REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA

Transcripción

1 REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA

2 FLEXIBILIDAD INTERNA ALTERNATIVAS AL DESPIDO 1. CLASIFICACION PROFESIONAL 2. DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO 3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 4. INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO 5. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

3 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ELIMINACIÓN DE LA CAT. PROFESIONAL GRUPO PROFESIONAL: Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador OBJETO DEL CONTRATO: Realización de todas o algunas de las tareas del Grupo profesional PLAZO DE 1 AÑO PARA ADAPTAR C.COLECTIVOS

4 DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO O ACUERDO ENTRE EMPRESA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN DEFECTO DE PACTO = 10% ANUAL. Requisitos: Preaviso al trabajador mínimo de 5 días Respeto descanso diario (12 horas entre jornadas) y semanal (1 día y medio)

5 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO I EXISTENCIA DE RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN: se considerarán tales las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa LISTADO (NO CERRADO): Jornada de trabajo Horario y Distribución del tiempo de trabajo Régimen de trabajo a turnos Sistema de Remuneración y Cuantía salarial Sistema de Trabajo y Rendimiento Funciones, cuando excedan los límites de la movilidad funcional

6 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO II PUEDE AFECTAR A CONDICIONES RECONOCIDAS POR CONTRATO, ACUERDOS O PACTOS COLECTIVOS O POR DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPRESARIO DE EFECTOS COLECTIVOS. INDIVIDUAL VS COLECTIVA = SUPERACIÓN UMBRAL EN 90 DÍAS: 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS -100 TRABAJADORES 10% EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES 30 TRABAJADORES EMPRESAS +300 TRABAJADORES

7 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO III COMISIÓN DE TRABAJADORES: SE PREVÉ CUANDO NO EXISTE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES MÁXIMO DE 3 MIEMBROS ELEGIDOS EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES. TAMBIÉN PUEDEN SER DESIGNADOS POR LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS O REPRESENTATIVOS DEL SECTOR AL QUE PERTENEZCA LA EMPRESA HAY 5 DÍAS PARA SU ELECCIÓN. NO PARALIZA EL PERIODO DE CONSULTAS LAS DECISIONES EN LA COMISIÓN SE TOMAN POR MAYORÍA

8 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO IV MODIF. INDIVIDUAL: PREAVISO DE 15 DÍAS DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR CONTRATO = INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS/AÑO CON EL TOPE DE 9 MENSUALIDADES, SALVO POR MODIF. DEL SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO SIN PERJUICIO DE SU EJECUTIVIDAD, CABE LA IMPUGNACIÓN DE LA MEDIDA = STC DECLARARÁ LA MEDIDA JUSTIFICADA O NO INDEMNIZACIÓN DESPIDO IMPROCEDENTE (33 DÍAS/AÑO CON EL TOPE DE 24 MENSUALIDADES) CUANDO NO SE HAYA SEGUIDO EL PROCEDIMIENTO Y SE MENOSCABE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

9 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO V MODIF. COLECTIVA: PREAVISO DE 7 DÍAS REQUIERE PERIODO DE CONSULTAS (15 DÍAS) CON REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES POR ACUERDO CABE LA SUSTITUCIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS POR MEDIACIÓN O ARBITRAJE ACUERDO = SÓLO PODRÁ SER IMPUGNADO POR FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO. DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR SU CONTRATO DESACUERDO = EMPRESARIO NOTIFICA SU DECISIÓN. DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR SU CONTRATO

10 INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO I REQUIERE LA EXISTENCIA DE RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN. MATERIAS FIJADAS POR C. COLECTIVO: Horario y Distribución del tiempo de trabajo Régimen de trabajo a turnos Sistema de remuneración y Cuantía salarial Sistema de trabajo y Rendimiento Funciones, cuando excedan los límites de la movilidad funcional Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social

11 INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO II ANÁLISIS DE LAS CAUSAS: ECONÓMICAS: Situación económica negativa: existencia de pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente (2 trimestres consecutivos) del nivel de ingresos ordinarios o ventas TÉCNICAS: Cambios en los medios o instrumentos de la producción ORGANIZATIVAS: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo o modo de organizar la producción PRODUCTIVAS: Cambios en la demanda de productos o servicios

12 INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO III OBLIGATORIO ACUERDO CON REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES CONTENIDO DEL ACUERDO: Nuevas condiciones aplicables en la empresa Duración: No podrá ir más allá de que resulte aplicable un nuevo Convenio colectivo en la empresa Notificación Comisión Paritaria y Autoridad Laboral a efectos de depósito y registro EN CASO DE NO ACUERDO: 1) Someter la discrepancia a la Comisión Paritaria (7 días) 2) SERCLA Y/O Arbitraje 3) Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u Órgano autonómico similar (25 días)

13 CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA PRIORIDAD APLICATIVA CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA SOBRE CIERTAS MATERIAS: a) Cuantía salario base y complementos salariales b) Horas extraordinarias y retribución trabajo a turnos c) Horario y distribución tiempo de trabajo, trabajo a turnos y planificación anual vacaciones d) Adaptación sistema de clasificación profesional e) Adaptación modalidades de contratación f) Medidas conciliación vida laboral, familiar y personal g) Otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos. SE REQUIERE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES PARA SU NEGOCIACIÓN Y FIRMA

