Tendencias Globales y el Futuro del Trabajo. Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo Global Estrategia de RRHH y Transformación SAP

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Tendencias Globales y el Futuro del Trabajo. Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo Global Estrategia de RRHH y Transformación SAP"

Transcripción

1 Tendencias Globales y el Futuro del Trabajo Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo Global Estrategia de RRHH y Transformación SAP

2 Giancarlo A. Davila Strategic Advisor / HR Line of Business Giancarlo es un Asesor Estratégico en la línea de negocios de Recursos Humanos en SAP. Su carrera comprende mas de 15 años de experiencia en la industria de RR.HH con énfasis en Gerencia de Talento, Tecnologías Cloud, Shared Service Centers, Nominas, y gerencia de proyectos de transformación de negocios a nivel global. Como Consultor de Gerencia de Talento y Capital Humano, Giancarlo trabajo con empresas globales diseñando procesos globales de RR.HH y creando la estrategia de implementación de Centros de Servicios Compartidos de Recursos Humanos. Giancarlo también dedico su carrera a la gerencia proyectos globales de implementación de herramientas SAP para empresas en la industria Petrolera, Farmacéutica, Tecnología y Software, entre ellas Baker Hughes, Hospira, AstraZeneca, Abbvie, Zoetis, CA, McGraw Hill, J.D. Power y Starndad & Poor s. Contact information: Mas recientemente Giancarlo lidero un proyecto de implementación de Pago de Nominas Globales con SAP para un cliente en el sector financiero en 35 países y 28,000 empleados. Giancarlo comparte sus experiencias y recomendaciones a través de su blog en SAP Cusotmer Network (SCN) SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.

3 Lo que discutiremos hoy: Tendendicas Globales: La transformacion que viene Fuerza laboral 2020 : Lo que revelan los hallazgos de Oxford Economics Enfoque en el crecimiento: Cómo se destacan las empresas de alto rendimiento

4 Simplificación del trabajo 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 4

5 74% de las empresas consideran la complejidad en los negocios afecta su habilidad de cumplir sus metas corporativas, pero solo 17% de ellas hacen algo al respecto. Source: Business Simplification 2015: The Unmet Strategic Imperative

6 Enterprise software fue pensado para hacer el trabajo mas eficiente. Ahora, la oportunidad del software es transformar la manera en la que trabajamos. Source: Aaron

7 En el 2030, 10% de las empresas mas grandes en U.S. serán corporaciones virtuales (menos de 10% de los empleados trabajaran desde una oficina). Source: Staff.com, 20 Dramatic Predictions for 2030

8 86% de las empresas consideran que falta de candidatos listos para tomar roles de liderazgo dentro de sus organizaciones es una amenaza para su crecimiento, pero solo 10% considera tener un buena estrategia de sucesión. Source: Deloitte, Global Human Capital Trends 2015

9 En el 2019, aproximadamente un cuarto de la población laboral de los U.S. serán independientes Source: MBO Partners, Independent Workers and the On-Demand Economy, & U.S. Bureau of Labor Statistics

10 62% de los Millennials desean que su carrera tenga un impacto positivo en el mundo y 53% aceptaría aumentar su carga laboral si las organizaciones para las que trabajan impactaran positivamente la vida de otros. Source: Global Tolerance, The Values Revolution Sin embargo 75% de las empresas están enfocadas en su propia agenda, sin fomentar un impacto positivo en la sociedad. Source: Deloitte, The Deloitte Millennial Survey 2015

11 Generación Z es mobile first and mobile only, y no se parecen en nada a los Millennials Source: Brian Solis, 25 Disruptive Technology Trends

12 En promedio usuarios de internet pasan 1.72 horas en redes sociales al día. Source: GlobalWebIndex, GWI Social Report 2015 Solo 39% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar y/o crear employee engagement. Source: Deloitte, Global Human Capital Trends 2015

13 Usuarios de internet en Latín América pasan online 3 veces mas que los usuarios de internet en Asia. Source: comscore, The State of Social Media in Brazil

14 90% de la población mundial de infantes ( 6 o mas) tendrán un dispositivo movil en el Source: Ericsson, Ericsson Mobility Report

15 En un día, se intercambian más de mil millones de correos electrónicos; sin embargo, solo uno entre es importante. El empleado promedio pasa hoy más del del día de trabajo leyendo y respondiendo correos electrónicos % por ciento de los trabajadores no creen que sea posible triunfar en el trabajo, ganar un buen sueldo y tener tiempo suficiente para contribuir con la familia y la comunidad. Fuente: Informe de tendencias de capital humano global de Deloitte, SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 15

16 La fuerza laboral SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 16

17 Encuesta Global en 27 paises 5,400 Personas; 2,700 ejecutivos y 2,700 empleados conducido por Oxford Economics Oxford Economics, The 2020 Workforce, 2014 SuccessFactors An SAP Company

18 5 tendencias principales: La nueva cara del trabajo : 83% aumentando el uso de fuerza laboral contingente, contratistas y consultores El malentendido de los Millenials: todos queremos causar impacto, tener un balance entre vida personal y trabajo, pero feedback es la diferencia Lo que importa mas en el trabajo: Compensación, Bono, Plan de Retiro, Entrenamiento y Flexibilidad El abismo en el liderazgo: solo 52% de gerentes y empleados piensan que tiene lideres capaces de liderar sus empresas hacia el futuro La importancia del aprendizaje: la mayor preocupación (40%) es que la posición se vuelva obsoleta o redundante SuccessFactors An SAP Company

19 Enfoque en el crecimiento 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 19

20 Tendencias laborales que preocupan mas a los ejecutivos Globalización del mercado laboral Millennials en la fuerza laboral Dificultad de contratar empleados con los conocimientos y habilidades básicas Incremento de la fuerza laboral intermitente Incremento de los empleados contingentes Cambio de las expectativas de los empleados Jubilación de la fuerza laboral Cambio de modelos de trabajo Incremento en el numero de consultores Dificultad para contratar empleados con conocimientos especializados 32% 51% 51% 48% 43% 42% 41% 41% 40% 39% SuccessFactors An SAP Company

