SILABO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Transcripción

1 I.- DATOS INFORMATIVOS.- SILABO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1.1. Facultad : Contabilidad 1.2. Carrera Profesional : Contabilidad 1.3. T ipo de Curso : Obligatorio 1.4. Requisito : Ninguno 1.5. Ciclo de Estudios : III 1.6. Duración del Curso : 18 semanas 1.7. Extensión Horario : 02 horas 1.8. Créditos : Periodo Lectivo : 2000-I Profesor : Dr. José Miguel Lázaro Plasencia. II.- DESCRIPCION DEL CURSO.- El curso de Derecho laboral tiene como objetivo dotar al estudiante de todo conocimiento sobre la normatividad existente al respecto, así como la aplicación de éstas a las relaciones de trabajo. El estudiante al final del curso será capaz de aplicar la normatividad laboral vigente en la elaboración de contratos de trabajo, cálculo de indemnización por despido arbitrario, compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas, horas extras, etc. III.- BIBLIOGRAFIA BASICA.- ALONSO OLEA; Manuel y CASAS BAAMONDE, María Emilia: Derecho del T rabajo, Madrid, Universidad de Madrid, 14ª Edic., ANGULO ARGOMEDO, JORGE: El Derecho Procesal del T rabajo en el Perú, 4ª Edic. Edigrafi T rujillo- Perú, 1974, 447 pp. CENTRO INTERAMERICANO DE ADMINISTRACION DEL TRABAJO: Derecho Procesal del T rabajo. Lecturas Seleccionadas. CIAT. Lima- Perú, DE LA TORRE UGARTE: Jurisprudencia del T rabajo IV ts. Ital. Perú, Lima- Perú, DE BUEN L., Néstor: Derecho de T rabajo, México D.F.- México; Editorial PORRUA S.A.; 9ª Edición, DE LOS HEROS, Alfonso y MORALES CORRALES, Pedro: Manual de Jurisprudencia Laboral. T s. I Y II. H&M, Ediciones y Servicios, Lima- Perú, NEVES MUJICA, Javier : Introducción al Derecho de T rabajo ; Lima- Perú; ARA Editores, 1ª edición, PASCO COSMOPILIS, Mario: Fundamentos de Derecho Procesal del T rabajo, Lima, PLA RODRIGUEZ, Américo: Los Principios del Derecho del T rabajo. Edición de Palma, Bs. As. Argentina, 1978; 331 pp.

2 ROMERO MONTES, Francisco: Derecho Procesal del T rabajo, Lima, PAREDES PALACIOS: Prueba y Presunciones en el Proceso Laboral; Ara Editores, 1ª edición, Lima, RENDON VASQUEZ, Jorge: Derecho de T rabajo Individual ; Lima- Perú; EDIAL, 3ª edición,1994.

3 IV.- PLAN ESTRATEGICO.- OBJETIVOS CONTENIDOS METODOLOGIA EVALUACION HERRAMIENTAS: Comunicación con terminología adecuada. Destreza en el manejo de temática las interrelaciones entre el Derecho de Trabajo y el nuevo orden económico. Uso de Internet para conocer temáticas de asignatura, en las diferentes realidades latinoamericanas, Europeos y Asiáticos. HABILIDADES: Análisis de discurrir histórico de los valores en la historia de la humanidad. Toma de nociones para vincular el nuevo orden intencional y su repercusión en el derecho Laboral. ACTIVIDADES: Trabajo en equipo y compañerismo fomentando la solidaridad y la propuesta pedagógica. Asumir riesgos, promoviendo con ello, el temperamento competitivo que se ha propuesto la Universidad. HERRAMIENTAS PROFESIONALES: Conocer e identificar el bagaje doctrinario que sirven como soporte a los principios del Derecho del Trabajo. Distinguir las instituciones que caracterizan a la disciplina y precisar sus vinculaciones con el nuevo orden internacional. HABILIDADES PROFESIONALES: Ejercitarse en la identificación de los principios y su enriquecimiento jurisprudencial a través de resoluciones emanadas de órganos jurisdiccionales. EXPERIENCIA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL: Aplicar sus conocimientos al análisis, diseño y gestión de los conflictos laborales. Determinar la viabilidad de la temática, en la perspectiva que opere como propuesta didáctica. SABER : Control de Lecturas. Explicación de clase de parte del docente. HACE SABER : Trabajos de investigación en temas seleccionados. Exposición de clase. Redacción de un trabajo monográfico con terminología apropiada. QUERER HACER EL SABER : Promover la participación del alumno en los Congresos, fórums. Realización de debates, en la sustentación de trabajos. Promover la iniciativa del alumno. PRUEBAS OBJETIVAS : Control de Lecturas. Exámenes. TRABAJOS : De índole personal. Trabajos de investigación grupal. ACTVIDADES PERSONALES: Exposición de trabajos. Informes de visitas a Empresas.

4 V.- PROGRAMACION.- UNIDAD SESION ACTIVIDADES SEMANA CONTRATO DE TRABAJO. INTRODUCCION AL CURSO DE DERECHO LABORAL: SU HISTORIA Y Exposición LA INFLUENCIA DE OTRAS CULTURAS. Autonomía e independencia de Intercambio de ideas. sus instituciones. Presentación y elaboración LEGISLACION LABORAL: Estructura, jerarquía de las normas, características de la ley, proceso formativo de las leyes, derogatoria y retroactividad de la ley. de un Contrato de Locación de Servicios Profesionales. EL CONTRATO DE TRABAJO: Concepto, etimología, reseña, sujetos, elementos, objeto, requisitos y clases. CAUSALES DE SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Causales de suspensión y extinción de los Contratos de Trabajo. EL DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA: Concepto, beneficios del período de prueba y excepciones del periodo de prueba. EL DESPIDO: Causas justas de despido previstas en la Ley, nulidad del despido y actos de hostilidad equiparables al despido. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: Concepto, base legal, ejercicios de cálculo de indemnizaciones por despido arbitrario. REMUNERACIONES REMUNERACIONES: Concepto, clases, redacción de carta poder para el cobro de remuneraciones. CONCEPTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES: Generalidades, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Senati, Sistema nacional de Pensiones, Sistema Privado de Pensiones, Descuentos por Préstamo, Descuentos por Inasistencia y Descuentos Judiciales. BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR. BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR : HORAS EXTRAS: Concepto, cálculo; y, VACACIONES TRUNCAS: Concepto, cálculo. Exposición del profesor. Practica calificada. Exposición del profesor. Evaluación de casos prácticos. Exposición Grupal

5 BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR: GRATIFICACIONES : Concepto, Requisitos y cálculo; COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Definición y Conceptos que lo conforman. TRAMITES ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL: Trámite de Demanda por Despido Arbitrario y por Actos de Hostilidad. Evaluación de casos prácticos.