BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

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1 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 7744 Orden E/1303/2014, de 1 de julio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de s de. El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte tiene vacantes s de dotados presupuestariamente en el Departamento, Este Ministerio, de acuerdo con lo dis en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de s de y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y previa autorización de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, ha dis convocar concurso específico de méritos para cubrir los s vacantes que se relacionan en el Anexo I de esta Orden. La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso del empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española; la Directiva 2006/54/, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado, y la Resolución de 20 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, y se desarrollará con arreglo a las siguientes Primera. Requisitos de participación. Bases 1. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, podrán participar en la presente convocatoria de concurso los funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, con excepción de los que presten servicios en las siguientes unidades: Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Direcciones les del Servicio Público de Empleo Estatal: Aquellos funcionarios que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo. Fondo de Garantía Salarial. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas: Oficinas de Extranjería de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y aquellos funcionarios que no encontrándose sus s en las Oficinas de Extranjería, realicen funciones relacionadas con esta materia.

2 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág Tampoco podrán participar los funcionarios que ocupen alguno de los siguientes s de : Jefe de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. Inspector de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. Coordinador de Inspección Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. Los funcionarios destinados o que presten servicios en el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte podrán participar en la provisión de todos los s de este concurso sin limitación alguna por razón de su destino, siempre que reúnan el resto de los requisitos exigidos en esta convocatoria. 2. De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 27 de julio de 2007, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos ocupar determinados s en la Administración General del Estado. En consecuencia, estos funcionarios podrán participar en el concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria. 3. De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar determinados s en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de estos colectivos podrán participar en el concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria. 4. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presus Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen s de de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de s de en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio. 5. A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe s de en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de la CIR anteriormente citada. 6. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados s de en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros s de adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Cuando los s convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con s en exclusiva, corresponderá al mismo conceder la referida autorización. 7. Deberán participar en este concurso aquellos funcionarios incluidos en el apartado 1 de la presente base que tengan destino provisional en este Departamento, si se convoca el al que fueron adscritos, salvo que se hallen en Comisión de Servicios. 8. Los funcionarios deberán permanecer en cada de de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en

3 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág defecto de aquélla, o en los sus previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública y en el de supresión de s de. 9. Los funcionarios en situación de servicios especiales sólo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que participen para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaría de Estado o, en su defecto, en el Departamento en el que tengan reservado el de. 10. Los funcionarios en situación de excedencia para el cuidado de familiares sólo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que participen para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaría de Estado o, en su defecto, en el Departamento en el que tengan reservado el de. 11. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o en excedencia voluntaria por agrupación familiar, sólo podrán participar si, al término del plazo de presentación de instancias, han cumplido el plazo mínimo de dos años en dicha situación. 12. Los funcionarios en situación de servicios en Comunidades Autónomas (servicio en otras Administraciones Públicas de acuerdo con el artículo 88 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público) podrán participar en el presente concurso si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado siempre que haya transcurrido este mismo plazo desde la toma de posesión de su último destino definitivo. 13. Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo o subgrupo solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala. 14. Los requisitos exs en los apartados anteriores deberán mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el adjudicado en el presente concurso. Segunda. Presentación de solicitudes. 1. Las solicitudes para este concurso, ajustadas al modelo que se publica como Anexo II de esta orden y dirigidas a la Subdirección General de Personal, se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro General del Departamento (calle Los Madrazo, 15, Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El mes de agosto se considerará inhábil a estos efectos. Las solicitudes podrán presentarse de forma telemática a través del portal «Funciona», en el enlace Funciona [Recursos Humanos. Mis Servicios de RRHH (SIGP)] funciona.es/magnoliapublic/funciona/areapersonal/autoservicio.html. Los concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. 2. Los anexos a presentar son los siguientes: Anexo II: Solicitud de participación. Anexo III: Certificado de méritos emitido por el órgano competente en materia de personal. Además, deberán presentarse los certificados donde consten los s desempeñados y las funciones desarrolladas por el concursante, así como fotocopias de los cursos requeridos por la convocatoria para los s solicitados y que no hayan sido certificados en el anexo III.

4 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág En el modelo que se publica como Anexo II se relacionarán por orden de preferencia los s que se solicitan de los que se incluyen en el Anexo I de esta Orden, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la convocatoria. 4. El Anexo III, certificado de méritos, recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido por: a) El Director General o Subdirector General en su caso, competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales o Secretario General o similar de los Organismos Autónomos, si se trata de funcionarios destinados en Servicios Centrales (de Organismos Autónomos o Ministerios), excepto si se trata de funcionarios de Cuerpos docentes, que será el órgano competente en materia de personal de la administración en la que tengan su definitivo. b) Los Secretarios Generales de las Delegaciones del Gobierno o de las Subdelegaciones de Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los Servicios periféricos de ámbito regional o provincial, respectivamente. c) En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal. En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Competitividad. d) La unidad de personal donde hubieran obtenido el último destino en servicio activo, si se trata de funcionarios que se encuentran en la situación de excedencia por cuidado de familiares. e) A los funcionarios en situación de servicios especiales, les expedirá el Anexo III el órgano competente en materia de personal, donde radique el de desempeñado anteriormente al cambio a su actual situación administrativa. f) Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de de, serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. En el caso de funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a otros Departamentos, el Ministerio de adscripción correspondiente. g) Respecto del personal en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, dicha certificación deberá ser expedida por la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad u Organismo similar, o el órgano competente en materia de personal. 5. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud la adaptación del o de los s de solicitados debiendo acompañar a la misma informe expedido por el órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones atribuidas al o s solicitados. En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del de se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él. 6. Peticiones condicionadas: los funcionarios que, reuniendo los requisitos exigidos, estén interesados en las vacantes anunciadas en un mismo municipio, podrán condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan

5 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág destino en este concurso y municipio, entendiéndose, en caso contrario, anuladas las peticiones efectuadas por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicionada deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario. 7. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la solicitud será vinculante para el peticionario, sin que pueda ser objeto de modificación, salvo renuncia a alguna o a todas las plazas, siempre que se presente antes de que se formule la propuesta de adjudicación. Tercera. Valoración de méritos. 1. El concurso constará de dos fases: méritos generales y méritos específicos, que se valorarán de acuerdo con lo previsto en esta base. 1.1 Primera fase: méritos generales. Se valorará el grado personal consolidado, el desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento realizados, la antigüedad y los otros méritos indicados en este apartado hasta un máximo de 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 8 puntos para acceder a la valoración de los méritos específicos adecuados a cada de, según se especifica en el Anexo I de la presente convocatoria. Para la valoración de los méritos se tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del apartado séptimo del Acuerdo Administración- Sindicatos sobre ordenación de retribuciones, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 12 de Junio de 1998 y publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, a efectos de grado y nivel del desempeñado. a) Grado personal consolidado: se valorará el grado personal consolidado, hasta un máximo de 5 puntos, según los siguientes criterios: Por la posesión de un grado personal inferior al nivel del solicitado: 3 puntos. Por la posesión de un grado personal igual al nivel del solicitado: 4 puntos. Por la posesión de un grado personal superior al nivel del solicitado: 5 puntos. Los funcionarios que participen en el presente concurso y tengan un grado personal consolidado o que pueda ser consolidado durante el período de presentación de instancias, deberán recabar del órgano o unidad a que se refiere la base segunda que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo III (certificado de méritos). El grado reconocido en la Administración de las Comunidades Autónomas, se valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado para el grupo de titulación a que pertenezca el funcionario. b) Valoración del desarrollado: se valorará hasta un máximo de 10 puntos según la siguiente escala: Por estar desempeñando actualmente un de de nivel de complemento de destino: Superior al del solicitado durante: Menos de 1 año: 7 puntos. Igual o más de 1 año: 8 puntos.