21 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 21

22 Su empresa está teniendo un crecimiento en ingresos y ganancias comparada con sus pares? Alta Baja Promedio El 35 % se ubicaron en una clasificación baja comparados con su sector El 15 % se ubicaron en una clasificación alta comparados con sus pares. Crecimiento de los ingresos Crecimiento de las ganancias Las que tienen alto desempeño son mucho más constantes en considerar a RR. HH. como una función estratégica y planifican para el sector demográfico de la fuerza laboral futura 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 22

23 Las de alto desempeño invierten más en el desarrollo del empleado y pueden atraer mejor a empleados cualificados EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO cuentan con un programa de capacitación EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO cuentan con un programa de capacitación EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO tienen dificultad para contratar empleados con conocimientos básicos EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO tienen dificultad para contratar empleados con conocimientos básicos Para la fuerza laboral futura los millennials, el desarrollo es uno de los 3 principales factores de satisfacción*. Más del 50 % de la fuerza laboral serán millennials para SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 23

24 Cuando una empresa está creciendo, es más propensa a buscar talentos afuera DE ALTO DESEMPEÑO ascienden desde dentro para posiciones sénior DE BAJO DESEMPEÑO ascienden desde dentro para posiciones sénior EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO SON IMPULSADAS POR EL MÉRITO EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO SON IMPULSADAS POR LA ANTIGÜEDAD Las empresas con alto desempeño confían más en el acceso de sus empleados a los datos en un futuro próximo 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 24

25 Cuando se trata de empleados satisfechos, la remuneración sigue siendo importante REMUNERACIÓN COMPETITIVA HORARIO FLEXIBLE BENEFICIOS Empresas de alto desempeño Empresas de bajo desempeño Empresas de alto desempeño Empresas de bajo desempeño Empresas de alto desempeño Empresas de bajo desempeño Remuneración competitiva, horarios flexibles y beneficios, todos factores importantes para los millennials. La remuneración competitiva es el primer indicador de satisfacción del empleado SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 25

26 Las empresas de alto desempeño se preocupan más por la preparación de su liderazgo EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO están de acuerdo en que sus líderes tienen los conocimientos para administrar los talentos EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO están de acuerdo en que sus líderes tienen los conocimientos para administrar los talentos EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO dicen que su equipo de dirección puede liderar una fuerza laboral global EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO dicen que su equipo de dirección puede liderar una fuerza laboral global 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 26

27 Cinco conclusiones del crecimiento: Las empresas que crecen se concentran en el cambio fundamental, no en reducir personal ni en recortar costos Las de alto desempeño invierten más en el desarrollo del empleado, y pueden atraer mejor a empleados cualificados Cuando una empresa está creciendo, es más propensa a buscar talento afuera La alta dirección y el departamento de RR. HH. en empresas de mayor crecimiento están mejor alineados con los problemas de la fuerza laboral Las empresas de alto desempeño se preocupan más por la preparación de su liderazgo, especialmente a nivel global 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 27

28 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 28

29 Talentos comprometidos generan mejores resultados de negocio Eficiencia, compliance y ejecución estratégica de HR Móvil y social Analíticos Reclutamiento y Selección Entrenamiento Objetivos y Desempeño Compensación Desarrollo y Sucesión development Competencias, skills y best practices Core HR and Payroll Gestión del empleado Gestión organizacional Payroll Shared services Gestión de ausencias Control de horas Beneficios Plataforma Integrada Fuerza Laboral Completa 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 29

30 Gracias por su tiempo Información de contacto: SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 30

Tendencias de RRHH en la nube y el futuro del trabajo. Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo de Transformación y Estrategia de RR. HH.

Tendencias de RRHH en la nube y el futuro del trabajo. Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo de Transformación y Estrategia de RR. HH. Tendencias de RRHH en la nube y el futuro del trabajo Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo de Transformación y Estrategia de RR. HH. Lo que discutiremos hoy: Simplificación del trabajo: La transformacion

Más detalles

Presentando CLOUD RH 27 de Agosto, 2015

Presentando CLOUD RH 27 de Agosto, 2015 Presentando CLOUD RH 27 de Agosto, 2015 1 Cómo será nuestra interacción? Chat: en cualquier momento podrá escribir sus preguntas/comentarios directamente en el chat general. Cuestionario: al final de la

Más detalles

Planes de Carrera, Sucesión y Analíticos Viviane Mozer

Planes de Carrera, Sucesión y Analíticos Viviane Mozer Planes de Carrera, Sucesión y Analíticos Viviane Mozer Business Architect Latin America El futuro de los negocios El acceso global a mercados y Colaboración talentos rediseñará entre el equipos mundo de

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina LA GESTIÓN DE LOS COLABORADORES DE UNIFY

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina LA GESTIÓN DE LOS COLABORADORES DE UNIFY CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina LA GESTIÓN DE LOS COLABORADORES DE UNIFY Mª del Carmen De la Calle Durán, Universidad Rey Juan Carlos Unify,

Más detalles

Gestión de Recursos Humanos Full Cloud HCM Suite. Nelson Restrepo EC Product Sales Manager LATAM

Gestión de Recursos Humanos Full Cloud HCM Suite. Nelson Restrepo EC Product Sales Manager LATAM Gestión de Recursos Humanos Full Cloud HCM Suite Nelson Restrepo EC Product Sales Manager LATAM Listos o no, la fuerza laboral esta cambiando! Globalización Los mercados de talentos son globales El acceso

Más detalles

Solución para Ejecución de la Estrategia. Rodrigo Salgado Pujalt Gerente de Ecosistemas y Canales Cloud Perú, Ecuador y Colombia

Solución para Ejecución de la Estrategia. Rodrigo Salgado Pujalt Gerente de Ecosistemas y Canales Cloud Perú, Ecuador y Colombia Solución para Ejecución de la Estrategia Rodrigo Salgado Pujalt Gerente de Ecosistemas y Canales Cloud Perú, Ecuador y Colombia Prioridades de HR Es hora de re-imaginar como se hacen las cosas 2 SuccessFactors

Más detalles

Gestión del Capital Humano

Gestión del Capital Humano Gestión del Capital Humano Habilitando la innovación y el rendimiento empresarial mediante la optimización de la fuerza laboral Las prioridades del negocio están cambiando.. Crecimiento sustentable es

Más detalles

ARGENTINA BRASIL CHILE COLOMBIA MÉXICO PERÚ URUGUAY. caminos hacia el éxito en la gestión de RRHH en Latinoamérica

ARGENTINA BRASIL CHILE COLOMBIA MÉXICO PERÚ URUGUAY. caminos hacia el éxito en la gestión de RRHH en Latinoamérica ARGENTINA BRASIL CHILE COLOMBIA MÉXICO PERÚ URUGUAY 5 caminos hacia el éxito en la gestión de RRHH en Latinoamérica 1 INTRODUCCIÓN La gestión de Recursos Humanos es sumamente compleja, al conjugar varias

Más detalles

Entregando soluciones innovadoras en infraestructura que permitan un éxito a largo plazo

Entregando soluciones innovadoras en infraestructura que permitan un éxito a largo plazo Liberty Infrastructure Outsourcing Services permite a las empresas crear una infraestructura de tecnologías de información más rentable y responsiva Una que no sólo promueve servicio y confiabilidad, sino

Más detalles

Accenture Global Awareness Tracking Principales cuestiones de negocios

Accenture Global Awareness Tracking Principales cuestiones de negocios Alcance alta performance a través de su capital humano Accenture Global Awareness Tracking Principales cuestiones de negocios Modificar la cultura de la organización y las actitudes de los empleados Mejorar

Más detalles

Ciclo de Vida del Empleado SAP Forum Colombia. Catalina Manrique, VP Cloud & Line of Business NoLA

Ciclo de Vida del Empleado SAP Forum Colombia. Catalina Manrique, VP Cloud & Line of Business NoLA Ciclo de Vida del Empleado SAP Forum Colombia Catalina Manrique, VP Cloud & Line of Business NoLA 18 Años Juntos en Colombia! 2 2005 2013 El Ritmo de Cambio sin Precedentes 5B Clase media emergente Luchará

Más detalles

Seidor: Su socio de Confianza Experiencia. Flexibilidad. Compromiso

Seidor: Su socio de Confianza Experiencia. Flexibilidad. Compromiso Seidor: Su socio de Confianza Experiencia. Flexibilidad. Compromiso Crystalis Consulting, 2012, Confidencial Quiénes Somos? Seidor es una empresa multinacional española con más de 30 años de trayectoria

Más detalles

Latinoamérica LEADERSHIP. El Programa Número 1 a Nivel Mundial para Líderes

Latinoamérica LEADERSHIP. El Programa Número 1 a Nivel Mundial para Líderes 2015 Latinoamérica 2015 LEADERSHIP Boot Camp El Programa Número 1 a Nivel Mundial para Líderes Liberamos el Poder de las Personas para Lograr Resultados Programa creado por Quienes han moldeado por más

Más detalles

RECURSOS HUMANOS: SELECCIÓN DE PERSONAS

RECURSOS HUMANOS: SELECCIÓN DE PERSONAS RECURSOS HUMANOS: 24 de Junio de 2014 Comprometidos con la entrega de sólidos conocimientos en la formación y especialización las áreas pública y privada, Human Business tiene el agrado de invitarlo a:

Más detalles

Smarter Workforce: Hacia una fuerza de trabajo más inteligente

Smarter Workforce: Hacia una fuerza de trabajo más inteligente Smarter Workforce: Hacia una fuerza de trabajo más inteligente Ricardo Miguez del Olmo IBM Collaboration Solutions Manager SPGI Ricardo Míguez del Olmo RMiguezDelOlmo Madrid, 20 noviembre 2013 PALACIO

Más detalles

Eliminando Fronteras: Aumente su Productividad con Soluciones de Movilidad de Symantec Gabriel Celis

Eliminando Fronteras: Aumente su Productividad con Soluciones de Movilidad de Symantec Gabriel Celis Eliminando Fronteras: Aumente su Productividad con Soluciones de Movilidad de Symantec Gabriel Celis Sr. Solution SE Vision 2014 1 Valor de la conectivadad Era de interaccion Movilidad y Nube tecnologia

Más detalles

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 APRENDE, PRACTICA Y CRECE CON MERCER COLLEGE QUIÉNES SOMOS? MERCER COLLEGE Mercer College es la red de aprendizaje y desarrollo

Más detalles

SUCCESSFACTORS GRUPO ROMERO. Gestión y Desarrollo Humano Corporativo 2015 GRUPO ROMERO

SUCCESSFACTORS GRUPO ROMERO. Gestión y Desarrollo Humano Corporativo 2015 GRUPO ROMERO SUCCESSFACTORS GRUPO ROMERO Gestión y Desarrollo Humano Corporativo 2015 GRUPO ROMERO AGENDA SuccessFactors Grupo Romero 1. Grupo Romero 2. SuccessFactors 3. Factores de Éxito 1. GRUPO ROMERO Grupo Romero

Más detalles

Atrayendo el talento para su empresa

Atrayendo el talento para su empresa Atrayendo el talento para su empresa Para satisfacer plenamente las necesidades de atracción de talento, evaluación y consultoría, en GCH contamos con el equipo humano mejor capacitado. Nuestro negocio

Más detalles

Organizational Health Checkup

Organizational Health Checkup Organizational Health Checkup Copyright Innermetrix, Inc. 2010 1 Organizational Health Checkup IMX El Organizational Health Checkup, es una herramienta de diagnóstico de negocio desarrollada para evaluar

Más detalles

Presentación SuccessFactors Soluciones para Gestión de Recursos Humanos en la Nube. Octubre 2014

Presentación SuccessFactors Soluciones para Gestión de Recursos Humanos en la Nube. Octubre 2014 Presentación SuccessFactors Soluciones para Gestión de Recursos Humanos en la Nube Octubre 2014 Agenda Algunos hechos Beneficios de la Nube SuccessFactors Demo Conclusión Contacto Agenda Algunos hechos

