Mobbing Maternal Laboral - mml España 2010

Transcripción

1 Mobbing Maternal Laboral - mml España 2010 Cada hora en España, 9 madres trabajadoras se encuentran en situación de exclusión laboral y social Para la mujer, la maternidad se ha convertido en un factor de desigualdad laboral y social, y su embarazo en un factor de riesgo, frente a la violencia, el abuso o la pérdida del empleo. La última víctima siempre es el menor.

2 1 2 3 Qué es mml? 3 Conclusiones mml 10 Estadísticas mml 20

3 1 Tipología y origen Secuelas y riesgos Causas Argumentos sociales y jurisprudencia

4 del entorno personal y familiar 25% violencia de género violencia intrafamiliar de la cultura o entorno social 15% violencia administrativa de la cultura o mala praxis laboral 60% acoso laboral o mobbing maternal laboral - mml Crisis económica y reorganización de empresas 30% Cultura social y personal 40% Mala praxis laboral 10% Desconocimiento de la legislación 20%

5 Maternidad y empleo Falta información y apoyo Interrumpe su trabajo o deja de trabajar definitivamente Limita su promoción Discriminación en el trabajo Falta de prestaciones (cheques, guarderías,.) Razones económicas (necesidad de dos sueldos) 45% 30% 10% 25% 80% 90% Falta de prestaciones administrativas Falta de apoyo o abandono de la pareja Falta de conciliación y recursos de las empresas Falta de formación o capacitación Falta de ofertas y adecuación oferta-demanda 85% 60% 75% 75% 40-50%

6 Reducción de sueldo Reubicación y reducción de responsabilidades Desplazamiento a lugares de riesgo laboral Despidos improcedentes encubiertos No renovación de contratos temporales 11% 20% 1% 25% 30% menor nivel de formación y capacitación de la mujer menor nivel de responsabilidad menor tamaño de la empresa mayor rigidez de contrato y convenio economía sumergida 55% 75% 80% 40% 25%

7 SEP - Síndrome de estrés postraumático Deterioro de integridad moral y física Indecisión y vulnerabilidad Alejamiento del trabajo Fobias (teléfono, lugares, personas) Depresión Conflictos personales y de pareja Enfermedades graves y crónicas Bajas psicológicas 20% 50% 5% 30% Abandono voluntario del mercado laboral Absentismo laboral Bajada de la productividad Descenso de la competitividad y talento femenino 60% 50% 25% 30%

8 Tu embarazo da mala imagen para la empresa (s. automoción) De directora a cajera: porque tus prioridades con relación a la empresa han cambiado (s. banca) No quiero sentar un precedente con tu baja maternal (s. médico) Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a no continuar con tu embarazo (s. maternidad) Si continuas sabes que estas despedida (s. hostelería). Tu eres el problema (s. Consultoría) Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (s. grandes almacenes). Saben que estoy embarazada y me han situado en un área de riesgo, que hago? (s. químico) Nos hacen controles periódicos, y la que da positivo a la calle (s. bebidas refrescantes) No nos dejan embarazarnos (s. siderúrgia)

9 Social y laboral: Art. 50 Est. Trabajadores Civil: Art. 1902/1903 Código Civil Penal: Art. 147/169/172/173/510 ss Código Penal

10 2 Conclusiones Indicador de conciliación Perfil empresarial Perfil mujer madre Muestra

11 La falta de ofertas de empleo, el nivel de capacitación de la mujer madre trabajadora objeto del estudio y la reducción de la adecuación demanda-oferta de empleo, genera que cada hora, en España, 9 mujeres madres trabajadoras se encuentren en situación de dificultad, convirtiendo su maternidad en un factor de exclusión laboral. La crisis económica en España, la eliminación de prestaciones sociales para la mujer madre y la falta de cultura social y laboral positivas, generan un descenso de la conciliación maternidad-empleo en un 40% anual. El desconocimiento y falta de legislación positiva también afecta a este hecho en un 20% adicional. Las secuelas laborales que produce el mml en la mujer son: a) el abandono del mercado laboral en un 60%, con descenso de la retención e incorporación del talento de la mujer madre; b) absentismo laboral; c) bajada de productividad; lo que provoca en la empresa pérdida de competitividad y productividad en un 30%. La nula contribución económica a la conciliación en España, genera que la mujer todavía tiene que decidir entre su maternidad y su vida laboral.

12 En España, todavía, el mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre, y especialmente es determinante la falta o abandono de la responsabilidad paterna. Como consecuencia de todo lo anterior, en España, y a efectos laborales, la maternidad podría considerarse como una enfermedad o discapacidad nueva de la mujer. LA ESPIRAL DE PÉRDIDA O EXCLUSION SOCIAL Y LABORAL DE LA MUJER MADRE TRABAJADORA empieza con: a) la falta o pérdida de empleo; b) la consecuente rotura de la pareja; c) la escasez de medios económicos e incapacidad para afrontar pagos; d) la pérdida de hogar; e) la pérdida o ausencia de red familiar y social; y por fin, f) la situación de calle, con la consiguiente pérdida de la guarda e incluso custodia de los hijos.

