Servicios Adicionales

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Servicios Adicionales"

Teresa Suárez Poblete
hace 8 años
Vistas:

1 Servicios Adicionales EVALUCIÓN PSICOTÉCNICA CON Barranquilla (Sede principal) Dirección Carrera 57 # , El Prado - Teléfono / / 31 Bogotá D.C. Dirección Carrera 4 # 19-85, Edificio Fenalco - Teléfono Cel

Teléfono 3682751 / 57-3604830 / 31 Bogotá D.C.

2 1. ITPC (Inventario del Trabajador Productivo y Confiable): Es un sistema de 7 Tests Laborales cuyo objetivo es ayudarle a las compañías a reducir comportamientos laborales improductivos, altamente perjudiciales para la rentabilidad del negocio. ITPC, interpreta las respuestas de los postulantes basado en 7 escalas que representan características deseables del postulante y que se definen a continuación: LIBRE DE CONSUMO PERJUDICIAL DE ALCOHOL Y DROGAS LICITAS: esta escala evalúa conductas laborales antiproductivas asociadas al tema como falta de atención, ausencias, atrasos y dificultad para cumplir tareas. ESCALA C, SERVICIO AL CLIENTE (CORTESIA): evalúa en qué grado las conductas del postulante se caracterizan por excelentes niveles de cortesía y buen servicio. ESCALA E, MADUREZ EMOCIONAL: intenta evaluar el grado e que la conducta del postulante se adapta a las exigencias del cargo tales como: responsabilidad, trabajo en equipo, tolerancia a la frustración, autocontrol y control de los impulsos. ESCALA F, PRODUCTIVIDAD: formas y procedimientos para realizar un trabajo, intenta evaluar en qué grado el candidato cumple con las normas y procedimientos para realizar un trabajo útil y provechoso ESCALA H, HONESTIDAD: evalúa la probabilidad que un candidato se desempeñe de forma honesta, sin realizar un mal uso de lo que se le confía. ESCALA Q, COMPROMISO A LARGO PLAZO CON EL TRABAJO: evalúa la capacidad del postulante para establecer una relación laboral a largo plazo, comprometiéndose de manera relativamente estable a respetar sus obligaciones contraídas por medio de contrato.

ITPC, interpreta las respuestas de los postulantes basado en 7 escalas que representan características deseables del postulante y que se definen a continuación: LIBRE DE CONSUMO PERJUDICIAL DE

3 ESCALA S, DESEMPEÑO SEGURO DE ACCIDENTES LABORALES: evalúa la probabilidad de que un candidato se desempeñe de forma segura y evite sufrir accidentes laborales significativos. Los resultados se cruzan con la caracterización de los perfiles, para evaluar si los candidatos cumplen. Características del Sistema ITPC ALTAMENTE PREDICTIVO ACERCA EL ÉXITO LABORAL DEL CANDIDATO (90% CONFI- ABILIDAD) Validación internacional y más de 60 estudios en reconocidas empresas Colombianas han demostrado la capacidad del sistema, discriminando aquella población más productiva y con menores tasas de rotación. MEJORE SUS PROCESOS DE CONTRATACIÓN Gestionando el riesgo de aquellos comportamientos improductivos que explican más del 50% de la rotación temprana. RESPALDO INTERNACIONAL El sistema fue estandarizado para la población Colombiana, cumpliendo con estándares internacionales y bajo la orientación directa de sus creadores. PERFILES PERSONALIZADOS Obtenga el ADN de los perfiles que su organización necesita. A través del consultor asignado al proyecto usted podrá diseñar perfiles ajustados a las prioridades estratégicas de su negocio, así mismo estos podrán ir siendo mejorados en el tiempo. MEJORE SUS TIEMPOS DE RESPUESTA, TENIENDO UN FILTRO RÁPIDO Y PRECISO Ahorre hasta un 30% del tiempo destinado al proceso de selección, concentrándose exclusivamente en aquellos candidatos de mayor potencial.

Características del Sistema ITPC ALTAMENTE PREDICTIVO ACERCA EL ÉXITO LABORAL DEL CANDIDATO (90% CONFI- ABILIDAD) Validación internacional y más de 60 estudios en reconocidas empresas Colombianas han

4 FÁCIL Y RÁPIDA APLICACIÓN La evaluación está compuesta por 81 preguntas dicotómicas, cuya respuesta tarda aproximadamente 15 minutos, se puede aplicar tanto de manera online como en papel y lápiz. ESTUDIOS DE IMPACTO EN RENTABILIDAD El sistema tiene como diferenciador la disponibilidad de estudios estadísticos en Colombia y Latino América, donde se ha demostrado el impacto positivo del sistema en la rentabilidad de la compañía. ENFOQUE A RESULTADOS ECONÓMICOS Los sistemas permiten la generación de valor económico desde RH, impactando indicadores económicos críticos para la Gerencia. El sistema tiene como diferenciador la disponibilidad de estudios estadísticos en Colombia y Latino América, donde se ha demostrado el impacto positivo del sistema en la rentabilidad de la compañía. ENFOQUE A RESULTADOS ECONÓMICOS Los sistemas permiten la generación de valor económico desde RH, impactando indicadores económicos críticos para la Gerencia. 2. CCV (Coeficientes Competencias del Vendedor): El CCV es un test orientado a identificar vendedores de excelencia, pudiendo ser utilizado como sistema de selección de personal, y también como un screening para la fuerza de ventas actual a efectos de identificar necesidades de capacitación. El cuestionario consta de 92 preguntas, que se procesan vía Internet. Los postulantes pueden contestar vía papel y lápiz u online.

en la rentabilidad de la compañía. ENFOQUE A RESULTADOS ECONÓMICOS Los sistemas permiten la generación de valor económico desde RH, impactando indicadores económicos críticos para la Gerencia.

5 El CCV mide seis competencias asociadas al éxito en ventas: Energía Iniciativa Persuasión Fortaleza del Ego Motivación al Logro Confianza en Si Mismo 3. Procedimientos Adicionales: Citación a la evaluación psicotécnica de dichos oferentes. Aplicación de pruebas psicotécnicas. Elaboración de un informe individual de resultados que es enviado a los demandantes. Costo: Para cada proceso de selección el costo adicional de las pruebas de última generación es el equivalente al 60% del salario mensual asignado para el cargo a buscar. Al valor de los honorarios se le adiciona el IVA. Los siguientes servicios están en el reglamento e incluidos en servicios en la página web, sin embargo, no están en el banner de servicios adicionales de la página inicio, debieran ser incluidos y el banner estar en movimiento en caso de no tener espacio: 1. Servicio de entrevista por competencia 2. Servicio de verificacion de referencias laborales 3. Asesoramiento en los procesos de selección de personal 4. Asesoramiento en procesos de evaluación de desempeño laboral 5. Asesoria y capacitacion en asuntos técnicos y juridicos

Elaboración de un informe individual de resultados que es enviado a los demandantes.

Documentos relacionados

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PARA REALIZACIÓN DE PRUEBA PSICOTÉCNICA DIRIGIDA A DETERMINAR APTITUDES Y ACTITUDES DE LOS ASPIRANTES A COMISARIOS O COMISARIAS DE LA ERTZAINTZA