PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO
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- Susana Sosa García
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1 PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región Metropolitana Tipo de Vacante Contrata Renta Bruta $ CONDICIONES Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 12 (equivalente a $ ) de la escala única de sueldos del D.L. N 249/73, Ley N Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. OBJETIVO DEL CARGO Realizar las actividades del Departamento, de la sección, unidad y/o oficina asegurando una óptima coordinación, planificación, monitoreo y/o desarrollo de la unidad, sección y/o oficina. PRINCIPALES FUNCIONES -Identificar, analizar, administrar, evaluar y/o controlar el desarrollo y/o implementación de sistemas, proyectos, métodos, solicitudes, muestras, ensayos y/o técnicas pertinentes a la unidad, sección y/o oficina. -Recopilar, procesar y evaluar científicamente documentación e información pertinente a las actividades propias de la sección, unidad y/o oficina. 1
2 - Elaborar documentos e informes contribuyendo al desarrollo de las actividades propias de la unidad, sección y/o oficina - Implementar sistema de gestión de calidad - Realizar supervisiones a laboratorios clínicos y bancos de sangre - Realizar capacitaciones a profesionales de red de laboratorio y red pública y privada - Asesorar a la jefatura en las materias que le encomiendan - Responder a peticiones de información desde otras unidades del instituto DESCRIPCIÓN DEL CARGO El cargo de Profesional Coordinación de redes de laboratorio a contratar reporta directamente al Jefe de la Sección Coordinación Redes. No posee personas a su cargo. PERFIL DEL CARGO Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional en el área de laboratorio clínico, de 8 a 12 semestres con especialización en laboratorio clínico, hematología y banco de sangre. ESPECIALIZACIÓN Y/O CAPACITACIÓN -Curso de evaluadores para el sistema nacional de acreditación para prestadores institucionales MINSAL. -Conocimiento de la Norma ISO (NCh 2547) para laboratorios clínicos. -Curso de Auditor Interno ISO Manejo Office nivel intermedio. -Inglés: lectura nivel intermedio y básico en escritura y habla. EXPERIENCIA SECTOR PÚBLICO / SECTOR PRIVADO - Experiencia laboral en laboratorios clínicos en el área de bacteriología clínica de al menos 3 años. COMPETENCIAS Orientación al Cliente: Identifica a sus clientes internos y/o externos. Responde oportunamente a las peticiones de sus clientes. Brinda una atención cordial y efectiva al cliente. Escucha a sus clientes y busca soluciones satisfactorias a sus requerimientos. 2
3 Probidad: En el desempeño de sus funciones, antepone el bien común a sus intereses personales. Mantiene su lealtad al ISP en las funciones que se desempeña. Actúa honestamente, logrando ganarse la confianza de sus compañeros. Respeta cabalmente los reglamentos del ISP. Pensamiento analítico: Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada. Interviene en las variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas. Descompone sistemáticamente problemas o procesos multidimensionales en sus partes componentes, usa varias técnicas analíticas para identificar soluciones y sopesar el valor de cada una. Búsqueda de Información: Acude personalmente al lugar de terreno e investiga con aquellos cercanos a la información que requiere. Indaga con mayor profundidad y contacta a otros. Realiza preguntas de prueba para llegar a la raíz de una situación o problema. Planificación y organización: Genera soluciones a corto plazo de manera óptima, basándose en una buena planificación. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado. Analiza los resultados obtenidos de los procesos de supervisión y control, proponiendo mejoras en las desviaciones encontradas. Trabajo en Equipo y Cooperación: Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con otros. Colabora activamente con sus compañeros, ofreciéndoles ayuda cuando éstos lo necesitan. Subordina intereses propios en beneficio de las tareas y objetivos del equipo. CONTEXTO DEL CARGO ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN MISIÓN: Contribuir al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios relativos a la salud pública, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y normalización. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: 1.- Asegurar medicamentos de calidad para toda la población. 2.- Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y regulación. 3.- Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud pública en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, Alimentos, Salud Ocupacional y Medicamentos. 4.- Mejorar la gestión interna de la institución. 3
4 REQUISITOS GENERALES Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a); Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 4
5 REQUISITOS ESPECÍFICOS De acuerdo a DFL 31 del año 1993: Alternativamente: GRADOS 12 AL 17 ALTERNATIVAMENTE a) EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres. b) EDUCACIONAL: Título Profesional o Técnico Universitario, obtenido en carrera de 8 semestres y menos de 10. c) EDUCACIONAL: Título Profesional o técnico Universitario, cuya formación académica sea de 6 semestres y menos de 8. EXPERIENCIA: 1 año de experiencia profesional en el sector Público o Privado. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico - Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56...[+] PREGUNTAS AL POSTULANTE Pregunta Nº 1 Posee curso de evaluador para el sistema nacional de acreditación para prestadores institucionales MINSAL? Pregunta Nº 2 Posee conocimientos en normas ISO (NCh 2547) para laboratorios clínicos? Pregunta Nº 3 Posee experiencia laboral en laboratorios clínicos en el área de bacteriología clínica? Especifique lugar y tiempo Pregunta Nº 4 Posee curso de auditor interno ISO 19011? 5
6 CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Postulación Fase Fechas Difusión y Plazo de Postulación en 30/01/ /02/2014 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/02/ /02/2014 Revisión curricular 07/02/ /02/2014 Entrevistas técnicas 12/02/ /02/2014 Entrevistas psicolaborales 15/02/ /02/2014 Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del Proceso a la Dirección 20/02/ /02/2014 Envío de propuesta a Dirección 25/02/ /02/2014 Finalización Resolución del concurso por la Dirección y envío a Subdepartamento Recursos Humanos 27/02/ /03/2014 Notificación al postulante seleccionado 04/03/ /03/2014 Finalización del Proceso 06/03/ /03/2014 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 06/02/2014 CORREO DE CONTACTO postulaciones@ispch.cl CONDICIONES GENERALES Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico; y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de 6
7 certificado que acredite nivel educacional, título profesional y declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. 7
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