Más detalles

Dé rienda suelta al valor:

Dé rienda suelta al valor: Dé rienda suelta al valor: Gane ventaja competitiva al aprovechar al máximo la inversión de su empresa en capital humano y en software heredado para RR. HH. Implemente una sólida solución de Gestión del

Más detalles

Capital Humano, la ejecución hace la diferencia

Capital Humano, la ejecución hace la diferencia Capital Humano, la ejecución hace la diferencia Ciudad de México 8 de julio de 2013 Copyright 2013. All rights reserved. Agenda Bienvenida Tendencias en el mercado laboral Cambios demográficos Reto RH:

Más detalles

Haga Crecer a sus Propios Líderes

Haga Crecer a sus Propios Líderes Haga Crecer a sus Propios Líderes Presented by: William C. Byham, Ph.D. Chairman & CEO Development Dimensions International, Inc. October 2014 1 Oportunidades de Crecimiento del Liderazgo Mejore el nivel

Más detalles

SAP para Retail. Omar Díaz Industry Value Advisor Retail

SAP para Retail. Omar Díaz Industry Value Advisor Retail SAP para Retail Omar Díaz Industry Value Advisor Retail Experiencia y Liderazgo Global en Retail 2013 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2 Amplia presencia en la Industria de Fashion

Más detalles

MERCER 360 CARACTERÍSTICAS GENERALES

MERCER 360 CARACTERÍSTICAS GENERALES 360 CARACTERÍSTICAS GENERALES El enfoque de Mercer La evaluación Mercer 360 es una pieza clave para el desarrollo del liderazgo y la planificación del talento Identifica las fortalezas y las áreas de desarrollo

Más detalles

HR CERTIFICATION INSTITUTE HUMAN RESOURCE BUSINESS PROFESSIONAL BODY OF KNOWLEDGE

HR CERTIFICATION INSTITUTE HUMAN RESOURCE BUSINESS PROFESSIONAL BODY OF KNOWLEDGE HR CERTIFICATION INSTITUTE HUMAN RESOURCE BUSINESS PROFESSIONAL BODY OF KNOWLEDGE Representante oficial en Latinoamérica 15% 7% 22% 22% 20% HR Administración Administration de Recursos (22%) Humanos (22%)

Más detalles

Administrando el Futuro de IT: Hacia la Empresa Global

Administrando el Futuro de IT: Hacia la Empresa Global Administrando el Futuro de IT: Hacia la Empresa Global Eduardo A. Serra Socio a Cargo, Management Consulting 28 de Septiembre, 2011 Qué combina el escenario 2012? A nivel mundial Crisis de la deuda Europea.

Más detalles

e-learning HABILIDADES DE NEGOCIOS +INFO autodesarrollo@praesens.com.ar

e-learning HABILIDADES DE NEGOCIOS +INFO autodesarrollo@praesens.com.ar EK001 EK002 EK003 EK004 EK005 EK006 EK007 EK008 EK009 EK010 EK011 EK012 EK013 EK014 EK015 EK016 EK017 EK018 EK019 EK020 EK021 EK022 EK023 EK024 Administración efectiva del tiempo (Incluye Simulación) Aptitudes

Más detalles

Haciendo realidad la lealtad de los clientes

Haciendo realidad la lealtad de los clientes SESARE y Asociados Consulting Haciendo realidad la lealtad de los clientes Quito, Ecuador, Abril de 2003 Agenda Introducción CRM: Aspectos Clave Las empresas centradas en el Cliente tienen un mejor desempeño

Más detalles

Nuevas tendencias del reclutamiento y su aporte a las organizaciones. Lic. Martín Wejcman

Nuevas tendencias del reclutamiento y su aporte a las organizaciones. Lic. Martín Wejcman Nuevas tendencias del reclutamiento y su aporte a las organizaciones Lic. Martín Wejcman Montevideo, 25 de octubre de 2013 The RightThing, an ADP Company Empresa dedicada exclusivamente al RPO y reconocida

Más detalles

Construyendo una propuesta de valor a la medida de los nuevos talentos

Construyendo una propuesta de valor a la medida de los nuevos talentos www.pwc.com/uy Construyendo una propuesta de valor a la medida de los nuevos talentos Junio 2011 Agenda 1) Los desafíos en la gestión de talentos 2) Características de la generación joven 3) La propuesta

Más detalles

Creando valor en las Organizaciones

Creando valor en las Organizaciones Creando valor en las Organizaciones Soluciones de Gestión del Talento para PYMES ROBERTO PICCINI 2014 Misión: crear valor para el negocio y las personas Crear las bases para los procesos de gestión de

Más detalles

6 maneras en las que la colaboración social puede impulsar el compromiso del empleado

6 maneras en las que la colaboración social puede impulsar el compromiso del empleado 6 maneras en las que la colaboración social puede impulsar el compromiso del empleado 6 maneras en las que la colaboración social puede impulsar el compromiso del empleado En el demandante entorno corporativo

Más detalles

PRESENTACION CORPORATIVA

PRESENTACION CORPORATIVA 2010, BYTEEK TECHNOLOGY S.A. DE C.V. All rights reserved. PRESENTACION CORPORATIVA Septiembre 2010 CONFIDENCIALIDAD El presente documento contiene información confidencial. Esta información se entrega

Más detalles

Te ayudamos a llegar donde otros no llegan

Te ayudamos a llegar donde otros no llegan Te ayudamos a llegar donde otros no llegan About us excelia Consulting excelia Technology excelia Professional Services Nuestros Clientes About us Somos una Consultora Estratégica, Tecnológica y de Servicios

Más detalles

EL CRECIMIENTO. HUMANamENTE POSIBLE. Experis Experiencia en Talento Profesional

EL CRECIMIENTO. HUMANamENTE POSIBLE. Experis Experiencia en Talento Profesional EL CRECIMIENTO DEL negocio ES HUMANamENTE POSIBLE Experis Experiencia en Talento Profesional Hoy en día, el crecimiento del negocio depende de contar con las personas adecuadas y el talento profesional