6 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág Igual al del solicitado durante: Menos de 1 año: 9 puntos. Igual o más de 1 año: 10 puntos. Inferior al del solicitado durante: Menos de 1 año: 5 puntos. Igual o más de 1 año: 6 puntos. Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares o de servicios especiales serán valorados en función del nivel de complemento de destino correspondiente al que se tenga reservado en el momento de pasar a dichas situaciones. c) y perfeccionamiento: se valorará la superación o impartición de aquellos cursos de formación y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria, en los términos que se especifican en el Anexo I, con una duración igual o superior a 10 horas. Asimismo, se valorarán los cursos de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres reconocidos por las Administraciones Públicas. Tales cursos deben acreditarse mediante diploma, certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento o impartición. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos según los siguientes criterios: Por cada curso impartido: Hasta 1,15 puntos (hasta un máximo de dos cursos). Por cada curso recibido: Hasta 0,9 puntos (hasta un máximo de tres cursos). Aquellos cursos que a juicio de la mayoría de la Comisión de valoración sean iguales o semejantes en denominación y/o contenido se valorarán como uno sólo. d) Antigüedad: Se valorará hasta un máximo de 5 puntos, a razón de 0,20 puntos por año completo de servicios en la Administración. A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala, expresamente reconocidos al amparo de lo dis en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública. e) Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, según lo previsto en el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Se valorarán los sus que a continuación se indican, hasta una puntuación máxima de 5 puntos: e.1) El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el o s de solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto: 2,5 puntos. e.2) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el que se solicita permite una mejor atención del menor: 2,5 puntos. e.3) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, siempre que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el que se solicita permite una mejor atención del familiar: 2,5 puntos. La valoración de este su será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos. 1.2 Fase segunda: méritos específicos adecuados al de. Se valorarán los méritos adecuados a cada según se especifica en el Anexo I de la presente convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superar esta fase.

7 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente dentro de dicho plazo o en los términos previstos en la base segunda. En los procesos de valoración podrán recabarse de los interesados aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados. Cuarta. Acreditación de méritos. 1. Los méritos generales y los datos del funcionario serán acreditados mediante certificación original según modelo que figura como anexo III a esta orden. Los datos reflejados en esta certificación no tienen que acreditarse documentalmente, al considerarse que se han documentado para la expedición de este anexo. Aquellos funcionarios que aleguen participación y/o impartición de cursos en su solicitud, deberán aportar fotocopia de los certificados correspondientes. Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se acreditarán de la forma siguiente: a) Destino previo del cónyuge funcionario: certificación acreditativa de tal destino y de su forma de provisión, expedida por la Unidad Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado, y además fotocopia del Libro de Familia que acredite la relación entre el solicitante y el cónyuge aludido o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial. b) Cuidado de hijos: la edad del menor y la relación entre el solicitante e hijo mediante fotocopia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial correspondiente. Asimismo declaración del progenitor solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de permite una mayor atención al menor, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide la justificación contenida en dicha declaración. c) Cuidado de un familiar: la relación de parentesco mediante fotocopia del Libro de Familia o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad en el grado requerido. La situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad mediante certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos. El no desempeño de actividad retribuida mediante certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. Si se accede desde municipio distinto, mediante certificado de empadronamiento o autorización de utilización del Sistema de Verificación de Datos de Residencia, conforme a lo establecido en el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril («Boletín Oficial del Estado» de 9 de mayo). Por último, la mejor atención del familiar mediante declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de permite la mejor atención del familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide la justificación contenida en dicha declaración. 2. Los méritos adecuados a las características del serán acreditados mediante certificaciones originales o fotocopias compulsadas donde constarán los s desempeñados y las funciones desarrolladas por el concursante. En ningún caso pueden ser tenidos en cuenta méritos no recogidos en la convocatoria. Podrá asimismo incorporarse currículum profesional.

8 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág Quinta. Prioridad en la adjudicación de plazas. 1. El orden de prioridad para la adjudicación de los s vendrá dado por la puntuación total obtenida, según el baremo de la base tercera, siempre que se haya superado la puntuación mínima exigida. Cuando el funcionario obtenga más de un, la prelación para adjudicarlo será la que el interesado haya indicado en el Anexo II. 2. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dis en el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. Sexta. Comisión de Valoración. Los méritos serán valorados por una Comisión que realizará la propuesta de adjudicación de los s. Dicha Comisión estará compuesta por: Presidente: El Subdirector General de Personal, o persona en quien delegue. Secretario: Un funcionario de la Subdirección General de Personal. Cuatro vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, será designado a propuesta del centro directivo al que esté adscrita la plaza. Podrá formar parte de la Comisión un representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito de este concurso. Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de las mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en su opción. Los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los s convocados. Deberán, además, poseer grado personal o desempeñar s de nivel igual o superior al de los convocados. La composición de la Comisión de Valoración se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo. Séptima. Adjudicación de destinos. 1. Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. 2. Los destinos adjudicados serán asimismo irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública, estando obligado el interesado a comunicar la opción realizada en el plazo de tres días. 3. Los s de vacantes que se incluyen en esta convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que, habiéndolos solicitado, hayan obtenido la puntuación mínima exigida, salvo en los sus en que, como consecuencia de una reestructuración o modificación de las correspondientes relaciones de s de, se hayan amortizado o modificado en sus características funcionales, orgánicas o retributivas. Octava. Resolución y toma de posesión. 1. La presente convocatoria se resolverá por Orden del Ministro de Educación, Cultura y Deporte en un plazo máximo de cuatro meses, contados desde el día siguiente

9 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág al de la finalización de la presentación de instancias y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado». La resolución deberá expresar necesariamente, junto con el destino adjudicado, el Ministerio, localidad y nivel del de origen desempeñado o, en su caso, la situación administrativa de procedencia. 2. El personal que obtenga destino a través de este concurso, no podrá participar en otros, cualquiera que sea la Administración que los convoque, hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del adjudicado, salvo que se diera alguno de los sus exceptuados que se contemplan en el punto 7 de la base primera. 3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia, o de un mes, si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. Dicho plazo comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación. 4. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese, por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarlo al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. El Secretario de Estado de Administraciones Públicas podrá, excepcionalmente, aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga anterior, a propuesta del Departamento y por exigencias del normal funcionamiento de los servicios. Asimismo, el Subsecretario del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas. 5. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que, excepcionalmente y por causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. 6. Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los sus de reingreso desde excedencia voluntaria. Novena. Publicación. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los s, servirá de notificación a los interesados y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes. Décima. Recursos. Contra la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, conforme a lo establecido en los artículos 9.a) y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa o, potestativamente y con carácter previo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la ha dictado, de acuerdo con lo dis en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Madrid, 1 de julio de El Ministro de Educación, Cultura y Deporte, P.D. (Orden E/465/2012, de 2 de marzo), el Subsecretario de Educación, Cultura y Deporte, Fernando Benzo Sainz.