13 El perfil de la mujer objeto del estudio, que sufre mml y exclusión laboral, es: embarazada o con un menor inferior al año, tiene entre 25 y 35 años, con cualificación media, media-baja y aunque la mayoría es española, la regularización y la crisis esta haciendo crecer ostensiblemente la mujer afectada por mml con origen inmigrante -latinoamericano y de países del este de Europa-. El 90% de los casos de mml nunca llega a juicio motivado por el abandono anticipado del mercado laboral de la mujer madre trabajadora y la temporalidad de los contratos -en un 80%-. La mujer es suele estar contratada temporalmente en Pymes. Los juicios, si los hay, son por la vía laboral preferentemente. Ultimamente, se percibe un crecimiento de los casos de despido y readmisión por improcedencia reiterada de hasta 3 veces, generando un proceso de acoso hasta conseguir la baja voluntaria. En esta mala praxis laboral se observa la ampliación del círculo de presión hacia la pareja si trabaja en la misma empresa. Principalmente pymes -sector hostelería- por la escasez de recursos y grandes empresas con convenios muy rígidos, generan la exclusión de la mujer madre del mundo laboral a través del mml. La crisis económica afecta a la exclusión de la mujer madre trabajadora vía mml, habiendo crecido por las decisiones de la organización empresarial más que por cuestiones de relación jefesubordinado, aunque éstas últimas siguen primando en volumen lo que le confiere un carácter cultural al mml.

14 Los problemas laborales de la mujer madre trabajadora se centran en el período de su embarazo, si bien los despidos o presiones sobre ella, se generan durante la baja maternal o la reincorporación de al trabajo de la misma tras la baja. La hostelería y distribución aumentan los mml s en el 2010, por la crisis. La maternidad sigue siendo un problema para la mujer embarazada en 9 de cada 10 casos, y muy especialmente al incorporarse a un empleo, recibiendo desigualdad de trato. En Pymes, por los escasos recursos y nula conciliación, y en la gran empresa por las reorganizaciones, Eres y convenios rígidos, es donde crece la exclusión de la mujer madre del mundo laboral. Esta exclusión ha aumentado la patología clínica de la mujer madre trabajadora, aumentado las depresiones e insomnio -generando las secuelas del síndrome de stress postraumático-, y como consecuencia o efectos colaterales perversos, el abandono del mercado laboral, la separación de la pareja, e incluso, alguna enfermedad grave o crónica, o el IVE.

15 Madrid, Cataluña y Andalucía, centran los mml s con más del 60% de los casos. Cabe apuntar que el mml, o exclusión de la mujer madre trabajadora en el mundo laboral, no se acaba con el embarazo sino que continúa hasta el que el bebe cumple los 3 años, es decir, hasta que se va perdiendo el vínculo madre-hijo. Se va equiparando el hecho de que la mujer madre trabajadora que sufre mml tenga o no pareja, si bien crece mucho más la que es madre con cargas familiares no compartidas.

16 Ifc Ifc La falta de ofertas de empleo, de capacitación y de adecuación oferta-demanda, aumentan en un 40% el indicador de falta de conciliación. La conciliación ha bajado un 40% (del 1.75 al 2.49, indicador ifc).

17 Ifc Ifc Pymes, sector hostelería y grandes empresas con convenios rígidos, generan exclusión de la mujer madre del mundo laboral. No hay juicios o son por vía laboral. Faltan ofertas.

18 La mujer madre que sufre mml esta embarazada o con bebe <1a, entre años, de cualificación media. Ha crecido mucho Latam

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20 3 Jurisprudencia Etiología Contrato, sector, empresas Secuelas clínicas y laborales Comunidades, puesto directivo Formación, discriminación por hijos, estado civil, nacionalidad, edad

21 Juicio por Mobbing Maternal Laboral El 90% del mml s nunca llega a juicio

22 Juicio por Mobbing Maternal Laboral El 90% de los mml s van por la vía laboral

23 Origen- direccionalidad del Mobbing Maternal Laboral La crisis afecta al crecimiento del mml organizacional, si bien la procedencia sigue siendo el jefe

24 Riesgo materno por el Mobbing Maternal Laboral Aumenta el mml en las bajas y reincorporaciones maternales. En términos absolutos aumenta especialmente en las entrevistas y durante el embarazo

25 El motivo de Mobbing Maternal Laboral El mml sigue afectando a 9 de cada 10 mujeres en su embarazo

26 Mobbing Maternal laboral por tipo de contrato La temporalidad es un factor determinante en los mml s, si bien ha aumentado en los indefinidos

27 Mobbing Maternal laboral por sector de empresarial Hostelería y distribución aumentan los mml s de 2010

28 Mobbing Maternal laboral por tipo de empresa El mml se centra en la Pyme y crece en la gran empresa

29 Mobbing Maternal Mobbing Laboral maternal por por tipo tipo de de empresa empresa El mml se centra en la Pyme y crece en la gran empresa

30 Secuelas clínicas provocadas por el Mobbing Maternal Laboral El mml ha aumentado las depresiones e insomnio asociado al SEP

31 Mobbing Maternal laboral por tipo de consecuencias laborales Del mml se deriva el abandono del puesto, la no renovación y el despido

32 Efectos Colaterales del Mobbing Maternal Laboral El mml afecta psicológicamente a la mujer, y produce separación de pareja, enfermedades crónicas e IVE

33 Mobbing Maternal laboral por Comunidades Madrid, Cataluña y Andalucía centran los mml s

34 Mobbing Maternal laboral por puesto directivo El mml se centra en el empleado más bajo de la pirámide empresarial

35 Mobbing Maternal laboral: discriminación por edad del hijo El mml discrimina el vínculo de la madre en bebes menores de un año

36 Estado Civil de la mujer madre afectada por mml El mml afecta por igual a la mujer madre con independencia de que tenga pareja

37 Mobbing Maternal laboral según nivel de estudios El mml guarda relación con el menor nivel de capacitación de la mujer madre

38 Mobbing Maternal laboral por nacionalidad La incorporación de inmigración al mercado laboral genera que haya aumentado los mml s de Latam y de UE - países del este

39 Mobbing Maternal laboral por edad El mml se centra en la mujer madre con edad entre 25 y 35 años

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