Más detalles

Patrocinado por. un informe elaborado por los servicios analíticos de Harvard Business Review Ganar en ventas en un mundo de compradores fortalecidos

Patrocinado por. un informe elaborado por los servicios analíticos de Harvard Business Review Ganar en ventas en un mundo de compradores fortalecidos un informe elaborado por los servicios analíticos de Harvard Business Review Ganar en ventas en un mundo de compradores fortalecidos Para mantenerse vigentes en el mercado actual, las organizaciones de

Más detalles

Trabajo colaborativo: El futuro de las organizaciones. Silvia Tavera SAP Global Social Collaboration Solution Expert

Trabajo colaborativo: El futuro de las organizaciones. Silvia Tavera SAP Global Social Collaboration Solution Expert Trabajo colaborativo: El futuro de las organizaciones Silvia Tavera SAP Global Social Collaboration Solution Expert 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2 Agenda La empresa social

Más detalles

Gestión de Desempeño Evaluación 360º. www.profilesargentina.com.ar info@profilesargentina.com.ar (11) 4322-5914

Gestión de Desempeño Evaluación 360º. www.profilesargentina.com.ar info@profilesargentina.com.ar (11) 4322-5914 Gestión de Desempeño Evaluación 360º www.profilesargentina.com.ar info@profilesargentina.com.ar (11) 4322-5914 Proceso de Gestión del Desempeño Para qué? Cuál es el Objetivo? Mejorar el desempeño Qué es?

Más detalles

Según la encuesta realizada en

Según la encuesta realizada en Las empresas están comprometidas con el salario emocional de su gente? Especialistas coinciden que el desconocimiento y la poca importancia por parte de la alta gerencia representan el gran impedimento

Más detalles

Portafolio de servicios y soluciones

Portafolio de servicios y soluciones Portafolio de servicios y soluciones Asesorar, alinear y transformar el desarrollo del talento humano www.strategicompass.com Estrategia y ejecución Probablemente sus retos de liderazgo involucren desde

Más detalles

Los roles de Recursos Humanos

Los roles de Recursos Humanos Los roles de Recursos Humanos Miguel del Castillo México D.F. 2001 1 Los roles de Recursos Humanos Etapas del desarrollo de las áreas de Recursos Humanos Primera etapa. Experto Administrativo Muchas de

Más detalles

Por qué expandir mis puntos de venta en un ecosistema Omni-Commerce. Francisco Gaivis / MQA Americas (Hybris Expert) Mayo 2015

Por qué expandir mis puntos de venta en un ecosistema Omni-Commerce. Francisco Gaivis / MQA Americas (Hybris Expert) Mayo 2015 Por qué expandir mis puntos de venta en un ecosistema Omni-Commerce Francisco Gaivis / MQA Americas (Hybris Expert) Mayo 2015 Agenda Retos de la Organización Aumentar el nivel de ventas Qué barreras se

Más detalles

EL ETERNO DESAFIO DE RETENER AL TALENTO/PERSONAL CLAVE: Como administrar una recompensa total atractiva. Abril 2008

EL ETERNO DESAFIO DE RETENER AL TALENTO/PERSONAL CLAVE: Como administrar una recompensa total atractiva. Abril 2008 EL ETERNO DESAFIO DE RETENER AL TALENTO/PERSONAL CLAVE: Como administrar una recompensa total atractiva Abril 2008 El desafío de la administraciòn de los talentos Un reciente estudio global realizado por

Más detalles

Resultados del Estudio de Servicios Compartidos en Latinoamérica (LATAM)- 2011. Agosto 2011

Resultados del Estudio de Servicios Compartidos en Latinoamérica (LATAM)- 2011. Agosto 2011 Resultados del Estudio de Servicios Compartidos en Latinoamérica (LATAM)- 2011 Agosto 2011 Contenido Acerca del estudio Resultados del estudio Geografía Organización Alcance Operaciones Trayectoria y Valor

Más detalles

Total Rewards Riesgos de una moda y uso efectivo de los elementos de la Retribución. Reward Day

Total Rewards Riesgos de una moda y uso efectivo de los elementos de la Retribución. Reward Day Total Rewards Riesgos de una moda y uso efectivo de los elementos de la Retribución Reward Day Agenda para hoy 1. La nueva premisa corporativa: Hacer más con menos 2. Cómo es percibida la compensación

Más detalles

EL CRECIMIENTO. HUMANamENTE POSIBLE. Experis Experiencia en Talento Profesional

EL CRECIMIENTO. HUMANamENTE POSIBLE. Experis Experiencia en Talento Profesional EL CRECIMIENTO DEL negocio ES HUMANamENTE POSIBLE Experis Experiencia en Talento Profesional FACTS México y CENTROAMÉRICA > 45 años de experiencia. > 75,000 empleados mensuales. > 100 unidades de negocio.

Más detalles

Tendencia Mundial hacia el Balance Trabajo Familia

Tendencia Mundial hacia el Balance Trabajo Familia DOES 2014 Tendencia Mundial hacia el Balance Trabajo Familia Presentado por: Lic. Melany Barillas de Tenorio, Docente de la Facultad de Ciencias Económicas TABLA DE CONTENIDO CONTENIDO PÁGINA Introducción

Más detalles

Fuerza laboral 2020. La inminente crisis de talento. Documento traducido por SAP

Fuerza laboral 2020. La inminente crisis de talento. Documento traducido por SAP Fuerza laboral 2020 La inminente crisis de talento Documento traducido por SAP Introducción La importancia de la gestión de personal no se ve reflejada ni en el nivel ejecutivo ni en la sala de juntas.

Más detalles

2015 Tendencias Globales en Capital Humano Liderando en el nuevo mundo del trabajo

2015 Tendencias Globales en Capital Humano Liderando en el nuevo mundo del trabajo 2015 Tendencias Globales en Capital Humano Liderando en el nuevo mundo del trabajo Bienvenidos 2 Global Human Capital Trends 2015 Nuestra ruta temática 1 Quiénes participaron en el estudio? Cuáles fueron

Más detalles

!!! !!!! Consigna! Indice! Consigna! 2! Introducción! 3! Organización! 3! Toma de decisiones y Personal.! 4!