10 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág ANEXO I de Descripción de MINISTERIO DE EDUC., CULTURA Y DEPORTE SUBSECRETARIA DE EDUC.,CULTURA Y DEPORTE GABINETE TECNICO DEL SUBSECRETARIO CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA DE INFORMES MADRID - MADRID ,12 A1 - Elaboración de informes relacionados con la interpretación y aplicación de la normativa taurina. - Gestión administrativa de los tres registros taurinos de ámbito nacional. - Gestión y tratamiento documental de las actas de finalización de los festejos taurinos. - Colaboración con los órganos directivos de la comunidades autónomas competentes en materia de festejos taurinos. - Colaboración con las asociaciones y entidades profesionales del sector taurino. OFICINA PRESUPUESTARIA SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID - MADRID ,00 C1 C2 - Funciones propias de la secretaría: organización y mantenimiento de agenda, atención y control de llamadas telefónicas, visitas, organización del archivo, control de material consumible y adquisiciones, realización de s mecanográficos y diferentes tareas administrativas. - Apoyo informático en la elaboración de informes, cuadros y fichas. - Cumplimentación informática de fichas para la elaboración de los Presus Generales del Estado, su ejecución y control. - Consulta y búsqueda de información a través de internet e intranet. - Registro de entrada y salida de correspondencia y documentación a través de la aplicación informática específica del registro. S.G. DE PERSONAL CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA MADRID - MADRID ,24 A1 - Gestión de procedimientos de personal funcionario: supervisión de la gestión de situaciones administrativas, gestión de la relación de s de y procedimientos de provisión. - Participación en órganos de selección y provisión de personal funcionario. - Coordinación del equipo de integrado en el servicio de gestión de personal funcionario. - Utilización de aplicaciones específicas de gestión de recursos humanos: Registro Central de Personal (RCP), BADARAL, Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP). - Técnicas de negociación. - Técnicas para hablar en público. - Access. - Excel avanzado. - Smart. Control horario. - Elaboración, ejecución y control del presu. - Gestión económica y presupuestaria. - Gestión de recursos humanos. - Gestión de equipos y delegación eficaz. - Comunicación y motivación en entorno de. 1) Experiencia en la gestión de registros taurinos. 2) Experiencia en la relación institucional con otras administraciones públicas en materia taurina. 3) Licenciatura en derecho. 8,00 8,00 1) Experiencia en desempeño de funciones similares a las descritas en el. 2) Manejo de herramientas informáticas (Access, Excel y Word) mediante su aplicación en las fichas presupuestarias. 3) Recepción, verificación y control de la documentación presupuestaria a los centros gestores en relación con la elaboración de los Presus del Departamento. 4) Conocimientos básicos en materia de ejecución presupuestaria para la elaboración de cuadros e informes. 7,00 1) Experiencia en gestión de personal funcionario. 2) Experiencia en participación en órganos de selección de personal funcionario. 3) Experiencia en la coordinación de equipos de. 4) Experiencia en la utilización de aplicaciones específicas de gestión de personal: BADARAL, RCP, SIGP.

11 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de JEFE / JEFA DE SERVICIO DE GESTION PERSONAL FUNCIONARIO MADRID - MADRID ,50 A1 A2 - Tramitación de reclamaciones, recursos en vía administrativa, contencioso-administrativos, incidentes de extensión de efectos de sentencia y ejecución de sentencias en materia retributiva del personal docente no universitario. - Elaboración de las fichas presupuestarias para el personal funcionario del Departamento, tramitación de la autorización del nombramiento del personal docente interino y preparación del cupo de necesidades docentes en Ceuta y Melilla. - Elaboración de documentos contables, informes, memorias económicas y estudios comparativos de retribuciones del personal docente no universitario. - Tramitación, control y coordinación del Plan de Pensiones del personal docente JEFE / JEFA DE SECCION DE HABILITACION MADRID - MADRID ,38 A2 C1 - Confección de las distintas nóminas del departamento. - Gestión del Plan de pensiones del departamento. - Control presupuestario y contable del Capítulo I (gastos de personal) del presu. - Confección, tramitación y control de los expedientes de modificaciones presupuestarias relativas al capítulo I. - Abono en cumplimiento de ejecución de sentencias correspondientes al capítulo I de gasto JEFE / JEFA DE SECCION MADRID ,58 A2 - Tramitación de tomas de MADRID C1 posesión y ceses en s de y cambios de situaciones administrativas de personal funcionario. - Expedición de certificados de méritos para la participación en concursos, certificaciones de servicios prestados, reconocimiento de servicios previos a la condición de funcionario y tramitación de resolución de reconocimiento de trienios y grado de personal funcionario. - Tramitación de expedientes relativos a la situación de incapacidad temporal, bajas y altas, permisos y licencias de personal funcionario. - Colaboración en la elaboración de las bases de los procesos selectivos para nuevo ingreso y promoción interna de personal funcionario en los cuerpos y escalas propios del departamento. - Utilización de las aplicaciones informáticas Badaral, Registro Central de Personal y del Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP) para la gestión de procedimientos de personal funcionario. - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. - Registro Central de Personal y Badaral. - Estatuto Básico del Empleado Público. - Nedaes avanzado. - Badaral: Gestión del plan de pensiones. - Administración financiera y presupuestaria. - Gestión administrativa de recursos humanos en las Administraciones Públlicas. - Optimización de herramientas electrónicas en s de. - Access avanzado. - Gestión de personal con Badaral y Registro Central de Personal. - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. 1) Experiencia en tramitación, gestión y elaboración de informes sobre reclamaciones, recursos en vía administrativa, contencioso-administrativa, incidentes de extensión de efectos de sentencia y ejecución de sentencias en materia retributiva del personal docente no universitario. 2) Experiencia en elaboración de fichas presupuestarias para personal funcionario y eventual. 3) Experiencia en elaboración de estudios comparativos de retribuciones percibidas por el personal docente, en elaboración del cupo de necesidades de personal docente en Ceuta y Melilla y en tramitación de autorización del nombramiento del personal docente interino. 4) Experiencia en elaboración de documentos contables necesarios en los recursos en vía administrativa y en las indemnizaciones por responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. 5) Experiencia en el manejo de la aplicación Badaral y Registro Central de Personal y en la gestión del Plan de Pensiones del personal docente no universitario. 1) Experiencia en la confección de nóminas y su gestión a través de la aplicación informática NEDAES. 2) Experiencia en la gestión del Plan de pensiones de la AGE. 3) Conocimiento en control y seguimiento del presu del capítulo I de gastos de personal. 4) Conocimiento de la tramitación de modificaciones presupuestarias. 5) Experiencia en la tramitación del pago de ejecución de sentencias del capítulo I. 1) Experiencia en la tramitación de expedientes relativos a incapacidad temporal, bajas y altas, permisos y licencias de personal funcionario. 2) Experiencia en la tramitación y expedición de certificados para la participación en concursos, certificados de servicios prestados, reconocimiento de servicios previos, reconocimiento de trienios y grado del personal funcionario. 3) Experiencia en la tramitación de los procesos selectivos para nuevo ingreso y promoción interna de personal funcionario. 4) Experiencia en utilización de aplicaciones informáticas específicas de gestión de recursos humanos (RCP, BADARAL, SIGP). 5) Experiencia en la tramitación de tomas de posesión, ceses y cambios de situaciones administrativas de personal funcionario.

