Barómetro de Planes de Pensiones de Empleo

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1 Barómetro de Planes de Pensiones de Empleo La visión de los protagonistas

2 Desconocimiento del importe de la pensión pública VidaCaixa Previsión Social presenta el Barómetro de Planes de Pensiones de Empleo, realizado durante el mes de septiembre del 2012 por TNS, en el que se recaba la opinión de partícipes y miembros de Comisiones de Control de Planes de Pensiones de Empleo (PPE) de toda España. El 61% de los partícipes encuestados no conocen el importe aproximado de la que será su pensión pública y, entre los que se jubilarán próximamente (51-65 años), más de la mitad (54%) desconoce esta cifra. A pesar de ello, el 57% de los encuestados consideran que la pensión pública no les permitirá vivir su jubilación como desearían, y entre ellos, los que tienen entre años son los más preocupados a este respecto. Será interesante analizar cómo evoluciona este dato en los próximos años a medida que se ponga en práctica la obligatoriedad de informar de la pensión pública que percibirán los trabajadores. Unos datos para reflexionar Los pensionistas constituyen ya el 14% de la población de la UE (120 millones de personas). En 2008, por cada ciudadano de la UE de 65 años o más, había 4 personas en edad de trabajar (de 15 a 64 años). En el año 2060 se prevé que esta relación bajará a 2 personas. Las pensiones ya representan el 10% del PIB en la UE. La Comisión Europea, en su Libro Blanco sobre pensiones, recomienda a los ciudadanos que suscriban planes de pensiones privados complementarios para su jubilación. Fuente: Libro blanco agenda para unas pensiones adecuadas, seguras y sostenibles. Comisión Europea: Bruselas, 16/2/2012. Más de la mitad de los que se jubilarán próximamente no conocen el importe de la pensión pública que recibirán 35% 46% Sí conocen el importe de la pensión pública que recibirán No conocen el importe de la pensión pública que recibirán 65% 54% años años Base: Total partícipes (157) (66)

3 El 57% de los encuestados consideran que la pensión pública no les permitirá vivir su jubilación como desearían Sí me permitirá vivir como quiera 40% 6% 34% A pesar de que todos los encuestados cuentan con un Plan de Pensiones de Empleo, tres de cada cuatro partícipes que creen que no tendrán suficiente para vivir con la pensión pública, consideran que las aportaciones que realiza su empresa no serán suficientes para complementarla. De hecho, la mayor parte de ellos (93%) utiliza algún otro tipo de instrumentos de ahorro para la jubilación de ámbito particular, incluyendo inmuebles. No me permitirá vivir como quiera 57% Base: Total partícipes (223) 37% 20% 3% De todo ello se concluye que los encuestados, en su mayoría, no conocen cuál será el importe de su pensión. Si bien, realizan algún tipo de previsión para la jubilación con la esperanza de que ello les permita vivirla como desearían. Seguro que sí Probablemente sí Probablemente no Seguro que no NS/NC

4 Gestoras y Comisiones de Control: una labor poco conocida Aunque los Planes de Pensiones de Empleo (PPE) son uno de los 4 beneficios sociales más valorados por los empleados (fuente: Barómetro de Seguros de Salud, Adeslas SegurCaixa), los partícipes desconocen muchos de sus aspectos esenciales. Así lo demuestra el hecho de que, solo el 57% de los encuestados de PPE conocen la entidad gestora de los mismos y que el 61% de los partícipes no conocen la rentabilidad obtenida por su PPE durante el último año. Dos de cada cinco encuestados no conocen el nombre de la Gestora que gestiona su PPE 57% Si las entidades gestoras son poco conocidas, la labor de supervisión que realizan las Comisiones de Control aún pasa más desapercibida para sus partícipes. De hecho, casi siete de cada diez encuestados no sabe que son las Comisiones de Control, solo el 20% conoce a sus miembros y el 13% se siente bien representado. Sí conoce el nombre de la Gestora No sabe el nombre de la Gestora Base: Total partícipes (223) 43%

5 Los partícipes demandan más claridad en la información Esta afirmación no solo se ha constatado en la encuesta realizada a partícipes, sino que también se ha confirmado en la encuesta a miembros de Comisiones de Control y resto de actores vinculados con los PPE. En lo relativo a comunicación, la conclusión que se extrae es que la claridad de la información que envían las Gestoras a los partícipes es uno de los aspectos que tiene mayor importancia y peor valoración. Sin embargo, los miembros de las Comisiones de Control valoran positivamente la información que reciben de las Gestoras, así como los resultados obtenidos en la gestión de las inversiones con relación a la maximización de la rentabilidad respecto al riesgo asumido. Existen dos aspectos en los que las Gestoras deberían mejorar: por un lado, el asesoramiento que ofrecen a los partícipes en el momento de la jubilación y, por otro, la formación a las Comisiones de Control en temas de inversión y jurídicos. Importancia y valoración de distintos aspectos relacionados con la Gestora por parte de las Comisiones de Control Nivel de importancia (Muy importante/ bastante importante) Nivel de valoración (Muy bien/ bastante bien) Claridad de la información enviada a la Comisión de Control 99 % 81 % Medidas adoptadas para superar la crisis 97 % 73 % Claridad de la información enviada a los partícipes 97 % 72 % Maximización del binomio rentabilidad/riesgo 96 % 80 % Tramitación rápida y eficiente de prestaciones en caso de jubilación 95 % 81 % Asesoramiento ofrecido a los partícipes en el momento de la jubilación 87 % 65 % Formación a Comisión de Control sobre inversión/legislación/novedades 85 % 52 % Políticas activas en Inversión Socialmente Responsable 66 % 59 % Aspectos relativos a la comunicación Aspectos relativos a la gestión de inversiones Aspectos relativos a los servicios Base: Miembro Comisión de Control (189) Nivel de importancia que le dan las Comisiones de Control a aspectos relacionados con las Gestoras. Nivel de valoración del desempeño de las Gestoras en dichos aspectos. Nota: Se ha escogido presentar el Muy + Bastante porque es la respuesta más discriminante para los distintos aspectos.