!!! !!!! Consigna! Indice! Consigna! 2! Introducción! 3! Organización! 3! Toma de decisiones y Personal.! 4! Indice Consigna 2 Introducción 3 Organización 3 Toma de decisiones y Personal. 4 Departamento de Producción. 5 Departamento de Ventas. 5 Departamento Administrativo. 5 Gerencia y R.R.H.H. 5 Organigrama

Más detalles

Ejecución de negocio Guía del comprador

Ejecución de negocio Guía del comprador Ejecución de negocio Guía del comprador Introducción Todos hemos visto a empresas exitosas, con estrategias sólidas y excelentes productos... disminuir su crecimiento y participación en el mercado. O a

Más detalles

@maricarmenmar Fundació Factor Humà. Barcelona, 15 de Noviembre 2012

@maricarmenmar Fundació Factor Humà. Barcelona, 15 de Noviembre 2012 De la Marca Personal Lorem y ipsum dolor Reclutamiento 2.0 Lorem sit amet al ipsum dares dolof Socialnetworking sit adipiscing amet um elit dares Mari Carmen Martín adipiscing elit @maricarmenmar Fundació

Más detalles

Presentación SuccessFactors Atraiga, contrate y retenga los mejores talentos. Octubre 2014

Presentación SuccessFactors Atraiga, contrate y retenga los mejores talentos. Octubre 2014 Presentación SuccessFactors Atraiga, contrate y retenga los mejores talentos Octubre 2014 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

Más detalles

ORACLE ES LA COMPAÑÍA DE INFORMACIÓN

ORACLE ES LA COMPAÑÍA DE INFORMACIÓN ORACLE ES LA COMPAÑÍA DE INFORMACIÓN Acelerar la velocidad del mercado en la industria automovilística. Resumen Ejecutivo Discutiremos el valor de una solución de Gestión de Proyectos en la aceleración

Más detalles

Grupo Seres Adopta CA Cloud Service Management para Automatizar y Administrar Llamadas de Service Desk

Grupo Seres Adopta CA Cloud Service Management para Automatizar y Administrar Llamadas de Service Desk CUSTOMER SUCCESS STORY Junio 2014 Grupo Seres Adopta CA Cloud Service Management para Automatizar y Administrar Llamadas de Service Desk PERFIL DEL CLIENTE Industria: Consultoría Compañía: Grupo Seres

Más detalles

Competir y Colaborar Qué es el éxito en un mundo conectado?*

Competir y Colaborar Qué es el éxito en un mundo conectado?* 11 a Encuesta Anual Global de CEO s Competir y Colaborar Qué es el éxito en un mundo conectado?* Resumen de Ingeniería y Construcción *connectedthinking Resumen de Ingeniería y Construcción La 11 a Encuesta

Más detalles

Estudio de Remuneración. Human Resources 2012. Worldwide leaders in specialist recruitment

Estudio de Remuneración. Human Resources 2012. Worldwide leaders in specialist recruitment Estudio de Human Resources 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media a direcciones

Más detalles

Soluciones SAP a la medida. Patricia Vargas/Custom Development Marzo 12, 2014

Soluciones SAP a la medida. Patricia Vargas/Custom Development Marzo 12, 2014 Soluciones SAP a la medida Patricia Vargas/Custom Development Marzo 12, 2014 Agenda Introducción Por que SAP Custom Development? Beneficios A que organizaciones va dirigido Custom Development? Portafolio

Más detalles

SAP CHRO Summit México

SAP CHRO Summit México SAP CHRO Summit México La Tecnología de Información como palanca clave de transformación y Gestión del Talento San Miguel de Allende, Guanajuato Junio 12 de 2015 Contents 1. Qué es Cloud? 2. Introducción

Más detalles

Somos la plataforma del Primer Trabajo.

Somos la plataforma del Primer Trabajo. me Somos la plataforma del Primer Trabajo.! Potenciamos el employer branding de las empresas en estudiantes y egresados (de cero a dos años de experiencia). Contamos con más de 55 mil usuarios y más de

Más detalles

El Papel de Operaciones en el Crecimiento y la Rentabilidad

El Papel de Operaciones en el Crecimiento y la Rentabilidad Resultados del Estudio de Manufactura Global de TBM Consulting Group El Papel de Operaciones en el Crecimiento y la Rentabilidad En enero de 2015, TBM llevó a cabo un estudio de ejecutivos y líderes operativos

Más detalles

estratégicamente al negocio, cómo leer un business plan y traducirlo en acciones

estratégicamente al negocio, cómo leer un business plan y traducirlo en acciones DOSSIER: DAVE ULRICH Entrevista con Dave Ulrich: Muchos profesionales necesitan aprender cómo contribuir estratégicamente al negocio, cómo leer un business plan y traducirlo en acciones Dave Ulrich está

Más detalles

SAP en el mercado cloud

SAP en el mercado cloud A fondo ERP as a Service SAP en el mercado cloud People, customer, money, supplier Es evidente que, en la actualidad, la tecnología es una pieza clave en el mundo corporativo. Lo que las empresas demandan

Más detalles

Presentación. Con este cursto tendrá las funciones centrales de un profesional de recursos humanos.

Presentación. Con este cursto tendrá las funciones centrales de un profesional de recursos humanos. Presentación En muchas empresas el rol de los profesionales de Recursos Humanos queda limitado a la contratación de personal y a veces se le suma la tarea de la liquidación de sueldos. Al menos, muchas

Más detalles

Te formamos en las disciplinas más demandadas del mercado

Te formamos en las disciplinas más demandadas del mercado Te formamos en las disciplinas más demandadas del mercado Nota sobre confidencialidad Este archivo/documento es propiedad de ARELANCE y su contenido es confidencial. No está permitido el uso, reproducción

Más detalles

Siendo pioneros en la formación e-learning Iniciativas Empresariales y CursosOnlineLatinoamérica, junto a su coach y tutores, presentan este curso.