14 FLEXIBILIDAD EXTERNA 1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA 2. DESPIDO COLECTIVO 3. DESPIDO OBJETIVO 4. DESPIDO IMPROCEDENTE

15 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA I NO SE REQUIERE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA, PERO SI TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA ANTE AUTORIDAD LABORAL REDUCCIÓN DE JORNADA ENTRE 10% - 70% DE LA JORNADA DIARIA, SEMANAL, MENSUAL O ANUAL EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PRESTACIÓN DE DESEMPLEO DURANTE EL DESARROLLO DE LA MEDIDA LA EMPRESA DEBE CONTINUAR COTIZANDO A TIEMPO COMPLETO POR EL TRABAJADOR. DERECHO A BONIFICACIÓN 50% SS.SS REPOSICIÓN 180 DÍAS PRESTACIÓN DESEMPLEO SI TRAS LA MEDIDA SE PRODUCE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DURANTE LA MEDIDA SE PROMOVERÁN ACCIONES FORMATIVAS

16 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA II CAUSAS: ECONOMICAS: situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas). La disminución es persistente si durante 2 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior TECNICAS: cambios en los medios o instrumentos de producción ORGANIZATIVAS: cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción PRODUCCIÓN: cambios demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

17 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA III PROCEDIMIENTO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL: DESARROLLO PERIODO DE CONSULTAS CON LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES DE DURACIÓN NO SUPERIOR A 15 DÍAS (MÍNIMO 2 REUNIONES). DOCUMENTACIÓN: MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS EN CASO DE ACUERDO SE PRESUME QUE CONCURRE LA CAUSA LEGAL INVOCADA Y SÓLO PODRÁ SER IMPUGNADA POR FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO EN LA CONCLUSIÓN DEL ACUERDO AL FINALIZAR EL PERIODO DE CONSULTAS EL EMPRESARIO COMUNICA SU DECISIÓN A TRABAJADORES Y AUTORIDAD LABORAL, INICIANDO SUS EFECTOS

18 DESPIDO COLECTIVO I NO SE REQUIERE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA, PERO SI TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA ANTE AUTORIDAD LABORAL DEFINICIÓN: extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de 90 días, afecte al menos a: 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS -100 TRABAJADORES 10% EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES 30 TRABAJADORES EMPRESAS +300 TRABAJADORES INDEMNIZACIÓN: MÍNIMO DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, TOPE 12 MENSUALIDADES EMPRESAS + 50 TRABAJADORES OBLIGACIÓN DE REALIZAR UN PLAN DE RECOLOCACIÓN

19 DESPIDO COLECTIVO II CAUSAS: ECONOMICAS: situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas). La disminución es persistente si durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. TECNICAS: cambios en los medios o instrumentos de producción ORGANIZATIVAS: cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción PRODUCCIÓN: cambios demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

20 DESPIDO COLECTIVO III PROCEDIMIENTO: 1. DESARROLLO PERIODO DE CONSULTAS CON LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES DE DURACIÓN NO SUPERIOR A 30 DÍAS O 15 DÍAS (EMPRESAS -50 TRABAJADORES ). MÍNIMO 2 REUNIONES 2. DOCUMENTACIÓN: MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS 3. EN CASO DE ACUERDO SE PRESUME QUE CONCURRE LA CAUSA LEGAL INVOCADA Y SÓLO PODRÁ SER IMPUGNADA POR FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO EN LA CONCLUSIÓN DEL ACUERDO 4. AL FINALIZAR EL PERIODO DE CONSULTAS EL EMPRESARIO COMUNICA SU DECISIÓN A TRABAJADORES Y AUTORIDAD LABORAL, INICIANDO SUS EFECTOS

21 DESPIDO OBJETIVO CAUSAS IGUALES AL DESPIDO COLECTIVO Y SI LA EXTINCIÓN AFECTA A Nº INFERIOR DE TRABAJADORES INDEMNIZACIÓN: 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, TOPE 12 MENSUALIDADES PROCEDIMIENTO: Comunicación escrita al trabajador expresando la causa Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización Concesión de un plazo de preaviso de 15 días LICENCIA RETRIBUIDA DE 6 HORAS SEMANALES PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO DURANTE EL PREAVISO FOGASA: EMPRESAS -25 TRABAJADORES RESARCIMIENTO 8 DÍAS/AÑO DE LA INDEMNIZACIÓN

22 DESPIDO IMPROCEDENTE OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN PARA EMPRESA INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS/AÑO TOPE DE 24 MENSUALIDADES PARA CONTRATOS SUSCRITOS A PARTIR DE 12/02/2012 CONTRATOS ANTERIORES: 45 DÍAS/AÑO POR EL PERIODO ANTERIOR Y 33 DÍAS/AÑO A PARTIR DE 12/02/2012. IMPORTE TOPADO EN 720 DÍAS PARA ANTIGÜEDAD ANTERIOR A 1985 ABONO DE LA INDEMNIZACIÓN DETERMINA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DESAPARECEN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, EXCEPTO CUANDO SE OPTE POR LA READMISIÓN O SE DESPIDA A REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES

23 REFERENCIAS NORMATIVAS Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

24 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN