EMPLEADOS DE COLORADO. Derecho de Autor PAYCHEX, Inc Todos los derechos reservados.

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1 EMPLEADOS DE COLORADO Derecho de Autor PAYCHEX, Inc Todos los derechos reservados.

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3 TABLA DE CONTENIDO SERVICIO DE JURADO AUSENCIA PARA VOTAR LICENCIA DE BOMBERO VOLUNTARIO LICENCIA DE EMERGENCIA PARA PATRULLA AÉREA CIVIL AUSENCIA POR SER TESTIGO AUSENCIA POR VIOLENCIA DOMÉSTICA LICENCIA DE VISITACIÓN DE LA ESCUELA LICENCIA DE AUSENCIA PARA VÍCTIMAS DE UN CRIMEN TIEMPO PARA COMER DESCANSOS FUMAR EN EL CENTRO DE TRABAJO

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5 SERVICIO DE JURADO Todos los empleados regulares que sirvan en un juicio o que sirvan como miembros del gran jurado se les pagará sus sueldos regulares, sin exceder de $50 cada día, durante los tres primeros días del servicio de jurado. Entre los empleados regulares se incluyen todos los empleados que trabajan a tiempo completo como también los empleados que trabajan a tiempo parcial, empleados temporales y casuales cuyas horas pueden estar determinadas por un horario, costumbre o práctica. Si usted tiene que servir de jurado más de tres días, recibirá el tiempo libre que sea necesario sin paga. El resto de los empleados que reciban una citación para el servicio de jurado se les concederá una ausencia sin paga para poder servir como jurado. A los empleados exentos puede que se les proporcione tiempo libre pagado cuando sea necesario para cumplir con las leyes de sueldos y horas estatales y federales. Haga los preparativos con su supervisor tan pronto como reciba su citación para servir como jurado. Nos reservamos el derecho de pedir prueba del servicio de jurado otorgado por la corte al regreso. Nosotros esperamos que vuelva a su trabajo si usted sale antes de lo esperado del servicio de jurado y si es durante sus horas de trabajo regulares.

6 AUSENCIA PARA VOTAR Nuestra compañía cree que cada empleado debería tener la oportunidad de votar en unas elecciones estatales o federales, en unas primarias generales o en unas primarias especiales. Cualquier empleado cuyo horario de trabajo no le proporcione tres o más horas para votar entre la apertura y cierre de las urnas electorales durante las cuales al empleado no se le requiere estar en el trabajo se le concederá hasta dos horas pagadas de tiempo para poder votar. Nos reservamos el derecho de elegir las horas que usted es excusado para votar. Informe a su supervisor de la necesidad de una ausencia para votar un día antes del Día de las Elecciones. Cuando usted vuelva de una ausencia para votar, usted tiene que presentar el comprobante de votación a su supervisor tan pronto como sea posible.

7 LICENCIA DE BOMBERO VOLUNTARIO Empleados que sirvan como bomberos voluntarios pueden ser elegibles para licencia sin sueldo para responder a un emplazamiento de emergencia. Empleados elegibles son juzgados por el patrón de no ser esencial para la operación de la empresa diaria. Los empleados deben haber proporcionado previamente a la compañía con la documentación escrita del jefe del departamento de cuerpo de bomberos que notifica al patrón del estado del empleado como bombero voluntario. Los empleados que toman licencia deben proveer a la compañía una declaración escrita del jefe del cuerpo de bomberos del empleado que verifica el tiempo, fecha, y duración de la respuesta del empleado.

8 LICENCIA DE EMERGENCIA PARA PATRULLA AÉREA CIVIL Dan derecho a los empleados que son miembros de la ala de la patrulla aérea civil de Colorado, y que se llaman al deber para una misión patrulla aérea civil a (un pagado) (un sin pagar) licencia de hasta 15 días en cualquier año civil. A su regreso al trabajo, el empleado debe proporcionar a la compañía con la evidencia de la terminación satisfactoria de servicio patrulla aérea civil del aire. Los empleados que toman licencia cualificada bajo esta política serán restaurado a el mismo o la posición similar que sostuvo antes de la licencia de ausencia. Los empleados exentos pueden ser proporcionados tiempo con pago cuando son necesarios para conformarse con leyes estatales y federales de salarios y de hora.