Siendo pioneros en la formación e-learning Iniciativas Empresariales y CursosOnlineLatinoamérica, junto a su coach y tutores, presentan este curso. Presentación Independientemente del tipo específico de proyecto, sabemos que un proyecto es un conjunto de acciones, que se realizan en un tiempo determinado y que están claramente organizadas. Requieren

Más detalles

El Consejo de Administración sustentable

El Consejo de Administración sustentable El Consejo de Administración sustentable Introducción Para un número amplio y creciente de clientes, proveedores, empleados e inversionistas, entre otros, la sustentabilidad se ha convertido en un criterio

Más detalles

Tendencias de Recursos Humanos

Tendencias de Recursos Humanos Tendencias de Recursos Humanos Impactando el mundo de los negocios Eduardo B. de la Garza Z. Vicepresidente Sr. de Recursos Humanos PepsiCo Alimentos México Agosto 21, 2014 Confidencial material elaborado

Más detalles

TODO SOBRE. Banner BY ELLUCIAN

TODO SOBRE. Banner BY ELLUCIAN TODO SOBRE Banner BY ELLUCIAN Los estudiantes están evolucionando y Banner lo está haciendo al mismo paso Table of Contents Los estudiantes de hoy tienen altas expectativas en cuanto a servicios y desempeño.

Más detalles

El director de tecnologías de la información del futuro Informe de investigación. Convertirse en un impulsor del cambio en los negocios

El director de tecnologías de la información del futuro Informe de investigación. Convertirse en un impulsor del cambio en los negocios El director de tecnologías de la información del futuro Informe de investigación Convertirse en un impulsor del cambio en los negocios Aunque la mayoría de directores de tecnologías de la información concuerdan

Más detalles

Gobierno Corporativo Comité de Auditoría de Alto Valor: Guía Práctica

Gobierno Corporativo Comité de Auditoría de Alto Valor: Guía Práctica Gobierno Corporativo Comité de Auditoría de Alto Valor: Guía Práctica Jaime Bueno Miranda Consejero Externo KPMG Colombia Líder ACI Advisory Board Colombia Panamá, Septiembre 26, 2013 Contenido 0. Objetivo

Más detalles

Gestión de recursos humanos y nómina en la nube

Gestión de recursos humanos y nómina en la nube Gestión de recursos humanos y nómina en la nube Por qué meta4? una nueva experiencia de RRHH Orientados al cliente Solución única: tecnología de última generación En Meta4 tenemos un claro objetivo: lograr

Más detalles

Beneficios: como mejorar el retorno de la inversión. 2015 Towers Watson. All rights reserved.

Beneficios: como mejorar el retorno de la inversión. 2015 Towers Watson. All rights reserved. Beneficios: como mejorar el retorno de la inversión 2015 Towers Watson. All rights reserved. 2 4 Evolución de la Propuesta de Valor 3 SEGMENTADA Diferenciada del mercado y construida a partir de las propias

Más detalles

Call Center Management. Preparado por CCtrainning

Call Center Management. Preparado por CCtrainning Call Center Management Preparado por CCtrainning CCTraining,Centro de Formación Profesional en Contact Center, entidad especializada en la capacitación del sector, realiza el Programa de formación Call

Más detalles

Los cinco comportamientos clave para rentabilizar la inversión digital

Los cinco comportamientos clave para rentabilizar la inversión digital Resumen ejecutivo Los cinco comportamientos clave para rentabilizar la inversión digital Sexta Encuesta Anual sobre el coeficiente digital en las empresas www.pwc.es La sexta Encuesta Anual sobre coeficiente

Más detalles

UTSOURCING. Tendencia o Solución

UTSOURCING. Tendencia o Solución Tendencia o Solución Las Dos Alternativas Outsourcing Inhouse Ventajas - (Empresa sin Call Center) No se requiere de una inversión inicial de capital. Aprovechamiento del conocimiento y experiencia de

Más detalles

Y además un desarrollo propio para apoyar el crecimiento de las organizaciones

Y además un desarrollo propio para apoyar el crecimiento de las organizaciones Vivimos y trabajamos en un mundo cambiante. Continuamente surgen nuevas problemáticas y las empresas necesitan encontrar soluciones para continuar creciendo. Si no estamos constantemente aprendiendo acerca

Más detalles

ICF en números. 21,400+ miembros en 111 países 10,000 + ICF Credencializados. (87 países: ACC: 50%; PCC: 44%; MCC: 6%)

ICF en números. 21,400+ miembros en 111 países 10,000 + ICF Credencializados. (87 países: ACC: 50%; PCC: 44%; MCC: 6%) ICF en números 21,400+ miembros en 111 países 10,000 + ICF Credencializados (87 países: ACC: 50%; PCC: 44%; MCC: 6%) Objetivos Identificar las principales razones que desencadenaron el inicio de procesos

Más detalles

Business-Defined IT. Ing. Federico Morales

Business-Defined IT. Ing. Federico Morales Business-Defined IT Ing. Federico Morales Hitachi Limited (TSE:6501) www.hitachi.com Fundada en1910 Facturación U$D 93.400 M (FY13) 1,000 subsidiarias 326,000 empleados Más de 760 Doctorados (PhDs) INVERSIÓN

Más detalles

DESAFIOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR HOTELERO

DESAFIOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR HOTELERO DESAFIOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR HOTELERO Estudios de Mercado: Problemáticas detectadas en el actual escenario y Estrategias para la mejora IV Encuentro Nacional de Gestión Hotelera

Más detalles

HR CERTIFICATION INSTITUTE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL BODY OF KNOWLEDGE

HR CERTIFICATION INSTITUTE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL BODY OF KNOWLEDGE HR CERTIFICATION INSTITUTE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL BODY OF KNOWLEDGE Representante oficial en Latinoamérica 16% 32% 23% 29% HR HR as como a Business un líder Leader negocios (32%) (32%)

Más detalles

Encuesta de la experiencia de candidato España 2014

Encuesta de la experiencia de candidato España 2014 Encuesta de la experiencia de candidato España 2014 1 PRINCIPALES CONCLUSIONES Atracción El 31% de los encuestados indicaron que el factor que los impulso a solicitar una oferta de trabajo fue el ajuste

Más detalles

Presentación Corporativa. Confianza en un mundo conectado.