12 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - MADRID ,48 A2 C1 - Gestión de personal laboral en el exterior en el ámbito educativo. - Tramitación de procesos selectivos de provisión de personal laboral en el exterior. - Tramitación de expedientes de creación, modificación y supresión de s de catálogo y de RPT del personal laboral en el exterior. - Seguimiento y control de retribuciones del personal laboral y manejo de las bases de datos relativas a personal. - Atención telefónica y por correo electrónico a consultas sobre personal laboral y traducción de documentación y legislación laboral en francés JEFE / JEFA DE SECCION MADRID ,48 A2 - Tramitación y gestión de MADRID C1 convocatorias públicas de selección y provisión de s de funcionarios. - Gestión de procesos administrativos de personal funcionario. - Tramitación de situaciones administrativos, permisos y licencias de personal funcionario. - Tramitación de expedientes administrativos. - Manejo a nivel de usuario de aplicaciones informáticas JEFE / JEFA DE SECCION MADRID ,48 A2 - Tramitación de concursos de MADRID C1 méritos específicos y generales de funcionarios. - Tramitación de convocatorias y resoluciones de libre designación. - Manejo de Badaral, Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP) y Registro Central de Personal. S.G. DE TECNOLOG. DE LA INFORM. Y COMUN JEFE / JEFA DE AREA DE INFORMATICA MADRID - MADRID ,54 A1 - Gestionar la seguridad e implementación de redes LAN y WAN así como la gestión de incidencias. Gestionar las interconexiones a nivel de las redes SARA y stesta. - Gestionar los elementos relativos a monitorización, gestión y control de acceso (dhcp, proxy, firewall, IDS). - Coordinación de proyectos de comunicaciones a nivel departamental y participación en grupos de entre distintos departamentos. - Gestión y supervisión de expedientes de contratación relativos a comunicaciones. - Registro Central de Personal y Badaral - III Convenio único - Access básico - Excel básico - Procedimiento de ordenación del gasto y del pago - Gestión de recursos humanos de personal funcionario. - Normativa básica de gestión del personal de la Administración Pública. - Trabajo en grupo. - Registro Central de Personal y Badaral. - Estatuto Básico del Empleado Público. - Procedimiento administrativo. - Implantación del Esquema Nacional de Seguridad. - Seguridad de tecnologías de la información y las comunicaciones. - Planificación de las TIC. - Gestión de redes de comunicaciones. 1) Experiencia en gestión de personal laboral en el exterior. 2) Experiencia en la tramitación de procesos selectivos para la provisión de plazas de personal laboral en el exterior y manejo de la aplicación Embla. 3) Experiencia en la tramitación de expedientes de creación, modificación y supresión de s de catálogo y de RPT del personal laboral en el exterior. 4) Experiencia en seguimiento y control de las retribuciones de personal laboral en el exterior y manejo de bases de datos en Access y Badaral. 5) Experiencia en atención a consultas telefónicas y de correo electrónico y traducción de documentación y legislación laboral en francés. 1) Experiencia en tramitación de permisos, licencias y situaciones administrativas de personal funcionario. 2) Experiencia en gestión, tramitación y seguimiento de convocatorias públicas de selección de personal. 3) Experiencia en tratamiento de expedientes administrativos. 8,00 7,00 1) Experiencia en la tramitación de concursos de méritos de funcionarios y en el uso de las herramientas informáticas previstas para ello. 2) Experiencia en la tramitación de convocatorias y resoluciones de libre designación en el Departamento y en el exterior. 3) Experiencia en el manejo de las aplicaciones de Badaral y SIGP y consulta de datos en el Registro Central de Personal. 8,00 1) Experiencia en gestión y operación de redes LAN y WAN. Gestión de incidencias de usuario y definición de procedimientos de mantenimiento y operación. Interconexión con redes SARA y stesta. 2) Gestión de proyectos de cableado estructurado y de actualización de la arquitectura de red. Revisión de presus asociados. 3) Coordinación de grupos internos y externos para intervenciones y despliegue de red. 4) Definición y gestión de arquitectura de seguridad perimetral: Proxy, Firewall, IDS. 5) Conocimientos de tecnologías de comunicaciones, herramientas de gestión de red, arquitectura de seguridad, control de acceso a la red, DHCP.

13 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS MADRID - MADRID ,94 A1 A2 - Análisis y diseño de las aplicaciones de gestión de personal docente (SIGP) y de profesores de religión. - Análisis y diseño de concursos de personal laboral y profesores de religión. - Gestión y coordinación de proyectos. - Análisis y diseño de las aplicaciones para la gestión de oposiciones de personal docente y gestión de listas de personal interino JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID ,50 A1 - Coordinación técnica y MADRID A2 funcional de aplicaciones de administración electrónica: notificaciones, registro, interconexión de registros presenciales, etc. - Gestión del desarrollo y mantenimiento de aplicaciones horizontales: servicios de sellado de tiempo, autenticación y firma, generación de s automáticos, etc. - Dirección del proyecto que gestiona las convocatorias de profesores en el exterior con las plataformas genéricas de tramitación del departamento. Soporte a la tramitación de solicitudes electrónicas. - Mantenimiento y administración de la plataforma de acceso único a las plataformas del ministerio (SSO) y del sistema LDAP que le da soporte JEFE / JEFA DE SECCION DE MADRID ,22 A1 - Administración y gestión de SISTEMAS INFORMATICOS MADRID A2 infraestructuras de comunicaciones. - Instalación, configuración y puesta en marcha de servidores DHCP. - Adaptación y mantenimiento de aplicaciones web sobre MySQL. - Instalación y gestión de sistemas operativos virtualizados con Vmware. OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE SECCION DE INTENDENCIA GENERAL MADRID - MADRID ,38 A2 C1 - Supervisión y control de la ejecución de los contratos de limpieza, cafetería y mudanzas. - Organización y planificación de traslados de personas y bienes. - Gestión de la adquisición de material inventariable y su incorporación al Inventario General de Bienes Muebles. - Dirección y organización de los almacenes y depósitos. - Coordinación de actos y eventos en la sede central del departamento (elecciones, ruedas de prensa, recepciones, etc.). - Oracle developer suite 10g. - Planificación y gestión de proyectos. - Creación de servicios web con tecnología Java. - Struts 2. - Implementación de servicios - Business Objects (Report Designer). - Plataforma genérica de tramitación de solicitudes (Gestsol). - Dirección de equipos. - Seguridad en servicios web y Apache para Linux. - Administración Apache y Tomcat. - Gestión de sistemas itic. - Introducción a la gestión de Routers. - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. - Principios generales y procedimientos de contratación. - Sistema Sorolla: gestión de inventario. 1) Experiencia en el análisis, diseño y desarrollo de aplicaciones de gestión de personal docente. 2) Experiencia en el análisis, diseño y desarrollo de aplicaciones de concurso de personal laboral y de profesores de religión. 3) Experiencia en desarrollo de aplicaciones del entorno Oracle, Forms y Reports. 4) Experiencia en coordinación de grupos de y formación a usuarios en aplicaciones de gestión de personal. 8,00 1) Conocimiento de tramitación electrónica de convocatorias de cooperación internacional y promoción exterior educativa con las aplicaciones Profex y Gestsol. 2) Experiencia en la integración de aplicaciones con el sistema centralizado de autenticación y autorización del departamento. Conocimiento del sistema LDAP Agnitio. 3) Experiencia en coordinación de equipos para el desarrollo de aplicaciones de tramitación electrónica e integración con plataformas de otros organismos públicos (@firma, SIR). Conocimiento de sus aspectos jurídicos. 4) Conocimiento de las plataformas y procedimientos para la gestión del documento europeo de movilidad (Europass) y del portafolio electrónico (epel). 5) Experiencia en el diseño de servicios horizontales basados en tecnología de servicios web. 1) Experiencia en administración y gestión de infraestructuras de comunicaciones. 2) Experiencia en adaptación y mantenimiento de aplicaciones web sobre MySQL. 3) Experiencia en instalación y gestión de sistemas operativos virtualizados con Vmware. 4) Experiencia en el diseño, instalación, configuración y puesta en marcha de servidores DHCP. 1) Experiencia en la supervisión y control de las empresas encargadas de las contratas de limpieza, cafetería y mudanzas. 2) Experiencia en la elaboración y gestión de expedientes de adquisición de bienes 3) Experiencia en la gestión del Inventario General de Bienes Muebles. 4) Experiencia en dirección de equipos de para la organización de traslados, mudanzas, actos institucionales y demás eventos. 5) Experiencia en gestión de almacenes y depósitos.

