 RELOCATION: Búsqueda viviendas temporales inferior a 1 año, dificultad mercado inmobiliario VARIOS: Aspectos RRLL, inseguridad 8. SEGURIDAD SOCIAL EN ORIGEN Qué ocurre como norma general con la Seguridad Social en origen de los profesionales desplazados a este país? Se mantiene 69% Baja en origen y Alta en Destino (España) 31% Baja en origen y Alta en mecanismo previsional Privado 0% Otros 0% Ns/Nc 8% La situación más habitual es mantener la seguridad social en origen, cuando se desplaza empleados a España, esta opción es la más señalada por las compañías con un 69%.

13 9. COMPENSACIÓN POR DUREZA La empresa proporciona algún tipo de compensación en este país por dureza (hardship, calidad de vida, etc.)? No 92% SI 0% Ns/Nc 8% El 92% de las compañías indica que no se proporciona ningún tipo de compensación por dureza o calidad de vida para los desplazados a España. 10. SEGURO MÉDICO A los expatriados se les ofrece un seguro médico para este país Internacional (cubre en origen y destino a los profesionales) 46% Local (sólo en destino) 54% No damos este beneficio 8%

14 A la hora de ofrecer un seguro médico la mayoría de las compañías opta por ofrecer un seguro Local (solo en destino) a los profesionales desplazados a España, el 46% señala que ofrece un seguro Internacional (cubre en origen y destino a los profesionales). 11. TRASLADO ENSERES A los expatriados se les ofrece beneficio de traslado de enseres a este país con volumen máximo Sin volumen máximo 23% Menos 8 m³ 8% 8 a 15 m³ 8% 15 a 30 m³ 0% Más 30 m³ 15% No damos este beneficio 31% Ns/Nc 15% No existe una tendencia clara por parte de las compañías a la hora de ponerse de acuerdo en el volumen máximo que ofrecen para el traslado de enseres. Un 31% de las compañías señala que no ofrece este beneficio y de las que lo ofrecen, un 23% señala que lo hace sin un volumen máximo específico.

15 12. VIAJES A los desplazados por más de 6 meses se les ofrece como beneficio el siguiente número de viajes al año: DESPLAZADOS SIN SU FAMILIA DESPLAZADOS CON SU FAMILIA 1 viaje/año 31% 38% 2 viajes/año 38% 38% 3 viajes/año 23% 0% 4 ó +viajes/año 15% 8% NO tenemos profesionales desplazados con familia en este país 8% Ns/Nc 0% 8% Un 38% de las compañías ofrecen 2 viajes al año para sus desplazadas sin familia. Un 15% dicen ofrecer 4 ó +viajes al año.

16 Igualmente un 38% ofrece 2 viajes al año para el desplazado y su familia y un 38% ofrece 1 viaje al año. Solo un 8% ofrece 4 o +viajes al año.

17 13. VIVIENDA Los desplazados en este país tienen el siguiente tipo de viviendas DESPLAZADOS SIN FAMILIA DESPLAZADOS CON FAMILIA Casa 38% 38% Apartamento 46% 31% Apart-hotel o similar 8% 8% Ns/Nc 8% 15% No tenemos profesionales desplazados con familia en este país 8% Las compañías señalan que el tipo de vivienda ofrecido mayoritariamente para los desplazados a España es el apartamento: en el caso de los desplazados sin familia un (46% lo hace) y en el caso de los desplazados con familia así lo indica el 31%.

18 14. COLEGIO Los hijos de los desplazados en este país van al siguiente tipo de colegios Colegio público o concertado 8% Colegio privado local 23% Colegio privado internacional 31% NO tenemos profesionales desplazados con familia en este país 31% Ns/Nc 8% La opción mayoritaria elegida es la del colegio privado internacional, siendo esta opción señalada por el 31% de las compañías.

19 15. VEHÍCULO A los desplazados en este país Se les proporciona un vehículo (su propiedad) 0% Se les proporciona un vehículo (alquiler) 23% No se les proporciona vehículo 69% Ns/Nc 8% Un 69% de las compañías señala que no se les proporciona vehículo a sus desplazados a España; solo el 23% proporciona un vehículo (alquiler).

20 16. SOPORTE CÓNYUGE Al cónyuge de los desplazados en este país Se les proporciona servicio para ayudar a buscar empleo 23% Se les ayuda para hacer algún tipo de formación 15% No se les proporciona este beneficio 62% NO tenemos profesionales desplazados con cónyuge en este país 0% Más de la mitad de las compañías señala que no ofrece este beneficio de soporte al cónyuge del desplazado (62%). De las que lo ofrecen, un 23% proporciona un servicio para ayudar a buscar empleo y un 15% para hacer algún tipo de formación.