Presentación Corporativa. Confianza en un mundo conectado. Presentación Corporativa Confianza en un mundo conectado. SYMANTEC ES LÍDER GLOBAL EN SOLUCIONES DE SEGURIDAD, ALMACENAMIENTO Y ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS, QUE AYUDAN A LOS CONSUMIDORES Y LAS EMPRESAS

Más detalles

Auditoría de Inventarios

Auditoría de Inventarios Auditoría de Inventarios Presentación v1.2.0 Página 1 de 6 Quiénes Somos y Qué Ofrecemos Nosotros Dinapsis surge de la iniciativa de un grupo de profesionales que se han destacado durante mas de 5 años

Más detalles

Procesos. Enterprise Solution. www.bpi-center.com. Corporate Performance Excellence

Procesos. Enterprise Solution. www.bpi-center.com. Corporate Performance Excellence Gestión de Sistemas Empresariales Orientada a Procesos Enterprise Solution 1 Agenda 1. Escenario problema/oportunidad 2. Solución - desafío 3. Alineación estratégica 4. Entregables resultados posibles

Más detalles

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón Seminario Internacional Gestión de Activos en el Sector Eléctrico Haga clic para modificar el estilo de título del patrón Una visión de la Gestión de Activos probada en campo Haga clic para modificar el

Más detalles

El futuro de los servicios Cloud Software como Servicio. Resultado encuesta a expertos

El futuro de los servicios Cloud Software como Servicio. Resultado encuesta a expertos El futuro de los servicios Cloud Software como Servicio Resultado encuesta a expertos Contenido 1. Presentación 5 2. Prestación de servicios en entorno Cloud 6 3. Resultados de la encuesta 8 3.1. Grado

Más detalles

Soluciones integrales delfabro. Consulting & Formación.

Soluciones integrales delfabro. Consulting & Formación. 2014 Soluciones integrales delfabro Consulting & Formación. Cursos 2014 Herramientas para un Liderazgo Efectivo. Horas cronológicas: 24. Habilidades para una Comunicación Eficaz. Horas cronológicas: 30.

Más detalles

La revolución del liderazgo: Desarrollar talento en el nuevo mundo empresarial

La revolución del liderazgo: Desarrollar talento en el nuevo mundo empresarial : Introducción: En el nuevo mundo empresarial, la identidad del liderazgo está cambiando rápidamente. Pese a que las competencias tradicionales como la integridad, la visión, el buen juicio y el desarrollo

Más detalles

Resumen de la solución SAP SAP ERP SAP Invoice Management by OpenText. Tome el control de sus procesos de facturación

Resumen de la solución SAP SAP ERP SAP Invoice Management by OpenText. Tome el control de sus procesos de facturación Resumen de la solución SAP SAP ERP SAP Invoice Management by OpenText Objetivos Tome el control de sus procesos de facturación Prepárese para un nuevo enfoque del proceso de facturación Prepárese para

Más detalles

Función Gerencial. Qué hacen los administradores? Prof. Titular Cr. Jorge Xavier

Función Gerencial. Qué hacen los administradores? Prof. Titular Cr. Jorge Xavier Función Gerencial Qué hacen los administradores? Prof. Titular Cr. Jorge Xavier Cátedra de Administración General Facultad de Ciencias Económicas y de Administración Contenido 1. Los Gerentes y la Administración.

Más detalles

La responsabilidad de las Organizaciones en el Desarrollo del Talento de las Personas

La responsabilidad de las Organizaciones en el Desarrollo del Talento de las Personas La responsabilidad de las Organizaciones en el Desarrollo del Talento de las Personas Concepto de Capital Humano!"#$!%&!!%&!'#!(%$!#&#'%)%*# %$'&)+),& -. / 01 23 # 0 3 40 52 Cambios en los procesos de

Más detalles

Presentación SuccessFactors

Presentación SuccessFactors Presentación SuccessFactors Atraiga, contrate y retenga los mejores talentos Julio 2015 Agenda Algunos hechos Recruiting Execution Recruiting Marketing Recruiting Management Demo Conclusiones Contacto

Más detalles

AUMENTANDO LA EFECTIVIDAD DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN HUMANA

AUMENTANDO LA EFECTIVIDAD DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN HUMANA AUMENTANDO LA EFECTIVIDAD DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN HUMANA A lo largo de los años de trabajar en consultoría en Desarrollo Organizacional, hemos encontrado que una de las habilidades más importantes

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD SÍLABO

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD SÍLABO I. INFORMACIÓN GENERAL UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD SÍLABO Asignatura : SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL Ciclo de Estudios : Noveno Código del

Más detalles

ANIQ CONGRESO RAFAEL SOSA IPADE OCTUBRE 2014

ANIQ CONGRESO RAFAEL SOSA IPADE OCTUBRE 2014 ANIQ CONGRESO RAFAEL SOSA IPADE OCTUBRE 2014 RETOS Cuáles son los principales retos a los que enfrentan en la actualidad? Dónde está el Problema? 3 Centralizada / Autocrática Tipo de Liderazgo Descentralizada

Más detalles

CANAL ERP. Lic. Raúl H. Saroka. rsaroka@sarokanet.com.ar A G E N D A

CANAL ERP. Lic. Raúl H. Saroka. rsaroka@sarokanet.com.ar A G E N D A CANAL ERP Lic. Raúl H. Saroka rsaroka@sarokanet.com.ar A G E N D A Qué es un ERP? Ventajas y limitaciones Resultados de una investigación Factores clave de éxito Preguntas y respuestas E R P Enterprise

Más detalles

Outsourcing. Javier Casta Business Development Manager

Outsourcing. Javier Casta Business Development Manager Outsourcing Javier Casta Business Development Manager BPO 2 Objetivos Obtener ventajas competitivas Centrarse en el negocio Disponer de mejor tecnología Mejorar la capacidad de adaptación Reducir costes

Más detalles