14 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - MADRID ,58 A2 C1 - Tramitación de procedimientos para la adquisición de materal de oficina no inventariable. - Gestión del almacén de material de oficina, control de existencias y de pedidos y control del gasto, mediante el uso de la aplicación informática DATISA. - Control de claves de acceso para las unidades peticionarias de material, autorizaciones de usuarios, altas y bajas de unidades peticionarias, atención a los usuarios, gestión de incidencias de usuarios. - Elaboración de listados trimestrales de consumo mediante la utilización de diferentes herramientas informáticas (Datisa, Excel, Word) JEFE / JEFA DE SECCION MADRID ,58 A2 - Apoyo administrativo a la MADRID C1 seguridad de personas, edificios y bienes. - Apoyo en la gestión de planes de seguridad relativos a la protección de edificios, personas y bienes y en planes de autoprotección. - Gestión de aplicaciones ofimáticas y especialmente bases de datos y hojas de cálculo. - Gestión administrativa del personal destinado en el Área de seguridad. - Gestión de archivos de seguridad. S.G. DE COOPERACION INTERNACIONAL JEFE / JEFA DE AREA DE RECURSOS HUMANOS Y GESTION PRESUPUESTARIA MADRID - MADRID ,12 A1 - Gestión y seguimiento de los programas de gasto de la unidad y coordinación del servicio presupuestario, del servicio de gestión patrimonial y de personal. - Preparación de informes en el ámbito de la gestión económica y presupuestaria. Asesoramiento y control de las Consejerías de Educación en el exterior en materia de gestión económica, contratación y personal. - Realización de procedimiento de reintegro de subvenciones ,12 A1 - Preparación de la 1 CONSEJERO TECNICO / MADRID - CONSEJERA TECNICA MADRID documentación y los s de los Consejos de Ministros de la Unión europea de educación, cultura y deporte. - Seguimiento de los asuntos educativos, culturales y deportivos en las instituciones de la Unión europea y análisis de documentación necesaria. - Asistencia a reuniones convocadas por la Comisión y Consejo europeo. - Seguimiento de las ayudas del Estado y manejo de instrumentos telemáticos de colaboración España-Comisión europea (SANI, SARI). - Participación en comisiones de evaluación de asesores técnicos docentes y docentes en el exterior. - Contratos del sector público. - Excel. - Acces básico. - Dirección y gestión de seguridad, protección integral y planes de autoprotección. - Autoprotección e intervención frente al fuego en los edificios. - Gestión de archivos y documentación. - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. - Ley General de Subvenciones y reglamento. - Unión europea. - Análisis de problemas y toma de decisiones. - Protección del patrimonio histórico y patrimonio mundial. 1) Experiencia en tramitación de procedimientos para la adquisición de material de oficina no inventariable, redacción de condiciones, petición de ofertas, elaboración de memorias, realización de pedidos, control y tramitación de facturación. 2) Experiencia en gestión de almacenes mediante el uso de la aplicación informática Datisa. 3) Experiencia en atención e información a peticionarios y relaciones con los proveedores. 4) Experiencia en manejo de hoja de cálculo Excel, procesadores de texto, gestión de bases de datos y entornos ofimáticos. 7,00 1) Experiencia en funciones administrativas relativas a la seguridad de personas, edificios y bienes 2) Conocimiento de la legislación específica relativa a seguridad y planes de autoprotección. 3) Conocimiento de la gestión de herramientas de informática (office). 4) Conocimiento y experiencia en administración documental y archivo 10,00 1) Experiencia en realización de informes en el ámbito de la gestión económica y patrimonial de consejerías en el exterior. 2) Asesoría en materia de gestión económica y de personal a responsables de unidades administrativas en el exterior. 3) Experiencia en coordinación de gestión de personal funcionario y laboral en el exterior y de personal docente en centros públicos. 4) Experiencia en tramitación de convenios, contribuciones internacionales y procedimientos de reintegro de subvenciones en el ámbito educativo. 1) Experiencia en la preparación de los Consejos de Ministros de educación, cultura y deporte de la Unión europea y asistencia al Comité de asuntos culturales y audiovisuales del Consejo. 2) Experiencia en la gestión y seguimiento de los asuntos educativos, culturales y deportivos en las instituciones de la Unión europea y de la transposición de directivas en la misma materia y en propiedad intelectual. 3) Experiencia en la coordinación nacional de ayudas estatales en materia de educación, cultura y deporte y manejo de instrumentos telemáticos de colaboración España-Comisión Europea. 4) Experiencia en comisiones de evaluación de asesores técnicos docentes y docentes en el exterior. 5) Experiencia en asistencia a reuniones internacionales e interministeriales de asuntos de la Unión europea en materia de educación, cultura y deporte.