9 AUSENCIA POR SER TESTIGO A los empleados se les proporciona el tiempo libre necesario (con o sin) paga para asistir, participar o prepararse para un procedimiento judicial de acuerdo con la ley del estado. Pedimos que informe a su supervisor de la necesidad de tomar una ausencia por ser testigo con la máxima antelación posible. A los empleados exentos se les puede proporcionar tiempo libre pagado cuando sea necesario para cumplir con las leyes de sueldos y horas estatales y federales.

10 AUSENCIA POR VIOLENCIA DOMÉSTICA Después de doce (12) meses de empleo, los(las) empleados(as) que sean víctimas de abuso doméstico, persecución, agresión sexual o cualquier otro crimen de violencia doméstica se les permitirá que tomen un período de ausencia (pagado) (no pagado) (que no exceda de tres días laborables en cualquier período de doce meses). Dicha ausencia se tiene que utilizar para: 1. tratar de obtener una orden de de protección civil de alejamiento para prevenir el abuso doméstico; 2. obtener atención médica o asesoramiento de salud mental para la persona o para los hijos de el(la) empleado(a); 3. hacer que la vivienda de el(la) empleado(a) sea segura contra el(la) agresor(a) o para buscar una nueva casa; 4. tratar de obtener asesoramiento legal con respecto a cualquiera de las ofensas anteriormente detalladas; o 5. preparar o asistir a cualquier procedimiento judicial que surja como resultado de cualquiera de las ofensas anteriormente detalladas. Los (las) empleados(as) tienen que utilizar tiempo de ausencia por enfermedad, vacaciones, tiempo libre personal acumulado u otro tiempo libre acumulado (si tienen disponible) antes de tomar la ausencia de acuerdo con esta norma.

11 VISITA A LA ESCUELA Los empleados a tiempo completo, no-de supervisión que son son padres o guardianes legales de un niño matriculado en una colegio público o privado o en un programa educativo, basado en casa y privado en Colorado, grados K 12, tienen derecho a licencian sin pago no exceder seis horas en el período de cualquier mes y no exceder dieciocho horas en ningún año académico, para el propósito de asistir una actividad académica para o con el niño de empleados. Los empleados no-de supervisión que trabajan menos que tiempo completo y son un padres o guardianes legales de un niño, como descrito arriba, tienen derecho a para licencian sin pago proporciona al por ciento del horario lleno de tiempo trabajado. La licencia no puede exceder el conjunto de cantidades adelante en el párrafo anterior. Los empleados son pedidos hacer una tentativa razonable para planificar actividades académicas fuera de horas regulares de trabajo. La licencia puede ser aceptada en no mas que incrementos de tres-hora. Los empleados deben proporcionar comprobación escrita del distrito de la escuela o la escuela de la actividad académica. Con el fin de tomar vacaciones en esta sección, el empleado deberá proporcionar a la compañía una notificación escrita de la necesidad de dejar al menos una semana de calendario antes de la actividad académica. En el caso de una emergencia, donde el empleado no está enterado de la necesidad para la licenca una semana en avance, el empleado proporcionará la compañía con nota de la licencia tan pronto como posible una ve él o ella advierten la necesidad para la licencia, y proporcionan

12 comprobación escrita de la necesidad para la licencia sobre el regreso para trabajar. Un empleado puede elegir a sustituir licencia pagada acumulada para la licencia tomada según esta política. Los empleados exentos pueden ser proporcionados tiempo con paga cuando son necesarios conformarse con el estado y leyes federales del salario y de la hora.

13 LICENCIA DE AUSENCIA PARA VÍCTIMAS DE UN CRIMEN La compañía concederá una ausencia razonable y necesaria, sin pago, a los empleados que sean víctimas de un crimen para que puedan asistir a los procedimientos legales relacionados con el crimen. Los empleados afectados tienen que proporcionar un aviso con el tiempo suficiente a la compañía de su necesidad de tomar una ausencia bajo esta norma. A los empleados exentos se les puede proporcionar tiempo libre pagado cuando sea necesario para cumplir con las leyes de sueldos y horas estatales y federales.

14 TIEMPO PARA COMER Un descanso de 30 minutos sin pago para comer se debe tomar cada día que un empleado trabaje cinco o más horas. Su supervisor es responsable de aprobar la programación de éste tiempo.

15 DESCANSOS Empleados recibirán un descanso de 10 minutos pagado por cada 4 horas trabajadas. Su supervisor es responsable por la aprobación de la programación de este tiempo.

16 FUMAR EN EL CENTRO DE TRABAJO Nuestra compañía está comprometida en proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados y visitas. No se permite fumar.