21 17. ASPECTOS CULTURALES En el caso de este país Sólo el trabajador recibe una formación sobre aspectos culturales 0% Trabajador y familia reciben una formación sobre aspectos culturales 15% No se les proporciona este beneficio 85% El 85% de las compañías no ofrece ningún tipo de formación en aspectos culturales para sus desplazados, un 15% señala que ofrece al trabajador y familia formación en aspectos culturales.

22 18. TRATAMIENTO ESPECIAL Los participantes señalan varias áreas en las que la empresa ha tenido que alterar en España la práctica habitual de gestión de movilidad con respecto a otros países: Asesoramiento fiscal (21%), Relocation (21%), Asistencia médica (14%), Viajes (14%) Las que menos adaptación requieren son: Migratorio (7%), Mudanza (7%), Soporte cónyuge (7%), Vehículo (7%), Vivienda (7%) y las que no despiertan ningún tipo de complicación respecto a otros países son: aspectos culturales, compensación, educación, laboral, seguridad, seguridad social y otros Fiscal 21% Relocation 21% Asist. Médica 14% Viajes 14% Migratorio 7% Mudanza 7% Sop. cónyuge 7% Vehículo 7% Vivienda 7% Cultural 0% Compensación 0% Educación 0%

23 Laboral 0% Seguridad 0% Seguridad Social 0% Otros 0%

24 ANEXO 1: Las empresas que han participado cubriendo el cuestionario pertenecen a los siguientes sectores: Alimentación 0% Construcción / Ingeniería 50% Energía 7% Entidad Financiera 7% Industrial 0% Retail 0% Tecnología 7% Turismo 0% Otros 29% ANEXO 2 (CUESTIONARIO): 1. SECTOR: RODEA LA OPCIÓN QUE SEA CORRECTA: Mi compañía pertenece al sector: Alimentación, Construcción/Ingeniería, Energía, Entidad Financiera, Industrial, Retail, Tecnología, Turismo, Otros: 2. VOLUMEN MOVILIDAD: CUBRE SOLO UNA OPCIÓN PARA CADA FÓRMULA: En estos momentos, nuestro número de personas con movilidad a este país, bajo cada una de estas distintas fórmulas, es de: VIAJEROS FRECUENTES (-3meses) SHORT-TERM (3meses a 12meses) EXPAT CLÁSICO (1año a 5años) LOCAL + (tiempo definido o indefinido, pero condiciones locales con alguna mejora) Otros: -10 personas 11 a 20 personas 21 a 50 personas +50 personas 3. RAZONES: PRIORIZA DEL 1 AL 4 (1 LA MENOS HABITUAL, 4 LA MÁS HABITUAL): Los movimientos a este país se producen porque La compañía no tiene posiciones en el país de origen para el empleado

25 Falta en el país de destino (ESPAÑA) de perfiles con un conocimiento o skill específico La compañía necesita una persona de confianza en el país de destino (ESPAÑA) La compañía ofrece a determinados perfiles con potencial la oportunidad de moverse con el objetivo de desarrollarse profesionalmente Otros: Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 4. LUGARES DEL PAÍS: MARCA X en todas aquellas localizaciones a las que tengáis movilidad en el país y RODEA CON UN CÍRCULO aquella que sea la más importante o en la que tengáis vuestras oficinas centrales: 5. PROVEEDORES QUE EMPLEAMOS PARA ESTE PAÍS: Indica el nombre del proveedor que os presta servicios para cada uno de estos temas: Proveedor asesoramiento fiscal: Proveedor asesoramiento migratorio: Proveedor servicios relocation: Proveedor servicios mudanza:

26 Proveedor asesoramiento laboral & seg social: Proveedor información compensación & beneficios: Proveedor seguro médico: Proveedor aspectos interculturales: Otros proveedores: Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 6. DIFICULTAD GENERAL PAÍS: MARCA SÓLO 1 OPCIÓN: Si comparo este país con los otros países a los que movemos gente, diría que su nivel de dificultad a la hora de gestionar la movilidad es: Muy bajo Bajo-medio Medio-alto Muy alto Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 7. ÁREAS DE DIFICULTAD: MARCA 1 SÓLO OPCIÓN PARA CADA ÁREA: El nivel de dificultad en las distintas áreas de gestión de la movilidad es Fiscal Migratorio (Visados,etc.) Laboral Seguridad social Relocation (viviendas, colegio, etc.) Mudanza Info para fijar adecuadamente compensación Asistencia médica Seguridad Aspectos culturales Adaptación familia Otros: Muy bajo Bajo-medio Medio-alto Muy alto Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 8. PROBLEMAS CONCRETOS CON ESTE PAÍS: Explica 1 ó 2 problemas concretos que se os presentan a la hora de gestionar la movilidad a este país:

27 Problema 1: Problema 2: 9. SEGURIDAD SOCIAL EN ORIGEN: MARCA SOLO 1 OPCIÓN: Qué ocurre como norma general con la Seguridad Social en origen de los profesionales desplazados a este país? Se mantiene Baja en origen y Alta en Destino (España) Baja en origen y Alta en mecanismo previsional Privado Otros: Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 10. COMPENSACIÓN POR DUREZA: MARCA SOLO 1 OPCIÓN: Proporcionáis algún tipo de compensación en este país por dureza (hardship, calidad de vida, etc.)? No Sí. Indica cuánto pagáis (cuantifica importe o indica % salario) 11. SEGURO MÉDICO: MARCA SOLO 1 OPCIÓN: A los expatriados les ofrecemos un seguro médico para este país: Internacional (cubre en origen y destino a los profesionales) Local (sólo en destino) No damos este beneficio Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 12. TRASLADO ENSERES: MARCA SOLO 1 OPCIÓN: A los expatriados les ofrecemos beneficio de traslado de enseres a este país con volumen máximo:

28 Sin volumen máximo Menos 8m3 8 a 15m3 15 a 30m3 Más 30m3 No damos este beneficio Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 13. VIAJES: MARCA SOLO 1 OPCIÓN: A los desplazados por más de 6 meses les ofrecemos como beneficio el siguiente número de viajes al año: DESPLAZADOS SIN SU FAMILIA: 1 viaje/año BUSINESS o TURISTA? 2 viajes/año BUSINESS o TURISTA? 3 viajes/año BUSINESS o TURISTA? 4 ó +viajes/año BUSINESS o TURISTA? Todavía no hemos desplazado a nadie a este país DESPLAZADOS CON SU FAMILIA: 1 viaje/año BUSINESS o TURISTA? 2 viajes/año BUSINESS o TURISTA? 3 viajes/año BUSINESS o TURISTA? 4 o +viajes/año BUSINESS o TURISTA? NO tenemos profesionales desplazados con familia en este país 14. VIVIENDA: MARCA SOLO 1 OPCIÓN E INDICA NOMBRE DE ZONAS o BARRIOS: Nuestros desplazados en este país tienen el siguiente tipo de viviendas: DESPLAZADOS SIN FAMILIA: Casa Apartamento Apart-hotel o similar Nombres de BARRIOS o ZONAS más habituales: Nombres de BARRIOS o ZONAS más habituales: Nombres de BARRIOS o ZONAS más habituales: Todavía no hemos desplazado a nadie a este país

29 DESPLAZADOS CON FAMILIA: Casa Apartamento Apart-hotel o similar Nombres de BARRIOS o ZONAS más habituales: Nombres de BARRIOS o ZONAS más habituales: Nombres de BARRIOS o ZONAS más habituales: NO tenemos profesionales desplazados con familia en este país Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 15. COLEGIO: MARCA SOLO 1 OPCIÓN E INDICA NOMBRE DE COLEGIOS: Los hijos de nuestros desplazados en este país van al siguiente tipo de colegios Colegio público o concertado Colegio privado local Colegio privado internacional Nombres de COLEGIOS más habituales: Nombres de COLEGIOS más habituales: Nombres de COLEGIOS más habituales: NO tenemos profesionales desplazados con familia en este país Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 16. VEHÍCULO: MARCA SOLO 1 OPCIÓN E INDICA MODELO DE VEHÍCULOS: A nuestros desplazados en este país Se les proporciona un vehículo (su propiedad) Se les proporciona un vehículo (alquiler) No se les proporciona vehículo Modelos de VEHICULO más habituales: Modelos de VEHICULO más habituales: Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 17. SOPORTE CÓNYUGE: MARCA TANTAS OPCIONES COMO SEA NECESARIO E INDICA INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES: Al cónyuge de nuestros desplazados en este país

30 Se les proporciona servicio para ayudar a buscar empleo Se les ayuda para hacer algún tipo de formación PROVEEDOR con el que tenemos este servicios: INSTITUCIÓN EDUCATIVA a través de la que reciben esta formación (escuela negocios, etc.): No se les proporciona este beneficio NO tenemos profesionales desplazados con cónyuge en este país Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 18. ASPECTOS CULTURALES: MARCA SOLO 1 OPCIÓN E INDICA PROVEEDOR: En el caso de este país Sólo el trabajador recibe una formación sobre aspectos culturales Trabajador y familia reciben una formación sobre aspectos culturales No se les proporciona este beneficio PROVEEDOR con el que tenemos este servicios: PROVEEDOR con el que tenemos este servicios: Todavía no hemos desplazado a nadie a este país 19. TRATAMIENTO ESPECIAL: MARCA CUANDO PROCEDA Y EXPLICA CUAL ES LA ADAPTACIÓN: En este país hemos tenido que alterar nuestra práctica habitual de movilidad en los siguientes ámbitos Asesoramiento fiscal Asesoramiento migratorio (Visados,etc) Asesoramiento laboral Servicio relocation Tratamiento seguridad social Compensación

31 Mudanza Asistencia médica Vivienda Educación Vehículo Soporte cónyuge Viajes Seguridad Aspectos culturales Otros: Todavía no hemos desplazado a nadie a este país