15 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA MADRID - MADRID ,94 A1 AE EX28 - Planificación y coordinación de los centros de recursos de las Consejerías de educación en el exterior. - Coordinación de las aplicaciones de la plataforma electrónica del Ministerio en el exterior, coordinación y mantenimiento del Portal RedELE y edición de las revistas electrónicas RedELE y Biblioteca Virtual. - Coordinación y seguimiento del programa editorial anual de las Consejerías de educación en el exterior. - Participación en comisiones de evaluación de asesores técnicos docentes y docentes en el exterior. - Seguimiento y coordinación de las redes sociales de las Consejerías de educación en el exterior. OFICINA DE ATENCION AL CIUDADANO JEFE / JEFA DE SERVICIO DE APOYO MADRID - MADRID ,50 A1 A2 - Gestión de la organización y procedimientos de las oficinas de registro: registro presencial, registro telemático, certificaciones, etc. - Gestión de los procedimientos de atención de los centros de información al ciudadano (CIC): atención presencial, consultas en CRM, quejas y sugerencias, etc. - Elaboración de informes estadísticos de gestión y seguimiento de los registros y de los CIC. - Gestión de sistemas de calidad de los servicios de la unidad: encuestas de satisfacción, cartas de servicios, indicadores de calidad, etc. SUBSECRETARIA DE EDUC.,CULTURA Y DEPORTE SECRETARIA GENERAL TECNICA VISECRETARIA GENERAL TECNICA CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA MADRID - MADRID ,54 A1 - Elaboración de informes de carácter jurídico previstos en la Ley del Gobierno, relacionados con las materias de educación y de universidades. - Tramitación administrativa de los proyectos de disposiciones generales relativas a la materia de educación y de universidades. - Asistencia a los órganos superiores del departamento en la preparación de asuntos que deban someterse al Consejo de Ministros, a las Comisiones Delegadas del Gobierno y a la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios. - Elaboración y seguimiento del programa normativo del departamento relacionado con las materias de educación y de universidades. - Planificación estratégica. - Tratamiento de publicaciones electrónicas. - Políticas públicas de gestión cultural. - Administración pública en internet y firma digital. - Infraestructuras colaborativas para la administración electrónica. Registro electrónico común. - Contratación administrativa. - Ley orgánica de educación. - Ley general presupuestaria. - Dirección de reuniones y técnicas de negociación. 1) Experiencia en supervisión, coordinación y seguimiento del plan editorial de las Consejerías en el exterior. 2) Experiencia en coordinación de portales web y plataformas electrónicas: RedELE y SARA, y en edición de revistas especializadas en la materia español como lengua extranjera. 3) Experiencia en planificación y coordinación de redes de centros de recursos en el exterior, especializados en enseñanza y didáctica del español. 4) Experiencia en comisiones de evaluación de asesores técnicos docentes y docentes en el exterior. 5) Experiencia en coordinación y seguimiento de las redes sociales Facebook y Twitter de las Consejerías en el exterior. 1) Experiencia en el uso de la aplicación REGENTE y Registro Electrónico Común. 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones de atención al ciudadano basadas en CRM. 3) Experiencia en la definición y gestión de sistemas de calidad: encuestas de satisfacción de acuerdo al modelo EFQM, cartas de servicios e indicadores de calidad de atención al ciudadano. 4) Experiencia en la definición y gestión de procedimientos de atención al ciudadano: atención presencial, consultas, quejas y sugerencias, etc. 5) Experiencia en la definición y gestión de procedimientos de las oficinas de registro: registro presencial, registro telemático, certificaciones, etc. 1) Experiencia en elaboración de informes juridícos previstos en la Ley de Gobierno, relativos a las materias de educación y universidades. 2) Experiencia en tramitación de proyectos de disposiciones generales relativas a materias de educación y universidades. 3) Experiencia en preparación de los asuntos que deban someterse al Consejo de Ministros, a las Comisiones Delegadas del Gobierno y a la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios, en las materias de educación y universidades. 4) Experiencia en seguimiento del programa legislativo en las materias de educación y universidades. 5) Licenciatura en Derecho. 8,00

16 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de JEFE / JEFA DE AREA DE INFORMES MADRID - MADRID ,54 A1 - Elaboración de informes jurídicos sobre anteproyectos de ley y proyectos de disposiciones de carácter general en materia de cultura y deporte. - Elaboración de informes jurídicos sobre los asuntos incluidos en la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios y en el Consejo de Ministros. - Elaboración de informes jurídicos sobre acuerdos, consultas y propuestas relacionadas con las materias de cultura y deporte. - Seguimiento de la legislación de las Comunidades Autónomas en materia de cultura y deporte JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MADRID ,50 A1 - Seguimiento de la tramitación LEGISLACION MADRID A2 del programa legislativo del departamento y de los proyectos de disposiciones de carácter general, así como de los informes sobre proyectos normativos de otros departamentos ministeriales y sus diligencias. - Informe y seguimiento de las disposiciones autonómicas desde el punto de vista de su adecuación al orden de distribución de competencias a instancias de la Secretaría General de Coordinación Autonómica y Local. - Asistencia a las reuniones de la Comisión de Seguimiento de actos y disposiciones de las Comunidades Autonómas, convocadas por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. - Coordinación general de la compilación de la documentación generada en la tramitación de los expedientes de disposiciones de carácter general. - Coordinación y apoyo, dentro de la unidad, al proyecto EU Pilot sobre la aplicación del derecho de la UE. S.G. DE RECURSOS Y RELAC. CON LOS TRIB JEFE / JEFA DE AREA MADRID - MADRID ,54 A1 - Elaboración de propuestas de resolución de recursos administrativos de alzada, reposición, extraordinarios de revisión, revisión de actos nulos y declaración de lesividad de actos anulables, así como responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. - Seguimiento de las cuestiones prejudiciales y de los procedimientos contenciosos con la Unión Europea. - Elaboración de propuestas de resolución e informes en materia de propiedad intelectual. - Representación del departamento en las comisiones de órganos de carácter interministerial en relación con el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. - Procedimiento administrativo común. - Contratos del sector público. - Word. - Reducción de cargas administrativas. - Técnicas de hablar en público y modos de comunicación. - Legislación comunitaria. - Régimen jurídico de las subvenciones. - Ley general presupuestaria. - Propiedad intelectual. - Derecho e instituciones de las Comunidades Europeas. - Comunidades Europeas. - Contratos del sector público. 1) Experiencia en la elaboración de proyectos normativos, así como informes jurídicos sobre los mismos, en asuntos de materia de cultura y deporte. 2) Licenciado en derecho. 3) Conocimientos y experiencia en el manejo de legislación administrativa tanto estatal como autonómica en materia de cultura y deporte. 4) Conocimientos y experiencia en el manejo de legislación de contratos del Estado y de subvenciones. 5) Conocimientos y experiencia en el manejo de bases de datos jurídicas, de legislación y jurisprudencia. 8,00 1) Experiencia en seguimiento de las tramitaciones relativas a la ejecución del programa legislativo y otras disposiciones de carácter general. 2) Experiencia en gestión, seguimiento y control de la normativa autonómica remitida para informe. 3) Experiencia en participación en las reuniones de la Comisión de Seguimiento de disposiciones y actos de las Comunidades Autónomas y actuaciones derivadas de la misma. 4) Experiencia en coordinación para la formación de los expedientes de disposiciones. 5) Conocimientos y experiencia en el manejo de programas microinformáticos a nivel avanzado, especialmente de gestión de bases de datos y Excel, así como de la aplicación FLORA. 1) Experiencia en elaboración de propuestas de resolución de recursos administrativos de alzada, reposición, extraordinarios de revisión, revisión de actos nulos y declaración de lesividad de actos anulables, así como de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. 2) Experiencia en el seguimiento de cuestiones prejudiciales y procedimientos contenciosos con la Unión Europea. 3) Experiencia en materia de propiedad intelectual. 4) Experiencia en asistencia a Comisiones de carácter interministerial en relación con el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