6 Planes de Pensiones de Empleo Asegurados: una alternativa en tiempos revueltos Qué es un Plan de Pensiones de Empleo Asegurado? Un PPEA es aquel Plan de Pensiones de Empleo que, a través de determinados mecanismos de inversión, obtiene una rentabilidad garantizada para los partícipes. Se puede asegurar la rentabilidad para la totalidad de los partícipes o, en función de la edad, para aquellos partícipes que estén próximos a la jubilación. Mediante este tipo de planes se evita estar expuesto al mecanismo de valoración diaria de mercado con la consecuente posible pérdida de patrimonio/ capital del fondo. Preguntando por las razones que les llevaría a tomar este camino, conseguir la tranquilidad (83%) y garantizar la rentabilidad (82%) destacan considerablemente sobre otros aspectos. Por otro lado, la pérdida de rentabilidad en ciclos alcistas (83%) y la pérdida de capacidad de decisión (75%) son los aspectos que más preocupan de la adopción de un Plan de Pensiones de Empleo Asegurado. Uno de cada cinco encuestados miembros de las Comisiones de Control no conoce los PPEA 22% La actual situación económica y las incertidumbres de los mercados financieros han provocado un descenso generalizado de las rentabilidades de los fondos de los planes de pensiones. En consecuencia, en este momento se abre el debate sobre otros productos que pueden responder mejor en este contexto, al tiempo que aseguran la rentabilidad del patrimonio del fondo. Los Planes de Pensiones de Empleo Asegurados (PPEA) son actualmente una alternativa a tener en cuenta, a pesar de que todavía son un producto poco conocido. Según la encuesta realizada a las Comisiones de Control, un tercio del 78% de las Comisiones que admite conocer los Planes de Pensiones de Empleo Asegurados, afirma no tener suficiente información para tomar la decisión de implantarlo, lo que demuestra el desconocimiento sobre éste. Aunque los PPE son productos que deben medir sus resultados a largo plazo, la inestabilidad actual lleva a que un 24% de los miembros sea partidario de asegurarlos. No 34% de los que lo conocen no tiene suficiente información para utilizarlo 34% No 31% 35% No tiene suficiente información para decirlo Sí Sí Base: Miembro Comisión de Control (189) 78% Base: Miembros de Comisiones de Control que conocen PPEA (147)

7 El valor de las ISR en estos momentos Las Inversiones Socialmente Responsables (ISR) y las políticas de buen gobierno son dos líneas de actuación que en los últimos años han conseguido cada vez mayor aceptación por parte del mundo empresarial. Supone un cambio importante de orientación de las empresas, que se refleja en la adopción de medidas con una repercusión positiva en la sociedad en todos los ámbitos. En el complejo contexto actual, en el que la crisis económica viene acompañada de una crisis social, ambiental y de valores, las ISR son una solución a la crisis o, por el contrario, la crisis puede acabar con ellas? Según los resultados del estudio sobre las Comisiones de Control, para más de la mitad de los encuestados las ISR son un motivo de mucha o bastante preocupación, pero en menor medida que otros aspectos. De hecho, la mitad de los miembros de Comisiones de Control desconocen las medidas de ISR adoptadas por su Gestora. Otro motivo de debate sobre las ISR consiste en la rentabilidad que ofrecen estos fondos frente a los convencionales. Cuatro de cada cinco miembros de una Comisión de Control consideran que los fondos basados en ISR dan una rentabilidad mayor o igual que los tradicionales. Es especialmente destacable que el 44% estaría dispuesto a tener una rentabilidad inferior a corto plazo, ya que el impacto social de las medidas adoptadas por estos fondos aporta un retorno social que se valora por encima de otras consideraciones. Cuatro de cada cinco encuestados consideran que los fondos basados en ISR dan una rentabilidad mayor o igual que los fondos convencionales 18% Qué son las Inversiones Socialmente Responsables (ISR)? La incorporación de criterios éticos, sociales y ambientales en el proceso de toma de decisiones de inversión es lo que se conoce como ISR, que supone un complemento a los criterios tradicionales basados en liquidez, rentabilidad y riesgo. 23% 59% Mayor Menor Igual Base: Miembro Comisión de Control (189) Fuente del estudio: Barómetro realizado por TNS en septiembre 2012 estructurado en 2 secciones. Barómetro partícipes: muestra 223 partícipes de Planes de Pensiones de Empleo. Barómetro Comisiones de Control y Resto Stakeholders. Muestra: 189 Miembros ComisionesControl +92 Resto Stakeholders del sector.

8 VidaCaixa, S.A. de Seguros y Reaseguros. C/ Juan Gris, 20-26, Barcelona (España), CIF A

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