Encargado/a de Proyectos Línea de Salud Haiti Unidad de trabajo Dirección de Cooperación Haití Sede del Cargo Puerto Príncipe, Haití

Transcripción

1 PERFIL DE RESPONSABILIDAD IDENTIFICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Cargo Encargado/a de Proyectos Línea de Salud Haiti Unidad de trabajo Dirección de Cooperación Haití Sede del Cargo Puerto Príncipe, Haití Supervisado por Director/a Cooperación Haití Supervisa a Profesionales Voluntarios/as que trabajan en la línea de Salud Horario de Trabajo Invierno: 07:00-6:30/ verano: 08:00/ 7:30 0 Hrs Semanales Turnos No aplica Duración del cargo: años Inicio del cargo de Marzo 0 OBJETIVO DEL CARGO Gestionar los proyectos de la línea de salud de AS Haití y sus profesionales. Articulando a todos los actores involucrados en ellos y liderando los procesos de planificación, implementación, monitoreo, evaluación y cierre de los proyectos. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES RESPONSABILIDADES FUNCIONES 3 Diseñar los nuevos proyectos a implementar en su línea de trabajo Implementación de los proyectos Monitoreo del trabajo de los profesionales Voluntarios Participar en la búsqueda de nuevos socios territoriales para poder abrir nuevos proyectos. Levantar información suficiente para poder diseñar un proyecto de intervención de mínimo 3 años, que considere un modelo de evaluación. Diseñar el proyecto y los perfiles idóneos para que los profesionales puedan implementarlo. Participa en la selección de los profesionales que implementarán el proyecto en terreno Apoyar al área de comunicaciones en el levantamiento de la información necesaria para Visualizar los proyectos Apoyar al área de alianzas en el levantamiento de información necesaria para la consecución de fondos y fidelización de financistas. Participar en la planificación del plan de trabajo anual (PTA) de los profesionales. Realizar visitas a terreno para monitorear cumplimiento de los PTA. 3 3

2 6 Acompañamiento de los profesionales Genera alianzas con los Socios Territoriales Logística y administración Evalúa los resultados del proyecto de manera periódica y, a su vez, genera los informes de evaluación de estos y propone soluciones correctivas o preventivas. Facilita la integración de los asesores técnicos en las acciones de terreno, solicitando apoyo y velando por la aplicación de criterios técnicos en la implementación de las acciones. Brindar acompañamiento a los profesionales durante su periodo de voluntariado Participa en las actividades de formación en terreno, inducción y cierre del periodo de voluntariado. Es el encargado de llevar las relaciones con los socios territoriales vinculados a sus proyectos. Lidera y organiza las mesas técnicas asociadas a sus proyectos, para que estos den cumplimientos a los objetivos de ambas instituciones. Indaga la posibilidad de abrir nuevos proyectos con los socios territoriales con los que trabaja Dará cumplimiento a todos los temas logísticos que tengan que ver con la llegada de los profesionales a terreno. Velará porque se cumplan las condiciones básicas de vivienda y que se entreguen los implementos de seguridad necesarios para que los profesionales puedan vivir en Haití. Responsable de presupuestar los proyectos que bajo su cargo se ejecuten Realizar el envío de dinero mensual 7 Con América Solidaria Monitorea los gastos del proyecto y los soportes necesarios para respaldarlos Llevará el control de gestión mensual de los indicadores asociados a sus proyectos Participar activamente en las actividades que realice la fundación, vinculadas a autocuidados, formaciones en terreno, jornadas de trabajo, encuentros de. Participar activamente junto a los y los jefes de proyectos directos de salud, en el desarrollo de la línea de salud de América Solidaria Haití. 6

3 TOMA DE DECISIONES Individual Coordinación del trabajo con los profesionales Coordinación del trabajo con los socios territoriales COMUNICACIÓN INTERNA Director/a de Cooperación Haití Asesor Técnico Línea de Salud Objetivos de las 3 Coordinador/a de selección 3 Profesionales 6 Coordinador/a de Comunicaciones Coordinador/a de Alianzas Estratégicas Determina, junto al Director de Cooperación los proyectos a realizar Definir el plan de financiamiento y de comunicaciones del proyecto. Resolución de problemas que afecten la continuidad, tiempo de ejecución o desarrollo del proyecto Selección y continuidad de los profesionales Definir proyecto y planes de trabajo anuales. Definir prioridades en la toma de decisiones del proyecto. Seguimiento constante del desarrollo del proyecto. Definir idoneidad de posibles socios territoriales Definir metodologías de intervención. Seguimiento técnico del proyecto Coordinar visitas técnicas 6 Evaluar la idoneidad y factibilidad de los perfiles Selección de los profesionales Velar por la correcta formulación de los PTA e implementación del proyecto Brindar acompañamiento en su voluntariado Apoyo en el plan de comunicación del proyecto Apoyo en el plan de Fundraising del proyecto para obtener los recursos 3 Compartida

4 COMUNICACIÓN ETERNA Socios territoriales Actores relevantes para le ejecución del proyecto Objetivos de las Definir los proyectos a realizar Coordinar la alianza y el trabajo anual de los profesionales en terreno Obtener aprendizajes o mejores prácticas para optimizar el desarrollo de los proyectos. REQUERIMIENTOS EDUCACIONALES Nivel educacional requerido para el cargo Experiencia necesaria para el cargo Aspectos logísticos Universitaria completa Profesional de las ciencias de la salud, de las ciencias sociales o administrativas, con experiencia en gestión de proyectos sociales y en monitoreo y evaluación de personas. Ideal experiencia en proyectos de Salud y haber trabajado con. Contar con licencia de conducir y experiencia mínima de manejo en autos mecánicos de 6 meses. Capacitación y perfeccionamiento requerido para el cargo TÉCNICA - Conocimientos de pobreza, exclusión y desarrollo. - Manejo de idioma español - Manejo de Francés y/o inglés, ideal creol. - Manejo de Microsoft Office - Manejo de Google Drive, Google Mail y Google Calendar RELACIONAL - INTERPERSONAL - Buen manejo interpersonal, con profundo sentido social, con capacidad de resolver problemas. Alegre y con espíritu motivacional - Trabajo en equipo REQUERIMIENTOS COGNITIVOS aprendizaje abstracción Capacidad verbal Capacidad numérica atención y concentración Indispensable Importante Deseable Poco Importante Indiferente

5 análisis y síntesis Creatividad organización y planificación Capacidad práctica para la resolución de problemas CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD Vocación de Servicio Motivación de logro Responsabilidad Orden y Método Iniciativa Liderazgo Aceptación de normas Control de Impulsos Tolerancia a la frustración Autonomía Seguridad en si mismo Tolerancia a la rutina Flexibilidad y Adaptación ante situaciones nuevas Capacidad empática Extroversión Estabilidad emocional Indispensable Importante Deseable Poco Importante Indiferente