17 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de JEFE / JEFA DE AREA MADRID - MADRID ,12 A Elaboración de propuestas de resolución de recursos administrativos de alzada, reposición, extraordinarios de revisión. revisión de actos nulos y declaración de lesividad. - Elaboración de propuestas de resolución de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas y del derecho de petición. - Elaboración de propuestas de resolución de recursos en procedimientos de expedientes disciplinarios y en materia de personal. - Elaboración de informes jurídicos, seguimiento de jurisprudencia contencioso-administrativa en relación con las materias competencia del Departamento y elaboración de informes sobre implantación de criterios a seguir. S.G. DE ESTADISTICA Y ESTUDIOS SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 MADRID - MADRID ,00 C1 C2 - Desempeño de funciones propias de secretaría y elaboración de documentos, informes y presentaciones estadísticas. - Apoyo en la elaboración y difusión de publicaciones estadísticas y tratamiento informático de la información. S.G. DE DOCUMENTACION Y PUBLICACIONES JEFE / JEFA DE SERVICIO DE DISTRIBUCION Y VENTA MADRID - MADRID ,50 A1 A2 - Gestión de la distribución de publicaciones oficiales en plataformas comerciales de distribución nacionales e internacionales. - Mantenimiento y seguimiento de plataformas institucionales de distribución de publicaciones oficiales y de difusión externas. - Organización y control del depósito de publicaciones, de los equipos de y de las ferias de libros y exposiciones bibliográficas. - Seguimiento y control de la facturación de las ventas directas y a través de las distintas plataformas agregadoras. - Elaboración de estadísticas de ventas y de descargas gratuitas de las publicaciones así como de informes de control. S. DE E. DE EDUCACION, FORM.PROF.Y UNIV. S.G. DE PROMOCION EXTERIOR EDUCATIVA - Gestión patrimonial. - Procedimiento administrativo: Cuestiones avanzadas. - Contratos del sector público. - Preparación para s de secretaría. - Excel avanzado. - Lenguaje HTML y diseño de páginas web. - Powerpoint. - Propiedad intelectual. - Sede electrónica. - Información y atención al ciudadano. 1) Experiencia en elaboración de propuestas de resolución y de recursos administrativos de alzada, reposición, extraordinarios de revisión, revisión de actos nulos y declaración de lesividad. 2) Experiencia en elaboración de propuestas de resolución de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas y derecho de petición. 3) Experiencia en tramitación y resolución de recursos en expedientes disciplinarios y en materia de personal. 4) Experiencia en elaboración de informes jurídicos. 7,00 7,00 1) Experiencia en tareas relacionadas con la elaboración de publicaciones estadísticas. 2) Experiencia en tareas relacionadas con la difusión de publicaciones estadísticas en papel y en web. 3) Experiencia en tareas propias de secretaría y en elaboración de documentos y presentaciones estadísticas. 4) Experiencia en el uso de paquetes informáticos para el tratamiento de la información estadística. 1) Experiencia en gestión y organización de almacenes, lotes bibliográficos y equipos de. 2) Experiencia en el mantenimiento de aplicaciones para la distribución y venta de publicaciones oficiales y de la base de datos para el control de almacén y facturación. 3) Experiencia en la gestión de la distribución comercial e institucional de las publicaciones oficiales sobre cultura en soporte papel y electrónico. 4) Experiencia en el manejo de plataformas electrónicas nacionales e internacionales de distribución, venta y difusión de publicaciones. 8,00

18 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - MADRID ,58 A2 C1 - Tramitación de expedientes de auxiliares de conversación. - Gestión y seguimiento de programas educativos bilaterales internacionales. - Manejo de la aplicación informática Profex. - Gestión de nóminas de los auxiliares de conversación extranjeros en España. S. DE E. DE EDUCACION, FORM.PROF.Y UNIV. D.G. DE EVALUACION Y COOP.TERRITORIAL UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - MADRID ,48 A2 C1 - Organización de reuniones, gestión de agenda y atención telefónica y presencial. - Gestión del buzón de correo electrónico. - Registro de entrada y salida. Clasificación, tramitación y archivo de correspondencia y documentación. - Gestión de control de horario de la unidad. - Gestión de dietas y comisiones de servicio. INSTITUTO NAC.TECN.EDUC.Y DE FORM.PROF JEFE / JEFA DE SERVICIO DE GESTION ECONOMICA Y ADMINISTRATIVA MADRID - MADRID ,50 A1 A2 - Coordinación y revisión de la gestión económica y presupuestaria. - Gestión de personal docente y no docente adscrito a la unidad. - Elaboración de pliegos y seguimiento de expedientes de contratación. - Elaboración y seguimiento de convocatorias públicas de subvenciones, convenios y acuerdos de encomienda de gestión. - Preparación de informes en el ámbito de la gestión económica y presupuestaria ANALISTA DE SISTEMAS MADRID ,22 A2 - Tramitación electrónica de MADRID C1 expedientes. - Coordinación, desarrollo, mantenimiento e implantación de herramientas de gestión documental para la tramitación electrónica de expedientes, incluyendo la generación y validación de verificación electrónica. - Tratamiento y gestión de servicios de cesión de datos para las administraciones públicas (AAPP) de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). - Gestión y mantenimiento de aplicaciones informáticas. - Control y tramitación de procedimientos de contratación, control presupuestario y mantenimiento y explotación de bases de datos. Registro contable de facturas. - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. - Oracle Discoverer. - Archivo y documentación. - Excel. - Acces avanzado. - Trabajo en equipo. - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. - Contratos del sector público. - Convenios, pactos y acuerdos en las Administraciones Públicas. - Actividad de fomento y administración pública. Legislación subvencional. - Gestión presupuestaria y gestión del gasto. - Excel avanzado. - Arquitectura y mantenimiento de equipos informáticos de oficina. - Aplicación TESEOnet (BDNS). - Aplicación de control horario. - Políticas para la mejora de la administración pública. - Gestión económica. 1) Experiencia en la tramitación y seguimiento de expedientes de auxiliares de conversación. 2) Experiencia en la gestión y seguimiento de programas educativos bilaterales internacionales. 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del. 4) Experiencia en gestión de la nómina de los auxiliares de conversación extranjeros en España. 1) Experiencia en organización de reuniones y agenda, atención a visitas y atención telefónica. 2) Experiencia en la gestión de control de horario. 3) Experiencia en la gestión de dietas y comisiones de servicio con el programa EMBLA. 4) Experiencia en gestión del buzón del correo electrónico. 5) Experiencia en registro de entrada y salida, distribución, control y archivo de documentación. 10,00 1) Experiencia en gestión presupuestaria. 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas EMBLA, GESTSOL, GESTVAL, SMARTeHL, BDNA, CORENET, CIEXT, SIC3, SHAREPOINT. 3) Experiencia en gestión de personal, comisiones de servicio y control de horario. 4) Experiencia en tramitación de convenios, encomiendas de gestión, contribuciones internacionales y gestión económica de las consejerías en el exterior. 1) Experiencia en gestión y mantenimiento de las aplicaciones: SMARTeHL, GESTSOL, GESTVAL, EMBLA, PANAMA. 2) Conocimiento y usabilidad de aplicaciones: COREnet, SIC3, BDNS, GAL@, CONECTA NTRALIZACIÓN, cesión de datos para las AAPP de la TGSS y de la AEAT. 3) Experiencia en descarga de ficheros e instalación de programas de aplicaciones. 4) Experiencia en tratamiento y gestión de la herramienta SHAREPOINT. 5) Experiencia en gestión, control y tramitación de expedientes relacionados con la gestión económica (pagos masivos, procedimientos de contratación, control presupuestario, ejecución del gasto).

19 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de S. DE E. DE EDUCACION, FORM.PROF.Y UNIV. D.G. DE FORMACION PROFESIONAL INST. NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - MADRID ,38 A1 A2 - Estudio, determinación y actualización de Cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y de la formación profesional asociada al Catálogo Modular de Formación y de los Instrumentos para la acreditación y reconocimiento de competencias profesionales relativos a la familia profesional de administración y gestión y comercio y marketing. - Coordinación de las familias profesionales de administración y gestión y comercio y marketing, planificación y ejecución de las acciones necesarias relativas a las mismas. Organización, coordinación y gestión de grupos de. - Estudio de sectores y procesos productivos para la determinación y actualización de cualificaciones profesionales. Configuración de campos de observación. - Tramitación de documentación e informes relativos a cualificaciones y formación profesional. Manejo de Word, Excel, Access y Power Point JEFE / JEFA DE SECCION MADRID ,38 A1 - Estudio, determinación y MADRID A2 actualización de cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y de la Formación Profesional asociada del Catálogo Modular de Formación y de los Instrumentos para la Acreditación y Reconocimiento de Competencias Profesionales - Coordinación de las familias profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, planificación y ejecución de las acciones necesarias relativas a las mismas. Organización, coordinación y gestión de grupos de. - Estudio de sectores y procesos productivos para la determinación y actualización de cualificaciones profesionales. Configuración de campos de observación. - Tramitación de documentación e informes relativos a cualificaciones y formación profesional y manejo de Word, Excel, Access y Power Point. - Programa MS-Office (Word, Excel, Access y Power Point). - Nuevo programa nacional de formación profesional. - Formación de formadores en el programa "Acredita T". - Ética del servicio público. - Programa MS-Office (Word, Excel, Access y Power Point). - Nuevo programa Nacional de Formación Profesional. - Formación de formadores en el programa "AcreditaT". - Ética del servicio público. 1) Formación universitaria en ciencias económicas o empresariales o administración de empresas. 2) Experiencia en organización, coordinación y gestión de grupos de. 3) Experiencia en prospección y análisis de los sectores productivos y del mercado de para la configuración de las familias profesionales de administración y gestión y comercio y marketing, realización de campos de observación y diseño de cualificaciones profesionales. 4) Estudio, determinación y actualización de cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y de la formación profesional asociada al Catálogo Modular de Formación y de los Instrumentos para la acreditación y Reconocimiento de Competencias Profesionales. 5) Experiencia en tramitación de documentación e informes y en el manejo de aplicaciones informáticas. 1) Experiencia en organización, coordinación y gestión de grupos de. 2) Experiencia en tramitación de documentación e informes y en manejo de aplicaciones informáticas. 3) Experiencia en prospección y análisis de los sectores productivos y del mercado de para la configuración de familias profesionales, realización de campos de observación y diseño de cualifaciones profesionales. 4) Estudio, determinación y actualización de cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y de la Formación Profesional asociada del Catálogo Modular de Formación y de los instrumentos para la Acreditación y Reconocimiento de Competencias Profesionales.

20 Núm. 177 Martes 22 de julio de 2014 Sec. II.B. Pág de Descripción de JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - MADRID ,58 A2 C1 - Gestión administrativa y económica del presu: expedientes de contratación de servicios y suministros, contratos menores y negociados, bienes de adquisición centralizada y realización de pagos por caja fija y a justificar. - Tramitación de expedientes de pago a expertos participantes en la elaboración y actualización de cualificaciones profesionales y elaboración de los instrumentos para la acreditación de competencias profesionales. - Tramitación económico-administrativa de la convocatoria de becas de formación e investigación. Tramitación de expedientes de pago a becarios, a Tesorería General de la Seguridad Social y gestión de altas y bajas por incapacidad laboral transitoria. - Tramitación de documentación e informes relativos a cualificaciones y formación profesional. Manejo de word, excel, access y power point SECRETARIO / SECRETARIA MADRID ,00 C1 - Atención telefónica, DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID C2 organización de agenda y visitas, contestación al correo electrónico corporativo y atención a usuarios, tramitación y archivo de documentación y actualización de información jurídica. - Organización de eventos, reuniones y preparación de viajes. Tramitación de indemnizaciones por razones de servicio con la aplicación Embla. - Recepción, distribución de documentación y registro de entrada y salida en soporte informático. - Tramitación administrativa/informática de expedientes relativos a cualificaciones y formación profesional. S. DE E. DE EDUCACION, FORM.PROF.Y UNIV. S.GRAL. DE UNIVERSIDADES GABINETE TECNICO SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID - MADRID ,00 C1 C2 - Archivo y registro. - Organización y coordinación de agendas. - Tramitación de viajes. - Utilización de aplicaciones informáticas. - Organización de reuniones. S. DE E. DE EDUCACION, FORM.PROF.Y UNIV. D.G. DE POLITICA UNIVERSITARIA S.G. DE COORD.ACADEM. Y REGIMEN JURIDICO - Microsoft Office (Word, Excel, Access y Power Point). - Nuevo programa nacional de formación profesional. - Embla: gestión económica. - Microsof Office (Word, Excel, Access y Power Point). - Libro electrónico. - Embla: gestión económica. - Software informático. - Diseño de páginas web. - Administración electrónica. - Inglés medio. - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 1) Experiencia en gestión administrativa y económica mediante el uso de Embla. 2) Experiencia en tramitación de expedientes de pago mediante el uso de la herramienta PANAMA de Embla. 3) Experiencia en tramitación económico-administrativa de la convocatoria de becas de formación e investigación y en pago de la subvención. 4) Experiencia en tramitación de documentación e informes relativos a cualificaciones. 5) Experiencia en manejo de herramientas informáticas. 1) Experiencia en funciones propias de secretaría: atención telefónica, organización de agenda y visitas, archivo de documentación, etc. 2) Experiencia en manejo de herramientas informáticas de registro de entrada y salida. 3) Experiencia en organización de eventos, reuniones, viajes y tramitación de indemnizaciones por razones de servicio mediante las aplicaciones informáticas de dietas. 4) Experiencia en tramitación de documentación e informes relativos a cualificaciones con manejo de word, excel, access y power point. 5) Experiencia en manejo de herramientas informáticas de gestión del Catálogo nacional de cualificaciones profesionales. 1) Experiencia en el desempeño de funciones similares a las descritas en el. 2) Organización y elaboración de reuniones de órganos colegiados. 3) Seguimiento de las justificaciones de programas de actuación en el ámbito de las universidades. 4) Experiencia en ofimática avanzada.